2024年度劳动合同解除与经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与经济补偿协议本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同签订的法律依据1.2相关政策法规2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.合同解除条件4.1正式解除4.2依法解除4.3协商解除5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方法5.3补偿支付方式5.4补偿支付时间6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇6.2公积金提取和转移7.工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的其他事项13.1工资支付13.2劳动关系终止证明13.3其他应尽义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2相关政策法规本合同签订及履行过程中，双方应遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规和政策。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________住所地：_________________法定代表人：_____________统一社会信用代码：_________2.2员工基本信息员工姓名：________________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________学历：___________专业：___________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同至____年__月__日止，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。4.合同解除条件4.1正式解除4.1.1用人单位单方解除（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）员工被依法追究刑事责任。4.1.2员工单方解除（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）用人单位未依法缴纳社会保险费。4.2依法解除4.2.1用人单位依法解除（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2.2员工依法解除（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费。4.3协商解除4.3.1双方协商一致解除合同。5.经济补偿5.1补偿标准5.1.1用人单位依法解除合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；5.1.2员工依法解除合同，用人单位按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2补偿计算方法经济补偿金计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限。月工资按照员工解除或者终止合同前十二个月的平均工资计算。5.3补偿支付方式经济补偿金以银行转账方式支付。5.4补偿支付时间经济补偿金应在本合同解除或终止后____个工作日内支付。6.社会保险和公积金6.1社会保险待遇员工在合同期限内，用人单位依法为其缴纳社会保险费，员工享受相应的社会保险待遇。6.2公积金提取和转移员工在合同期限内，用人单位依法为其缴纳住房公积金，员工可按相关规定提取和转移公积金。8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.1.1员工在本合同有效期内所创作的属于职务作品，其著作权归用人单位所有。8.1.2员工在本合同有效期内利用用人单位提供的物质条件创作的作品，其著作权归用人单位所有。8.2保密义务8.2.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经本单位同意，不得以任何方式泄露或向第三方披露。8.2.2员工离职后，仍应遵守本单位的保密协议，不得利用在单位工作期间获得的商业秘密从事与原单位相竞争的业务。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按合同约定支付工资或经济补偿；9.1.2员工未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失；9.1.3员工违反保密义务，泄露单位秘密；9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2员工违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章；11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2合同变更应以书面形式进行。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需经双方协商一致；12.2.2合同解除应以书面形式进行。13.合同解除后的其他事项13.1工资支付13.1.1合同解除后，用人单位应支付员工应得的工资至合同解除之日。13.2劳动关系终止证明13.2.1合同解除后，用人单位应向员工出具劳动关系终止证明。13.3其他应尽义务13.3.1双方应按照法律法规的规定，妥善处理合同解除后的其他事项。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和独立性，能够客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在履行本合同时发生争议，且协商不成时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同选定第三方，并通知对方。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和证明。16.甲乙双方责任16.1.1甲方责任（1）向第三方提供合同履行情况的相关资料；（2）配合第三方进行现场调查或评估；（3）按照第三方提出的建议采取相应措施。16.1.2乙方责任（1）向第三方提供合同履行情况的相关资料；（2）配合第三方进行现场调查或评估；（3）按照第三方提出的建议采取相应措施。17.第三方责任17.1.1客观、公正地履行职责；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3按照约定的时间和方式提交评估报告或建议。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额为人民币____万元。18.3第三方责任限额在合同签订时一次性支付，支付后第三方不得再因履行本合同而要求赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方仅代表甲乙双方处理合同履行中的争议，不参与合同的实质性执行。19.2第三方与甲乙双方、其他相关方之间不存在直接的法律关系，其责任仅限于合同约定的范围内。19.3第三方在履行职责过程中，不得利用其地位谋取不当利益。20.