建筑公司员工规章制度

建筑公司员工规章制度

建筑公司员工的规章制度篇1

一、工作看法

1、按公司及各酒店操作规程，精确按时地完成各项工作。

2、工作认真，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐烦解释，任何情况下都不

得与客人争辩。

4、员工应在规定上班时间的基础上恰当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公

共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持清静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作

轻。

三、拾遗

1

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好具体的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为公司及各个酒

店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃

行为，我公司将立刻予以开除，并视情节轻直交由公安部门处理。

建筑公司员工的规章制度篇2

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外

界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑

应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗“

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办

公室内应保证有人接待。

5、接听电话应按时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离

之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时

间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时

辰注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

2

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2）冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——12：30

下班时间晚17：3（）

3、员工上下班实施签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他

人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离

开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准

前方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班,

激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加

班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出

3

申请，准许前方可加班。

1）加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及装备的干

净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应按时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确运用公司内的水、电、空调等设备，最终离开办公室的员工应

关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设备°

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗,

确保办公环境的清静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要

求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需

4

在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。

5、强化学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项

培训（培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的

部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务商量，不断提高自身的

.业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、装备及其他资源从事私人

活动。一经发现，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他

人的资料和办公用品。

10.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常

维护，如发生故障应按时报告综合管理部，日公司布置修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等

信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络

密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及

其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻

5

的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的布置。

2、员工须尊重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作

情况。

3、员工有关业务方面的问题须按时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、触及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶逾上级，而影响公司指导系统

的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员

工队伍，时辰把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购置；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请

单】上，由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人

将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负

责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、运用者应保持电脑装备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切

6

断电源。

2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置

±o

3、未经答应，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁运用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;

重要数据由运用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机装备上运用。

7、运用者必需妥当保管好自己的。用户名和密码，严防被窃取而导致

泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不答应在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），

也决不答应任何与工作无关的信息显现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等

各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得

私自更改网络结构，个人电脑及服务器装备等所用IP地址必需按网络工程

师指定的方式设置，不行擅自更改。

十、奖惩罚法：

1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；

7

2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；

3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研讨，赐

予相应的嘉奖：

A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损

失有功者。

4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研讨，赐予

相应的惩处：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将建立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为

XXXO元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据―）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休

假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到答应前方可休假）及

20XX元的一次性旅行补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补

贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无

论何种情况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享

受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款

8

申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一

周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不答应

再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭

证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，

到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别情况需要乘

坐出租车时须向主管经理请示同意前方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月24日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字前方可办理借款

手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准

延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并

依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

3、1）交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度

范本

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特别情况需乘飞机时，必

需经主管经理特批，否则不予报销。

c。、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公

9

交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区12（）元/天/人以内，上海、深圳等

地区200元/天/人以内

为基准实报实销。

3）伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等

地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）出差补助：

a、乘坐火车路途补助5（）元/晚/人。

b、在外补助XXX元/天/人u

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之

事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行

为标准等）；

10

b、公司规章制度

C、新老员工认识；

d、办公装备的运用；

e、指引工作地点区域设备（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2）培训留意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢

迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，触及到各部门业务时，部门负责人要

有所准备，予以协作。

2、在职员工培训内容及管理

1）培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出

席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理方法

1、总则

为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

11

3名片印制程序

1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申

请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事

人

4名片运用

1、名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握运用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。公司员

工管理制度范本

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事

任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的

经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失

额向有关机构提起诉讼的权利。

建筑公司员工的规章制度篇3

1、员工应带妆上岗，工作时间应保持快乐精神，热忱待人。

2、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

3、应保持店面干净，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4、应妥当保管好电台财物和货品，谨防小偷。假如盘点库存发现货品

丧失，根据丧失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5、每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈设货品，细心搭配和摆

