二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.合同期限3.1合同签订期限3.2合同续签条件4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位性质4.2工作内容与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3休假工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2用工人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于医院护理团队人员，包括但不限于护士、护理员等岗位。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：医院注册地址：法定代表人：2.2用工人员基本信息用工人员姓名：身份证号码：性别：出生日期：联系电话：3.合同期限3.1合同签订期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为三年。3.2合同续签条件在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签本合同。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位性质用工人员担任护士、护理员等岗位，属于医院护理团队人员。4.2工作内容与职责（1）负责患者的护理工作，包括但不限于协助医生进行诊疗、护理患者、观察病情变化等；（2）执行医嘱，合理使用药品及医疗器械；（3）保持病区环境整洁，预防医院感染；（4）参与护理团队工作，协助完成各项护理任务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排用工人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定用工人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资用工人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金与津贴用工人员享有年终奖金、绩效奖金、夜班津贴等。6.3休假工资用工人员在休假日享受与正常工作日相同的工资待遇。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳用人单位依法为用工人员缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。7.2福利待遇（1）免费提供工作服、工作鞋；（2）提供住宿；（3）定期组织体检；（4）其他福利待遇依照医院相关规定执行。8.职业培训与继续教育8.1职业培训医院将为用工人员提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训等，以提高其业务水平和综合素质。8.2继续教育用工人员应积极参加继续教育，提升自身专业能力，医院将支持并鼓励其参加各类继续教育和学术交流活动。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施医院将采取有效措施，保障用工人员的劳动安全和健康，包括但不限于提供符合国家安全标准的劳动防护用品、改善工作环境等。9.2职业健康检查医院将定期组织用工人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，导致用工人员权益受损，用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。10.2用工人员违约责任用工人员如有违反本合同约定，导致用人单位权益受损，用工人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件在下列情况下，任何一方均可解除本合同：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方严重违反合同约定；（3）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止条件在下列情况下，本合同终止：（1）合同解除；（2）一方死亡或丧失民事行为能力；（3）法律法规规定的其他情形。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.3合同附件（1）用工人员档案；（2）医院规章制度；（3）其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务、审计、评估等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的包括但不限于：（1）协助甲乙双方完成合同约定的各项义务；（2）对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估；（3）提供专业意见和技术支持。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的工作内容、权利义务、费用等；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规及社会公序良俗；（2）甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行；（3）甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的工作。16.2第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额如下：（1）第三方因提供中介、咨询、技术服务等产生的问题，其责任限额为人民币万元；（2）第三方因违反协议约定造成甲乙双方损失，其责任限额为人民币万元；（3）第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失，其责任限额为人民币万元。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方不得泄露甲方的商业秘密和保密信息；（2）第三方不得干预甲方的正常经营管理活动；（3）第三方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方不得泄露乙方的商业秘密和保密信息；（2）第三方不得干预乙方的正常经营管理活动；（3）第三方应按照乙方的要求，完成约定的工作任务。17.3第三方与甲乙双方共同利益的划分（1）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在共同利益，应将情况及时告知甲乙双方；（2）第三方在处理共同利益问题时，应公平、公正地处理，确保甲乙双方的合法权益；（3）第三方在处理共同利益问题时，应充分尊重甲乙双方的意愿。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件在下列情况下，第三方介入可终止：（1）本合同解除或终止；（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方与第三方协商，达成终止协议；（2）甲乙双方与第三方签订书面终止协议；（3）第三方按照协议约定，完成剩余工作或移交相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员档案要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、体检报告等。说明：用工人员档案用于记录用工人员的基本情况和变动情况。2.医院规章制度要求：包括医院的基本规定、工作流程、奖惩制度等。说明：医院规章制度用于规范医院内部管理，保障医院正常运营。3.第三方介入协议要求：包括第三方的基本信息、工作内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。4.社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已为用工人员缴纳社会保险。5.休息休假证明要求：包括休息休假记录、休假工资支付凭证等。说明：休息休假证明用于证明用工人员已享受休息休假待遇。6.劳动保护用品发放记录要求：包括劳动保护用品的种类、数量、发放时间等。说明：劳动保护用品发放记录用于证明用人单位已为用工人员提供必要的劳动保护。7.职业健康检查报告要求：包括职业健康检查结果、建议等。说明：职业健康检查报告用于证明用工人员的身体健康状况。