第三方变更20.1如第三方因故不能履行职责，甲乙双方应共同协商更换第三方。20.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。21.2如合同中未约定分担比例，由甲乙双方平均分担。22.其他22.1本条款为第三方介入后的附加说明，与合同其他条款具有同等法律效力。22.2如本条款与合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动纪律等条款，并由双方签字或盖章。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是甲乙双方履行合同的基础。2.附件二：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等，并由员工签字确认。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等，并由社会保险机构出具。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。4.附件四：公积金缴纳证明详细要求：证明应包含公积金的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等，并由住房公积金管理中心出具。说明：公积金缴纳证明用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金，保障员工的住房权益。5.附件五：工作交接清单详细要求：清单应详细列出工作交接的内容，包括物品、资料、工作职责等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单用于明确工作交接的责任，确保工作顺利进行。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属，包括著作权、专利权、商标权等，并由双方签字确认。说明：知识产权归属协议用于保护双方的知识产权，避免日后产生纠纷。7.附件七：保密协议详细要求：协议应明确保密的范围、保密期限、违约责任等，并由双方签字确认。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，防止泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付工资，如未按时足额支付，应向员工支付违约金。示例：如约定每月工资为人民币5000元，如用人单位未在约定日期支付，应向员工支付人民币1000元的违约金。2.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：员工应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的责任。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，如未缴纳，应承担相应的法律责任。示例：用人单位未为员工缴纳社会保险费，应依法补缴并承担滞纳金。4.违约行为：员工泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：员工应遵守保密协议，如泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：员工泄露了公司的商业计划，应承担赔偿损失的责任。5.违约行为：第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如违反约定，应承担相应的赔偿责任。示例：评估机构未按时提交评估报告，给甲乙双方造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同解除与经济补偿协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.合同解除条件与程序3.1合同解除条件3.2合同解除程序4.经济补偿计算标准与金额4.1经济补偿计算标准4.2经济补偿金额5.经济补偿支付方式与时间5.1经济补偿支付方式5.2经济补偿支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权归属7.1知识产权归属7.2知识产权使用8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.解除合同后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2社会保险待遇9.3工资待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：经济补偿计算方法13.2附件二：竞业限制协议14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________甲方联系电话：__________甲方电子邮箱：__________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份证号码：__________乙方联系方式：__________乙方住址：__________2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规依据双方签订的《______劳动合同》2.2合同签订目的明确双方在劳动合同解除后的权利义务规范经济补偿的计算与支付3.合同解除条件与程序3.1合同解除条件乙方因个人原因提出解除劳动合同甲方根据法律规定或双方协商一致解除劳动合同3.2合同解除程序乙方提前______日书面通知甲方甲方收到通知后，在______日内予以确认4.经济补偿计算标准与金额4.1经济补偿计算标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿工资计算标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资4.2经济补偿金额具体经济补偿金额根据乙方工作年限及工资计算得出5.经济补偿支付方式与时间5.1经济补偿支付方式以银行转账方式支付至乙方指定的账户5.2经济补偿支付时间乙方解除劳动合同后______个工作日内支付完毕6.保密条款6.1保密内容甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等6.2保密期限自合同解除之日起______年内7.知识产权归属7.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有7.2知识产权使用甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、转让、许可等行为8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制期限竞业限制期限为自合同解除之日起______年8.2竞业限制范围乙方不得在甲方业务领域内，与甲方直接或间接竞争的业务范围内工作8.3竞业限制补偿甲方按照乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的______%支付竞业限制补偿9.解除合同后的劳动关系处理9.1劳动关系终止乙方在合同解除后不再享有甲方员工的各项权利和福利9.2社会保险待遇乙方在合同解除后，甲方负责办理社会保险关系的转移手续9.3工资待遇乙方在合同解除后，应按照国家有关规定享受一次性经济补偿10.