2024年度公司注销涉及员工培训及离职手续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司注销涉及员工培训及离职手续服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.服务内容2.1员工培训2.1.1培训内容2.1.2培训方式2.1.3培训时间2.2离职手续服务2.2.1离职手续办理2.2.2离职证明开具2.2.3社会保险和公积金转移3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.服务交付5.1培训交付5.2离职手续服务交付6.服务质量6.1培训质量要求6.2离职手续服务质量要求7.服务变更7.1培训内容变更7.2离职手续服务变更8.违约责任8.1培训违约责任8.2离职手续服务违约责任9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他条款14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）员工培训：指乙方根据公司的需求，为即将离职的员工提供的相关培训课程。（2）离职手续服务：指乙方协助公司完成员工离职手续办理，包括但不限于开具离职证明、社会保险和公积金转移等。2.服务内容2.1员工培训（1）培训内容：包括但不限于职业素养、职业技能、团队协作等方面的培训。（2）培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括但不限于内部讲座、外部培训课程、网络培训等。（3）培训时间：自合同生效之日起至2024年12月31日止，具体培训时间由双方协商确定。2.2离职手续服务（1）离职手续办理：乙方协助公司完成离职员工的离职手续办理，确保员工离职手续的及时、准确完成。（2）离职证明开具：乙方协助公司开具符合国家法律法规规定的离职证明。（3）社会保险和公积金转移：乙方协助公司完成离职员工的社会保险和公积金转移手续。3.服务期限3.1服务开始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2服务结束时间：本合同服务期限为自合同生效之日起至2024年12月31日止。4.服务费用4.1费用总额：本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2付款方式：甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，向乙方支付人民币万元整作为服务费用。4.3付款时间：本合同服务费用分两次支付，首次支付人民币万元整，在合同生效后五个工作日内支付；第二次支付人民币万元整，在服务期限结束前五个工作日内支付。5.服务交付5.1培训交付：乙方应在合同约定的培训时间内，按照培训内容、方式和时间要求，完成员工培训的交付。5.2离职手续服务交付：乙方应在合同约定的离职手续服务时间内，按照服务要求，完成离职手续服务的交付。6.服务质量6.1培训质量要求：乙方提供的培训内容应具有针对性、实用性，确保员工能够掌握相关知识和技能。6.2离职手续服务质量要求：乙方应确保离职手续办理的及时性、准确性，符合国家法律法规规定。8.违约责任8.1培训违约责任若乙方未按照合同约定提供培训服务，或培训服务不符合合同约定的质量要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）乙方应退还甲方已支付的部分或全部培训费用；（2）乙方应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金；（3）若因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2离职手续服务违约责任若乙方未按照合同约定提供离职手续服务，或服务不符合合同约定的质量要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）乙方应退还甲方已支付的部分或全部服务费用；（2）乙方应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金；（3）若因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1信息保密双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地所在地的仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后三十日内仍未采取补救措施或补救措施不满意的；（2）一方发生破产、解散、被吊销营业执照等情形，无法继续履行合同义务的；（3）双方协商一致解除合同的。11.2合同解除程序一方要求解除本合同时，应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力原因无法履行。12.2合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还剩余服务费用、结清未付款项等。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。14.其他条款14.1合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，经双方同意，介入合同关系中的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、加快服务进度、降低风险或实现其他双方共同认可的目的。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致的服务质量问题；（2）第三方在提供服务过程中造成的损失；（3）第三方违反保密条款导致的信息泄露。2.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲方和乙方的合法权益。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并说明引入第三方的理由、目的和预期效果。3.2双方应共同审查第三方的资质、信誉和服务能力，确保第三方符合合同要求。3.3第三方介入后，应由甲方或乙方与第三方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：（1）按照合同约定和补充协议的约定，获得相应的报酬；（2）在提供服务过程中，享有必要的自主权；（3）在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定和补充协议的约定，履行服务义务；（2）确保服务质量和效果，不得损害甲方或乙方的合法权益；（3）遵守保密条款，不得泄露合同内容。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由补充协议约定，与本合同内容无关。