8.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的详细信息。9.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的途径和机构。10.合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付劳动报酬；（2）用人单位未依法缴纳社会保险；（3）用人单位未提供符合规定的劳动保护；（4）用工人员未按照合同约定履行工作职责；（5）第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准：（1）用人单位违约：示例：用人单位未按时支付工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付延时工资及赔偿金。（2）用工人员违约：示例：用工人员擅自离职，应按照合同约定，赔偿用人单位因违约造成的损失。（3）第三方违约：全文完。二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同订立地点2.合同双方基本信息2.1医院基本信息2.2护士基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4补贴与津贴6.5工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3紧急情况处理9.违约责任9.1医院违约责任9.2护士违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同订立地点：市区医院会议室。2.合同双方基本信息2.1医院基本信息：名称：市区医院地址：市区路号法定代表人：X2.2护士基本信息：姓名：X性别：X出生日期：X身份证号码：X住址：X3.合同期限3.1合同起始日期：2024年X月X日。3.2合同终止日期：根据本合同第十条的规定执行。3.3合同续签条件：在合同期满前，双方可协商一致决定是否续签。4.工作岗位与职责4.1工作岗位：护士4.2工作职责：（1）严格执行医院的各项规章制度，确保医疗护理工作的顺利进行。（2）负责病患的日常护理，包括但不限于生命体征监测、病情观察、给药、伤口护理等。（3）协助医生进行诊疗工作，执行医嘱。（4）参与科室的培训和学习，提高自身业务水平。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定：根据国家规定和医院实际情况执行。5.3特殊情况下的工作时间调整：在特殊情况（如节假日、突发事件等）下，工作时间可由医院根据实际情况调整。6.工资待遇6.1基本工资：按照医院现行护士基本工资标准执行。6.2岗位工资：根据护士的工作岗位和年限，按照医院现行岗位工资标准执行。6.3绩效工资：根据护士的工作表现和医院绩效考核结果执行。6.4补贴与津贴：按照国家规定和医院现行补贴与津贴标准执行。6.5工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账或现金支付。7.社会保险与福利7.1社会保险：按照国家规定，医院为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：按照国家规定和医院现行福利待遇标准执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：医院应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保护士在工作中的人身安全。8.2职业健康检查：医院应定期为护士进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。8.3紧急情况处理：医院应制定应急预案，确保在紧急情况下护士能够得到及时有效的救治和保护。9.违约责任9.1医院违约责任：如医院未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护士损失。9.2护士违约责任：如护士未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：双方应按照相关法律法规和程序进行争议解决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以协商一致解除合同，或者根据法律规定单方解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照规定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项一：护士在工作期间应遵守医院的各项规章制度，不得违反职业道德。13.2其他约定事项二：护士应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：同合同签署日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方约定由第三方提供中介服务，协助合同订立和履行；2.1.2甲乙双方需要第三方提供专业咨询或技术支持；2.1.3第三方作为担保人或保证人介入合同，提供担保或保证服务。3.第三方责任3.1第三方在介入合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其义务。3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行职责。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；5.1.2约定第三方的权利和义务；5.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；5.1.4约定第三方介入的期限；5.1.5约定第三方介入的保密条款。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定：6.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同约定等因素综合考虑；6.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定；6.1.3第三方责任限额应在合同中明确约定。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入合同后，其职责范围应明确界定，避免与其他各方职责重叠或交叉。7.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。7.3第三方在介入合同过程中，应遵循甲乙双方的指导和监督，不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。8.2第三方对合同变更持有异议的，应在接到通知之日起X日内提出，否则视为同意。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同因任何原因终止，甲乙双方应通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括护士的工作职责、工作流程、工作标准等，确保护士明确其工作内容和要求。说明：工作职责说明书应作为合同附件，护士在签订合同时应仔细阅读并理解。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：列出护士的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴与津贴等具体金额和计算方法。说明：工资待遇明细表应明确护士的工资构成，确保护士对自身收入有清晰的认识。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：详细列出护士应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细表应确保护士了解其社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、范围、权利义务、费用及支付方式等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，确保第三方在介入过程中明确其职责和权益。5.附件五：争议解决机制详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等，确保双方在发生争议时能够及时有效地解决。