旅游景区新司机聘用合同

旅游景区新司机聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用司机）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，合同期满前一个月内，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方作为甲方旅游景区的司机，主要负责为游客提供安全、便捷的驾驶服务，包括但不限于驾驶观光车、接送游客等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲乙双方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间根据甲方工作需要合理安排。3.2乙方在合同期内，应保证充足的有效驾驶时间，确保游客出行安全。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方的工作奖金、加班费、临时任务报酬等，按照甲方的规定和乙方的实际工作量支付。4.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。7.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。7.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。8.3乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用司机）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护用品清单7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方工作奖金、加班费、临时任务报酬计算公式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定时间提供服务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.劳动保护用品：安全帽、工作服、安全鞋等5.迟到：迟于约定时间到达工作岗位或开始工作6.早退：提前于约定时间离开工作岗位或结束工作7.旷工：未提前通知甲方，未到工作岗位提供服务四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供有效驾驶时间，解决办法：甲方对乙方进行培训，要求乙方保证充足的有效驾驶时间。2.乙方迟到、早退、旷工，解决办法：甲方根据实际情况对乙方进行警告或纪律处分，要求乙方改正。3.甲方未按约定时间支付工资，解决办法：甲方及时支付乙方工资，避免拖欠。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方按法律法规为乙方缴纳社会保险。5.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要聘用司机为游客提供驾驶服务。2.乙方