2024版企业新型学徒制劳动合同协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业新型学徒制劳动合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.培养目标与任务2.1培养目标2.2培养任务2.3培养周期3.培养方式与内容3.1培养方式3.2培养内容3.3培养场所4.培养费用与支付方式4.1培养费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培养期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.培养成果考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同签订与备案12.1合同签订12.2合同备案13.合同修改与补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[学徒人员姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[学徒人员法定代表姓名（如适用）]1.3合同签订日期[年]年[月]月[日]1.4合同签订地点[具体地址]2.培养目标与任务2.1培养目标乙方在甲方提供的职业技能培训下，达到企业新型学徒制规定的职业技能水平，具备相应职业资格证书。2.2培养任务包括但不限于：理论培训、实操训练、岗位实习、技能考核等。2.3培养周期[具体时间]，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。3.培养方式与内容3.1培养方式采用理论教学与实践操作相结合的方式进行，包括但不限于：（1）课堂讲授（2）现场教学（3）实操演练（4）岗位跟班3.2培养内容涵盖乙方所从事职业的基本理论、专业技能、职业道德等。3.3培养场所甲方指定的培训基地、实习基地及实际工作场所。4.培养费用与支付方式4.1培养费用总额[具体金额]4.2费用支付方式甲方分阶段支付培养费用，具体支付方式如下：（1）首次支付：[金额]元，于[日期]支付。（2）后续支付：[金额]元，于每个培养阶段结束后[日期]支付。4.3费用支付时间按照上述费用支付方式，乙方应在每个支付日期前将费用支付至甲方指定账户。5.培养期间的待遇5.1工资待遇乙方在培养期间，按照甲方相关规定享受相应的工资待遇，具体标准如下：（1）试用期工资：[金额]元/月。（2）转正后工资：[金额]元/月。5.2社会保险待遇乙方在培养期间，按照国家及地方相关规定，享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他待遇乙方在培养期间，享受国家法定节假日、带薪年假等。6.培养成果考核6.1考核标准乙方在培养期间，将按照甲方制定的考核标准进行技能考核，考核内容包括但不限于理论知识、实操技能、职业道德等。6.2考核方式甲方将组织专门的考核小组，对乙方进行定期考核。6.3考核结果应用考核结果作为乙方是否合格的重要依据，合格者将获得相应职业资格证书，不合格者将延长培养期限或终止培养协议。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训场所、设施或培训师资的；（2）甲方未按约定支付培养费用的；（3）乙方未按约定参加培训，或培训期间严重违反甲方规章制度，影响培训秩序的；（4）乙方未按约定取得职业资格证书的；（5）双方协商一致解除或终止合同，但任何一方未按约定履行相关手续的。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地为[仲裁地点]。10.其他约定10.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式任何一方通知对方，应以书面形式进行，通知自送达对方之日起生效。10.3合同附件（1）培训计划（2）考核标准（3）工资待遇表（4）社会保险缴纳明细11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同的；（2）一方违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正的；（3）出现不可抗力致使合同无法履行的；（4）法律法规规定的其他情形。12.合同签订与备案12.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家及地方相关规定进行备案。13.合同修改与补充本合同的修改与补充，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件（1）培训计划（2）考核标准（3）工资待遇表（4）社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介机构、担保机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务或协助；（2）双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同的履行；（3）法律法规规定必须引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过因其提供服务或协助而产生的合理费用。（2）第三方责任限额的具体数额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部责任。（2）第三方在提供服务或协助过程中，如因甲方或乙方原因导致损失的，甲方或乙方应承担相应责任。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以保障其履行合同义务。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应签订单独的服务协议或合作协议，明确各自的权利和义务。（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方或乙方的合法权益。（3）第三方在履行合同过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过合同约定的方式通知，并保持沟通的及时性和有效性。