2024年护工服务人员劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护工服务人员劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护工服务人员基本信息1.2用人单位基本信息2.服务内容与工作职责2.1服务内容概述2.2工作职责具体要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假规定4.工资与福利待遇4.1工资支付标准与方式4.2福利待遇规定5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施6.2安全生产与劳动保护7.违约责任与争议解决7.1违约责任规定7.2争议解决方式8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.2合同续签条件9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.2附件内容13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护工服务人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2注册地址1.2.3法定代表人1.2.4联系电话2.服务内容与工作职责2.1服务内容概述2.1.1护工服务人员应提供24小时护理服务2.1.2包括但不限于日常生活照料、康复训练、心理陪伴等2.2工作职责具体要求2.2.1遵守国家法律法规及用人单位规章制度2.2.2按时完成工作任务，确保服务质量2.2.3主动与患者沟通，了解需求，提供个性化服务3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.1.1工作时间为每周7天，每天12小时3.1.2工作时间可根据实际情况进行调整3.2休息休假规定3.2.1每周至少休息1天，休息时间由用人单位安排3.2.2年假按照国家规定执行4.工资与福利待遇4.1工资支付标准与方式4.1.1护工服务人员月工资为人民币元4.1.2工资每月支付一次，于每月的日支付4.2福利待遇规定4.2.1享受国家法定节假日工资待遇4.2.2享有带薪年假、病假等福利5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1用人单位按照国家规定为护工服务人员缴纳社会保险5.1.2护工服务人员本人应缴纳的社会保险费用，由其自行承担5.2住房公积金缴纳5.2.1用人单位按照国家规定为护工服务人员缴纳住房公积金5.2.2护工服务人员本人应缴纳的住房公积金费用，由其自行承担6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施6.1.1用人单位应提供符合安全、卫生、舒适的工作场所6.1.2提供必要的工作设施和设备6.2安全生产与劳动保护6.2.1用人单位应确保工作场所的安全，定期进行安全检查6.2.2对护工服务人员提供劳动保护用品，确保其身体健康7.违约责任与争议解决7.1违约责任规定7.1.1护工服务人员违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失7.1.2用人单位违反合同约定，护工服务人员有权要求赔偿损失7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决合同争议7.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼8.合同期限与续签8.1合同期限约定8.1.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止8.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同8.2合同续签条件8.2.1护工服务人员表现良好，无违纪行为8.2.2用人单位对护工服务人员的工作满意9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1护工服务人员严重违反合同约定，用人单位有权解除合同9.1.2用人单位因经营需要或护工服务人员健康状况等原因，需解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1护工服务人员应保守用人单位的商业秘密、客户信息等10.1.2保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户名单等10.2保密责任10.2.1护工服务人员不得泄露、复制、传播保密信息10.2.2保密责任期限自合同终止之日起不少于两年11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行11.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件或直接送达的方式进行11.2送达地址11.2.1护工服务人员的送达地址为合同签订时提供的地址11.2.2用人单位的送达地址为合同签订时提供的地址12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效12.1.2合同生效日期为双方签字盖章的日期12.2附件内容12.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、保密协议、工资支付明细表等13.其他约定事项13.1其他约定条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.2其他约定事项13.2.1护工服务人员应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排13.2.2用人单位应保障护工服务人员的合法权益，不得歧视或侮辱14.合同签订与生效日期14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方签字盖章后，合同正式生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询评估或其他服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其直接关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、设备租赁、保险服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的需求、目的和预期效果。