2024年员工试用期劳动合同与试用期绩效考核与奖惩规定范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期劳动合同与试用期绩效考核与奖惩规定范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订主体2.基本信息与岗位2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2员工联系电话、电子邮箱2.3员工所在部门、岗位及岗位级别2.4岗位职责与工作内容3.试用期期限与工资待遇3.1试用期期限3.2试用期工资标准3.3试用期加班工资及补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3法定节假日安排5.工资支付与福利待遇5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.培训与职业发展6.1员工培训6.2职业发展规划7.试用期绩效考核与奖惩7.1绩效考核指标与标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果评定7.4奖惩措施8.试用期合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同手续9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除劳动合同经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿支付方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同附件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，合同即生效。1.3合同签订主体：甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）。2.基本信息与岗位2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3员工出生日期：[出生日期]2.4员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工联系电话：[联系电话]2.6员工电子邮箱：[电子邮箱]2.7员工所在部门：[部门名称]2.8员工岗位：[岗位名称]2.9岗位级别：[岗位级别]2.10岗位职责与工作内容：[岗位职责与工作内容详细描述]3.试用期期限与工资待遇3.1试用期期限：自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期月数]个月。3.2试用期工资标准：乙方在试用期内月工资为人民币[试用期工资数额]元。3.3试用期加班工资及补贴：按照国家及地方相关法律法规执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每日工作[工作小时数]小时。4.2休息休假制度：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。5.工资支付与福利待遇5.1工资支付方式：乙方工资每月[支付日期]前支付。5.2工资支付时间：每月[支付日期]。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.4社会保险与公积金：乙方需按照国家及地方相关规定缴纳社会保险及住房公积金。6.培训与职业发展6.1员工培训：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。6.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和指导。8.试用期绩效考核与奖惩8.1绩效考核指标与标准：甲方将根据乙方岗位职责和工作内容，制定相应的绩效考核指标与标准，并在合同中明确。8.2绩效考核周期：绩效考核周期为[考核周期，如：每月、每季度、每年]，考核结果将作为试用期评价的依据。8.3绩效考核结果评定：根据绩效考核结果，甲方将对乙方进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4奖惩措施：8.4.1优秀：甲方将给予一定的奖金奖励，并优先考虑晋升机会。8.4.2良好：甲方将给予一定的口头或书面表扬。8.4.3合格：甲方将对乙方进行指导，帮助其提升工作能力。8.4.4不合格：甲方有权解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。9.试用期合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方在试用期内提出书面辞职申请。9.1.2甲方根据本合同约定或法律规定，认为乙方不适合本岗位。9.2合同终止条件：9.2.1试用期满，乙方符合转正条件。9.2.2试用期满，乙方不符合转正条件，甲方解除合同。9.3解除与终止合同手续：9.3.1双方应提前[通知期限]书面通知对方。9.3.2双方应按照国家及地方相关规定办理合同解除或终止手续。10.保密协议10.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。10.2保密期限：自合同签订之日起至[保密期限，如：离职后3年]。10.3违约责任：若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.解除劳动合同经济补偿11.1经济补偿标准：若因甲方原因解除合同，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方经济补偿。11.2经济补偿支付方式：甲方应在合同解除之日起[支付期限，如：15日内]支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：[指定仲裁委员会名称或法院名称]。13.其他约定13.1违约责任：双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。13.2不可抗力：如遇不可抗力，双方应相互理解，并协商解决由此产生的合同履行问题。13.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止：本合同在下列任一情形下终止：14.2.1试用期满，乙方符合转正条件，合同自动转为正式劳动合同。14.2.2试用期满，乙方不符合转正条件，甲方解除合同。14.2.3双方协商一致解除合同。14.2.4本合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构、培训机构等，不包括合同双方以外的其他自然人或法人。