简单的员工规章制度

简单的员工规章制度

工厂员工规章制度表简单推举度：

简单的员工规章制度（通用11篇）

在快速变动和不绝变革的今日，制度使用的频率越来越高，制

度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么什么样的制度

才是有效的呢？以下是我整理的简单的员工规章制度，仅供参考，

欢迎大家阅读。简单的员工规章制度篇1

一、员工守则

员工必需遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律

及各项规章制度，爱惜公共财物，学习和把握本职工作所需要的文

化学问和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到

诚实可信，加强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，

均应遵守下列规定：

1）公司员工要团结友爱、相互敬重，相互关怀等。同事间应通

力合作、和顺相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身

为“大明”公司员工为荣。

2）注意提高文化素养和道德修养，保持仪容、仪表的乾净；全部

员工须重视自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3）定时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时

效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或相互推诿无故延后。

4）坚决顺从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应委

婉相告或以书面陈述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行，不得

有抵触情绪。

5）不得私自经营与本公司业务仿佛之产品，不得泄漏业务或职

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务上的'机密，不得任意翻阅不属本身负责之文件、帐目、簿册或函

件。

6）工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方

可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因紧要事件必

需会客，由部门主管批准方可。

7）爱惜本公司财物，杜绝挥霍，不得假公济私，非因职务需要

不得动用公物或支用公款。

8）每日应做事宜必需当日完成，如不能于办公时间内办好，应

加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通

知时，虽非办公时间亦应遵奉办理，不得借故拖延。

9）对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有自大、高傲

等现象。对宾客应保持恳切友善之态度，力求做到机敏处理，不得

草率敷衍或任意搁置不办。

10）全体员工必需了解，只有不绝进取、勤奋工作，才能获得改

善及增长福利，实现自身价值，为社会制造更大财富。

11）工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得任意拨打长途

电话，如确为紧要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12）前台或各部门员工接听电话时要语气不冷不热，报出公司名

称（您好，“xx”），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、目话、

事由等，并将信息适时呈报相关责任人。

13）部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办

理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工

必需独立建立各自相关办公文档，不得任意处理文档。

14）全部员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、

贿赂或向其挪借公款。

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二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，全部员工必需在上午8：

30前，到签各处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：8：30——11：30；下午工作时间：12：30——

17：00；午间休息时间：11：30—12：30

上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视

为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；

情节特殊严重又没办理请假手续者，可以予以辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，

如无特别理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员实在布置见《通知》，值班人员工作要求依《通知》

相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必需事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效,

报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

2、遇特别情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部

门主管，并在上班后立刻补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出

标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。

无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

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五、休假管理

实在布置由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接,

不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）；

（二）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放

假的假日，倘若适逢星期日，应当在工作日补假。

在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期

冲突，按政府规定执行。

简单的员工规章制度篇2

一、部门规章制度

1、酷爱公司、酷爱中转部，尽忠职守

2、遵守公司各项章程

3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不挥霍、不化公为私

4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转

部的行为

5、按时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、

不积压

6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好

关系

7、顺从上级领导，如有不同看法，须先执行后反映

8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处

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及回扣

9、着装仪表乾净大方，勿穿着花俏夸张服饰

10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准

在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟

11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊

12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白

13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准

擅自离岗

14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上

班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经

理书面提出申请，经同意后方可请假

15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且

工作交接清晰后方可办理离职手续

16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示本身的职操职守，

尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导布置的其他工作

17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同

舟共济，加强团队精神建设，提高工作情绪

18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别情况，应适

时通知上级。

二、转运部办公用具管理方法：

1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节省，员工要珍惜公物、

物尽其用，反对奢侈和挥霍

2、文具及纸张统一领取，按需调配，领取责任人明确

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3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未

经上级领导批准不得起用

4、转运部电话传真重要是与外界沟通，便利开展业务，所以电

话传真不准私用

5、转运部接电话标准用语为“您好!xx速递”或“您好!xx速

递XX转运部”

