2024年度湖南机关事业单位合同制工人特殊工种聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度湖南机关事业单位合同制工人特殊工种聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2湖南省相关政策文件2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称、类别、工作地点3.2岗位职责及要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金、津贴及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准及缴费比例7.2福利待遇标准及享受条件8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资待遇8.3试用期考核标准9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2湖南省相关政策文件1.2.1湖南省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位合同制工人特殊工种聘用管理的通知1.2.2湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位人员工资管理的通知2.合同双方基本信息2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.1.1地址：[用人单位详细地址]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.2.1性别：[聘用人员性别]2.2.2出生日期：[聘用人员出生日期]2.2.3身份证号码：[聘用人员身份证号码]2.2.4住址：[聘用人员住址]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.1.1类别：[岗位类别，如技术岗位、管理岗位等]3.1.2工作地点：[工作地点详细地址]3.2岗位职责及要求3.2.1负责完成岗位规定的各项工作任务3.2.2遵守国家法律法规、单位规章制度3.2.3具备相应的专业技能和职业道德4.聘用期限4.1起止时间：[合同起始日期]至[合同终止日期]4.2合同续签条件4.2.1用人单位根据工作需要和聘用人员表现，经协商一致，可以续签合同4.2.2续签合同期限不得超过原合同期限5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时5.1.2工作时间安排由用人单位根据生产和工作需要合理确定5.2休息休假制度5.2.1每周至少安排1天休息日5.2.2享受国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假等休假待遇6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资按照国家及湖南省相关规定执行6.1.2基本工资标准为[基本工资数额]6.2奖金、津贴及补贴6.2.1根据工作绩效和单位效益，给予相应的奖金6.2.2按照国家及湖南省相关规定享受津贴和补贴6.3工资支付方式及时间6.3.1每月[具体日期]前支付上月工资6.3.2工资支付方式为银行转账7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准及缴费比例7.1.1按照国家及湖南省相关规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2缴费比例为[具体缴费比例]7.2福利待遇标准及享受条件7.2.1享受国家规定的各项福利待遇7.2.2具体福利待遇标准根据国家及湖南省相关规定执行8.试用期8.1试用期期限8.1.1本合同试用期期限为[具体试用期月数]个月8.1.2试用期的起始时间与合同起始时间一致8.2试用期工资待遇8.2.1试用期内，聘用人员工资按照基本工资的[具体比例]执行8.2.2试用期满后，如聘用人员符合合同要求，工资待遇将调整为正式工资标准8.3试用期考核标准8.3.1用人单位将根据聘用人员的岗位要求和工作表现进行考核8.3.2考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.1.1用人单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护用品9.1.2用人单位应当建立健全劳动保护制度，确保聘用人员的人身安全9.2职业健康检查9.2.1用人单位应当组织聘用人员定期进行职业健康检查9.2.2聘用人员应当配合用人单位进行职业健康检查10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1如用人单位未按合同约定支付工资或提供社会保险，应向聘用人员支付违约金10.1.2如用人单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任10.2聘用人员违约责任10.2.1如聘用人员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任10.2.2如聘用人员提前解除合同，应按照合同约定支付违约金11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2用人单位因法定事由或聘用人员严重违纪，可以单方面解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止11.2.2出现法定合同终止情形，如聘用人员退休、死亡等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决12.1.2协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效13.1.2本合同自[具体日期]起生效13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行13.2.2变更后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指合同双方在履行合同过程中，引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入的范围a)提供合同履行的咨询服务；b)进行合同履行相关的评估、鉴定或审计；c)协助解决合同履行过程中出现的争议；d)执行合同约定的其他任务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体原因和目的。16.2双方协商确定第三方的选择标准和条件。16.3甲方或乙方根据协商结果，选择合适的第三方。16.4第三方与合同双方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由服务协议约定，并在合同中予以明确。a)第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的合同履行延误或损害；b)第三方在履行服务过程中，因违反法律法规或合同约定导致的损失；c)第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对合同双方负责，不直接对其他第三方或个人承担责任。