15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2本合同约定或法律规定需要第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1合同双方应书面通知对方，说明引入第三方的目的、服务内容、费用等。15.3.2双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.4第三方的责任：15.4.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中产生的责任，由其自行承担。16.第三方责任的限额16.1第三方责任的限额：16.1.1第三方因违约或疏忽造成甲乙双方损失的，其责任限额不得超过双方在合作协议或服务合同中约定的金额。16.1.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分的损失。16.2第三方责任的排除：16.2.1若第三方损失是由于不可抗力、甲方或乙方的故意或重大过失造成的，第三方不承担责任。16.3第三方责任的承担：16.3.1第三方责任的具体承担方式，按照合作协议或服务合同的规定执行。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的合作协议或服务合同，由甲方与第三方签订。17.1.2甲方应确保第三方按照协议或合同履行职责，并对其行为负责。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的合作协议或服务合同，由乙方与第三方签订。17.2.2乙方应确保第三方按照协议或合同履行职责，并对其行为负责。17.3第三方与合同双方的划分：17.3.1第三方仅对合同双方提供专业服务或协助，不参与合同双方的权利义务关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，不得干预合同双方的权利义务关系。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，若需变更合同内容，合同双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同双方或第三方可以依照合作协议或服务合同的约定，解除第三方介入的协议。19.2解除第三方介入协议，不影响本合同的履行。20.第三方介入的特殊条款20.1若第三方介入涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，合同双方应遵守相关法律法规，并采取保密措施。20.2合同双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保证其能够履行协议或合同约定的职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，需加盖甲方公章。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等，需经甲方相关部门审核。3.附件三：试用期绩效考核标准要求：明确绩效考核指标、评分标准、考核周期等，需经甲方相关部门审核。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，需双方签字（或盖章）。5.附件五：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等，需经甲方相关部门审核。6.附件六：员工转正申请表要求：包含员工试用期表现、考核结果、转正建议等，需经甲方相关部门审核。7.附件七：合同解除通知书要求：明确合同解除原因、解除日期、经济补偿等，需双方签字（或盖章）。8.附件八：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出员工及甲方缴纳的社会保险及公积金情况，需加盖甲方公章。9.附件九：工资支付凭证要求：记录员工每月工资发放情况，需加盖甲方财务章。10.附件十：第三方合作协议或服务合同要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等，需双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3任何一方违反保密协议。1.4任何一方未按照合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.2甲方未支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任。2.3任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任和违约责任。2.4任何一方未按照合同约定解除或终止合同，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.2甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并按日支付[逾期利率]的违约金。3.3乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因保密措施不当造成的直接经济损失，并支付违约金。3.4任何一方未按照合同约定解除或终止合同，应支付对方相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年员工试用期劳动合同与试用期绩效考核与奖惩规定范本1本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方的基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.试用期员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生年月2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工电子邮箱3.试用期的岗位及职责3.1试用岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.试用期工作内容4.1工作任务4.2工作目标4.3工作成果5.试用期工作时间及考勤5.1工作时间5.2工作班次5.3考勤制度5.4请假制度6.试用期薪资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.