设计公司聘用合同范本

设计公司聘用合同范本合同编号：__________鉴于甲方为一家正规注册的设计公司，乙方愿意加入甲方，共同为甲方的发展贡献力量，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约，应于合同到期前一个月内，由甲方提出书面续约通知，双方协商一致后，签订新的聘用合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应全职在甲方担任设计师职务，负责完成甲方安排的设计工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时按质完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方享受国家规定的社会保险福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同约定的保密义务等，甲方有权立即解除合同。5.3合同到期或解除后，乙方应立即归还甲方的办公设备、工作资料等，并办理相关手续。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方如泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.薪酬福利明细表4.社会保险缴纳证明5.商业秘密保密协议6.办公设备借用协议7.补充协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密义务。3.乙方严重违反甲方规章制度，失职渎职。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按约定时间支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的设计公司。2.乙方：指合同中指明的加入甲方的设计师。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的雇佣关系及双方的权利义务。4.社会保险：指按照国家法律规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前沟通，明确岗前培训及工作要求，确保乙方尽快适应工作。2.工作进度缓慢：设立明确的工作计划和进度跟踪机制，及时调整工作分配。3.保密信息泄露：加强内部保密意识培训，签订保密协议，对泄露行为进行追责。4.规章制度违反：完善公司规章制度，加强员工手册培训，确保员工了解并遵守。5.薪酬福利待遇争议：明确薪酬结构及福利待遇，定期沟通调整，确保公平合理。6.合同解除或终止争议：严格按照合同约定执行，提前通知对方，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的设计公司，需要招聘设计师。2.乙方具备设计技能，寻求加入甲方公司发展。3.双方就合同期限、工作内容、劳动报酬等达成