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量；（3）甲方应要求第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方信息保密。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的协助和支持；（2）乙方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量；（3）乙方应要求第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方信息保密。17.第三方介入时的说明17.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。17.2第三方介入的风险（1）第三方可能存在违约风险，导致甲方或乙方遭受损失；（2）第三方服务质量可能不符合预期，影响合同履行。17.3第三方介入的防范措施（1）在引入第三方前，甲方和乙方应对第三方进行充分调查和评估；（2）在合同中明确第三方的责任和义务，并设定责任限额；（3）在合同履行过程中，甲方和乙方应加强对第三方的监督和管理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训内容、时间安排、考核标准等。要求附件中包含培训课程表、教材清单、师资力量介绍等。2.考核标准明确考核的具体内容、评分标准、考核方式等。要求附件中包含考核大纲、评分细则、考核记录表等。3.工资待遇表列出乙方在培训期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。要求附件中包含工资构成明细、支付时间、支付方式等。4.社会保险缴纳明细详细列出乙方在培训期间应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。要求附件中包含社会保险缴纳清单、缴费记录、报销流程等。5.第三方服务协议如有第三方介入，需提供第三方与甲方或乙方签订的服务协议。要求附件中包含服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。6.保密协议如涉及商业秘密或个人隐私，需提供保密协议。要求附件中包含保密内容、保密期限、违约责任等。7.合同备案证明如合同需备案，提供备案证明文件。要求附件中包含备案机构名称、备案日期、备案编号等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定提供培训场所、设施或培训师资。甲方未按约定支付培养费用。乙方未按约定参加培训，或培训期间严重违反甲方规章制度。乙方未按约定取得职业资格证书。第三方未按约定提供服务质量。第三方泄露甲方或乙方信息。2.责任认定标准甲方违约：退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第三方违约：承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过因其提供服务或协助而产生的合理费用。3.违约示例说明甲方未按约定提供培训师资，导致乙方无法正常参加培训。甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付相应的违约金。乙方在培训期间严重违反甲方规章制度，影响培训秩序。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第三方提供的服务不符合约定标准，导致乙方培训效果不佳。第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过因其提供服务或协助而产生的合理费用。全文完。2024版企业新型学徒制劳动合同协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4双方基本信息2.学徒身份及培训内容2.1学徒基本信息2.2培训工种及专业2.3培训目标和计划3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.2工作职责与权限3.3工作时间及班次4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4休假待遇5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式及时间5.3费用调整6.培训考核及评价6.1考核方式及标准6.2评价体系6.3考核结果及处理7.学徒转正及试用期7.1转正条件7.2试用期及待遇7.3转正程序8.保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任及处理9.1违约情形及认定9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.其他约定13.1通知及送达13.2合同附件13.3合同份数及效力14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同签订地点：市区街道1.4双方基本信息1.4.1用人单位名称：企业1.4.2用人单位地址：市区街道号1.4.3用人单位法定代表人：1.4.4学徒姓名：1.4.5学徒身份证号码：056781.4.6学徒联系方式：138xxxx56782.学徒身份及培训内容2.1学徒基本信息2.1.1学徒姓名：2.1.2学徒性别：男2.1.3学徒出生日期：2000年1月1日2.1.4学徒民族：汉族2.1.5学徒籍贯：省市2.1.6学徒学历：高中2.2培训工种及专业2.2.1培训工种：行业工种2.2.2培训专业：专业2.3培训目标和计划2.3.1培训目标：使学徒掌握工种的基本技能和知识2.3.2培训计划：共计个月，分为理论学习和实践操作两个阶段3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.1.1工作岗位：企业部门岗位3.1.2工作职责：负责工作内容3.2工作职责与权限3.2.1负责执行上级领导的指示和任务3.2.2独立完成本职工作，保证工作质量3.2.3参与团队协作，共同完成部门目标3.3工作时间及班次3.3.1工作时间：每周工作天，每天工作小时3.3.2班次安排：班、班4.劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月人民币元4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放4.2.2补贴：包括交通补贴、餐补等4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.4休假待遇4.4.1休息日：每周休息天4.4.2假期：包括法定节假日、年假、病假等5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币元5.2支付方式及时间5.2.1用人单位支付：每月支付人民币元5.2.2学徒支付：每月支付人民币元5.3费用调整5.3.1根据国家政策及市场行情，双方可协商调整培训费用6.培训考核及评价6.1考核方式及标准6.1.1理论考核：每月进行一次，考核成绩占培训总成绩的%6.1.2实践操作考核：每季度进行一次，考核成绩占培训总成绩的%6.2评价体系6.2.1学徒评价：包括出勤、学习态度、工作表现等方面6.2.2教练评价：包括教学效果、学员进步等方面6.3考核结果及处理6.3.1考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2不合格者：经双方协商，可延长培训时间或进行复训7.学徒转正及试用期7.1转正条件7.1.1完成培训计划，考核合格7.1.2学徒表现良好，无违纪行为7.2试用期及待遇7.2.1试用期：自转正之日起，试用期为期个月7.2.2试用期工资：按照基本工资的%发放7.3转正程序7.3.1学徒向用人单位提出转正申请7.3.2用人单位对学徒进行综合评价7.3.3双方协商一致后，签订正式劳动合同8.保密及知识产权8.1保密义务8.1.1学徒在培训期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务8.1.2学徒不得泄露或使用未经授权的用人单位的知识产权8.2知识产权归属8.2.1学徒在培训期间创作的作品，如无特殊约定，其知识产权归用人单位所有8.2.2学徒在培训期间参与的项目成果，其知识产权归用人单位所有8.3违约责任8.3.1学徒违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任9.违约责任及处理9.1违约情形及认定9.1.1学徒未按合同约定履行培训义务9.1.2用人单位未按合同约定支付培训费用或劳动报酬9.1.3学徒违反保密义务或知识产权规定9.2违约责任承担9.2.1学徒违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.3违约处理程序9.3.1双方协商解决9.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1优先采取协商方式解决争议10.1.2协商不成，可申请劳动争议仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，诉讼费用按法律规定承担11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1学徒提出解除合同11.1.2用人单位提出解除合同，但需符合法定条件11.2合同终止条件11.2.1培训期限届满11.2.2学徒转正11.2.3合同约定的其他终止条件11.3解除及终止程序11.3.1学徒提出解除合同，需提前通知用人单位11.3.2用人单位提出解除合同，需按照法定程序进行12.其他约定12.1通知及送达12.1.1通知方式：书面形式12.1.2送达方式：直接送达、邮寄送达或公告送达12.2合同附件12.2.1培训计划12.2.2考核评价标准12.3合同份数及效力12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效及终止日期13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止日期：根据合同约定或法定条件确定14.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、担保机构等。15.1.2第三方不包括合同双方当事人及其关联企业。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。15.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的%。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1提供专业服务或协助15.3.1.2对合同执行情况进行监督15.3.1.3对合同履行过程中出现的问题提出解决方案15.4第三方协议15.4.1第三方协议是指合同双方与第三方签订的，用以明确第三方权利、义务和责任的协议。15.4.2第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方协议中明确第三方的责任范围和责任限额。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责，确保其服务质量。16.1.3甲方有权要求第三方提供必要的服务或协助，并支付相应费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行其职责，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应确保第三方按照合同约定提供服务，不得干扰第三方的正常工作。16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，并要求第三方进行改进。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系基于第三方协议，双方应按照协议约定履行各自的义务。17.1.2甲方不得直接要求第三方承担本合同中乙方的义务。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系基于第三方协议，双方应按照协议约定履行各自的义务。17.2.2乙方不得直接要求第三方承担本合同中甲方的义务。17.3第三方与合同双方的关系17.3.1第三方与合同双方的关系应基于本合同和第三方协议，三方应共同遵守合同约定。17.3.2任何一方违反合同约定，第三方均有权要求其承担相应的违约责任。第三部