16.1.2对方应在收到申请后的X个工作日内答复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的协商16.2.1双方应与第三方就介入的具体事项进行协商，包括服务内容、费用、时间安排等。16.2.2协商达成一致后，三方应签订补充协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2第三方责任认定17.2.1第三方责任认定应依据法律规定、补充协议的约定以及第三方提供的证据。17.2.2第三方责任认定应由双方共同协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的工作成果负责。18.1.2第三方在履行合同过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的工作成果负责。18.2.2第三方在履行合同过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1如第三方在履行合同过程中，甲乙双方均有责任，则双方应承担连带责任。18.3.2如第三方在履行合同过程中，甲乙双方均无责任，则第三方应独立承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，应由甲乙双方与第三方共同协商确定。19.1.2合同变更应形成书面文件，并经甲乙双方和第三方签字盖章。19.2合同终止19.2.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止合同，应提前X个工作日通知对方。19.2.2合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明护工服务人员的工作职责和具体要求。包括服务内容、工作流程、安全注意事项等。2.保密协议明确护工服务人员对用人单位商业秘密的保密义务。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。3.工资支付明细表列明护工服务人员的工资构成、支付时间、支付方式等。包括基本工资、加班费、奖金等。4.社会保险缴纳明细表列明护工服务人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.住房公积金缴纳明细表列明护工服务人员应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费基数等。6.安全生产与劳动保护措施详细说明用人单位为护工服务人员提供的安全生产与劳动保护措施。包括安全培训、防护用品、应急处理等。7.工作场所环境描述描述工作场所的安全、卫生、舒适程度，以及设施设备情况。8.争议解决流程图图解争议解决的具体步骤，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.护工服务人员违约行为未经允许擅自离岗或旷工违反工作纪律，影响服务质量泄露用人单位商业秘密违反保密协议，造成损失2.用人单位违约行为未按时支付工资或福利待遇未提供符合安全、卫生、舒适的工作场所未履行安全生产与劳动保护义务违反保密协议，造成损失3.违约责任认定标准甲方或乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金赔偿损失采取补救措施4.违约责任示例说明护工服务人员擅自离岗，导致患者护理中断，甲方有权解除合同，并要求护工服务人员支付违约金。用人单位未按时支付工资，护工服务人员有权要求支付工资及违约金。第三方泄露用人单位商业秘密，导致用人单位损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年护工服务人员劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.服务人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.服务内容与范围3.1服务地点3.2服务时间3.3服务内容3.4服务标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2支付方式4.3付款时间5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.离职与终止合同7.1离职条件7.2终止合同条件7.3离职手续8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务13.合同附件13.1附件一：服务人员工作手册13.2附件二：服务人员培训记录14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1服务人员姓名：1.1.2服务人员身份证号码：056781.1.3服务人员联系方式：138001380001.1.4服务人员住址：市区街道号1.1.5用人单位名称：养老院1.1.6用人单位统一社会信用代码：051.1.7用人单位注册地址：市区街道号1.1.8用人单位联系方式：139001390001.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.服务人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：056782.5联系方式：138001380002.6婚姻状况：已婚2.7学历：高中2.8健康状况：身体健康，无传染病3.服务内容与范围3.1服务地点：市区养老院3.2服务时间：每周一至周日，每日8小时3.3服务内容：3.3.1负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、洗浴等3.3.2协助老人进行康复锻炼3.3.3负责老人安全，预防意外事故3.3.4协助医护人员进行老人健康检查3.3.5完成养老院安排的其他相关工作3.4服务标准：3.4.1尊重老人，关爱老人，提供优质的护理服务3.4.2严格执行养老院各项规章制度3.4.3保守老人隐私，不泄露老人信息4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币10,000元/月4.2支付方式：每月15日支付上月服务费用4.3付款时间：每月15日前5.工作时间与休息5.1工作时间：每周一至周日，每日8小时5.2休息时间：每月休息4天，具体安排由养老院决定5.3假期安排：5.3.1国定假日：按照国家规定放假5.3.2年假：根据国家规定及养老院实际情况安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1用人单位为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2服务人员个人部分由养老院代扣代缴6.2福利待遇：6.2.1每年进行一次健康体检6.2.2提供工作服和工作鞋6.2.3每年提供一次免费培训机会7.