二零二四年度高新技术企业高管股权激励聘用合同

二零二四年度高新技术企业高管股权激励聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2企业内部规章制度1.3双方协商一致2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励3.2股权激励比例3.3股权激励期限3.4股权激励条件4.股权激励实施程序4.1股权激励申请4.2股权激励审批4.3股权激励登记4.4股权激励变更4.5股权激励终止5.股权激励收益5.1股权分红5.2股权增值收益5.3股权激励收益分配6.股权激励约束6.1股权锁定6.2股权回购6.3股权激励退出7.聘用关系7.1聘用期限7.2聘用条件7.3聘用解除7.4薪酬待遇8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权纠纷解决9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除12.4合同变更13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：高管聘用协议13.3附件三：知识产权清单14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国公司法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国高新技术企业认定管理办法》1.2企业内部规章制度1.2.1《企业股权激励管理办法》1.2.2《企业高管聘用管理办法》1.3双方协商一致1.3.1激励对象与聘用方就股权激励及聘用事宜达成一致意见。1.3.2激励对象确认了解本合同条款及风险，自愿接受股权激励及聘用。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象须为公司全职员工，且为公司核心技术或管理岗位人员。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司董事会根据公司发展规划和实际情况确定。2.2.2激励对象名单在合同签订前应得到激励对象本人签字确认。2.3激励对象变更2.3.1激励对象因个人原因无法履行合同义务时，经公司董事会批准可进行变更。2.3.2激励对象变更后，原激励对象权益由变更后的激励对象继承。3.激励方式3.1股权激励3.1.1激励方式为限制性股票激励。3.1.2激励股票由公司无偿授予激励对象。3.2股权激励比例3.2.1激励对象获得的股权激励比例根据其在公司的工作年限、岗位和绩效等因素确定。3.2.2股权激励比例不得高于公司总股本的5%。3.3股权激励期限3.3.1股权激励期限为5年，自股票授予之日起计算。3.3.2股权激励期限届满，激励对象可继续持有激励股票或要求公司回购。3.4股权激励条件3.4.1激励对象须在股权激励期限内，为公司创造经济和社会效益。3.4.2激励对象不得有违反公司规章制度、损害公司利益的行为。4.股权激励实施程序4.1股权激励申请4.1.1激励对象根据公司规定，向公司提出股权激励申请。4.1.2公司对激励对象申请进行审核，并组织评估。4.2股权激励审批4.2.1公司董事会审批通过激励对象名单及股权激励方案。4.2.2审批结果通知激励对象。4.3股权激励登记4.3.1公司在股权激励登记机关办理激励股票登记手续。4.3.2登记完成后，激励对象获得相应股份。4.4股权激励变更4.4.1激励对象因个人原因需要变更股权激励方案时，需提交申请，经公司董事会批准后生效。4.5股权激励终止4.5.1激励对象因违反合同规定或公司规章制度，经公司董事会批准，可终止股权激励。4.5.2股权激励终止后，公司应回购激励对象持有的激励股票。8.知识产权保护8.1知识产权归属8.1.1激励对象在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定或合同约定归公司所有的外，归激励对象所有。8.1.2激励对象应确保其知识产权不侵犯他人的合法权益。8.2知识产权使用8.2.1激励对象授权公司使用其知识产权，用于公司业务发展。8.2.2公司使用激励对象的知识产权时，应遵守相关法律法规。8.3知识产权纠纷解决8.3.1发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1激励对象离职后，竞业限制期限为2年。9.2竞业限制范围9.2.1激励对象不得在与公司业务相同或相近的行业内任职或开展业务。9.2.2竞业限制范围以公司主营业务范围为准。9.3竞业限制补偿9.3.1公司在激励对象离职时，应向其支付竞业限制补偿。9.3.2竞业限制补偿金额为激励对象离职前12个月的平均工资。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象违反合同约定，损害公司利益。10.1.2公司违反合同约定，未履行义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。11.2.2争议解决机构的选择需符合法律法规规定。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循所选争议解决机构的规定。11.3.2双方应积极配合争议解决程序的进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同经公司董事会批准。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除12.3.1合同解除需书面通知对方。12.3.2合同解除后，双方应履行合同约定的义务。12.4合同变更12.4.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面文件。12.4.2合同变更后，双方应遵守变更后的条款。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划13.1.1详细规定股权激励的具体方案、实施步骤和条件。13.2附件二：高管聘用协议13.2.1详细规定激励对象的聘用条件、薪酬待遇、工作职责等。13.3附件三：知识产权清单13.3.1列明激励对象在公司工作期间产生的知识产权清单。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释14.2.1合同的解释以本合同为准。14.3合同附件清单14.3.1本合同附件清单列明了所有合同附件的名称和内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1当合同履行过程中需要专业评估、法律意见或中介服务时，甲乙双方可引入第三方。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和能力，并在其专业范围内提供服务。15.3.2第三方在提供服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。15.4第三方费用15.4.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。15.4.2第三方费用由引入方承担，或由甲乙双方协商确定。16.甲乙双方义务16.1甲乙双方应确保第三方的选择符合法律法规和合同要求。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等。16.3甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定。17.2责任限额应包括但不限于第三方因提供服务而产生的直接损失和间接损失。17.3责任限额应在第三方协议中明确，并在合同附件中予以说明。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方仅向甲乙双方提供服务，不直接与公司内部员工发生劳动关系。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.3第三方不得干涉甲乙双方的正常经营活动。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2更换第三方不影响本合同其他条款的效力。20.第三方退出20.1第三方在完成合同约定的服务后，应退出合同关系。20.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。21.合同解释21.1本合同关于第三方的规定，如有争议，应按照法律法规和合同约定解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划要求：详细规定股权激励的具体方案、实施步骤和条件，包括激励股票的种类、数量、授予价格、锁定期限、业绩考核标准等。说明：本附件为股权激励的核心文件，需经甲乙双方签字确认后生效。2.附件二：高管聘用协议要求：详细规定激励对象的聘用条件、薪酬待遇、工作职责、考核标准、保密条款、竞业限制条款等。说明：本附件为高管聘用关系的具体约定，需经甲乙双方签字确认后生效。3.附件三：知识产权清单要求：列明激励对象在公司工作期间产生的知识产权清单，包括专利、商标、著作权等。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用，需经甲乙双方签字确认后生效。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的类型、内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容和双方的权利义务，需经甲乙双方签字确认后生效。5.附件五：竞业限制协议要求：详细规定竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：本附件用于明确竞业限制的具体条款，需经甲乙双方签字确认后生效。6.附件六：违约金计算方法要求：详细规定违约金的计算方法，包括计算公式、适用范围、支付方式等。说明：本附件用于明确违约金的计算和支付方式，需经甲乙双方签字确认后生效。7.附件七：争议解决规则要求：详细规定争议解决的程序、机构、方式等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和规则，需经甲乙双方签字确认后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行义务。甲乙任何一方泄露对方的商业秘密或敏感信息。甲乙任何一方违反知识产权归属和使用规定。甲乙任何一方违反竞业限制条款。第三方服务未达到约定的质量标准。2.责任认定标准：违约方应根据