教育机构教师管理细则

教育机构教师管理细则合同编号：__________甲方：（教育机构名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（教师姓名）身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法设立的教育机构，乙方愿意加入甲方担任教师，并为甲方提供教育教学服务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本细则。第一章总则第一条本细则的制定目的是为了规范甲乙双方的行为，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条本细则适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于乙方的教育教学工作、职业道德、薪酬福利等方面。第三条本细则的内容如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。第二章合同期限与工作内容第四条乙方的合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第五条乙方作为甲方的教师，主要工作内容包括：（一）按照甲方的教学计划和教学大纲，进行教育教学工作；（二）参加甲方组织的教研活动和技术培训；（三）积极参与甲方的教育教学改革，提高教育教学质量；（四）尊重学生，关心学生，维护学生的合法权益；（五）履行教师职业道德，维护甲方的声誉和利益。第三章薪酬福利第六条乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、课时费、奖金等。第七条乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章劳动纪律与违规处理第八条乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到校，积极参加教育教学工作。第九条乙方如违反本细则或甲方的其他规定，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解聘等处理。第十条乙方如严重违反本细则或甲方的其他规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五章合同的变更、解除与终止第十一条合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方。双方协商一致，可以续签合同。第十二条合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。第十三条乙方如提前解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第十四条甲方如解除或终止合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。第六章争议解决第十五条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十六条本细则一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本细则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.教育机构教师管理细则2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方学历证明6.乙方教学资格证书7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方教学计划和教学大纲进行教育教学工作，视为违约。2.乙方未参加甲方组织的教研活动和技术培训，视为违约。3.乙方未积极参与甲方的教育教学改革，视为违约。4.乙方未尊重学生、关心学生，或损害学生合法权益，视为违约。5.乙方未履行教师职业道德，或损害甲方声誉和利益，视为违约。6.甲方未按时支付乙方薪酬，或未依法支付经济补偿，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.教育机构：指依法设立，从事教育教学活动的社会组织。2.教师：指在教育机构从事教育教学工作的人员。3.教学计划：指教育机构为实现教育目标，对教育教学活动进行的安排。4.教学大纲：指教育机构对课程内容、教学要求、教学进程等方面的具体规定。5.教研活动：指教育机构组织的教师教育教学研究活动。6.职业道德：指教师在教育教学工作中应遵循的职业行为规范。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照教学计划进行教学。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，并要求乙方及时改正。2.问题：乙方未参加教研活动。解决办法：甲方应组织定期教研活动，并鼓励乙方积极参与。3.问题：乙方薪酬待遇不符合约定。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方薪酬，如发生争议，可协商解决或依法维权。4.问题：乙方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