放。

12

6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到

或早退3次以上者，扣除一天工资。

7、上班时间不得接待好友探访。

8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXX0+2%个人销售额提成。

9、薪酬结构为根本工资+提成+补贴。

10、提成为当月个人销售额的2%。

11、补贴包括交通补贴，化装补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月

即可获得XXX元的交通补贴和XXX元的化装补贴，保险补贴300元则自

员工正式入职公司6个月后发放。

12、员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，

以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

14、如遇不明事项应听从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应

亲切，公正对待。

15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，

不得利用职务之便图谋私利。

16、员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行

意气用事，更不行有意刁难顾客。

17、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

18、员工应疼惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。

19、员工应根据公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，

不得擅自更改商品价格。

13

20、员工应严格根据公司的要求，对货品学问娴熟把握；努力提高自

身的销售技巧。

员工的仪容仪表

1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2、根据公司化装标准化装，不行留长指甲。

3、假如有体味者，要恰当涂止汗露。

4、制服要洁净、干净，不能有异味。

5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。

如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失，须按规定进行赔偿。

2、工作时间内必需佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。

3、员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿°

4、凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚

5、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处

以书面警告。

店柜制度

1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客

为先。

2、必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故

迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准前方可生效。

节假日期间和周末不得请假或休假。

14

3、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定

地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店

长或指定检查员清检员工储物柜。

4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则

将赐予惩罚。

5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不

准吸烟、吃零食。

6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者赐予惩罚。

7、不得以任何理由拒绝公司合理的工作布置，必需尊重上司。

8、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、博、吸咽、酗酒、追

逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。

9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告知

无关之人°

10、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11、穿着已购置的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12、严禁擅自穿着公司服装外出，违者严肃惩罚。

13、工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，

需做好登记。

员工辞职

辞职必需提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后,

可赐予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月

工资的30%,其余作为弥补公司的运行损失。

15

建筑公司员工的规章制度篇4

1、工作时间

上午工作时间为9：00-12：00,下午工作时间为14：00-18：00。

2、加班

在正常加班的情况下，公司赐予员工餐费及车费的，补贴（走报销流程）

3、考勤

以下几点是要留意的：

（1）每个月8次不定期考勤，答应半小时内迟到3次，超出部分按每

次XXX元罚款；

（2）无故旷工半天罚款XXX元，全天罚款200,并通报批判。

（3）若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上

需熊总批示（可用微信或）。

（4）员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及

是否需用公车，公司可酌情布置，否则视为外出办私事。

（5）当月全勤者（不迟到），公司嘉奖XXX元，并通报表扬。

4、安全

广州智海旨在向全部员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后，

每个办公区域的最终一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器

装备是否安全关闭，公司最终一个离开办公室的员工必需再次落实并检查

全公司门窗、水电及各种电器装备，防止安全事故发生。最终一位员工离

开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信誉卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，

16

闲杂人等不得在办公室内任意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的

办公区域款待。

PS：下班后，办公室电脑一律关机，不答应显现关机下载等与工作无

关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在

任何时分员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重他人

的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、

同事和公司有害的行为。由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当防止的：

（1）泄漏公司机密；

（2）私自拆装个人电脑；

（3）工作时间下载电影，玩游戏等；

（4）中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机。

此外，公司要求每位员工主动运用微信工具，便利公司在工作上的业

务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在穿着和

行为方面都有恰当的考虑。在和客户会面时雇员应当选择正式的商业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不答应穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

17

（3）男生每天需梳洗洁净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），穿着干净洁

净，不答应两天着装相同。

（4）公司会布置夏秋两套定制服装！

7、办公环境的保持

员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公

员工应保持工作环境的干净，全部员工都有责任和义务维护公司办公区域

的干净和环境卫生，做到一周清扫一次个人的办公区域，答应在办公桌上

摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不答应抽烟，抽烟到指定吸烟；厕

所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不答应用

马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司布置专人负责。（包括门厅、卫生间、各个

办公室等）。其他人员应留意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工

作台面干净，物品和办公用品的摆放应符合干净便利的原则，下班前应清

空垃圾筒。

PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区

域外的垃圾桶，不答应办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得运

用公司的一次性杯子，请自备茶杯！

8、办公用品管理制度

（1）本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、

复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材显现问题，请上报相关负责人

处理。

18

(2)员工运用打印机是遵循节约的原则，能运用双面打印的尽量双面

打印或是用废旧纸张打印，防止打印纸的铺张铺张。如若打印机显现卡纸

等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要铺张，否则惩处

参与厨房劳动一周。

建筑公司员工的规章制度篇5

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专

业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精

神O

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员二每日正常工作时间为7.5小

时。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：3()为工作时间

12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

施行轮班制的部门作息时间经人事部门检查后实施。

19

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休

不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金1（）元。30分钟以上1

小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手

续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷

工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30—9：0（）致电部门

负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明°

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以

上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作布置。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离