离职与终止合同7.1离职条件：7.1.1服务人员因个人原因提出离职7.1.2用人单位因服务人员严重违反劳动纪律或合同规定，经警告无效，决定解除合同7.1.3用人单位因经营困难或服务需求减少，决定终止合同7.2终止合同条件：7.2.1合同期满，双方无续签意愿7.2.2因不可抗力导致合同无法履行7.2.3合同约定的其他终止条件7.3离职手续：7.3.1服务人员提前30日向养老院提出书面离职申请7.3.2养老院应在收到离职申请后15日内办理离职手续7.3.3离职手续包括但不限于：退还工作服、工作鞋，结算工资等8.违约责任8.1违约行为：8.1.1服务人员未按合同约定提供服务，导致服务质量下降8.1.2服务人员违反养老院规章制度，造成不良影响8.1.3用人单位未按时支付服务费用8.1.4用人单位未按规定缴纳社会保险8.2违约责任：8.2.1服务人员违反合同约定，导致服务质量下降，养老院有权要求服务人员赔偿损失8.2.2服务人员违反养老院规章制度，造成不良影响，养老院有权给予警告、罚款或解除合同8.2.3用人单位未按时支付服务费用，应按合同约定支付滞纳金8.2.4用人单位未按规定缴纳社会保险，应补缴欠缴部分并支付滞纳金9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1合同签订地为市区9.2.2争议解决机构为市区人民法院10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1服务人员严重违反合同约定，经警告无效10.1.2用人单位因经营困难或服务需求减少，决定解除合同10.1.3不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.2.3合同约定的其他终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力12.保密条款12.1保密内容：12.1.1服务人员的个人信息12.1.2养老院内部管理信息12.1.3老人的隐私信息12.2保密义务：12.2.1服务人员对保密内容负有保密义务，未经养老院同意，不得向任何第三方泄露12.2.2养老院对服务人员的保密信息负有保密义务，未经服务人员同意，不得向任何第三方泄露13.合同附件13.1附件一：服务人员工作手册13.1.1工作手册内容：工作职责、工作流程、规章制度等13.2附件二：服务人员培训记录13.2.1记录服务人员参加培训的时间、内容、考核结果等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订的双方，即甲乙方。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方因提供的服务或协助导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。15.2.2第三方责任限额应在合同签订前明确告知甲乙双方，并在合同中予以确认。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方提供的服务或协助仅限于合同约定的范围内，超出范围的部分，第三方不承担责任。15.3.2第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。15.3.3第三方在提供服务或协助过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的权利、义务和责任。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，制定详细的合作方案和责任划分。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，以便其履行职责。15.5.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.6第三方义务：15.6.1第三方应按照合同约定提供专业服务或协助，确保服务质量。15.6.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务或协助工作。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲方应承担因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的责任。16.2乙方额外条款及说明：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和条件。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2.3乙方应承担因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利、义务和责任由双方另行约定，并在合同附件中明确。17.1.2第三方在提供服务或协助过程中，如因甲方原因导致合同无法履行或造成损失，甲方应承担相应的责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利、义务和责任由双方另行约定，并在合同附件中明确。17.2.2第三方在提供服务或协助过程中，如因乙方原因导致合同无法履行或造成损失，乙方应承担相应的责任。17.3第三方与其他各方的划分：17.3.1第三方与其他各方之间的权利、义务和责任由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。17.3.2第三方在提供服务或协助过程中，如因其他各方原因导致合同无法履行或造成损失，其他各方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员工作手册详细要求：工作手册应包含服务人员的岗位职责、工作流程、服务规范、安全注意事项、紧急情况处理流程等内容。附件说明：工作手册是服务人员工作的指导文件，应确保服务人员熟悉并遵守。2.附件二：服务人员培训记录详细要求：记录服务人员参加培训的时间、地点、培训内容、培训讲师、培训考核结果等信息。附件说明：培训记录用于证明服务人员接受过相关培训，保证服务质量。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同关系的法律文件，确保第三方服务符合合同要求。