试用期绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核方法7.3绩效考核周期7.4绩效考核结果应用8.试用期奖惩规定8.1奖励制度8.2惩罚制度8.3奖惩标准9.试用期转正条件9.1转正条件9.2转正流程10.试用期合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.试用期合同续签11.1续签条件11.2续签流程12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同的基本信息1.1合同双方的基本信息甲方（用人单位）名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方住址：____________________1.2合同签订时间本合同于____年____月____日签订。1.3合同生效时间本合同自签订之日起生效。第二条试用期员工的基本情况2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工性别乙方性别：____________________2.3员工出生年月乙方出生年月：____年____月2.4员工身份证号码乙方身份证号码：____________________2.5员工联系电话乙方联系电话：____________________2.6员工电子邮箱乙方电子邮箱：____________________第三条试用期的岗位及职责3.1试用岗位乙方在甲方担任的试用岗位为：____________________3.2岗位职责乙方在试用期间应承担的岗位职责如下：1.执行公司的各项规章制度；2.完成上级领导交办的工作任务；3.维护公司利益，保守公司秘密；4.参与公司组织的各项活动；3.3岗位要求1.具备相应的专业技能和知识；3.能够适应快节奏的工作环境。第四条试用期工作内容4.1工作任务1.学习公司业务知识；2.熟悉工作流程；3.参与项目实施；4.完成上级领导交办的其他工作。4.2工作目标1.熟练掌握公司业务；2.提高工作效率；3.获得同事好评；4.完成项目任务。4.3工作成果乙方在试用期间的工作成果包括：1.工作报告；2.项目成果；3.同事反馈；4.领导评价。第五条试用期工作时间及考勤5.1工作时间乙方在试用期间的工作时间为：____________________5.2工作班次乙方工作班次为：____________________5.3考勤制度甲方将按照国家相关规定和公司制度执行考勤制度。5.4请假制度乙方请假需按照甲方规定的请假流程和程序进行。第六条试用期薪资待遇6.1基本工资乙方在试用期间的基本工资为：____________________6.2奖金及津贴乙方在试用期间可能获得的奖金及津贴包括：____________________6.3社会保险及住房公积金乙方在试用期间的社会保险及住房公积金按照国家相关规定和公司制度执行。第七条试用期绩效考核7.1绩效考核标准乙方在试用期间的绩效考核标准如下：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.团队协作。7.2绩效考核方法1.定期工作汇报；2.同事及领导评价；3.项目成果评估；4.日常工作表现。7.3绩效考核周期乙方在试用期间的绩效考核周期为：____________________7.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。第八条试用期奖惩规定8.1奖励制度1.乙方在试用期间表现优异，经绩效考核合格，可获得一次性奖励：____________________。2.乙方在试用期间提出合理化建议，经采纳并产生显著效益，可获得奖励：____________________。8.2惩罚制度1.乙方在试用期间违反公司规章制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。2.乙方在试用期间出现重大失误或损害公司利益的行为，甲方有权立即解除劳动合同。8.3奖惩标准1.奖励标准将根据公司财务状况和实际情况制定。2.惩罚标准将参照国家相关法律法规和公司规章制度执行。第九条试用期转正条件9.1转正条件1.乙方在试用期间表现良好，无重大违纪行为；2.乙方在试用期间绩效考核合格；3.乙方具备本岗位所需的专业技能和素质。9.2转正流程1.乙方在试用期满前一个月向甲方提出转正申请；2.甲方对乙方进行综合评估；3.甲方在试用期满后七个工作日内向乙方发出转正通知。第十条试用期合同解除及终止10.1合同解除条件1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反公司规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4.乙方因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件1.试用期满，双方未达成转正协议；2.甲方因经营需要或乙方因个人原因提出终止合同。10.3合同解除及终止的程序1.双方协商一致，签订合同解除或终止协议；2.甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿；3.乙方应按照合同约定办理工作交接。第十一条试用期合同续签11.1续签条件1.乙方在试用期间表现良好，经绩效考核合格；2.甲方认为乙方具备续签合同的必要条件。11.2续签流程1.乙方在合同到期前一个月向甲方提出续签申请；2.甲方对乙方进行综合评估；3.双方协商一致后，签订新的劳动合同。第十二条违约责任12.1违约情形1.甲方未按照合同约定支付乙方工资；2.乙方未按照合同约定履行工作职责；3.双方违反合同约定，造成对方损失的。12.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约责任的具体赔偿标准将根据实际情况和法律法规确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项三1.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准；2.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。1.2第三方介入范围1.2.1乙方在试用期间，如需进行职业技能培训或评估，甲方可引入第三方培训机构或评估机构提供相关服务。1.2.2甲方在招聘过程中，如需第三方进行人才推荐或背景调查，可引入相应的中介机构或咨询服务机构。1.2.3在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，双方可协商引入第三方调解机构或仲裁机构进行解决。