开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门

备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责

20

人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内

由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部检查、总裁审批，

子公司员工由所在公司人事主管部门检查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商

定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数X基数XI50%

休息日加班费二加班天数X基数X200%

法定节日加班费二加班天数X基数X300%

（3）人事部门负责检查加班的合理性及效率“

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算

加班费。

（5）公司施行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）

将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精

确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查

权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

21

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，赐予XXX元以上罚款，情

节严峻者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责

人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公

司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文

通报。

3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手

续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查,

并于信息管理系统中进行信息置换°

5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事

考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申

请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员

辞职必需经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因,

并将信息反应给相关部门，以保证按时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

22

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变

动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信

息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经

检查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，井向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员

工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本

公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应按时将相关资料存档备查，并进行员工

资料信息置换。

第二章行为标准

第一节职业准则

一、根本原则

1、公司提倡正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守

国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有

23

损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互尊重,

互相协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止以下情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止以下情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司

财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。

24

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、技术配方、工艺以

及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间穿着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的

服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、

睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司”，通话期

间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话运用标准，工作时间应防止私人电话。如的确需要，应以

重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文

具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得任意翻看他人办公资料

物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。

十、依据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推

诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问

对象，不得置之度外。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

25

1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。

2、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按

规定办，并按时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员

工的义务。

3、假如公司没有用应的标准，员工在进行请示的同时可以建议制定相

应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升

职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警

告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、嘉奖条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者

2、研讨制造成果突出，对公司确有重大奉献者

3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具

有成效者

4、主动参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

26

三、惩处条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重

大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

1()、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者

11、谈天玩耍或从事与工作无关的、事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设备装备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不按时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批判者

17、无故不参与公司布置的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；

四、奖惩相关规定

27

1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行,

奖惩轻重酌情而定。

2、获嘉奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参与公司进行或参与的各种社会活动

（2）学习培训时机

（3）职务晋升、加薪

（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如

下：

（1）大过一次与大功一次

（2）记过一次与记功一次

（3）警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于任功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大

过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举现实，填写《奖惩申报单》,

集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记

功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证

后，经总经理审批。

6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为

绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人

事部门申述，人事部门经核查后将处理结果反应给申述员工。

建筑公司员工的规章制度篇6

28

本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公

司人事政策制定本细则。公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的

综合素养、工作看法和行为符合公司的希望。

根本守则

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。

（3）正确、有效、按时地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问

题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

（5）钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、主动

进取的精神。

（6）疼惜并节约运用公司的一切财资物品。

（7）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等

区域的清洁和秩序。

（8）把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。

（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

（10）牢记自己代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象

名誉。

纪律规定

员工行为如不符适宜当的标准，违反公司制度，一经查实，将受到依

据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部

的应实行纪律处分的过失。

29

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

（3）无理拒绝的工作布置、指令；

（4）收受任何种类的贿赂；

（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；

（7）未经领导答应，擅取公司的任何数据、记录或物品;

（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；

（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；

（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽职守，使公司财务、装备等遭受不利；

（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13）擅自出借公司的场地、物品、设备；

（14）在工作时间内干私活；

（15）擅自从事公司以外的第二职业；

（16）利用职务营私舞弊，损公利已；

（17）偷盗公司的财款、资源；

（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；

（19）污辱、恐吓、殴打同事、主管等；

（20）在公司博、酗酒或显现有伤风化德的行为；

（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

建筑公司员工的规章制度篇7

30

第一章：总则

第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定

本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安

全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度

第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员

培训会议。

第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议

第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,

保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必需有各自直接运用者负责堆放整齐、安全、卫

生、清洁。

3、每台装备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作。

4、必需听从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的

干净。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中

毒。

第七条：公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

31

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入

厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、

聚众博。

第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视

时间长短作相应惩罚。

第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理

请假手续者作旷工处理U

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批

准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思

想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经答应不得擅自操作他人囱位，擅自操作他人岗位造成

后果者，责任自负。

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便按

时发现、排解。

32

第二十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技

术人员或电工负责作业；

第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、

电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：公平就业的权利。

第二十四条：参与企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条：按公司规定休息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和爱护。

