二零二四年度美发师职业技能提升与劳动合同协议

二零二四年度美发师职业技能提升与劳动合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.职业技能提升培训安排2.1培训时间2.2培训地点2.3培训内容2.4培训费用及支付方式3.培训考核与认证3.1考核方式3.2考核时间3.3认证机构3.4认证费用及支付方式4.劳动合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作岗位与工作内容5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资支付时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.工作纪律与保密条款8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与修订13.1合同生效条件13.2合同修订方式14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1发包方：美发培训中心1.2双方地址1.2.1发包方地址：市区街道号1.2.2承包方地址：市区街道号1.3双方联系方式2.职业技能提升培训安排2.1培训时间2.1.1培训起始日期：2024年3月1日2.1.2培训结束日期：2024年6月30日2.2培训地点2.2.1培训地点：市区美发培训中心2.3培训内容2.3.1技能培训：发型设计、色彩搭配、烫发、剪发等2.3.2理论知识：美发行业发展趋势、市场营销、客户服务等2.4培训费用及支付方式2.4.1培训费用：人民币元2.4.2支付方式：乙方在培训开始前一次性支付全部培训费用3.培训考核与认证3.1考核方式3.1.1技能考核：实际操作考核3.1.2理论考核：笔试3.2考核时间3.2.1技能考核时间：2024年6月25日3.2.2理论考核时间：2024年6月26日3.3认证机构3.3.1认证机构：美发行业协会3.4认证费用及支付方式3.4.1认证费用：人民币元3.4.2支付方式：乙方在考核通过后一次性支付全部认证费用4.劳动合同期限4.1合同起始日期：2024年7月1日4.2合同终止日期：2025年6月30日5.工作岗位与工作内容5.1工作岗位：美发师5.2工作内容5.2.1为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等5.2.2参与店内活动策划及执行5.2.3完成上级领导交办的其他工作任务5.3工作时间5.3.1工作时间：周一至周日，每日8小时5.3.2休息日：每月4天，具体安排由双方协商确定5.4工作地点5.4.1工作地点：市区美发店6.工资待遇6.1基本工资：人民币元/月6.2奖金及津贴6.2.1岗位津贴：人民币元/月6.2.2绩效奖金：根据每月业绩考核结果发放6.3工资支付方式6.3.1支付方式：每月底前支付当月工资6.4工资支付时间6.4.1支付时间：每月25日7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例7.2.1发包方缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行7.2.2承包方缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行7.3福利待遇7.3.1年假：根据国家规定及公司制度执行7.3.2生日福利：每月发放生日蛋糕7.3.3节日福利：按照国家规定及公司制度执行8.工作纪律与保密条款8.1工作纪律8.1.1乙方应遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度8.1.2乙方应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产8.1.3乙方应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退8.1.4乙方应尊重客户，提供优质服务，维护公司形象8.2保密条款8.2.1乙方应对在工作中了解到的公司商业秘密和客户信息予以保密8.2.2未经公司同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息8.2.3保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照约定完成工作任务或提供服务的9.1.2乙方违反工作纪律或保密条款的9.1.3乙方擅自离职或未经同意提前终止劳动合同的9.1.4发包方违反合同约定，未按期支付工资或福利待遇的9.2违约责任9.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2发包方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，解除劳动合同10.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同，并提前一个月通知发包方10.1.3发包方因乙方严重违反工作纪律或保密条款而解除劳动合同10.1.4发包方因经营需要或乙方健康状况等原因，经协商一致解除劳动合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续约意愿10.2.2发包方或乙方依法终止劳动合同10.2.3发包方或乙方因故无法履行合同义务，经双方协商一致终止合同11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1如遇不可抗力因素，导致合同无法履行的，双方应协商解决12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等12.2通知方式12.2.1通知应以书面形式发送至对方地址12.2.2通知送达即视为对方已收到12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划、考核标准等13.合同生效与修订13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同修订方式13.2.1合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而参与其中的任何个人、企业或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为人民币万元。3.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力因素导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为人民币万元。4.第三方职责与权利4.1第三方职责4.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供必要的协助和服务。4.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求。4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入达成一致意见，并在合同中明确第三方的身份、职责、权利和义务。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行的顺利进行。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，三方应遵循诚实信用原则，共同履行合同义务。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，应在本合同中予以明确，避免产生纠纷。6.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，不受第三方与其他任何一方关系的限制。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更后的合同内容，对甲乙双方及第三方均具有约束力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商，妥善处理合同终止后的相关事宜。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的费用。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入后的知识产权归属11.1第三方在介入过程中，产生的任何知识产权，归甲乙双方共有，或归甲乙双方各自所有。11.2知识产权的归属和使用，应在本合同中予以明确。12.第三方介入后的法律法规适用12.1第三方介入后，甲乙双方及第三方应遵守中国法律法规。12.2如有争议，应适用中国法律解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历说明：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。2.培训计划说明：详细列出培训时间、培训内容、培训讲师、考核方式等信息。3.考核标准说明：明确考核项目、考核标准、评分标准等信息。4.合同变更协议说明：记录合同变更的时间、原因、变更内容等信息。5.第三方合作协议说明：详细记录第三方的名称、职责、权利、义务等信息。6.保密协议说明：明确保密内容、保密期限、违约责任等信息。7.知识产权归属协议说明：明确知识产权的归属、使用、转让等内容。8.争议解决协议说明：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。9.合同终止协议说明：记录合同终止的原因、时间、处理方式等信息。10.工资支付凭证说明：记录工资支付的时间、金额、方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为乙方未按时参加培训或考核责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金人民币元。乙方违反工作纪律或保密条款责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。2.发包方违约行为发包方未按时支付工资或福利待遇责任认定：发包方应承担违约责任，支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。发包方违反合同约