5.2第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应按照补充协议的约定解决。5.3第三方与甲方、乙方之间的责任划分，应按照补充协议的约定执行。6.第三方变更6.1若需更换第三方，甲方或乙方应提前书面通知对方，并说明更换理由。6.2第三方更换后，双方应重新签订补充协议，明确新第三方的权利、义务和责任。7.第三方介入的终止7.1若第三方介入的合同目的已实现或无法实现，甲方或乙方可提前终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，双方应按照补充协议的约定办理相关手续。8.第三方介入的补充条款8.1本合同中未涉及第三方介入的条款，双方可根据实际情况在补充协议中约定。8.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。8.3本合同及补充协议的任何修改或补充，均需双方书面同意并签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师信息等。说明：本附件为员工培训服务的详细计划，是合同的重要组成部分。2.附件二：离职手续服务流程详细要求：包括离职手续办理流程、所需材料、办理时限等。说明：本附件为离职手续服务的具体操作指南，确保离职手续的顺利办理。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入时的服务协议，明确第三方的权利和义务。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为双方在合同履行过程中对保密信息的保护措施。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为双方在合同履行过程中发生争议时的解决机制。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：本附件为合同在履行过程中发生变更时的书面记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付服务费用；未按合同约定提供必要的协助；未按合同约定履行保密义务。乙方违约：未按合同约定提供培训或服务；服务质量不符合合同约定；违反保密条款，泄露商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：未支付服务费用：应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。未提供协助：应承担因未提供协助导致的损失。违反保密义务：应承担因泄露商业秘密导致的损失。乙方违约责任：未提供培训或服务：应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的赔偿责任。服务质量不符合合同约定：应承担因服务质量问题导致的损失。违反保密条款：应承担因泄露商业秘密导致的损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定在规定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因未支付费用导致的损失。乙方违约示例：乙方提供的培训服务质量不符合合同约定，导致甲方员工未能掌握所需技能，乙方应退还甲方已支付的部分培训费用，并承担因服务质量问题导致的损失。全文完。2024年度公司注销涉及员工培训及离职手续服务协议1本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订主体1.2协议签订时间1.3协议生效条件2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定2.3培训时间安排3.培训组织与实施3.1培训师资力量3.2培训场地与设施3.3培训组织与协调4.离职手续办理4.1离职手续流程4.2离职手续办理时间4.3离职手续办理要求5.培训费用承担5.1培训费用构成5.2费用承担方式5.3费用支付时间6.离职手续费用承担6.1离职手续费用构成6.2费用承担方式6.3费用支付时间7.培训效果评估7.1评估方式与方法7.2评估时间安排7.3评估结果应用8.离职手续办理效果评估8.1评估方式与方法8.2评估时间安排8.3评估结果应用9.协议变更与解除9.1协议变更条件9.2协议解除条件9.3协议变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形界定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用原则12.2争议管辖法院12.3法律变更与适用13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2附加条款13.3协议附件14.协议签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条协议签订与生效1.1协议签订主体本协议由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为提供注销涉及员工培训及离职手续服务的主体，乙方为接受培训及办理离职手续的员工。1.2协议签订时间本协议签订时间为2024年X月X日。1.3协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至乙方完成离职手续之日止。第二条培训内容与目标2.1培训课程设置注销相关法律法规及政策解读公司业务流程及知识传授职业素养提升离职手续办理流程及注意事项2.2培训目标设定熟悉注销相关法律法规及政策掌握公司业务流程及知识提升职业素养熟练办理离职手续2.3培训时间安排培训时间为2024年X月至2024年X月，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。第三条培训组织与实施3.1培训师资力量甲方将聘请具备相关资质和经验的讲师进行培训，确保培训质量。3.2培训场地与设施甲方将为乙方提供培训场地，并配备必要的培训设施。3.3培训组织与协调甲方负责培训的组织与协调工作，包括课程安排、师资配备、场地安排等。第四条离职手续办理4.1离职手续流程提交离职申请完成培训办理离职手续交接工作4.2离职手续办理时间乙方应在完成培训后X个工作日内办理离职手续。4.3离职手续办理要求乙方在办理离职手续时，应按照甲方的要求提供相关材料，并配合完成办理流程。第五条培训费用承担5.1培训费用构成培训费用包括讲师费、场地费、资料费等。5.2费用承担方式培训费用由甲方承担。5.3费用支付时间甲方应在培训开始前X个工作日内支付全部培训费用。第六条离职手续费用承担6.1离职手续费用构成离职手续费用包括离职证明费、社保转移费等。6.2费用承担方式离职手续费用由甲方承担。