18.2合同双方应确保第三方在履行服务过程中，遵守国家法律法规和合同约定。18.3合同双方应监督第三方的工作，确保其履行服务协议约定的义务。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时，甲方或乙方应向对方提供第三方服务协议的副本。19.2第三方介入期间，合同双方的权益和义务不变，仍需按照本合同约定履行。19.3第三方介入期间，如发生争议，合同双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第12条约定解决。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在服务协议中明确。20.2第三方介入的费用由合同双方按约定比例分担，或由一方承担。20.3第三方介入的费用支付方式及时间，按服务协议约定执行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务完成后，合同双方应共同评估服务成果，并签订终止协议。21.2第三方介入的终止，不影响合同双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本说明：用于证明用人单位的合法性和资质。2.附件二：聘用人员身份证复印件说明：用于证明聘用人员的身份信息。3.附件三：聘用人员学历证书复印件说明：用于证明聘用人员的教育背景。4.附件四：聘用人员职业技能证书复印件说明：用于证明聘用人员的专业技能。5.附件五：聘用人员健康证明说明：用于证明聘用人员的健康状况。6.附件六：社会保险缴纳证明说明：用于证明用人单位已为聘用人员缴纳社会保险。7.附件七：福利待遇明细表说明：用于详细列明聘用人员享受的福利待遇。8.附件八：试用期考核报告说明：用于记录试用期聘用人员的考核结果。9.附件九：合同变更协议说明：用于记录合同变更的内容和双方签字。10.附件十：第三方服务协议说明：用于详细规定第三方介入的服务内容、费用及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付工资，如未按时足额支付，应向聘用人员支付违约金，违约金按未支付工资的[具体比例]计算。示例说明：用人单位未在每月[具体日期]前支付聘用人员工资，应向聘用人员支付相当于未支付工资10%的违约金。2.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责责任认定标准：聘用人员应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的违约责任。3.违约行为：合同一方未按合同约定解除或终止合同责任认定标准：合同一方未按合同约定解除或终止合同，应承担相应的违约责任。示例说明：合同一方未在合同约定的解除或终止合同前通知对方，应承担相当于合同剩余期限工资的违约金。4.违约行为：合同一方泄露对方商业秘密责任认定标准：合同一方泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：合同一方泄露对方商业秘密，应赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的违约金。5.违约行为：第三方在履行服务过程中违反合同约定责任认定标准：第三方在履行服务过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方在履行服务过程中造成合同双方损失，应赔偿损失，并承担相应的违约金。全文完。2024年度湖南机关事业单位合同制工人特殊工种聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用单位及被聘用人员基本信息3.聘用岗位及工作内容4.工作时间及工作地点5.薪酬及福利待遇6.工资支付及调整7.试用期及转正8.培训及考核9.工作纪律及保密条款10.违约责任及争议解决11.合同解除及终止12.合同生效及变更13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利和义务，保障双方合法权益，实现工作目标。第二条聘用单位及被聘用人员基本信息2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位性质：____________________2.3聘用单位地址：____________________2.4被聘用人员姓名：____________________2.5被聘用人员性别：____________________2.6被聘用人员身份证号码：____________________2.7被聘用人员学历：____________________2.8被聘用人员专业：____________________第三条聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称：____________________3.2聘用岗位类别：____________________3.3聘用岗位工作地点：____________________3.4被聘用人员工作内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四条工作时间及工作地点4.1工作时间：（1）每周工作时间：____________________（2）每天工作时间：____________________（3）休息日及节假日安排：____________________4.2工作地点：____________________第五条薪酬及福利待遇5.1薪酬：（1）基本工资：____________________（2）岗位工资：____________________（3）绩效工资：____________________5.2福利待遇：（1）社会保险：____________________（2）住房公积金：____________________（3）带薪年假：____________________（4）其他福利：____________________第六条工资支付及调整6.1工资支付方式：____________________6.2工资支付周期：____________________6.3工资调整：（1）调整条件：____________________（2）调整周期：____________________（3）调整幅度：____________________第七条试用期及转正7.1试用期：____________________7.2试用期工资：____________________7.3转正条件：____________________7.4转正程序：____________________第八条培训及考核8.1聘用单位负责对被聘用人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于岗位技能、工作纪律、职业道德等。8.2培训结束后，聘用单位对被聘用人员进行考核，考核合格者方可正式上岗。8.3被聘用人员在工作中应积极参加单位组织的各类培训和业务学习，提升自身能力。8.4聘用单位定期对被聘用人员进行考核，考核结果作为绩效工资及晋升的重要依据。