检测实验中心规章制度

目录

1、检测试验中心管理制度------------------------------

一1

2、检测试验中心安全制度------------------------------

—2

3、检测（试验）工作质量管理与质量保证措施------------

—3

4、中心主任岗位职责----------------------------------

一5

5、技术负责人岗位职责--------------------------------

——6

6、质量负责人岗位职责--------------------------------

一7

7、各室负责人岗位职责--------------------------------

—8

8、检测（试验）人员岗位职责--------------------------

—9

9、收样人员岗位职责----------------------------------

—10

10、资料员岗位职责-----------------------------------

---11

11、现场检测（试验）人员岗位职责---------------------

——12

12、检测工作的复核、审核制度-------------------------

--13

13、仪器、机械设备管理制度---------------------------

—14

14、原始记录及数据处理管理制度-----------------------

—15

15、检测汇报的管理制度-----------------------------

-16

16、检测事故分析、汇报制度-------------------------

--18

17、检测工作质量申诉的处理制度--------------------

19

18、技术资料及档案管理制度-------------------------

20

19、检测（试验）人员的培训考核制度---------------

22

20、《质量手册》执行状况检查制度------------------

23

21、《质量手册》的规定、修改、公布制度-----------

24

22、不合格汇报上报及异常数据处理制度------------

25

23、工程构造检测管理制度--------------------------

-26

24、工程质量见证取（送）样制度--------------------

28

25、现场抽样的管理制度-----------------------------

-30

26、财务管理制度------------------------------------

32

27、考勤制度--------------------------------------

—34

28、绩效考核制度------------------------------------

-36

29、检测人员职业准则--------------------------------

-40

31、动测仪器操作规程及管理和检查制度--------------

-41

32、工程桩动测现场实行程序及安全规------------------

-43

33、检测中心社会服务承诺-----------------------------

-45

质量负责人岗位职责

1、在总工日勺领导下，详细负责质量工作；

2、协助总工对贯彻执行国家、行业、地方的技术原则、

规范、规程过程中的质量状况进行检查；

3、及时处理检测工作中出现的质量问题；

4、协助总工拟订质量工作规划并负责实行；

5、全面负责检测工作质量，定期向总工汇报检测工作质

量状况；

6、负责质量事故的汇报、分析和处理；

7、对《质量手册》贯彻执行状况进行检查；

8、协助总工组织检查各室人员的工作任务完毕状况，并

作为绩效考核根据；

9、负责组织检查检测企业安全工作。

检测试验中心管理制度

1、为了加强对检测工作的管理，提高中心的工作质量和