第二十八条：恳求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规直制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金:300元。

第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金XXX元。

第三十五条：违反公司管理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩

罚不认可的赐予清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。

第三十八条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司

33

领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖（10—XXX元）。

建筑公司员工的规章制度篇8

一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同

忌O

1、迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50

元并记纪律单一张

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司

批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司

批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两

天计自动离职。

二、员工必需按照部门主管布置的班次上班，需要变更班次，须先征

得部门主管答应。

1、病假：

2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设

法于当日通知部门主管，并得到答应，否则视为旷工。

建筑公司员工的规章制度篇9

一、目的

标准部门员工行为，强化部门员工队伍建设，提高部门员工素养。

二、适用范围

苏州XXX管理有限公司物业部全体成员。

34

三、着装标准

1、统一着装。

a、着装标准：公司制服、黑色（皮）鞋；

b、着装要求：干净、完好；工号牌（或工作证）佩戴于上衣左上方并

保持水平；不卷袖、不卷裤管；

2、工作证的佩戴：

a、进入公司范围必需佩戴工作证；

b、工作证不得擅自涂改、转借；

3、公司发放物品应妥当保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规

定予以赔偿或补领。

四、上班时间

1、保安上班时间为7：30—18：30；18：30—7：3（）；保洁上班时间7：

30—16：30；8：00—17：30；

2、上班时间不得迟到、早退或外出；

3、员工严禁无故旷工，如需请假必需提前一天书面通知部门领导，经

领导批准前方可请假〔特别情况除外）；

4、上、下班必需打卡，严禁代打；

5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。

五、公司装备设备

1、装备设备须谨慎运用，并应保持干净美观；

2、道路保持畅通，不得乱摆乱放东西；

3、严禁对公司内的装备设备乱涂张贴；

35

4、节约用水用电，不得铺张；

5、凡有意破坏消防装备设备，一律从严处理；

6、严禁偷盗公司财物，一经发现从严处理。

六、惩处措施

1、无故早退或迟到，罚款20元；

2、无故旷工一天扣除两天工资；

3、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理；

4、遗忘签到或有意签错日期罚款20元；

5、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元；

6、擅自涂改签到表，罚款50元；

7、有意弄脏装备没备或不标准运用装备设备者，视情节轻重，予以警

告或罚款20元；凡有意损坏公司消防、监控以及其他装备设备，应按购入

价2倍予以赔偿，并处以相应罚款；

8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的人员，罚款50元；

9、凡盗窃公司财物，除按公司规定予以赔偿外，另立刻开除并扣当月

工资50%；

10、凡在创业园内私自张贴，涂写等，予以警告并罚款50元。

七、考勤

1、考勤内容：

到规定上班时间而未到岗者，视为迟到；

未到下班时间提前离岗者，视为早退；

工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；

36

迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视旷

工处理。

2、考勤须知：

对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应先进行教育，屡教不改者，

予以恰当的纪律处分，如因此造成严峻后果者，应追究其相关责任；

对旷工者，应责成其书面检讨，并扣发其当天工资，并扣发当月各项

奖金；旷工两天以上者，每增加一天，加扣其当天工资的20%；连续旷工

3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未到达上述天

数，但次数较多者，情节严峻，均应作除名处理。

八、文明规定

1、全部员工应举止文明、团结互助；对于破坏团结、拉帮结派者一经

发现均作除名处理；

2、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、聊天，一经发现应先警告，警告无

效或冲撞视情节轻重予以惩罚或开除；

3、全部人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头，爱护卫生成果，如有

违反，罚款10元；

4、各个岗位非值班人员禁止入内，一经发现，罚款20元。

九、其他

1、听从公司的规章制度和上司领导，如有不服者，视情节轻重处以罚

款或开除处理。

2、发生紧急情况应立刻上报、联络；

3、严禁在创业园或公共环境内随地吐痰或乱丢乱扔垃圾；

37

4、不得高声喧哗、严禁博；

5、严禁盗窃，一经发现，从严处理，情节严峻者，移交公安机关处理；

6、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌睡，因睡觉、怠工、打瞌睡等

造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款；；

7、严禁脱岗，上下班应做好交接工作；

8、未经答应严禁私自集会、演说或抗议，如有发现依据相关规定追究

责任。

9、严禁在创业园内打架，凡有打架者，无论任何原因，一律无条件开

除；严禁用任何方式威逼、恐吓同事；以上现象视情节轻重追究相关责任

或法律责任。

1()、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害，视情节轻重追究相关责

任或处以相应罚款；

11、尽量防止在办公区域或公共场所内吸烟；

12、不按时填写工作交接班纪录或不按时填写工作记录者，罚款20元;

