二零二四年度电商企业劳动合同范本

二零二四年度电商企业劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件第二条劳动关系2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3工作岗位与职务2.4工作地点2.5工作时间与休息休假第三条劳动报酬3.1基本工资3.2业绩奖金3.3津贴与补贴3.4加班工资第四条社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3福利待遇第五条劳动保护与职业健康5.1工作条件5.2职业健康检查5.3劳动安全与卫生第六条劳动纪律与保密6.1劳动纪律6.2保密义务第七条竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域7.3竞业限制补偿第八条违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条其他约定11.1通知方式11.2争议管辖11.3合同附件第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议第十三条合同生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期第十四条合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方代表签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后，合同即生效。第二条劳动关系2.1合同类型：本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3工作岗位与职务：劳动者担任公司电商运营部经理职务。2.4工作地点：公司总部所在地。2.5工作时间与休息休假：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日和带薪年休假。第三条劳动报酬3.1基本工资：基本工资为人民币壹万元整（￥10,000），每月支付。3.2业绩奖金：根据公司年度业绩目标和劳动者实际完成情况，年终一次性支付业绩奖金。3.3津贴与补贴：根据国家规定和公司制度，提供住房补贴、交通补贴等津贴与补贴。3.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。第四条社会保险与福利4.1社会保险：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。4.3福利待遇：提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家法定福利。第五条劳动保护与职业健康5.1工作条件：提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。5.2职业健康检查：按照国家规定，为劳动者定期进行职业健康检查。5.3劳动安全与卫生：严格执行劳动安全卫生法规，确保劳动者人身安全和健康。第六条劳动纪律与保密6.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，勤奋工作。6.2保密义务：劳动者对本合同内容负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。第七条竞业限制7.1竞业限制期限：合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限内不得在与公司业务有竞争关系的公司或机构任职。7.2竞业限制地域：竞业限制地域为公司注册地周边一百公里范围内。7.3竞业限制补偿：竞业限制期间，公司每月支付劳动者竞业限制补偿金，金额为基本工资的百分之三十。第八条违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者有下列情形之一的，应承担违约责任：a)在试用期内，劳动者以书面形式提出解除劳动合同，且不符合法律规定或本合同约定的条件；b)劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害；c)劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；d)劳动者被依法追究刑事责任。8.1.2劳动者违反前款规定的，应赔偿公司经济损失，经济损失的赔偿，按照劳动法及公司制度规定执行。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位有下列情形之一的，应承担违约责任：a)未按照合同约定支付劳动者工资；b)未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件；c)未按照合同约定支付加班工资或未足额缴纳社会保险；d)强迫劳动者加班，未按照法律规定支付加班工资。8.2.2用人单位违反前款规定的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式按照劳动法及公司制度规定执行。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.3用人单位依照法律规定或本合同约定解除劳动合同。9.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；d)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方不再续签的；9.2.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.2.3用人单位被依法宣告破产的；9.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。9.3解除与终止的程序9.3.1解除或终止劳动合同，应当提前通知对方，并以书面形式进行确认。9.3.2双方解除或终止劳动合同，应当依法办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可以约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.2.2如未约定仲裁，争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十一条其他约定11.1通知方式11.1.1本合同中涉及的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或其他双方约定的方式进行送达。11.2争议管辖11.2.1本合同争议管辖地为合同签订地所在地的有管辖权的人民法院。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议第十三条合同生效与终止日期13.1合同生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期：根据本合同约定的终止条件，合同自然终止。第十四条合同签署14.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署地点：合同签署地点。14.3签署人签字盖章：双方代表应在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的确认和同意。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及任何根据本合同约定或经甲乙双方同意介入本合同的第三方。第二条第三方介入的授权与程序2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责、权限和责任。2.2第三方介入的程序如下：a)甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和合理性；b)甲乙双方共同与第三方签订协议，明确第三方在本合同中的角色和责任；c)第三方根据甲乙双方的要求和协议内容，履行其在合同中的职责。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：a)根据甲乙双方的要求，获取与本合同相关的信息；b)在其职责范围内，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估；c)收取甲乙双方约定的服务费用。3.2第三方的义务：a)严格遵守国家法律法规和本合同约定，公正、公平地履行职责；b)对甲乙双方的信息保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露；c)按时、按质完成甲乙双方委托的工作。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同附件中明确。4.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过协议中约定的责任限额。4.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评估；b)第三方的职责范围仅限于本合同约定的内容，甲方对第三方在合同约定外的行为不承担责任。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评估；b)第三方的职责范围仅限于本合同约定的内容，乙方对第三方在合同约定外的行为不承担责任。5.3第三方与甲乙双方的划分：a)第三方对甲乙双方均负责，但甲乙双方对第三方的行为有监督和评估的权利；b)第三方的职责范围仅限于本合同约定的内容，甲乙双方对第三方在合同约定外的行为不承担责任。第六条第三方的变更与退出6.1如需变更第三方，甲乙双方应重新签订协议，并明确新的第三方在本合同中的角色和责任。6.2第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商一致，并采取必要措施确保合同的履行不受影响。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担，具体费用由协议明确。7.2如无协议约定，第三方介入的费用由提出第三方介入的一方承担。第八条第三方的法律地位8.1第三方在本合同中的法律地位为独立第三方，其与甲乙双方不存在隶属关系。8.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应依法承担相应法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括工作职责、任职资格、工作条件、工作内容、考核标准等。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是劳动者在合同履行过程中应遵守的保密条款，确保公司商业秘密不受泄露。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、地域、补偿金等。说明：竞业限制协议是劳动者在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作的协议。4.附件四：劳动合同附件详细要求：包括合同变更、续签、解除、终止等相关文件的副本。说明：劳动合同附件是劳动合同的补充文件，记录合同履行过程中的重要事项。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是劳动者享受社会保险待遇的依据，应详细记录。6.附件六：工资支付记录详细要求：包括工资支付时间、金额、项目等。说明：工资支付记录是劳动者获取工资的重要凭证，应确保准确无误。7.附件七：加班工资计算明细详细要求：包括加班时间、加班工资基数、加班工资比例等。说明：加班工资计算明细是劳动者获取加班工资的依据，应详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责；b)用人单位未按照合同约定支付工资；c)劳动者泄露公司商业秘密；d)用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件；e)劳动者未按照合同约定遵守劳动纪律。2.责任认定标准：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；b)用人单位未按照合同约定支付工资，应支付滞纳金并承担赔偿责任；c)劳动者泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司损失；d)用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件，应承担相应的赔偿责任；e)劳动者未按照合同