旷工保证书模板与范文

旷工保证书模板与范文合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同效力1.4法律法规第二章旷工保证书内容2.1保证事项2.2保证期限2.3保证效力2.4保证人的权利与义务第三章旷工行为认定3.1旷工定义3.2旷工认定标准3.3旷工记录与通知3.4特殊情况处理第四章处罚与赔偿4.1旷工处罚规定4.2处罚执行与申诉4.3赔偿责任4.4赔偿执行与争议解决第五章劳动合同关系5.1劳动合同变更5.2劳动合同解除5.3劳动合同终止5.4劳动争议处理第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2保密期限6.3知识产权保护6.4泄露后果第七章信息与资料7.1信息准确性7.2资料提供与保管7.3信息更新与维护7.4资料共享与保密第八章通信与联络8.1通讯方式8.2联络机制8.3紧急情况处理8.4通讯费用第九章附则9.1合同生效条件9.2合同期限9.3合同修改与补充9.4合同解除与终止第十章争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解程序10.4仲裁与诉讼第十一章其他约定11.1培训与development11.2福利待遇11.3劳动防护与健康11.4补充协议第十二章合同的签署、生效、变更与解除12.1签署程序12.2生效条件12.3合同变更12.4合同解除第十三章附件13.1旷工保证书范文13.2相关法律法规13.3其他重要文件第十四章合同签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字14.3见证人签字14.4签署日期"合同编号_________"第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方在工作中出现旷工行为所达成的协议。1.1.2本合同中的术语和简称，除双方另有约定外，均按照甲乙双方的内部规定、政策或行业惯例进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方所有员工。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2本合同在有效期满前，如双方未提出终止或修改，则自动续签。1.4法律法规1.4.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第二章旷工保证书内容2.1保证事项2.1.1乙方承诺将严格遵守甲方的考勤制度，确保按时到岗，不发生旷工行为。2.2保证期限2.2.1本保证书的保证期限为____年。2.3保证效力2.3.1本保证书自乙方签字之日起生效，对乙方具有法律约束力。2.3.2在保证期限内，如乙方发生旷工行为，则甲方有权依据本保证书的规定追究乙方的责任。2.4保证人的权利与义务2.4.1乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整。2.4.2乙方同意甲方在必要时有权对其进行背景调查。第三章旷工行为认定3.1旷工定义3.1.1旷工是指乙方未按照甲方的规定程序履行请假手续，未经甲方批准擅自缺勤的行为。3.2旷工认定标准3.2.1乙方如未提前请假且未得到甲方批准缺勤，将被认定为旷工。3.3旷工记录与通知3.3.1甲方应对乙方的出勤情况进行记录，并将旷工情况及时通知乙方。3.4特殊情况处理3.4.1如乙方因不可抗力或其他特殊情况导致旷工，应及时向甲方报告，并提供相应证明材料。第四章处罚与赔偿4.1旷工处罚规定4.1.1乙方发生旷工行为，甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行处罚。4.2处罚执行与申诉4.2.1乙方向甲方提出的申诉，应在接到处罚决定之日起____日内提出。4.3赔偿责任4.3.1乙方应赔偿甲方因旷工所造成的直接经济损失。4.3.2赔偿金额的计算方式按照甲方的规章制度执行。4.4赔偿执行与争议解决4.4.1赔偿执行过程中如发生争议，双方应通过协商解决。4.4.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章劳动合同关系5.1劳动合同变更5.1.1如本合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议。5.2劳动合同解除5.2.1除非双方另有约定，本合同解除应提前____日书面通知对方。5.3劳动合同终止5.3.1本合同终止的条件和方法按照甲乙双方的约定、政策或行业惯例执行。5.4劳动争议处理5.4.1劳动争议的解决按照中华人民共和国的法律法规执行。第六章保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续____年。6.3知识产权保护6.3.1乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。6.4泄露后果6.4.1如乙方泄露保密信息或侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。第八章信息与资料8.1信息准确性8.1.1乙方应确保提供给甲方的个人信息、工作成果等信息的准确性。8.2资料提供与保管8.2.1乙方应按照甲方的要求提供相关资料，并对提供的资料进行妥善保管。8.3信息更新与维护8.3.1乙方应及时更新个人工作资料，确保信息的时效性和准确性。8.4资料共享与保密8.4.1乙方同意甲方在合法范围内共享其工作成果，但应确保共享的内容符合保密要求。第九章通信与联络9.1通讯方式9.1.1双方同意采用电子邮件、电话等方式进行日常沟通与联络。9.2联络机制9.2.1双方应建立定期汇报、会议等联络机制，确保工作的顺利进行。9.3紧急情况处理9.3.1遇紧急情况，乙方应立即通知甲方，并按照甲方的指示处理。