服务质量，保证检测工作日勺顺利开展，特制定本制度。

2、检测中心作为建设工程质量检测的技术服务单位，在

市建管局的领导下开展工作，向市建管局和委托单位负责。

3、检测中心的重要职责是：

(1)贯彻执行国家有关工程质量检测的政策和法规，厮

格按技术原则和规范开展各项检测工作；

(2)严厉认真地进行检测试验工作，尊重客观事实，真

实反应检测状况，保证工程质量检测工作日勺公正性、科学性和

精确性。

（3）加强自身建设、努力提高全中心工作人员的政治素

质和业务水平，以适应城镇建设和工程质量检测工作的需要。

（4）保证质量体系有效运行，及时掌握检测质量状况，

研究制定检测计划，努力提高检测工作水平。

4、检测中心实行主任负责制，中心主任对全中心的工作

全面负责。中心下设综合业务室、原材料试（化）验室、室内

环境检测室、构造检测室、地基检测室、工程地质勘察室，各

室的负责人对本室的工作全面负责。

5、中心对各项工作日勺管理及有关人员的岗位职责分别按

各项工作管理制度执行。

工程构造检测管理制度

根据国家日勺有关法律、法规的规定，结合本市建筑工程的

实际状况，参照《甘肃省工程质量检测工作指导意见》特制定

如下制度：

一、构造检测的界定和划分：

1、鉴定性检测：

（1）技术资料H勺保证项目缺项较多或严重失真，不能反

应构造全貌日勺工程（全面性检测）；

（2）技术资料日勺保证项目由超资质检测单位试验出具的

工程（全面性检测）；

（3）构造（基础及主体）出现异常状况时（全面性检

测）；

（4）现场抽样或送样材料试验不合格，该批材料已使用

于主体构造上的工程（局部性构造检测）；

（5）构造（基础及主体）局部出现异常状况（局部性检

测）。

2、验证性检测：

（1）构造（基础及主体）未经审核时，经审核技术资料

保证项目基本符合规定的工程（全面性检测）；

（2）违反规定先动工后办手续，己施工部分的工程（全

面性检测）；

（3）监督人员对主体构造W、J某部位质量有疑义的工程

（局部性检测）。

二、对砌体工程重要检测日勺项目为基础和主体构造中的砌

体砂浆强度，现浇混凝土构件口勺混凝土强度，钢筋口勺规格、位

置、数量、钢筋保护层的厚度等；对于混凝土构造工程，重要

检测日勺项目为基础和主体构造中的梁、板、墙、柱口勺混凝土强

度，混凝土的内部缺陷，受力钢筋的规格、位置、数量及保护

层厚度；尤其重要的受力构件或部位，如混凝土独立柱、框架

构造的结点、悬挑构造等，应列为检测的重点。

三、验证性检测成果达不到设计规定，扩大到鉴定性检

测。

四、鉴定性检测是根据有关规定、原则对所要检测日勺建筑

构件质量进行整体评判，其检测汇报可归入交工技术资料存

档。

五、验证性检测抽样数量一般不少于被验证构件总数的

5%；其检测汇报仅纳入监督单位内部监督管理档案，不作为

交工技术资料。

六、对法院委托、顾客投诉等工程质量的构造检测根据详

细状况按上述状况执行c

七、对于建设委托单位的基础和主体构造安全性能检测，

根据规范、原则对所要检测的建筑构件质量进行整体评判，其

汇报归入交工技术资料存档。

现场抽样管理制度

根据建设工程质量管理条例的规定及有关文献精神，工程

质量监督站要对施T现场使用的I、波及构造安全的试块、试件

及有关材料进行抽样检测，通过抽检汇报与送检汇报的成果对

比，做到对施工现场材料质量日勺监督把关，同步也是对见证取

样工作质量的监督检查。

1、抽样的内容及范围：

现场抽样应按国家现行规范，重点抽取每项受监工程构造

所使用的重要原材料（钢筋、水泥、砖等），混凝土、砂浆试

块，构配件（预应力空心板）。

详细抽检数量参照如下:

结构形预应力

钢筋水泥砖混凝土试块砂浆试块防水材料

式空心板

豉混2组2组2组2组1组1组1组

框架

不少于3组不少于2组不少于2组不少于2组1组

框剪

不少于2

框混2组2组2组1组1组1组

组

（1）现场抽样应覆盖到每一项受监工程；

（2）框架、框剪构造工程所用混凝土为非预拌混凝土

时，水泥、混凝土试块应加大抽检数量;

