离职员工不损害公司保证书

离职员工不损害公司保证书合同目录第一章总则1.1离职员工不损害公司保证书的定义与宗旨1.2适用范围1.3离职员工与公司的权利义务关系1.4离职员工不损害公司保证书的法律效力第二章离职员工的基本义务2.1离职员工需向公司提供的资料和信息2.2离职员工对公司的保密义务2.3离职员工不得利用公司资源进行个人活动2.4离职员工不得损害公司声誉和利益第三章离职员工的行为限制3.1离职员工不得泄露公司商业秘密3.2离职员工不得侵犯公司知识产权3.3离职员工不得违反劳动合同中的约定3.4离职员工不得与公司现有客户或合作伙伴进行商业往来第四章离职员工的经济补偿4.1公司向离职员工支付的经济补偿标准4.2离职员工经济补偿的支付时间和方式4.3离职员工经济补偿的税收问题第五章离职员工的福利与权益保障5.1离职员工享受的社会保险待遇5.2离职员工享受的住房公积金待遇5.3离职员工享受的带薪年假待遇5.4离职员工的个人信息保护第六章离职员工与公司的争议解决6.1双方解决争议的方式6.2双方选择的仲裁机构6.3仲裁程序与诉讼程序第七章离职员工不损害公司保证书的变更与终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同终止的条件和程序7.3合同终止后的相关事项处理第八章公司对离职员工不损害公司保证书的履行与监督8.1公司对离职员工履行保证书的监督措施8.2公司对离职员工违约行为的处理8.3公司对离职员工保证书的履行保障第九章离职员工违反不损害公司保证书的责任9.1离职员工违反保证书的法律责任9.2离职员工违约行为的赔偿责任9.3公司对离职员工违约行为的追究程序第十章离职员工与公司的权益保护与救济10.1离职员工权益受到侵害时的救济途径10.2公司权益受到侵害时的救济途径10.3双方权益保护的有效措施第十一章离职员工不损害公司保证书的解释与适用法律11.1合同条款的解释原则11.2适用法律的确定11.3法律适用与解释的争议解决第十二章离职员工不损害公司保证书的其他事项12.1双方对合同的修改与补充12.2双方对合同的认可与签字12.3双方对合同的备案与登记第十三章离职员工与公司的附则规定13.1离职员工与公司的合同解除与终止13.2离职员工与公司的合同续签规定13.3双方对合同的保密与保管规定第十四章合同的签署与生效14.1合同的签署程序与时间14.2合同的生效条件与生效时间14.3合同的期限与续签条件合同编号_________第一章总则1.1离职员工不损害公司保证书的定义与宗旨1.1.1本保证书系离职员工在与公司解除或终止劳动合同后，对不再利用公司资源、信息、商业秘密等任何可能损害公司利益的行为所作的书面承诺。1.2适用范围1.2.1本保证书适用于所有与公司解除或终止劳动合同的员工。1.3离职员工与公司的权利义务关系1.3.1离职员工应遵守本保证书约定，确保其行为不损害公司利益。1.4离职员工不损害公司保证书的法律效力1.4.1本保证书一经签署，即具有法律效力，离职员工应严格遵守本保证书各项条款。第二章离职员工的基本义务2.1离职员工需向公司提供的资料和信息2.1.1离职员工应在解除或终止劳动合同前向公司提供所有公司财产、资料、信息等。2.2离职员工对公司的保密义务2.2.1离职员工应对在任职期间获知的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.3离职员工不得利用公司资源进行个人活动2.3.1离职员工不得利用公司资源从事与公司无关的个人活动。2.4离职员工不得损害公司声誉和利益2.4.1离职员工不得以任何方式损害公司声誉和利益。第三章离职员工的行为限制3.1离职员工不得泄露公司商业秘密3.1.1离职员工不得泄露公司客户名单、销售策略、财务数据等商业秘密。3.2离职员工不得侵犯公司知识产权3.2.1离职员工不得侵犯公司专利、商标、著作权等知识产权。3.3离职员工不得违反劳动合同中的约定3.3.1离职员工不得违反双方劳动合同中约定的任何条款。3.4离职员工不得与公司现有客户或合作伙伴进行商业往来3.4.1离职员工不得直接或间接与公司现有客户或合作伙伴进行商业往来。第四章离职员工的经济补偿4.1公司向离职员工支付的经济补偿标准4.1.1公司在解除或终止劳动合同时，应按照相关法律法规及公司规定向离职员工支付经济补偿。4.2离职员工经济补偿的支付时间和方式4.2.1公司在解除或终止劳动合同后，应在规定时间内一次性支付离职员工经济补偿。