9.4通讯费用9.4.1通讯费用按照甲方的规定执行，如有特殊情况，双方可协商解决。第十章附则10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同的有效期限为____年。10.3合同修改与补充10.3.1如需对本合同进行修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.4合同解除与终止10.4.1本合同的解除或终止应按照甲乙双方的约定、政策或行业惯例执行。第十一章争议解决11.1争议类型11.1.1双方因本合同所引起的争议，包括但不限于合同的履行、解释、终止等。11.2协商解决11.2.1双方应通过友好协商解决争议。11.3调解程序11.3.1如协商不成，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章其他约定12.1培训与development12.1.1甲方应提供必要的培训机会，以促进乙方的工作技能和职业发展。12.2福利待遇12.2.1乙方的福利待遇按照甲方的规定执行。12.3劳动防护与健康12.3.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护措施。12.4补充协议12.4.1如双方就本合同外的事项达成一致，可签订补充协议。第十三章附件13.1旷工保证书范文13.2相关法律法规13.3其他重要文件第十四章合同签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字14.3见证人签字14.4签署日期_________________________甲方（用人单位）签字：_________________________乙方（员工）签字：_________________________见证人签字：_________________________签署日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。1.2甲方对乙方的绩效评估结果具有决定性作用，乙方应认真履行工作职责，达到甲方的绩效要求。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和工作效率。1.4甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供社会保险和福利待遇。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应如实提供个人信息和工作经历，如有虚假，甲方有权解除本合同。2.2乙方同意在合同期内，遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的工作纪律。2.3乙方应积极参与甲方的各项培训和活动，提升自身的能力和素质。2.4乙方有权在合同期内提出合理的工作建议和意见，甲方应给予充分重视。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保提供给甲乙双方的个人信息和资料的真实性和准确性。3.2第三方中介应协助甲方和乙方处理合同履行过程中出现的问题，提供专业的咨询和建议。3.3第三方中介从甲方处获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介应按照甲方的要求，及时提供乙方的工作成果和相关信息。附加条款四：违约责任4.1如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.3如第三方中介违反本合同的约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。附加条款五：争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方中介如成为争议一方，争议的解决应按照甲乙双方与第三方中介之间的约定执行。附加条款六：合同的解除和终止6.1本合同的解除和终止应符合双方约定、政策或行业惯例。6.2双方应在合同解除或终止前____日内书面通知对方。6.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。附加条款七：附则7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.2本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.旷工保证书范文2.相关法律法规3.其他重要文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为1.1不按照约定提供工作条件1.2不按时支付工资和福利1.3违法解除或终止合同1.4未履行培训和development义务2.乙方违约行为2.1提供虚假个人信息和工作经历2.2违反甲方的工作纪律2.3未达到约定的绩效要求2.4未积极参与甲方组织的培训和活动3.第三方中介违约行为3.1提供虚假信息或资料3.2泄露甲方商业秘密和技术秘密3.3未按照约定提供服务3.4未协助解决合同履行过程中的问题三、法律名词及解释：1.旷工：指员工未按照公司规定程序履行请假手续，未经公司批准擅自缺勤的行为。2.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。3.培训：指公司为员工提供的职业技能提升和学习机会。4.福利：指公司为员工提供的一系列福利措施，如医疗保险、养老保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.旷工行为认定困难解决办法：建立明确的旷工认定标准和流程，及时记录和通知旷工情况。2.第三方中介服务质量不高3.合同履行过程中出现争议解决办法：及时沟通协商，尽