6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电

话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，耐性听对方讲话，倘若

对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上,

写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名

7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私

自处理

8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备

9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并适时检查

和清洁，并做好交接记录

10、文件是公司及转运部的紧要计划或决策，涉及公司机密的

须注意工作，非相关人员不得任意翻阅文件

11、文件的传阅及交接，须适时做好记录

12、其他管理方法按公司章程处理

三、转运部操作流程：

1、提货：领取提货计划单一一出车一一提取动作一一卸车快递

公司规章制度

2、操作：卸车一一进港扫描一一分拣一一出港扫描一一包装一

一装车

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3、出货：装车一一领取出港单据一一出车一一关联单位的签收

回执

四、转运部各岗位工作职责：

（一）经理

1、直接向总经理负责

2、维续转运部的正常运作

3、讨论、订立转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效

的工作方式

4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公

司和转运部的良好声誉

5、本部门突发事件的处理

6、做好各种数据的统计和分析

7、合理化人员的调配和管理

8、转运部办公环境和工作态度的维护监督

9、本部门单据和员工考勤的审核

10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行

11、订立本部门培训计划及培训事宜

12、遵守公司及转运部的各项章程

13、随时跟踪反馈工作事宜

（二）协理

1、直接向经理负责

2、维续转运部本班的正常运作

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3、指派本班员工的'实在工作并督促其定时按质完成

4、组织协调货物进出港高效作业

5、本班各种数据及员工考勤的统计记录

6、本班突发事件的处理

7、特急件、急件、限时件的特别处理

8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续

9、本班与外界的联络沟通

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导布置的其他工作

12、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录

（三）内务

1、提货通知的处理（记录、传达等）

2、公司MIS系统及OA平台的操作（收、发邮件等）

3、异常货物的处理

4、各种数据的入录、上传及保管

5、转件的处理

6、特急件、急件、限时件的特别处理

7、资料的记录、分类（仔细、真实）

8、电脑的维护，保持电脑的正常运行

9、遵守公司及转运部的各项规章制度

10、上级领导布置的其他工作

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11、与上、下班内务进行工作交接，并做好交接记录

（四）操作员

1、进出港货物的扫描（精准、快速）

2、不良货物的处理（安全）

3、货物的分拣（精准、快速、安全）

4、货物的包装（安全、快速）

5、办公用具的使用（正确、维护）

6、办公设备、设施的使用（正确、安全）

7、工作区域的维护（清洁、安全）

8、特急件、急件、限时件的特别处理

9、需要帮助的相关工作

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导布置的其他工作

（五）搬运工

1、货物的搬运（精准、安全、快速）

2、特急件、急件、限时件的特别处理

3、需要帮助的相关工作

4、遵守公司及转运部的各项规章制度

5、上级领导布置的其他工作

（六）押车员

1、搭配驾驶员做好提货、出货等工作

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2、保证所押车辆中的货物的数量、安全

3、保管所押车辆中的各种单据

4、提示驾驶员行车安全

5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理

6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况,

必需做到精准、安全

7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应适时向转运部报

告，并做好应急工作

8、装卸货物时应注意装卸次序、数量及装卸地点等

9、特急件、急件、限时件的特别处理

10、货物签收回执的交接

11、需要帮助的相关工作

12、遵守公司及转运部的各项规章制度

13、上级领导布置的其他工作

（七）驾驶员

1、遵守公司及转运部的各项规章制度

2、遵守国家及地方的各项法律法规

3、维护所行驶车辆的良好运行

4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修

5、保证自身各项证件的有效使用

6、爱惜车辆，做到车容乾净、雨后必需立刻做好清洁整理工作,

出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录

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7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用

8、正常驾驶车辆，防备车辆事故

9、严禁酒后行驶、疲乏驾驶

10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员

驾驶或租借给他人

11、车辆在工作中的异常处理

12、各种车辆行驶票据的保管、记录及报销

13、提货、出货的相关工作

14、车辆进、出港要适时做好各项记录

15、途中车辆发生故障时应快速排出，若自身无法修复时应立

刻向转运部报告

16、中途堵车或因其他原因不能适时到达目的地时应立刻向转

运部报告

17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情

况，必需做到精准、安全

18、对车辆上的人员、货物的安全负责

19、驶员在所行驶的线路中应掌控运输成本，重视资源节省

20、对车辆交接的适时记录

21、货物签收回执的交接

22、需要帮助的相关工作

23、上、下班的各项交接事宜

24、上级领导布置的其他工作

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XX快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤

力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自身

的最大精力，为转运部作出最大的贡献！

简单的员工规章制度篇3

为规范员工宿舍管理，给广阔员工供给一个安全、舒适、洁净

的休息环境，结合酒店的实际情况，特订立以下管理制度：

1、凡有中工入店需留宿，均由人力姿源部以书面形式通知安全

部，安全部负责布置员工留宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务

部中领配备到位。

2、员工应自发爱惜宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公

物应照价赔偿。禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。

3、员工每日应自发做好宿舍内卫生以及负责清扫公共卫生包干

区。被褥、衣着等问题堆放整齐，严禁向窗外乱扔杂物。

4、员工应随时注意节省用水、用电。

5、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉等发热电器。

增设电器须到行政办公室和安全部同意后方可。

6、任何人不得将板菜端入宿舍，以保证宿舍内的卫生，有特别

情况报行政办公室和安全部同意后方可。

7、员工应依照指定地点晾晒衣物，严禁将衣物晾在宿舍窗外。

8、禁止员工在宿舍内打牌、喝酒，员工不得大声喧哗，以保障

大家宁静休息的‘环境。

9、员工应自发做好防火防盗工作，请不要躺在床上吸烟。

10、外来人员如需进入宿舍区域会客，必需凭有效证件在宿舍

管理员处登记，用证件换领《会客卡》，并在规定时间、指定地点

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会客。

11、遇有员工家属、亲友到访需留宿的，由员工本人向部门早

报同意后，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准后方可入住。

不得私自留宿。

12、来访人员如违反宿舍管理制度，视情节对受访员工处以

50——200元罚款。

13、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。

14、除当班，休假员工外，员工必需于每晚迟12：00前回宿舍

休息。如超过，应自动登记，讲清原因。

15、男员工不得进入女员工宿舍区域，女员工也不得到男员工

宿舍。因工作需要须由宿舍管理员陪伴。

16、全部员工必需自发遵守宿舍管理规定，顺从宿舍管理员和

安全人员检查和管理，如有违反者，视其情节轻重依照《员工手册》

经予纪律处分，并予罚款50——200元，直至辞退处理。

17、本规定自颁布之日起执行。

简单的员工规章制度篇4

1、进入施工现场内，严禁抽烟，防止失火，发觉工地上有烟头

者，一次一颗罚款50元。

2、工地现场一天清扫一次，发觉工地场面混乱不清扫者，一次

罚款50元。

3、材料归类堆放整齐、合理、不挥霍、不损坏，地上整排直钉、

砂纸乱扔者罚款50元。

4、工地原则不能做版、留宿，如需要者，必需保持乾净、卫生，

一天清扫一次。

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5、上班时，中午不准喝酒，发觉一次罚款50元。赌博发觉一

次罚款100兀0

6、用电器插入插座时，必需连接插头，不可用线头直接插入插

座，实内外暴露线头必需包扎，临时电源线必需用双芯电缆，违者

除整改外，一次罚款50元。

7、顺从管理，文明施工，工人之间产生冲突，由监理解决，工

地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

8、工地便器，展现牌，监理记录表等，要保持洁净、乾净，每

天清扫一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣裳，带好帽子，发觉不穿

戴者，一次罚款50元。

简单的员工规章制度篇5

1、严格按公司规定要求进行装卸货、理货上架，精准、按时完

成组长调配的任务；

2、装卸货理货过程中，轻拿轻放顺从调配，听从指挥，注意安

全，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

3、装卸货过程中，爱惜各类设施设备与工具（手推车）等，使用

完毕适时归位，发觉破损适时上报主管处理；

4、与配货人员通力合作，做好货物的上下架工作。

5、统计每日到货数量，做好登记，和贴条码人员合作贴好条码;

6、与配货人员通力合作、相互搭配一起做好上架工作并顺从配

货人员布置，将急需的货物第一时间上架，按类摆放，做好标识。

7、每天下班前做好分管区域的,卫生管理工作，保证装卸货理

货区域乾净有序；洁净卫生符合5s规范。

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8、遵守公司各项规章制度，定时上岗，不迟到、不早退、不脱