说明：争议解决机制应作为合同附件，明确双方在争议解决方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医院未按时足额支付护士工资；1.2护士未按照规定履行工作职责；1.3第三方未履行合同约定的义务；1.4双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1医院未按时足额支付护士工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任，赔偿护士损失。2.2护士未按照规定履行工作职责，应根据工作职责说明书和医院规章制度进行责任认定，承担相应的违约责任。2.3第三方未履行合同约定的义务，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。2.4双方未按照合同约定履行争议解决程序，应根据合同约定和《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。3.违约责任示例：3.1医院未按时支付工资：医院应向护士支付工资及违约金，违约金按每日工资的X%计算。3.2护士未履行工作职责：护士应承担相应的工作失误责任，赔偿医院因此遭受的损失。3.3第三方未履行合同义务：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。3.4双方未履行争议解决程序：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1护士姓名1.2护士身份证号1.3医院名称1.4医院组织机构代码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间3.5工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4补贴与津贴4.5工资支付方式4.6工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.休息休假6.1常规休息日6.2带薪年休假6.3事假、病假、产假等7.培训与发展7.1在职培训7.2外部培训7.3职业资格认证8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1护士违约责任9.2医院违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：护士工作职责13.2附件二：护士培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号：056781.3医院名称：医院1.4医院组织机构代码：01232.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据医院工作需要和护士个人意愿，双方可协商续签合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：护士3.2工作内容：负责病区患者的护理工作，包括但不限于基础护理、专科护理、心理护理等。3.3工作职责：3.3.1严格遵守医院各项规章制度和护理操作规范。3.3.2负责患者的生命体征监测，发现异常情况及时报告医生。3.3.3负责患者的用药、饮食、排泄等护理工作。3.3.4参与病区护理团队的工作，协助护士长完成护理工作计划。3.4工作时间：实行八小时工作制，每周工作40小时。3.5工作地点：医院病区4.工资待遇4.1基本工资：每月3000元4.2岗位工资：每月500元4.3绩效工资：根据护士工作表现和科室绩效考核结果，每月最高可领取1000元。4.4补贴与津贴：4.4.1交通补贴：每月200元4.4.2夜班津贴：夜间工作每小时20元4.5工资支付方式：每月10日支付上月工资。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，医院为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，医院为护士缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：5.3.1年终奖金：根据护士年度绩效考核结果，最高可领取5000元。5.3.2带薪年休假：根据护士工作年限，每年享有5天带薪年休假。6.休息休假6.1常规休息日：每周休息1天，具体休息日由科室安排。6.2带薪年休假：根据护士工作年限，每年享有5天带薪年休假。6.3事假、病假、产假等：6.3.1事假：每月累计不超过3天，需提前向科室申请。6.3.2病假：按照国家及地方相关政策规定执行。6.3.3产假：按照国家及地方相关政策规定执行。8.保密与竞业限制8.1保密条款：护士在任职期间及离职后，应保守医院商业秘密和患者隐私，不得泄露或使用医院未公开的技术、商业信息和患者个人信息。8.2竞业限制条款：护士离职后一年内，不得在同类医疗机构或相关企业中从事与原工作内容相同的职位或担任管理职务。9.违约责任9.1护士违约责任：9.1.1护士因严重违反医院规章制度或工作职责导致患者损害的，应承担相应的法律责任。9.1.2护士未经批准擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2医院违约责任：9.2.1医院未按时足额支付护士工资的，应支付违约金，并赔偿护士因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1护士提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。10.1.2医院因护士严重违纪或工作能力不足等原因，可单方面解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满自然终止。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1解除合同前，双方应就相关事宜进行协商。10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：护士工作职责13.2附件二：护士培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型：第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务公司、审计机构、律师事务所、保险公司等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的同意需以书面形式记录，并由甲乙双方及第三方共同签字确认。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在介入本合同后，应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并享有相应的权利。17.2第三方的职责包括但不限于：17.2.1提供专业服务或咨询；17.2.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；17.2.3对合同履行情况进行监督和评估。17.3第三方的权利包括但不限于：17.3.1获取履行职责所需的信息和资料；17.3.2收取合理的费用；17.3.3对甲乙双方违反合同的行为提出警告或建议。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2第三方介入的费用支付方式应在合同中约定，通常包括预付费、按服务项目付费或按月付费等。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、服务内容和合同约定进行明确。19.2第三方的责任限额应书面约定，并在合同中明确如下：19.2.1第三方因提供的服务或咨询导致合同履行受阻或损失的，其责任限额不超过其收取的费用总额。19.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损失的，其责任限额不受上述限制。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同后，其与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。20.2第三方与其他各方的责任划分如下：20.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其介入合同履行的范围内；20.2.2甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除；20.2.3第三方与其他第三方之间的责任划分，按照各自合同