单位调整劳动合同范例

单位调整劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：

地址：_________________________

身份证号码：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，工作内容为__________。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资标准为人民币__________元，按月支付。

4.2乙方工资的支付方式为：__________。

4.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应采取有效措施，防止和减少职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告处分后，乙方仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

七、争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

9.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规的规定执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：

地址：_________________________

身份证号码：_____________________

丙方（第三方）：

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，丙方作为合作方参与其中，为明确各方权利义务，保障甲方权益，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，工作内容为__________。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

2.3丙方负责乙方在甲方工作期间的培训、考核及管理，并承担相应的责任。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资标准为人民币__________元，按月支付。

4.2乙方工资的支付方式为：__________。

4.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、丙方的责任与权利

5.1丙方负责乙方在甲方工作期间的培训、考核及管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

5.2丙方有权对乙方的工作进行监督，对乙方的工作成果进行评估。

5.3丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

六、甲方的权益与利益

6.1甲方有权要求丙方对乙方的工作进行有效管理，确保乙方的工作质量和效率。

6.2甲方有权要求丙方在合同期内，不得将乙方转包或分包给其他单位或个人。

6.3甲方有权在合同期内，根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

7.3乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

八、争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规的规定执行。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的参与，对乙方进行更有效的管理和监督，提高乙方的工作质量和效率，同时降低甲方的人力资源管理成本。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方在合同期间对乙方的管理和权益，确保甲方业务的稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：

地址：_________________________

身份证号码：_____________________

丙方（第三方）：

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

鉴于甲方提供工作岗位，丙方作为合作方参与其中，为保障乙方权益，明确各方责任，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，工作内容为__________。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

2.3丙方负责乙方在甲方工作期间的培训、考核及管理，并承担相应的责任。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资标准为人民币__________元，按月支付。

4.2乙方工资的支付方式为：__________。

4.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、乙方的责任与权利

5.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

5.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

5.3乙方有权要求丙方提供必要的培训和职业发展机会。

六、丙方的责任与权利

6.1丙方负责乙方在甲方工作期间的培训、考核及管理，确保乙方具备完成工作任务的能力。

6.2丙方有权对乙方的工作进行监督，对乙方的工作成果进行评估。

6.3丙方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

七、甲方的权益与利益

7.1甲方有权要求丙方对乙方的工作进行有效管理，确保乙方的工作质量和效率。

7.2甲方有权要求丙方在合同期内，不得将乙方转包或分包给其他单位或个人。

7.3甲方有权在合同期内，根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

8.2甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴并赔偿损失。

8.3甲方未提供必要的工作条件和安全保障的，乙方有权要求甲方整改并赔偿损失。

九、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。