13、内部开会培训时间无故不到者，罚款20元，并赐予警告。

本制度属公司物业部相关规章制度，对于违反以上相关规章制度者将

依据情况视情节予以警告、罚款、开除等处理，对违反法律法规、或造成

重大损失者将移送公安机关或相关部门处理。

建筑公司员工的规章制度篇1()

1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；

2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；

3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中运用文明用语，按要求佩戴工

38

牌和着装；

4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准

带入卖场内；

5、听从主管人员的指示或指令；

6、严格遵守安全规章；

7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不

打骂同事；

8、不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班

时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；

9、不聚众博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何作奸犯科的事；

10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；

12、不阳奉阴违，不消极怠工；

13、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小廉价；

14、不任意拿取卖场内任何商品和赠品；

15、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自运用、占有和侵吞公

司财产；

16、老实牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和

批判；

17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；

18、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；

19、工作认真负责，主动向顾客推销产品，保证顾客的满意；

20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设备和文件；

39

21、不伪造、涂改公司的报告、记录。

建筑公司员工的规章制度篇11

1、进入施工现场内，严禁抽烟，防止失火，发现工地上有烟头者，一

次一颗罚款5()元。

2、工地现场一天清扫一次，发现工地场面混乱不清扫者，一次罚款50

yuo

3、材料归类堆放整齐、合理、不铺张、不损坏，地上整排直钉、砂纸

乱扔者罚款50元。

4、工地原则不能做饭、住宿，如需要者，必需保持干净、卫生，一天

清扫一次。

5、上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款5()元。博发现一次罚款XXX

yco

6、用电器插入插座时，必需联结插头，不行用线头直接插入插座，实

内外暴露线头必需包扎，临时电源线必需用双芯电缆，违者除整改外，一

次罚款50元。

7、听从管理，文明施工，工人之间产生冲突，由监理解决，工地严禁

打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

8、工地便器，展现牌，监理记录表等，要保持洁净、干净，每天清扫

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，带好帽子，发现不穿戴者，

一次罚款50元。

建筑公司员工的规章制度篇12

40

1、进入施工现场为，严禁抽烟，防止失火，发现工地上有烟头者，一

次一颗罚款50元。

2、工地现场一天清扫一次，发现工地场面混乱不清扫者，一次罚款50

713o

3、材料归类堆放整齐、合理、不铺张、不损坏，地上整排直钉、砂纸

乱扔者罚款50元。

4、工地原则不能做饭、住宿，如需要者，必需保持干净、卫生，一天

清扫一次。

5、上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款50元。博发现一次罚款XXX

ye©

6、用电器插入插座时，必需联结插头，不行用线头直接插入插座，实

内外暴露线头必需包扎，临时电源线必需用双芯电缆，违者除整改外，一

次罚款50元“

7、听从管理，文明施工，工人之间产生冲突，由监理解决，工地严禁

打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

8、工地便器，展现牌，监理记录表等，要保持洁净、干净，每天清扫

一次。

9、有工作服、安全帽的，必需穿好衣服，带好帽子，发现不穿戴者，

一次罚款50元。

建筑公司员工的规章制度篇13

1、各单位包括各施工单位和监理单位进场前，应向甲方供应现场各级

管理人员及班组负责人的具体名单及联系电话，各工程管理班子人员名单，

41

经甲方考察认定进入施工补充协议，方可布置进场。各单位更换管理人员

必需事先通知甲方工程部，甲方有权依据施工和监理单位现场管理人员的

实际本领和水平，确定其是否留退。

2、各施工单位进场时必需在现场办公室安装电话或报送手机号，并保

证每日24小时畅通，工地有人值守。

3、监理公司人员必需保证每日8小时以上现场工作时间，保证每一天

24小时通讯畅通。如遇工程施工特别阶段或紧急施工问题，应保证按时到

工地解决。

4、各施工单位应在临设备工前向甲方提交相应临设布置方案，在正式

开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计一，经甲方工程部签字认可前方

可进行施工布置，正式开工前一天必需提交开工报告。

5、各施工单位必需听从甲方现场代表的协调布置，听从监理公司的技

术指导和监督.