6.3费用支付时间甲方应在乙方完成离职手续后X个工作日内支付全部离职手续费用。第七条培训效果评估7.1评估方式与方法甲方将通过问卷调查、考核等方式对培训效果进行评估。7.2评估时间安排培训结束后X个工作日内进行培训效果评估。7.3评估结果应用根据评估结果，甲方将针对培训内容进行调整，以提高培训效果。第八部分：合同如下：第八条离职手续办理效果评估8.1评估方式与方法实地考察离职手续办理流程的顺畅程度查阅相关文件，核实手续办理的完整性和准确性询问乙方对离职手续办理过程的满意度8.2评估时间安排离职手续办理效果评估应在乙方完成离职手续后的X个工作日内进行。8.3评估结果应用评估结果将作为改进离职手续办理流程和提升服务质量的重要依据。第九条协议变更与解除9.1协议变更条件双方协商一致，并书面同意变更内容法律法规或政策发生变化，导致协议内容需调整9.2协议解除条件双方协商一致，并书面同意解除协议一方违约，严重损害另一方权益9.3协议变更与解除程序协议变更或解除需经双方书面确认，并明确变更或解除的具体内容和生效时间。第十条违约责任10.1违约情形界定一方未按协议约定履行培训或离职手续办理义务一方未按协议约定支付费用一方泄露对方商业秘密或其他保密信息10.2违约责任承担支付违约金，违约金金额为协议总金额的X%恢复或赔偿因违约行为造成的损失10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，双方可协商一致。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决遵循法定程序，包括但不限于证据交换、法庭辩论、判决执行等。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用原则本协议适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖法院本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。12.3法律变更与适用如中华人民共和国法律发生变更，本协议的适用法律随之变更。第十三条其他约定事项13.1双方协商事项双方在本协议中未约定的其他事项，可另行协商并签订补充协议。13.2附加条款保密条款不可抗力条款13.3协议附件培训计划离职手续办理指南费用明细表第十四部分：协议签署与生效日期14.1协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中，第三方指在甲乙双方协商一致的基础上，介入本合同执行过程中的中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等非合同主体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施，以及提供专业支持。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方在收到申请后X个工作日内给予答复。16.2介入协议第三方同意介入后，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。17.第三方责任与权利17.1责任第三方的责任包括但不限于：独立、客观、公正地执行其职责按照合同约定提供专业服务对其提供的服务质量负责保守甲乙双方的商业秘密17.2权利第三方的权利包括但不限于：收取合同约定的服务费用要求甲乙双方提供必要的信息和协助对甲乙双方违反合同约定行为提出异议18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后，其责任仅限于《第三方介入协议》中约定的范围，对合同其他部分的执行不承担责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于《第三方介入协议》中约定的范围，对合同其他部分的执行不享有权利。19.第三方责任限额19.1责任限额设定《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失和间接损失。19.2责任限额计算第三方提供服务的性质和风险第三方服务的市场价值甲乙双方可承受的风险程度20.第三方介入费用20.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方协商确定，可根据实际情况由一方或双方共同承担。20.2费用支付第三方介入费用应在《第三方介入协议》签订后X个工作日内支付。21.第三方介入的终止21.1终止条件合同执行完毕第三方或甲乙任何一方提出终止请求，并经双方同意出现不可抗力因素21.2终止程序第三方介入终止需书面通知甲乙双方，并办理相关手续。22.第三方介入协议的生效22.1生效条件《第三方介入协议》经甲乙双方签字盖章后生效。22.2生效日期《第三方介入协议》生效日期与原合同生效日期相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列明培训课程、时间安排、讲师信息等。要求培训计划需符合甲方业务需求和乙方个人发展。2.离职手续办理指南详细说明离职手续办理的流程、所需材料、办理时间等。要求指南清晰易懂，便于乙方操作。3.费用明细表列明培训费用、离职手续费用等具体金额。要求明细表准确无误，便于甲乙双方核对。4.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。要求协议内容完整，双方签字盖章。5.评估报告包括培训效果评估和离职手续办理效果评估。要求评估报告客观公正，数据详实。6.违约行为记录记录甲乙双方在合同执行过程中的违约行为。要求记录真实准确，便于后续处理。7.补充协议记录双方协商一致的其他补充事项。要求补充协议内容合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙任何一方未按合同约定履行培训或离职手续办理义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金，违约金金额为合同总金额的X%恢复或赔偿因违约行为造成的损失3.违约示例说明示例一：甲方未按约定时间提供培训场地，导致乙方培训时间延误。甲方应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方因延误造成的损失。示例二：乙方未按约定时间完成离职手续办理，导致甲方业务受到影响。乙方应承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方因延误造成的损失。全文完。2024年度公司注销涉及员工培训及离职手续服务协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训方式与组织3.1培训方式3.2培训组织3.3培训师资4.培训费用与支付4.1培训费用4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.