4.3离职员工经济补偿的税收问题4.3.1离职员工应按照税收法律法规承担经济补偿的税费。第五章离职员工的福利与权益保障5.1离职员工享受的社会保险待遇5.1.1离职员工在解除或终止劳动合同后，应按照相关法律法规享受社会保险待遇。5.2离职员工享受的住房公积金待遇5.2.1离职员工在解除或终止劳动合同后，应按照相关法律法规享受住房公积金待遇。5.3离职员工享受的带薪年假待遇5.3.1离职员工在解除或终止劳动合同前，应享受带薪年假待遇。5.4离职员工的个人信息保护5.4.1公司应依法保护离职员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。第六章离职员工与公司的争议解决6.1双方解决争议的方式6.1.1双方应通过友好协商的方式解决因本保证书产生的任何争议。6.2双方选择的仲裁机构6.2.1如协商不成，双方可选择_________仲裁机构进行仲裁。6.3仲裁程序与诉讼程序6.3.1仲裁程序应遵循该仲裁机构的规定，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第七章离职员工不损害公司保证书的变更与终止7.1合同变更的条件和程序7.1.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同终止的条件和程序7.2.1合同终止应符合相关法律法规及公司规定，并办理相应的终止手续。7.3合同终止后的相关事项处理7.3.1合同终止后，离职员工应按照本保证书约定，继续履行相关义务。第八章公司对离职员工不损害公司保证书的履行与监督8.1公司对离职员工履行保证书的监督措施8.1.1公司有权对离职员工的行为进行监督，以确保其不违反本保证书约定。8.2公司对离职员工违约行为的处理8.2.1如离职员工违反本保证书，公司有权要求其承担违约责任。8.3公司对离职员工保证书的履行保障8.3.1公司应通过内部管理制度，确保离职员工遵守本保证书。第九章离职员工违反不损害公司保证书的责任9.1离职员工违反保证书的法律责任9.1.1离职员工违反本保证书，应承担相应的法律责任。9.2离职员工违约行为的赔偿责任9.2.1离职员工违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。9.3公司对离职员工违约行为的追究程序9.3.1公司追究离职员工违约行为的程序应符合相关法律法规。第十章离职员工与公司的权益保护与救济10.1离职员工权益受到侵害时的救济途径10.1.1离职员工权益受到侵害时，可以向公司或其他有关部门投诉。10.2公司权益受到侵害时的救济途径10.2.1公司权益受到侵害时，可以向离职员工或其他有关部门追责。10.3双方权益保护的有效措施10.3.1双方应采取有效措施，保护各自权益。第十一章离职员工不损害公司保证书的其他事项11.1双方对合同的修改与补充11.1.1合同的修改与补充应由双方协商一致，并签订书面协议。11.2双方对合同的认可与签字11.2.1双方应在合同上签字或盖章，以示认可。11.3双方对合同的备案与登记11.3.1双方应将合同备案并登记，以保障合同的效力。第十二章合同的签署与生效12.1合同的签署程序与时间12.1.1合同应在双方协商一致后签署，并由双方代表签字或盖章。12.2合同的生效条件与生效时间12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.3合同的期限与续签条件12.3.1合同期限为____年，如需续签，应符合双方约定的条件。第十三章合同的解除与终止13.1合同解除的条件和程序13.1.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。13.2合同终止的条件和程序13.2.1合同终止应符合相关法律法规及公司规定，并办理相应的终止手续。第十四章合同的签署与生效14.1合同签署人的身份证明14.1.1双方代表应提供有效身份证件，以证明其代表资格。14.2合同签署人的授权委托书14.2.1如代表人为授权委托人，应提供授权委托书。14.3合同签署后的保管与归档14.3.1双方应对签署后的合同进行妥善保管，并按相关规定归档。