违约责任10.1违约情形乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事竞业活动10.2违约责任承担乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金11.合同争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决11.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字或盖章后生效12.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同13.合同附件13.1附件一：经济补偿计算方法具体计算方法见附件一13.2附件二：竞业限制协议竞业限制协议详见附件二14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期______年______月______日14.2合同生效日期同签署日期篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于合同签订、合同履行、合同解除、经济补偿计算、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应书面提出申请。16.2第三方介入审批甲方或乙方申请第三方介入，对方应予以批准，并在______个工作日内确定第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在介入过程中，其责任应限于其专业领域内的合理范围。17.2第三方责任限额第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过______万元人民币。18.第三方权利与义务18.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立进行评估、审计、咨询等工作。18.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，保持独立性，公正、客观地履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方接受甲方的委托，独立履行职责，对甲方负责。19.2第三方与乙方的关系第三方接受乙方的委托，独立履行职责，对乙方负责。19.3第三方与双方的关系第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入费用第三方介入所产生的费用，由委托方承担。20.2费用支付方式费用支付方式由双方在合同中约定，可按项目支付或按月支付。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密或个人信息。21.2保密期限保密期限自合同解除之日起______年内。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件第三方在介入过程中，如违反合同约定或法律法规，甲方或乙方有权解除合同。22.2合同解除程序双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：经济补偿计算方法要求：详细说明经济补偿的计算公式、工作年限认定标准、工资计算基数等。说明：本附件用于明确经济补偿的具体计算方式，确保双方权益。2.附件二：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：本附件用于规范竞业限制条款的具体内容，保护甲方的商业利益。3.附件三：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的流程、责任划分、费用承担等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同签订及解除通知书要求：规范合同签订及解除的书面通知格式，确保通知的合法性和有效性。说明：本附件用于规范合同的签订及解除程序，便于双方操作。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范双方的保密义务，保护双方的商业秘密。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、转让等条款。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用方式，保护双方的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提出解除劳动合同。甲方未按约定时间支付经济补偿。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事竞业活动。2.责任认定标准：乙方未按约定时间提出解除劳动合同，应向甲方支付______元违约金。甲方未按约定时间支付经济补偿，应向乙方支付______元违约金。乙方违反保密条款，应根据泄露秘密的严重程度，赔偿甲方______元至______元。乙方违反竞业限制条款，应根据竞业限制期限和范围，赔偿甲方______元至______元。3.违约责任示例：乙方在合同解除后未在约定的时间内提出解除申请，甲方有权要求乙方支付违约金______元。全文完。2024年度劳动合同解除与经济补偿协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.合同主体2.1当事人身份2.2当事人授权3.劳动合同解除3.1解除事由3.2解除程序3.3解除通知4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿支付5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件8.合同变更8.1变更事由8.2变更程序9.合同解除与终止后的责任9.1责任承担9.2资产清算10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除证明10.2附件二：经济补偿明细11.合同解除与经济补偿协议的生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除与经济补偿协议的解除12.1解除事由12.2解除程序13.合同解除与经济补偿协议的终止13.1终止事由13.2终止程序14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同解释权14.4合同争议解决14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义（1）劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，在劳动合同解除或终止时给予劳动者的经济补偿。（3）保密条款：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密事项承担保密义务的条款。1.2合同解释原则（1）本合同以书面形式为准。（2）合同内容如有歧义，以有利于劳动者的解释为准。2.合同主体2.1当事人身份（1）用人单位：指依法成立、具有独立法人资格，与劳动者建立劳动关系的单位。（2）劳动者：指具有完全民事行为能力，愿意与用人单位建立劳动关系的自然人。2.2当事人授权（1）用人单位授权其法定代表人或授权代表签订本合同。（2）劳动者授权其本人签订本合同。3.劳动合同解除3.1解除事由（1）劳动者单方解除：劳动者根据法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同。