离职手续办理5.1离职手续流程5.2离职手续材料5.3离职手续办理时间6.培训与离职手续服务期限6.1服务期限6.2服务期限变更7.服务质量保证7.1服务质量标准7.2质量监督与反馈7.3质量问题处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：培训课程安排12.2附件二：离职手续办理指南12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同变更14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：培训机构1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括但不限于：职业素养、团队协作、沟通技巧、项目管理等。2.2培训目标通过培训，使员工掌握相关职业技能，提高工作效率，增强团队凝聚力。2.3培训时间安排培训时间为2024年1月至2024年6月，共计5个月。3.培训方式与组织3.1培训方式采用线上线下相结合的方式，包括课堂授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等。3.2培训组织甲方负责组织员工参加培训，乙方负责培训课程的设计、实施和评估。3.3培训师资乙方将聘请具有丰富经验的讲师进行授课，确保培训质量。4.培训费用与支付4.1培训费用本次培训费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的培训费用在培训结束后10个工作日内支付。4.3费用支付时间预付款支付时间：2024年1月10日前剩余费用支付时间：2024年7月10日前5.离职手续办理5.1离职手续流程员工提出离职申请，经甲方批准后，按照规定流程办理离职手续。5.2离职手续材料离职手续材料包括但不限于：离职申请表、劳动合同解除协议、离职证明等。5.3离职手续办理时间离职手续应在员工提出离职申请后的15个工作日内完成。6.培训与离职手续服务期限6.1服务期限本协议服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2服务期限变更如需变更服务期限，双方应提前30日书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。7.服务质量保证7.1服务质量标准乙方应确保培训质量和离职手续办理的规范性，达到甲方满意。7.2质量监督与反馈甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并要求乙方及时反馈服务质量问题。7.3质量问题处理如出现质量问题，乙方应在接到甲方反馈后的3个工作日内进行处理，并确保问题得到妥善解决。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照协议约定提供培训服务；（2）乙方未按照协议约定的时间完成离职手续办理；（3）甲方未按照协议约定支付培训费用；（4）任何一方未履行保密义务，导致信息泄露；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）对于未按约定提供培训服务的，乙方应退还甲方已支付的部分培训费用，并承担相应的违约金；（2）对于未按约定办理离职手续的，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）对于未按约定支付培训费用的，甲方有权要求乙方立即支付，并承担相应的滞纳金；（4）对于泄露信息的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失；（5）对于其他违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任追究任何一方违约，对方有权采取包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等法律手段追究违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决或判决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。10.3合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，并相互确认。11.保密条款11.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至合同终止后3年内。11.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、经营信息等泄露，应承担相应的法律责任。12.合同附件12.1附件一：培训课程安排12.2附件二：离职手续办理指南12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同解除任何一方有权在发生不可抗力情况下解除合同，但应在解除合同前通知对方。13.3合同变更任何一方提出合同变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同经双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中提及的第三方，指在甲乙双方签订本合同过程中，或合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同选择或一方选择的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供培训服务，包括但不限于讲师、培训机构等；（2）提供离职手续办理服务，包括但不限于法律顾问、人力资源公司等；（3）提供咨询服务，包括但不限于财务咨询、市场咨询等；（4）提供其他甲乙双方认为必要的专业服务。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批甲乙双方在引入第三方前，应就第三方介入事项进行协商，并经双方一致同意后方可引入。16.2介入协议引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，其责任限额如下：（1）因第三方服务导致损失，乙方承担主要责任；（2）如第三方故意或重大过失导致损失，第三方应承担相应的全部责任；（3）如第三方的一般过失导致损失，第三方应承担相应的部分责任。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，确保提供的服务符合合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分（1）甲乙双方的权利由本合同约定；（2）第三方的权利由其与甲乙双方签订的协议约定。18.2责任划分（1）甲乙双方的责任由本合同约定；（2）第三方的责任由其与甲乙双方