签字部分：甲方（公司）：_______________________授权代表（签字）：_________________日期：_____________________________乙方（离职员工）：_______________________授权代表（签字）：_________________日期：_____________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别约定1.1甲方对乙方的行为进行监督，包括但不限于对乙方与公司解除或终止劳动合同后的职业行为进行监督。说明：甲方有权对乙方在解除或终止劳动合同后的行为进行监督，以确保乙方不违反本保证书约定的义务。附加条款二：甲方为主导时的违约责任1.1如乙方违反本保证书，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿损失等。说明：如果乙方违反保证书，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为和赔偿因违约所造成的损失。附加条款三：甲方为主导时的权益保护1.1甲方应通过内部管理制度，确保乙方遵守本保证书，包括但不限于制定相关监督机制和处罚措施。说明：甲方应建立和完善内部管理制度，以确保乙方遵守保证书中的各项约定，并通过监督机制和处罚措施对乙方进行约束。附加条款四：乙方为主导时的特别约定1.1乙方在解除或终止劳动合同后，应主动向甲方报告其职业去向，以便甲方对乙方的行为进行监督。说明：乙方在解除或终止劳动合同后，应主动向甲方报告其新的职业去向，以便甲方了解乙方的职业动态，并对乙方的行为进行监督。附加条款五：乙方为主导时的违约责任1.1如乙方违反本保证书，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿损失等。说明：如果乙方违反保证书，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为和赔偿因违约所造成的损失。附加条款六：乙方为主导时的权益保护1.1乙方应主动维护本保证书的效力，包括但不限于遵守保证书中的各项约定，并积极配合甲方的监督。说明：乙方应主动维护保证书的效力，遵守保证书中的各项约定，并积极配合甲方的监督工作，以确保双方的权益得到有效保护。附加条款七：第三方中介为主导时的特别约定1.1如合同的签订涉及第三方中介，甲方和乙方应与第三方中介签订相应的保密协议，以确保中介不泄露双方的商业秘密。说明：当合同签订过程中涉及第三方中介时，甲方和乙方应与该中介签订保密协议，要求中介不得泄露双方的商业秘密，以保护双方的合法权益。附加条款八：第三方中介为主导时的违约责任1.1如第三方中介违反保密协议，导致甲方或乙方权益受损，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。说明：如果第三方中介违反保密协议，导致甲方或乙方权益受损，甲方和乙方有权要求中介承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。附加条款九：第三方中介为主导时的权益保护1.1甲方和乙方应共同监督第三方中介的行为，确保中介遵守保密协议，并采取措施防止中介的违约行为。说明：甲方和乙方应共同对第三方中介的行为进行监督，确保中介遵守保密协议，并采取必要的措施防止中介的违约行为，以保护双方的权益。附加条款十：第三方中介为主导时的合同解除与终止1.1如第三方中介严重违约，甲方和乙方有权解除或终止与中介的合同，并要求中介承担违约责任。说明：如果第三方中介严重违约，甲方和乙方有权解除或终止与中介的合同，并要求中介承担相应的违约责任，以保护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工不损害公司保证书2.保密协议（如适用）3.第三方中介合同（如适用）4.违约责任追究程序5.权益保护与救济指南6.合同变更与终止协议7.合同签署与生效证明二、违约行为及认定：1.泄露公司商业秘密认定：未经公司同意，向任何第三方泄露公司商业秘密的行为。2.侵犯公司知识产权认定：未经公司同意，侵犯公司专利、商标、著作权等知识产权的行为。3.违反劳动合同约定认定：违反双方劳动合同中约定的任何条款的行为。4.与公司现有客户或合作伙伴进行商业往来认定：离职员工直接或间接与公司现有客户或合作伙伴进行商业往来的行为。5.利用公司资源进行个人活动认定：离职员工利用公司资源从事与公司无关的个人活动。6.损害公司声誉和利益认定：离职员工以任何方式损害公司声誉和利益的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用