机关单位物业员工录用协议

机关单位物业员工录用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（员工）：____________身份证号码：_____________联系电话：_______________住址：_________________鉴于甲方为机关单位，需要聘请乙方为其物业员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方录用事宜达成如下协议：一、录用岗位及职责1.1乙方被录用为甲方物业部门员工，具体岗位为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程，服从甲方工作安排和管理。二、合同期限2.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内协商达成一致，并签订新的录用协议。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方按时足额将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的工作能力和安全意识。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本协议。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规的，甲方有权立即解除本协议。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照国家和地方规定程序，可以解除本协议。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：___________法定代表人（签名）：________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或者严重违反甲方规章制度的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，或者未依法为乙方缴纳社会保险的行为。4.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指机关单位，作为劳动合同的一方，依法享有用人权利和承担用人义务。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用以调整劳动关系、维护劳动者权益、促进经济发展和社会和谐的法律法规。4.社会保险：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：指甲乙双方签订的，要求乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在录用过程中出现不符合录用条件的情况。解决办法：甲方有权解除合同，并无需支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请社会保险补缴。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密等保密信息。解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.机关单位招聘物业员工。2.双方明确录用岗位及职责、合同期限、劳动报酬等事项。3.