岗；

9、积极参与公司与部门组织的培训，努力学习提高本身的商品

学问水平，不绝探究提高装卸货和理货精准率与工作效率的方法。

10、对提高装卸货及理货效率的方法、措施及公司各项规章制

度、作业流程优化有建议权。

简单的员工规章制度篇6

为了制造一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平

的团队服务于每一位客户公司订立了以下严格的管理规章制度，望

各位员工自发遵守！

1、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

2、顺从调配顺从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；

3、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝

酒、睡觉而影响本店面形象；

4、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、

挑客；

5、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料；

6、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制,

必需做到乾净清爽；

7、认真听取每为客户的’建议和投诉、损坏公司财物者照价赔

偿，偷盗公司财物者交于部门处理

8、本店面不享受任何险种；

9、员工服务态度：

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①热诚接待每为客户。作好积极、自动、热诚、微笑的服务；

②了解各产品的性能，向客户合理的介绍；

③工作后，对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵

看法!跟单!请慢走欢迎下次光临！

简单的员工规章制度篇7

一、店内任何员工应无条件顺从上级的管理，与同事合睦相处,

对新进员工应亲切，公正对待。

二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争持。员工对

待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热诚。遇事不可推诿，不可意气用

事，更不可有意刁难顾客。

三、员工应严格依照规定于上下班时间上下班，任何人不得以

任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。

四、上班时保持精神饱满，不准许无精打采。不得无故串岗，

不得闲谈和看报刊杂志，不得吃零食，工作时间不得擅自离岗，有

顾客时在卖场闲谈。工作时间严禁玩移动电话、微信、等与工作无

关的‘事情。

五、上班期间不得接打私人电话，不得会客，不得玩移动电话。

六、员工应对本身负责的区位卫生进行打扫，并保持全天乾净。

每周一大扫除一次C

七、在销售过程中导购要自动服务，不能相互推诿，要做到以

客为先。见到顾客，应适时为其供给服务。

八、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是本身的兄弟

姐妹，苦乐同担。风雨同服装店员工管理制度行，应当相互敬重和

帮忙。

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九、员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，如本店需要

加班，员工无特别原因不得拒绝。

简单的员工规章制度篇8

一、餐饮服务员工要敬岗爱业，忠于职守，无私奉献，做好本

职工作。

二、工作要认真，做事要认真，恪守职责，做好餐前准备搞好

酒店卫生保持店内洁净乾净。

三、上班不迟到早退、不旷工、违反一次扣5-20元，自发遵

守各项规章制度。

四、迟到或早退时间累计超过30分钟，按缺勤时间的2倍处理,

扣40元一次;超过两个小时按旷工一天欠理。执行严格的考核制，

考核结果与提成挂钩。

五、休假请假未经主管领班批准，擅自离岗外出者，按实际计

旷工。

六、捡到客人的随身物品要适时交给客人或吧台保管。

七、上班时间不准闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私

人电话和其他私事，违者5元/次。

八、做发个人卫生，上班时保持制服洁净整齐，保持饱满的'清

神面貌;值班人员下班时，必需检查好水电器开关，确保关闭。

九、不能擅自拿来酒店物品爱惜酒店财物，人违者照价培偿；无

关工作的事不能围在吧台，违反者扣10元/次。

十、团结一致分工合作，不打架斗欧，违反者每人扣50；情节

严重者交公安处理或者开除。

简单的员工规章制度篇9

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一、校本培训管理制度

(1)成立以校长为组长、相关科室主任成员的校本培训

(2)学校教务处作为校本培训的组织机构，实在负责校本培训

的日常组织、管理工作。教研组是校本培训最基层单位，各教研组

分学科确定讨论课题，保证人人参与，并有讨论成果参加交流。

(3)学校其他科室应搭配校本培训。

(4)校本培训的档案有专门收集、

二、考勤制度

(1)每次集中培训各位老师应签到。

(2)在校本培训期间，如有事需提前请假。

(3)按要求做好培训记录。

三、考核制度

(1)校长办公室做好老师校本培训出勤记录，作为认定学时依

据。

(2)老师培训结束后上交相关记录表、册、学习

(3)强化导向激励机制。学校建立完善样本培训嘉奖制度，对

老师个人培育与进展认定结果要与评先表模、职评职考、绩效工资

和奖酬调配等挂钩，以调动广阔老师的,积极性。

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