企业门卫用人合同范例

企业门卫用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事（企业名称）行业，需要乙方担任门卫一职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方负责甲方办公场所的门卫工作，负责对来访人员进行登记、询问，确保场所安全。

2.乙方负责管理场所内的自行车、摩托车等交通工具，确保车辆停放整齐。

3.乙方负责协助甲方进行消防安全、治安保卫等工作。

4.乙方负责执行甲方规定的各项规章制度。

三、工作时间与休息

1.乙方实行固定工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方在合同期内，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方在合同期内，如发生工伤事故，甲方应依法承担赔偿责任。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他约定

1.乙方在合同期内，不得擅自离职，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。

3.乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣单位）：

鉴于甲方从事（企业名称）行业，需要乙方担任门卫一职，为确保甲方的人身和财产安全，甲方与丙方签订劳务派遣协议，并由丙方派遣乙方至甲方处工作。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲方有续用需求，经三方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在丙方的派遣下，至甲方处担任门卫一职，负责甲方办公场所的安保工作。

2.乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，确保场所安全。

3.乙方负责对来访人员进行登记、询问，确保场所安全。

4.乙方负责管理场所内的自行车、摩托车等交通工具，确保车辆停放整齐。

5.乙方协助甲方进行消防安全、治安保卫等工作。

三、工作时间与休息

1.乙方实行固定工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资按月计算，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.甲方为乙方提供免费工作餐、住宿等福利。

五、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方确保乙方符合甲方的工作要求，并对其工作表现进行监督。

3.丙方负责乙方在合同期间的社会保险缴纳和福利待遇。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身和财产安全。

5.甲方有义务按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，需提前一个月向甲方和丙方提出书面申请，并承担违约责任。

3.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.乙方在合同期内从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方在合同期内擅自离职，未履行提前通知义务的。

3.丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险费的；

（2）丙方未履行对乙方的人事管理职责，导致乙方工作表现不合格的。

十、第三方介入的意义与目的

1.第三方介入有利于明确各方责任，保障甲方权益。

2.第三方介入有利于提高乙方的工作质量和效率，降低甲方管理成本。

十一、甲方权益为主导的目的与意义

1.甲方权益为主导有利于甲方更好地履行管理职责，确保场所安全。

2.甲方权益为主导有利于甲方在合同期内对乙方进行有效管理，提高工作效率。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣单位）：

鉴于甲方需要专业保洁服务，以保持办公环境的整洁和卫生，甲方与丙方签订劳务派遣协议，并由丙方派遣乙方至甲方处担任保洁员。为保障乙方在合同期间的权利和利益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如乙方愿意继续工作，经三方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在丙方的派遣下，至甲方处担任保洁员，负责甲方办公场所的日常保洁工作。

2.乙方需按照甲方提供的保洁标准和流程，确保办公区域干净、整洁。

3.乙方负责定期对办公区域进行清洁消毒，防止疾病传播。

4.乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。

三、工作时间与休息

1.乙方实行固定工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资按月计算，每月工资为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.甲方为乙方提供免费工作餐、住宿等福利。

五、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方确保乙方符合甲方的工作要求，并对其工作表现进行监督。

3.丙方负责乙方在合同期间的社会保险缴纳和福利待遇。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见。

2.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身和财产安全。

3.甲方有义务按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。

4.甲方有义务提供必要的保洁工具和清洁用品。

七、违约责任与限制条款

1.甲方未按合同约定支付工资或福利，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方未提供必要的工作条件或工具，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应责任。

3.甲方如需解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。

4.甲方不得因乙方是劳务派遣工而歧视乙方，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）被依法追究刑事责任的；

（3）乙方在合同期内擅自离职，未履行提前通知义务的。

3.丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险费的；

（2）丙方未履行对乙方的人事管理职责，导致乙方工作表现不合格的。

十、乙方权益为主导的目的与意义

1.乙方权益为主导有利于确保乙方在合同期间获得公平的待遇和权益保障。

2.乙方权益为主导有利于提高乙方的工作积极性和满意度，从而提升工作质量。