江苏省劳动合同样本

江苏省劳动合同样本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2合同双方的基本信息1.3合同的生效、变更和解除1.4合同的履行期限第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务和要求第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和补贴3.3工资支付方式和时间3.4试用期工资第四章社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3休假制度4.4劳动保护第五章培训和晋升5.1培训机会5.2晋升机制5.3培训期间的待遇5.4培训成果的归属第六章保密和知识产权6.1保密义务6.2商业秘密的范围6.3知识产权的保护第七章劳动合同的终止和解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的情形7.3经济补偿7.4合同终止或解除后的权益处理第八章违约责任8.1违约的情形8.2违约责任的具体规定8.3违约金的计算和支付方式第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖第十章其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充10.3合同的送达第十一章附件11.1相关法律法规11.2劳动合同范本第十二章生效条款12.1合同的签署12.2合同的生效日期第十三章终止和解除条款13.1合同终止的情形13.2合同解除的情形13.3合同终止或解除后的权益处理第十四章补充条款14.1双方认为需要补充的其他内容14.2补充条款的签署和生效合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2合同双方的基本信息1.3合同的生效、变更和解除1.4合同的履行期限第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务和要求第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和补贴3.3工资支付方式和时间3.4试用期工资第四章社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3休假制度4.4劳动保护第五章培训和晋升5.1培训机会5.2晋升机制5.3培训期间的待遇5.4培训成果的归属第六章保密和知识产权6.1保密义务6.2商业秘密的范围6.3知识产权的保护第七章劳动合同的终止和解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的情形7.3经济补偿7.4合同终止或解除后的权益处理第八章违约责任8.1违约的情形8.2违约责任的具体规定8.3违约金的计算和支付方式第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖第十章其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充10.3合同的送达第十一章附件11.1相关法律法规11.2劳动合同范本第十二章生效条款12.1合同的签署12.2合同的生效日期第十三章终止和解除条款13.1合同终止的情形13.2合同解除的情形13.3合同终止或解除后的权益处理第十四章补充条款14.1双方认为需要补充的其他内容14.2补充条款的签署和生效签字部分：甲方（用人单位）：____________________授权代表（签名）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________授权代表（签名）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1甲方单方面解除合同的情形1.2甲方对乙方的工作时间进行调整的规定1.3甲方对乙方的工作地点进行调整的规定2.甲方主导的条款说明2.1甲方单方面解除合同的情形说明2.2甲方对乙方的工作时间进行调整的规定说明2.3甲方对乙方的工作地点进行调整的规定说明二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1乙方提前解除合同的情形1.2乙方要求调整工资待遇的规定1.3乙方要求调整工作时间的规定2.乙方主导的条款说明2.1乙方提前解除合同的情形说明2.2乙方要求调整工资待遇的规定说明2.3乙方要求调整工作时间的规定说明三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1第三方中介的职责和义务1.2第三方中介的服务费用支付规定1.3第三方中介的保密义务2.第三方中介的条款说明2.1第三方中介的职责和义务说明2.2第三方中介的服务费用支付规定说明2.3第三方中介的保密义务说明附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历和身份证明文件3.社会保险和住房公积金相关规定4.培训计划和晋升政策5.商业秘密保密协议6.工作场所安全卫生标准7.合同履行期间的相关法律法规8.劳动合同范本二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件2.甲方未按时足额支付劳动报酬3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金4.甲方违反合同约定单方面解除或变更合同5.乙方未按合同约定履行工作职责6.乙方未按规定时间到岗或提前解除合同7.乙方泄露甲方商业秘密8.双方其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、补贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家推行的一种住房储金制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗；甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇。3.问题：合同双方发生争议解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：第三方中介未履行保密义务解决办法：乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者2.双