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额1.第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以合同约定或第三方提供的服务费用为限。2.除非法律另有规定，第三方的责任限额不得超过其注册资本的一定比例。第三条第三方责权利划分3.1第三方权利1.第三方有权按照合同约定，收取提供服务的费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、协助沟通等。3.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。2.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分1.第三方对甲方提供的服务的质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。2.甲方对第三方的违约行为有权追究责任，第三方对甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.2第三方与乙方的责任划分1.第三方对乙方提供的服务的质量负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。2.乙方对第三方的违约行为有权追究责任，第三方对乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第五条第三方介入合同的签订5.1第三方介入合同的签订1.第三方介入合同应明确第三方的权利、义务、责任及赔偿限额等事项。2.第三方介入合同应经甲方和乙方同意并签字（或盖章）。5.2第三方介入合同的生效1.第三方介入合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.第三方介入合同与原合同同时生效，如有冲突，以第三方介入合同为准。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同的变更1.第三方介入合同经甲、乙双方协商一致，可进行变更。2.变更后的合同应重新签订并经甲、乙双方签字（或盖章）。6.2第三方介入合同的解除a.第三方无法继续履行合同；b.第三方违反合同约定，甲、乙双方要求解除合同；c.法律法规或政策变动，导致合同无法履行。2.合同解除后，甲、乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第七条第三方介入合同的终止7.1第三方介入合同的终止a.合同约定的服务期限届满；b.第三方介入合同解除；c.法律法规或政策变动，导致合同无法履行。2.合同终止后，甲、乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第八条本条款的生效与解释8.1本条款自合同签订之日起生效。8.2本条款的解释以国家法律法规为准，如有歧义，由甲、乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：本表用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：试用期考核标准要求：详细列出试用期考核的各项指标及评分标准。说明：本标准用于评估员工在试用期间的表现。3.附件三：试用期绩效考核结果要求：记录员工在试用期间每个考核周期的考核结果。说明：本结果用于决定员工是否转正。4.附件四：劳动合同要求：根据本合同范本，填写甲乙双方的具体信息。说明：本合同为正式劳动合同，双方需签字（或盖章）。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供由社保机构出具的缴纳证明。说明：证明员工在试用期间已缴纳社会保险及住房公积金。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：本记录用于证明员工在试用期间接受过相关培训。7.附件七：第三方介入合同要求：详细列出第三方介入的相关条款、责任、权利等。说明：本合同用于明确第三方介入时的责任和义务。8.附件八：违约责任认定书要求：记录违约行为及责任认定结果。说明：本认定书用于明确违约行为及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未按照合同约定提供工作条件；解除合同未按规定支付经济补偿。b.乙方违约：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；解除合同未按规定办理工作交接。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：根据违约情节，甲方应向乙方支付违约金；如乙方遭受损失，甲方应赔偿损失；如违约行为导致合同无法履行，甲方应承担全部责任。b.乙方违约责任认定：根据违约情节，乙方应向甲方支付违约金；如违约行为导致甲方遭受损失，乙方应赔偿损失；如违约行为严重，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，经核实，甲方应向乙方支付违约金：____元。2.乙方违约示例：乙方违反公司规章制度，经调查，乙方应向甲方支付违约金：____元。全文完。2024年员工试用期劳动合同与试用期绩效考核与奖惩规定范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.试用期规定2.1试用期限2.2试用期工作内容2.3试用期工作地点2.4试用期工作条件3.试用期薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.试用期绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核标准4.3绩效考核方法4.4绩效考核周期4.5绩效考核结果运用5.试用期奖惩规定5.1奖励条件及标准5.2惩罚条件及标准5.3奖惩方式5.4奖惩程序6.试用期合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序6.4解除与终止补偿7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同附件9.1附件一：员工试用期绩效考核表9.2附件二：员工试用期奖惩记录表9.3附件三：其他相关文件10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效程序10.3合同生效日期11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效日期13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效日期14.