二零二四年度科研机构博士后研究人员聘用合同书

二零二四年度科研机构博士后研究人员聘用合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同双方名称1.3签订日期1.4有效期限2.研究方向与任务2.1研究课题2.2研究内容2.3研究目标2.4研究计划3.聘用条件与资格3.1聘用条件3.2资格要求3.3背景调查4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3社会保险4.4住房补贴4.5其他福利待遇5.工作与职责5.1工作地点5.2工作时间5.3工作内容5.4工作成果5.5职责划分6.研究成果归属与知识产权6.1成果归属6.2知识产权6.3专利申请6.4技术秘密7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同份数12.4争议管辖13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3生效与终止日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202401011.2合同双方名称1.2.1聘用方：科研机构1.2.2被聘用方：1.3签订日期：2024年1月1日1.4有效期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.研究方向与任务2.1研究课题：智能技术研究与应用2.2研究内容：包括智能算法设计、系统集成与优化、实际应用案例研究等2.3研究目标：提升智能在特定领域的应用效率，提高工作效率和安全性2.4研究计划：详细的研究计划将在合同附件中列明3.聘用条件与资格3.3背景调查：聘用方将对被聘用方进行背景调查，包括但不限于学术背景、工作经历等4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结构：基本工资+项目奖金+绩效奖金4.2薪酬发放：每月15日发放上月工资，节假日及国家规定休息日除外4.3社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金4.4住房补贴：提供每月2000元的住房补贴4.5其他福利待遇：提供免费工作餐、年度体检、带薪年假等5.工作与职责5.1工作地点：科研机构5.2工作时间：每周五天，每天8小时5.3工作内容：按照研究计划和课题要求，开展智能技术研究与应用5.4工作成果：提交研究报告、论文、专利等5.5职责划分：明确各岗位职责，确保研究工作顺利进行6.研究成果归属与知识产权6.1成果归属：研究成果归聘用方所有，被聘用方享有署名权6.2知识产权：被聘用方在研究过程中产生的知识产权归聘用方所有6.3专利申请：聘用方负责专利申请，被聘用方提供必要的技术支持6.4技术秘密：双方应严格保守技术秘密，不得泄露给任何第三方7.保密条款7.1保密内容：涉及聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：合同有效期内及合同终止后三年内7.3违约责任：违反保密条款，将被追究法律责任，承担相应的赔偿责任8.违约责任8.1违约情形：8.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责或研究成果要求8.1.2被聘用方泄露聘用方的商业秘密或技术秘密8.1.3被聘用方擅自离职或未按照合同约定提前终止合同8.1.4聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇8.2违约责任承担：8.2.1被聘用方违约，应立即停止违约行为，并赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失8.2.2聘用方违约，应按照合同约定支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的直接经济损失8.2.3任何一方违约，均应承担相应的法律责任9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决9.2争议解决机构：提交至所在地的人民法院诉讼解决9.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同10.1.3聘用方因故无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3解除与终止程序：10.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由11.合同变更11.1变更条件：双方协商一致11.2变更程序：11.2.1双方应以书面形式提出变更请求11.2.2经双方协商一致后，签订变更协议11.2.3变更协议自双方签字盖章之日起生效11.3变更生效：变更协议生效后，原合同条款中与变更内容相抵触的部分失效12.其他约定事项12.1合同附件：包括但不限于研究计划、保密协议等12.2通知与送达：双方应以书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同终止条件：按照合同约定或法定条件终止13.3生效与终止日期：详见合同第一条14.合同附件14.1研究计划14.2保密协议14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、评估服务、监理服务、审计服务、咨询服务等。2.第三方介入的引入与程序2.1引入程序：甲乙双方在合同中约定引入第三方的条件、方式和程序。2.2第三方选择：甲乙双方共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。2.3第三方协议：第三方与甲乙双方签订协议，明确各方的权利义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因违约行为或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。3.3超额赔偿：若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1责任划分原则：第三方在本合同项下的责任，由其自身承担，不涉及甲乙双方的责任。4.2责任范围：第三方仅对其提供的具体服务承担相应责任，不涉及合同整体履行责任。4.3第三方违约责任：若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。5.第三方介入后的合同变更5.1变更程序：甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应通知第三方，并取得第三方同意。5.2变更协议：变更协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。6.2第三方责任争议：若第三方责任争议涉及本合同，甲乙双方应先与第三方协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。7.第三方介入后的保密义务7.1保密义务：第三方在本合同项下承担的保密义务，应与甲乙双方承担的保密义务一致。7.2保密责任：若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方介入后的合同终止8.1终止条件：第三方介入后的合同终止，仍按照本合同约定的终止条件执行。8.2终止程序：合同终止时，甲乙双方应通知第三方，并妥善处理与第三方相关的未了事宜。9.第三方介入后的其他事项9.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方另行协商，并在第三方协议中明确。9.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。9.3第三方介入的效果：第三方介入的效果以合同约定为准，甲乙双方应共同监督和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.研究计划要求：详细列出研究课题、研究内容、研究目标、研究步骤、预期成果等。说明：研究计划是合同执行的重要依据，需双方共同制定并签字确认。2.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密和技术秘密的重要文件。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任范围、保密义务等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，需甲乙双方和第三方共同签订。4.薪酬福利清单要求：详细列出薪酬结构、发放方式、社会保险、住房补贴等。说明：薪酬福利清单是保障被聘用方权益的重要文件。5.工作职责说明书要求：明确工作地点、工作时间、工作内容、工作成果、职责划分等。说明：工作职责说明书是明确双方工作职责的重要文件。6.研究成果归属证明要求：明确研究成果归属、知识产权归属、专利申请等。说明：研究成果归属证明是保障双方知识产权的重要文件。7.违约责任认定书要求：详细列明违约情形、责任认定标准、违约责任承担等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、解决机构、解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件。9.合同变更协议要求：详细列明变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是合同变更的有效证明。10.合同终止协议要求：明确终止原因、终止时间、终止程序等。说明：合同终止协议是合同终止的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责或研究成果要求。1.2被聘用方泄露聘用方的商业秘密或技术秘密。1.3被聘用方擅自离职或未按照合同约定提前终止合同。1.4聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。1.5第三方未按照合作协议履行服务内容