第九条工作纪律及保密条款9.1被聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，维护单位形象。9.2被聘用人员应保守单位商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。9.3被聘用人员不得从事与单位业务相竞争的活动，不得利用单位资源谋取私利。第十条违约责任及争议解决10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。10.3争议解决方式：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：（1）被聘用人员违反合同约定，聘用单位有权解除合同；（2）聘用单位因工作需要调整岗位，被聘用人员不服从安排的；（3）聘用单位因经营困难，经协商一致解除合同。11.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）被聘用人员达到法定退休年龄。第十二条合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）被聘用人员个人信息表；（2）岗位说明书；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因需要介入的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、咨询公司等。第二条第三方介入的条件及程序（1）本合同约定的条款需要第三方专业意见或服务；（2）双方同意第三方介入以协助合同履行；（3）第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方共同邀请或选择合适的第三方；（3）第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相应的合作协议；（4）第三方按照合作协议履行职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照合作协议及本合同约定，履行其职责，保证其提供的服务或意见符合相关法律法规和行业标准；（2）第三方对因其提供的错误信息或服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据合作协议和本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据实际情况调整其工作计划，但需及时通知甲乙双方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在介入本合同履行过程中，与甲乙双方的关系为服务提供者与接受服务者的关系。44.2第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务，不得代替甲乙双方作出任何决策。4.3第三方在介入本合同履行过程中，其权利和义务仅限于合作协议和本合同约定的范围内。第五条第三方的责任限额（1）第三方提供的服务或意见的性质和重要性；（2）第三方在合同履行过程中的责任范围；（3）第三方提供服务的市场行情。5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议中予以确认。第六条第三方的更换6.1如第三方因故无法继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。（1）甲乙双方共同决定更换第三方；（2）通知原第三方，并与其协商解除合作协议；（3）选择新的第三方，并与新第三方签订合作协议。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入可能导致本合同部分内容的变更，甲乙双方应协商一致，并在本合同中予以明确。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成，可按本合同第十条争议解决方式处理。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议和本合同约定承担。9.2若第三方介入的费用超出约定范围，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第十条第三方介入的合同终止（1）本合同终止；（2）第三方无法继续履行其职责；（3）甲乙双方协商一致终止。第十一条第三方介入的保密义务11.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第十二条第三方介入的其他事项12.1本合同未涉及第三方介入的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用人员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录被聘用人员的基本情况，作为合同附件。2.岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确被聘用人员的岗位要求和工作内容。3.试用期考核结果详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于记录试用期考核情况，作为转正依据。4.薪酬及福利待遇明细表详细要求：包含工资组成、福利待遇种类、具体金额等。说明：用于明确被聘用人员的薪酬和福利待遇。5.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训结果等。说明：用于记录被聘用人员的培训情况。7.考核结果详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于记录被聘用人员的考核情况。8.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更时间等。说明：用于记录合同变更情况。9.合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除时间、解除条件等。说明：用于记录合同解除情况。10.第三方合作协议详细要求：包含合作协议的主要内容、双方的权利义务、费用承担等。说明：用于记录第三方介入的相关协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付工资或福利待遇。被聘用人员未按合同约定履行工作职责。聘用单位未按合同约定提供培训或考核。第三方未按合作协议和本合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除合同。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。被聘用人员未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。第三方未按合作协议和本合同约定履行职责，甲乙双方有权解除合作协议并要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度湖南机关事业单位合同制工人特殊工种聘用合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用岗位及工种2.2聘用期限2.3聘用条件及资格3.