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：明细应包含社会保险的种类、缴纳金额、缴纳时间等信息。附件说明：社会保险缴纳明细用于证明用人单位已按规定为服务人员缴纳社会保险。5.附件五：工资支付凭证详细要求：凭证应包含服务人员的姓名、工资金额、支付时间等信息。附件说明：工资支付凭证用于证明用人单位已按时支付服务人员工资。6.附件六：服务人员离职证明详细要求：证明应包含服务人员的姓名、离职原因、离职时间等信息。附件说明：离职证明用于证明服务人员已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务人员未按时提供服务质量，导致老人生活受到影响。用人单位未按时支付服务费用。用人单位未按规定缴纳社会保险。第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：服务人员违约：服务人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用人单位违约：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：示例一：服务人员未按时提供服务质量，导致老人生活受到影响，服务人员应赔偿老人因此遭受的损失，并支付一定数额的违约金。示例二：用人单位未按时支付服务费用，应支付相应数额的滞纳金，并承担违约责任。示例三：第三方未按合同约定提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付一定数额的违约金。全文完。2024年护工服务人员劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工服务人员基本信息1.2用人单位基本信息2.服务内容与工作地点2.1服务内容描述2.2工作地点2.3服务期限3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.工作职责与义务6.1工作职责6.2义务与责任7.津补贴与加班费7.1津补贴7.2加班费8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工服务人员基本信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：1.2用人单位基本信息单位名称：法定代表人：地址：联系电话：2.服务内容与工作地点2.1服务内容描述（1）协助客户进行个人卫生护理；（2）协助客户进行日常饮食准备及餐后清洁；（3）协助客户进行日常活动，如散步、锻炼等；（4）协助客户进行心理疏导和情绪支持；（5）其他经双方协商一致的其他服务内容。2.2工作地点工作地点为：[具体地址]2.3服务期限服务期限自[起始日期]至[终止日期]。3.工作时间与休息休假3.1工作时间每日工作时间为[工作时间]，每周工作[工作日数]天。3.2休息时间每日休息时间为[休息时间]，每周休息日为[休息日]。3.3休假制度（1）法定节假日休息；（2）年假：[年假天数]天；（3）事假：根据实际情况，经双方协商一致；（4）产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。4.工资与福利待遇4.1工资标准护工服务人员的月工资为人民币[工资数额]元。4.2工资支付方式工资按月支付，每月[具体日期]前支付当月工资。4.3福利待遇（1）缴纳社会保险；（2）提供住宿；（3）提供工作期间的基本生活用品；（4）其他福利待遇。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定，为护工服务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳用人单位按照国家规定，为护工服务人员缴纳住房公积金。6.工作职责与义务6.1工作职责护工服务人员应按照服务内容描述，认真履行工作职责，确保客户的生活质量和身心健康。6.2义务与责任（1）遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）爱护客户财物，保护客户隐私；（3）服从用人单位的管理和安排；（4）不得擅自离岗、脱岗；（5）其他经双方协商一致的其他义务与责任。8.竞业限制8.1竞业限制的范围在合同解除或终止后，护工服务人员在本合同约定的工作地点及其周边[具体范围]内，不得从事与原工作内容相同或相近的竞争性业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体期限]，自合同解除或终止之日起计算。8.3竞业限制补偿用人单位在竞业限制期限内，按月向护工服务人员支付竞业限制补偿，补偿金额为[补偿金额]元/月。9.保密条款9.1保密内容护工服务人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体期限]后。9.3违约责任如护工服务人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）护工服务人员严重违反用人单位的规章制度；（2）用人单位因经营状况发生变化，确需解除劳动合同；（3）其他双方约定的解除条件。11.2合同终止条件（1）服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、培训方等，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他组织或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方的责任范围第三方应根据其提供的服务内容，承担相应的责任。具体责任范围包括但不限于：（1）中介方：负责为甲乙双方提供信息对接、合同签订等服务，并保证信息的真实性和合法性。（2）咨询方：提供专业咨询意见，对合同履行过程中的问题提出建议。（3）评估方：对甲乙双方的服务内容进行评估，确保服务质量。（4）担保方：提供担保服务，确保甲乙双方履行合同义务。（5）培训方：为护工服务人员提供培训，提高其服务技能。15.2.2第三方的责任限额15.2.2.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.2.2.2责任限额的承担第三方在责任限额范围内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供优质服务。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和效果。16.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。（2）乙方应遵守第三方提出的合理建议，提高服务