合同其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期本合同于2024年[日期]签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同终止日期本合同试用期自[生效日期]起至[试用期结束日期]止。第二条试用期规定2.1试用期限乙方在本公司的试用期为[试用期月数]个月。2.2试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作安排，完成下列工作内容：[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3]2.3试用期工作地点乙方在试用期内的工作地点为[具体工作地点]。2.4试用期工作条件办公桌椅计算机设备办公软件其他必要的工作工具第三条试用期薪酬及福利3.1基本工资乙方在试用期的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及补贴[奖金名称1]：[奖金数额]元[奖金名称2]：[奖金数额]元[补贴名称1]：[补贴数额]元3.3社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4其他福利待遇休息日法定节假日年假其他福利第四条试用期绩效考核4.1绩效考核目的本合同旨在通过绩效考核，对乙方在试用期内的工作表现进行评估，为合同续签或终止提供依据。4.2绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括：工作态度工作能力工作成果团队协作4.3绩效考核方法绩效考核采用[考核方法]进行，具体方法如下：[考核方法细节1][考核方法细节2][考核方法细节3]4.4绩效考核周期绩效考核周期为[考核周期，如每月、每季度等]。4.5绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方试用期合同续签或终止的依据。第五条试用期奖惩规定5.1奖励条件及标准[奖励条件1][奖励条件2][奖励条件3]奖励标准如下：[奖励标准1][奖励标准2][奖励标准3]5.2惩罚条件及标准[惩罚条件1][惩罚条件2][惩罚条件3]惩罚标准如下：[惩罚标准1][惩罚标准2][惩罚标准3]5.3奖惩方式奖惩方式包括但不限于：现金奖励调整薪酬通报表扬纪律处分5.4奖惩程序奖惩程序如下：[奖惩程序细节1][奖惩程序细节2][奖惩程序细节3]第六条试用期合同解除与终止6.1合同解除条件[解除条件1][解除条件2][解除条件3]6.2合同终止条件[终止条件1][终止条件2][终止条件3]6.3解除与终止程序解除与终止程序如下：[程序细节1][程序细节2][程序细节3]6.4解除与终止补偿[补偿标准1][补偿标准2][补偿标准3]第八条合同争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.2争议解决程序提交仲裁的争议，应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。8.3争议解决地点仲裁地点为[仲裁地点]。第九条合同附件9.1附件一：员工试用期绩效考核表附件一详细列明了绩效考核的标准、指标和评分细则。9.2附件二：员工试用期奖惩记录表附件二记录了员工在试用期内获得的奖励和受到的惩罚。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于岗位说明书、员工手册等。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效程序合同生效前，双方应确认合同内容无误，并在合同上签字盖章。10.3合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第十一条合同变更11.1变更条件在合同履行期间，如因不可抗力、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方可协商一致进行变更。11.2变更程序合同变更需经双方协商一致后，以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3变更生效日期变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1解除条件[解除条件1][解除条件2][解除条件3]12.2解除程序提出解除合同的一方应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除生效日期合同解除自通知到达对方之日起生效。第十三条合同终止13.1终止条件合同终止的条件包括但不限于：试用期结束合同期限届满双方协商一致13.2终止程序合同终止需双方书面确认，并注明终止日期。13.3终止生效日期合同终止自双方确认之日起生效。第十四条合同其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定效力本合同其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、中介服务或其他协助服务的独立第三方。1.2第三方不包括合同主体甲乙双方及其直接关联人或公司。第二条第三方介入的范围和条件人力资源招聘与配置培训与职业发展法律咨询与合规服务技术支持与维护其他甲乙双方认为必要的专业服务甲乙双方共同决定邀请第三方介入；第三方具备提供相应服务的资质和能力；第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量、专业的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。3.4第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或未能达到预期效果的，应承担相应的责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。4.2第三方有权根据服务合同的规定，享受甲乙双方提供的便利条件。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入服务合同中约定。第三方因提供服务直接导致的财产损失；第三方因提供服务导致的合同履行不能；第三方因违反保密义务导致的损失；其他因第三方原因导致的损失。5.3第三方的责任限额不得低于[金额]元。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方承担服务责任，甲方应承担第三方服务的最终验收责任；甲方应向第三