（2）用人单位单方解除：用人单位根据法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同。（3）双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。3.2解除程序（1）劳动合同解除前，用人单位应提前通知劳动者。（2）劳动合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。3.3解除通知（1）用人单位解除劳动合同，应提前30日书面通知劳动者。（2）劳动者解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位。4.经济补偿4.1补偿标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2补偿方式（1）用人单位应一次性支付经济补偿金。（2）经济补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴等。4.3补偿支付（1）用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内支付经济补偿金。（2）劳动者应在收到经济补偿金之日起15日内办理离职手续。5.保密条款5.1保密内容（1）用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）劳动者在工作中接触到的客户信息、市场信息等。5.2保密期限（1）保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般为两年。5.3违约责任（1）劳动者违反保密条款，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任。（2）用人单位违反保密条款，泄露劳动者保密信息，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）争议解决机构调解。（3）诉讼。6.2争议解决机构（1）争议解决机构为劳动合同签订地的人民调解委员会。（2）争议解决机构为劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会。7.合同生效与终止7.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）本合同符合法律法规的规定。7.2合同终止条件（1）劳动合同解除或终止。（2）合同约定的其他终止条件。8.合同变更8.1变更事由（1）法律法规的修改或废止，导致劳动合同部分条款需变更。（2）用人单位经营状况发生变化，需要调整劳动合同内容。（3）劳动者个人情况发生变化，需要调整劳动合同内容。8.2变更程序（1）双方协商一致后，签署书面变更协议。（2）变更协议作为劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.合同解除与终止后的责任9.1责任承担（1）劳动合同解除或终止后，双方应按照法律规定承担相应责任。（2）用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。（3）劳动者应依法履行合同解除或终止后的义务。9.2资产清算（1）劳动合同解除或终止后，双方应对单位资产进行清算。（2）清算过程中，双方应确保资产的真实性和完整性。10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除证明（1）证明劳动合同解除的日期、原因及双方签字盖章。（2）证明用人单位已支付劳动者经济补偿金。10.2附件二：经济补偿明细（1）详细列明经济补偿金的计算方法、金额及支付日期。（2）包括但不限于工资、奖金、津贴等经济补偿项目。11.合同解除与经济补偿协议的生效11.1生效条件（1）本合同解除与经济补偿协议经双方签字盖章后生效。（2）协议符合法律法规的规定。11.2生效日期（1）协议生效日期为双方签字盖章之日起。（2）如合同解除或终止日期早于协议生效日期，则协议生效日期以合同解除或终止日期为准。12.合同解除与经济补偿协议的解除12.1解除事由（1）协议内容违反法律法规。（2）双方协商一致解除协议。12.2解除程序（1）协议解除前，双方应书面通知对方。（2）协议解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。13.合同解除与经济补偿协议的终止13.1终止事由（1）协议内容已实现，无需继续履行。（2）法律法规规定或双方协商一致终止协议。13.2终止程序（1）协议终止前，双方应书面通知对方。（2）协议终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。14.其他14.1通知与送达（1）双方应保证通讯地址、联系电话等信息的准确性。（2）一方发送的任何通知，自发送之日起视为送达。14.2合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权（1）本合同解释权归用人单位所有。14.4合同争议解决（1）如发生合同争议，双方应友好协商解决。（2）协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方：指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、仲裁、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入事由（1）合同履行过程中，甲乙双方需借助第三方专业服务，以确保合同目的的实现。（2）合同履行过程中，出现争议，双方同意引入第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。（2）甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方职责及权利义务。（3）第三方在介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的专业服务符合合同要求。（2）甲方有权要求第三方在规定时间内完成服务，并对第三方服务质量负责。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的信息和资料。（2）乙方有权要求第三方在规定时间内完成服务，并对第三方服务质量负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）责任限额：指第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。（2）责任限额不得低于合同标的额的10%。17.3责任限额适用范围（1）第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系（1）第三方应服从甲方管理，按照甲方要求提供专业服务。（2）第三方不得泄露甲方商业秘密，保护甲方合法权益。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方应服从乙方管理，按照乙方要求提供专业服务。（2）第三方不得泄露乙方商业秘密，保护乙方合法权益。18.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方作为独立法人或其他组织，独立承担法律责任。（2）第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方合法权益。19.第三方介入协议的效力19.1第三方