电商平台高管聘用合同范例

电商平台高管聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方电商平台高管，负责__________（具体职责）。2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、提成等另按甲方规章制度和实际情况支付。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。4.合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方劳动保护设施和安全条件的相关文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失的，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间提供劳动，造成甲方损失的，属于违约行为。3.乙方未按照约定完成工作任务，造成甲方损失的，属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，属于违约行为。5.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。6.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指聘用人员。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在一定时间范围内休息和休养的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：根据国家劳动安全卫生标准和甲方规章制度，甲方应承担相应的赔偿责任。2.问题：乙方未按照约定提供劳动，甲方要求解除合同。解决办法：乙方应按照约定提供劳动，如乙方仍未能履行合同，甲方有权解除合同。3.问题：乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，如乙方未履行通知义务，应承担违约责任。4.问题：乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：乙方应遵守合同约定，不得与其他用人单位建立劳动关系，如乙方违反约定，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为电商平台企业，需要聘请高管负责电商平台运营管理。2.乙