6、施工现场内各单位之间包括建设单位、施工单位、监理单位等全部

协调布置事项，均应以书面形式传达，如有特别情景需立刻口头处理时也

必需在12小时内完善正规手续。

7、现场全部往来文件均以标准打印文本为准，并妥当保存。如非标准

打印文本各单位有权拒绝签收，相应产生的影响和职责由发出方担当。全

部发出的文件均应有签收回执。

8、现场内各种往来书面文件、通知，施工单位必需在规定的时间内由

甲方认可的管理人员签收。签收后如有异议必需在当日内提出，否则视为

认同，并应严格根据文件内规定时限内执行完成。

42

9、在施工过程中，各单位如有管理或技术问题需协调解决，须立刻直

接向甲方提出，在经三方协商并得到甲方书面答复前方可按书面决议执行,

切忌擅自行事。

10、施工单位制定的各项现场管理制度、条例均不得与甲方制定的作

为施工补充协议附件的各项管理制度有抵触或冲突，并应在进场前随施工

组织设计报交甲方审核完善前方可执行。

11、经建设单位或监理单位下发通知施工单位认可但不执行将赐予

500—20XX项。

工地现场会议管理制度

1、为了便于连接，甲方施行现场周例会制度，以及不定期布置临时现

场专题会，时间、地点由甲方届时通知，施工单位参与人员必需是工程经

理或工程执行经理或技术负责人或职责工长，全部人员不得无故迟到、缺

席U迟到者罚款50元人，缺席者罚款XXX元人U

2、与会人员手机沟调为振动或关机，会场中手机不能发出声响，不得

在会议场中接听手机，否则罚款50元人。

3、甲方对施工单位的管理施行目标职责制，即每周例会时提出下周计

划（包括质量、进度、安全、礼貌施工），同时检查本周计划完成情景。协

作协调情景、商定事项的执行情景、材料供应情景、违规通报、各种材料、

装备准备、重大问题的论证解决等。

4、会议记录由与会各方各自进行记录整理，会议当日之内必需构成正

式文本报甲方进行汇总整理。

5、若会议中有重要决议问题可单独构成会议纪要，经各方负责人或代

43

表签字认可后即作为合同附件，产生与合同同等的法律效力。

工期管理制度

1、施工单位进度浬格根据合同工期执行：

1。1开工日期：单栋工期以甲方现场代表签发的开工令为准。

1。2施工单位和建设单位双方在确定竣工日期及各项竣工掌握工期时,

已充足研讨：

A、可能显现的各种规模的下雨、大风、上下温天气、停水、停电、节

假日因素。

B、建设单位分包工程的合理工期。

2、各施工单位必需在甲方总体工期掌握节点前提下，于每月25日前

报下月进度计划，每周工地例会前报上周工作完成情景及下周工作计划。

全部报送的进度计划文件必需由工程经理及职责工长签字并加盖工程章。

竣工日期的掌握：

3、甲方另行布置的刚性进度指标必需按时完成。

4、竣工日期：以合同商定为准。

5、根据合同，以及双方对工期掌握节点的商定，乙方无正值理由使工

期延误将处于XXX0-5000天的罚款。

现场施工临时用水用电管理制度

1、甲方在工地上统一设置配电房，并指定专职人员负责，任何人未经

甲方工程负责人答应不得私自接近及开启动月。

2、施工单位进入现场需依据自身用水用电量的大小自备水电表，并精

确记录起始数字，报交甲方现场代表核定。

44

3、临时水电表安装位置应经甲方指定，不得任意安装。

4、水电线路的敷设应贴合施工现场安全管理标准。

5、水电抄表应于每月25日完成并报交甲方现场代表核定，施工单位

负责人赐予签字认可。

6、根据合同商定，施工单位按时向有关部门缴纳费用。否则造成一切

经济损失自付。

对于违反以上管理制度中任意一条者，将酌情处以5O-XXXO0元的

罚款。

建筑公司员工的规章制