工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息时间及假期4.3加班及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责及考核标准12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期13.3合同签署地点14.其他约定14.1保密条款14.2违约金条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方当事人为甲方（湖南机关事业单位名称）和乙方（合同制工人姓名）。甲方地址：湖南省长沙市区街道号。乙方地址：湖南省长沙市区街道号。1.2合同订立时间及地点本合同于2024年1月1日在湖南省长沙市区街道号甲方单位办公室订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用关系2.1聘用岗位及工种乙方被聘用为甲方单位特殊工种岗位的工作人员，具体岗位为工种。2.2聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。2.3聘用条件及资格（1）持有相关工种资格证书；（2）身体健康，能胜任本岗位工作；（3）遵守国家法律法规及甲方单位规章制度。3.工作内容3.1工作职责乙方在甲方单位担任特殊工种岗位工作，具体职责如下：（1）按照岗位要求，完成工作任务；（2）遵守操作规程，确保工作安全；（3）服从甲方单位的管理和调度。3.2工作任务（1）完成特殊工种岗位的日常操作；（2）参与特殊工种项目的实施；（3）完成甲方单位临时交办的其他任务。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方单位指定的工作场所。4.工作时间4.1工作时间安排乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息时间及假期乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3加班及调休乙方加班按照国家相关规定执行，加班工资及调休安排由甲方单位负责。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和绩效考核结果，可享有年度绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的安全防护设施和个人防护用品，确保乙方的人身安全。6.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3职业病防治甲方采取有效措施，预防和控制职业病的发生，保障乙方身体健康。7.违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规及甲方单位规章制度；（3）乙方因个人原因导致工作失误，给甲方单位造成经济损失；（4）甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。7.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；（3）因违约造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为长沙市劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。9.合同解除9.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方单位的规章制度；（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排调整岗位后仍不能胜任工作的；（4）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；（5）甲方因经营不善等原因需要裁员，经双方协商一致解除合同的；（6）其他依法或双方约定的情形。9.2合同解除程序合同解除应当提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，妥善交接工作；（3）双方应共同遵守合同解除后的保密义务。10.合同续签10.1续签条件合同期满前，如双方同意继续聘用乙方，且乙方符合续签条件，双方可续签本合同。10.2续签程序合同续签应当提前六十日书面通知对方，并办理相关手续。10.3续签期限续签期限由双方协商确定，但最长不得超过四年。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）乙方达到法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位；（4）甲方单位因政策调整等原因不再设立本岗位；（5）其他依法或双方约定的情形。11.2合同终止程序合同终止应当提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。11.3合同终止后的处理（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，妥善交接工作；（3）双方应共同遵守合同终止后的保密义务。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责及考核标准12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同签署13.1合同签署人甲方代表：X乙方代表：X13.2合同签署日期2024年1月1日13.3合同签署地点湖南省长沙市区街道号甲方单位办公室14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2违约金条款如一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，违约金金额为人民币元。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。15.3第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）第三方提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）第三方提供技术支持，确保合同履行的技术标准；（4）其他经甲乙双方认可的第三方介入方式。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。15.4.2第三方责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，其应承担全部责任；（2）若第三方因一般过失导致合同履行受阻，其应承担相应的责任；（3）若第三方因不可抗力导致合同履行受阻，其不承担任何责任。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供相关服务，甲方应支付相应费用，并按照合同约定履行相关义务。（2）第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供相关服务，乙方应支付相应费用，并按照合同约