酒店前台接待聘用合同样本

酒店前台接待聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方酒店前台接待岗位，具体工作内容如下：（1）负责为入住和退房的客人办理登记手续；（2）负责解答客人的咨询，提供旅游、交通等方面的信息；（3）负责客人的房间安排，确保客人的住宿需求得到满足；（4）负责收缴客人的房费，做好账务管理；（5）负责维护前台区域的整洁和安全；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过____小时的部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。3.乙方享有带薪年假，具体按照甲方制定的年假制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方的工资支付方式为每月____日前支付上一个月的工资。3.乙方如因违反甲方规章制度、失职等原因导致甲方损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。3.乙方因病、意外等原因导致不能正常工作的，甲方应根据实际情况给予关心和帮助。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照《劳动法》的有关规定支付经济补偿。2.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职等情况，甲方有权解除合同。3.合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方年假制度7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实确有其事，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，影响甲方正常经营，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.甲方未按合同约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：指法定工作时间以外的工作。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作安排。解决办法：乙方应先与甲方进行沟通，无法解决的可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资或加班费。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项。3.问题：乙方因疾病或意外无法正常工作。解决办法：甲方应根据实际情况给予关心和帮助，按法律规定支付病假工资。4.问题：合同期满后，乙方希望续签合同。解决办法：甲方应在合同期满前一个月书面通知乙方是否同意续签。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘前台接待人员。2.乙方具备前台