外派薪资管理办法

外派薪资管理办法合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将其员工外派至乙方工作，为规范外派员工薪资管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就外派员工薪资管理事项达成如下协议：一、薪资构成1.外派员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。2.基本工资是根据甲乙双方签订的《劳动合同》确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的职级及市场薪酬水平确定的。4.绩效工资是根据外派员工的绩效考核结果确定的。5.奖金、津贴和补贴等根据甲乙双方约定和国家相关政策规定执行。二、薪资支付1.甲方按照双方约定时间和方式向乙方支付薪资。2.乙方应按照我国税收法律法规的规定，代扣代缴外派员工应缴纳的个人所得税等税费。3.外派员工的社会保险和公积金由甲方负责缴纳，其中应由员工个人承担的部分，甲方代扣代缴。4.乙方应按时足额支付外派员工的薪资，不得克扣、拖欠。三、薪资调整1.外派员工的薪资调整根据甲乙双方约定和市场薪酬水平变化进行。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，适时调整乙方薪资。3.乙方应根据国家政策和市场薪酬水平，合理调整外派员工的薪资。四、薪资保密1.甲乙双方应对外派员工的薪资信息保密，不得泄露给无关人员。2.外派员工之间不得相互打听、泄露薪资信息，以免影响团队和谐。五、违反约定的处理1.如有违反本协议的行为，违约方应承担相应的法律责任。2.甲乙双方应共同努力，确保外派员工薪资管理的公平、合理、透明。六、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、解除、终止须经甲乙双方协商一致。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件3.甲乙双方签订的《劳动合同》副本4.外派员工的人事档案材料5.外派员工的绩效考核制度6.外派员工的社会保险和公积金缴纳证明7.薪资支付凭证和相关银行转账记录8.甲乙双方约定的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照双方约定时间和方式支付薪资，或克扣、拖欠乙方薪资。2.乙方未按照我国税收法律法规的规定，代扣代缴外派员工应缴纳的个人所得税等税费。3.甲方未按时足额支付外派员工的薪资，或未代扣代缴应由员工个人承担的社会保险和公积金。4.乙方在未与甲方协商一致的情况下，单方面调整外派员工的薪资。5.甲乙双方未履行保密义务，泄露外派员工的薪资信息。6.其他违反本协议的行为。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指与外派员工签订劳动合同，并向其支付薪资、缴纳社会保险和公积金的单位。2.接收单位：指接受派遣单位外派员工工作的单位。3.外派员工：指由派遣单位外派至接收单位工作的员工。4.基本工资：指根据甲乙双方签订的《劳动合同》确定的外派员工的固定薪资。5.岗位工资：指根据乙方所在岗位的职级及市场薪酬水平确定的薪资。6.绩效工资：指根据外派员工的绩效考核结果确定的薪资。7.奖金、津贴和补贴：指根据甲乙双方约定和国家相关政策规定支付给外派员工的额外收入。8.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.公积金：指住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按约定时间支付薪资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方克扣、拖欠薪资，乙方有权要求甲方支付欠薪并承担相应法律责任。2.税费代扣代缴问题：如乙方未按规定代扣代缴税费，甲方有权要求乙方纠正并承担相应法律责任。3.薪资调整问题：如乙方未与甲方协商一致，单方面调整外派员工薪资，甲方有权要求乙方恢复原薪资水平，并承担相应法律责任。4.薪资保密问题：如甲乙双方泄露外派员工薪资信息，双方应加强保密意识，签订保密协议，确保薪资信息的安全。5.违反协议问题：如甲乙双方有其他违反本协议的行为，双方应积极沟通，协商解决。如协商无果，可依法向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方根据业务发展需要，将其员工外派至乙方工作。2.甲方与乙方就外派员工薪资管理事项达成一致，签订本协议。3.甲乙双