（3）监督人员、建设（监理）单位、施工单位等对施工

现场材料质量有疑义时，抽检种类、数量应视状况确定。

2、现场抽样工作的质量控制：

（1）现场抽样人员要有良好的职业道德和质量意识，要

熟悉施工技术及检测试验专业技术知识；

（2）根据施工进度和现场状况，制定科学、公正的抽检

方案，会同建设〔监理）、施工单位，根据有关技术规程，严

厉认真地抽取样品，填写抽样告知单，写明有关参数并进行签

封、编号；

（3）施工现场抽检时，建设（监理）单位、施工单位负

责人必须签字承认，若使用商品混凝土时，混凝土供应方代表

应签字承认；

（4）抽检汇报作为交工技术资料存入工程技术资料档案

中，抽检汇报与材料送检汇报成果不相符时，以抽检汇报成果

为准C

10、必须贯彻“钱帐分管”的原则，会计和出纳分工明

确，各负其责。

11、对的及时制作记帐凭证，做到帐证、帐帐、帐物三相

符，凭证单据不得涂改。

12、每年度必须编制年度财务收支状况汇报，认真及时上

报各项财务报表，数字精确，内容完整。

13、财务审核手续必须完备，原始凭证、记帐凭证、财务

报表均应由主管主任签字，并加盖公章。

14、财务人员调离岗位时，必须在规定期间内与接管人员

办理清交接手续，并由负责人监督交接。

15、其他未尽事宜，参照有关财务管理制度执行。

考勤制度

为加强中心管理，深化单位内部管理机制，提高工作效

率，充足体现奖勤罚懒、奖优罚劣，保证完毕中心日勺各项检测

试（化）验任务，特制定本制度。

一、建立考勤登记，实行上下班签到抽查制度。职工应准

时上下班，不得迟到、早退，签到超过规定期间，按迟到看

待。同步，签到不得代签，不得补签，不得提前签到，否则以

旷工看待。

二、职工应坚守工作岗位，不得随意窜岗、脱岗。上班期

间随时抽查，发现未请假脱岗60分钟以上者，视为旷工半

天。

三.无蹩不请俵亥未妥负责人同意私自不上班者取旷工,旷工一天者，进行批腕n,两天看予以记过

处分，性计旷H二天密子以记大过疑分并扣没年终奖金，睾华合於旷H五天皆将沈，弯月只滋生活堂，外将人员

无端旷二两天者已㈢加房.

四、有事必须先填写请假条，经同意后才能离岗。请假三

天以内由主管主任同意，请假三天以上必须经由主任同意，未

经同意强行休假或未见书面请假条者，按旷工论处。整年合计

请假超过15天扣发年终奖，超过30天停发工资及年终奖。确

系特殊状况，本人无法以书面形式请假者，必须经本人以

形式向有关领导阐明状况并由家人代办请假手续，待同意后方

可休假。假满后及时销假，超假按旷工论处。

五、单位安排加班，不得找理由推诿，如确实有事不能加

班按事假看待，拒不加班者和实际没有加班者按旷工看待。

六、负责考勤登记口勺人员，必须公正无私，实事求是，否

则要追究考勤登记人员/、J责任。

绩效考核制度

为了提高检测中心各项工作质量和效率，切

实贯彻工资奖励和业绩效益紧密挂钩，体现奖勤

罚懒、奖优罚劣的奖励机制，到达充足调动每一

位员工日勺积极性，增进检测中心长足发展时目

的，结合企业管理特点和中心现实状况等多方面

原因，制定本《绩效考核制度》。

一、建立百分制绩效考核制度：

为了严格做到用制度管人管事，管理公正，奖罚公

平，同步针对考核工作难度大的特点，决定将考核尽量量

化到每一项工作，细化到每一种环节，实行百分制单月综

合评分和年度综合评分相结合日勺考核措施，以单月综合评

分和年度综合评分为系数，计算发放月奖和年终奖。

1、单月综合评分：

围绕政治和业务学习、考勤、工作效率、汇

报单的对的性和时效性等多方面工作内容进行考

核，以100分为评分起点，按下述详细加分和扣

分规定进行评分（附单月综合评分表）。

（1）无论工作日和节假日，不能保证通信

24小时畅通,每发现一次扣1分；

（2）上班期间从事与工作无关时活动，每发现

一次扣1分；

（3）检测试验漏样漏项，每发现一次扣5

分；

（4）出勤以考勤签到制度为根据，每迟到、早

退或脱岗一次扣1分，法定节假日除外；旷工每天

扣5分；

（5）委托单、原始记录、汇报单每出现一处

错误扣1分，违反国家规范和原则每次扣2分；

汇报（单）出具超过规定期限，每超过一天扣1

分；

（6）设备保养维护不妥，或试验室和办公室

卫生脏乱差，每发现一次扣1分；

（7）不按规程操作仪器设备，不按规定保管

和使用工具，每发现一次扣1分，导致仪器设

备、工具和办公用品等单位财物损坏或丢失每次

扣5分，并视损坏程度予以赔偿；

（8）不服从领导安排，工作效率低，态度不

积极，协作性差，每次扣5分；

（9）不做试验（检测），玩忽职守，弄虚作假

出具假汇报，每次扣5分；

（10）试验（检测）汇报未完毕前，随意透

露成果或妄下结论，不遵守试验（检测）保密制

度，导致社会不良影响，每次扣5分；

（11）因有不廉洁等恶劣行为受到投诉经查

实，每次扣10分；

（12）私自违章作业，导致重大安全事故，

每次扣10分；

（13）违反有关法律、法规，或出现重大过

错，每次扣10分；

（14）节假日获准加班并圆满完毕任务，每

天加4分；八小时之外加班根据详细状况合适加

分;

（15）勤于业务知识学习并获专业技术职称

证书，每次加5分；

（16）受到局级及以上领导部门的多种表扬奖

励，每次加10分；

（17）积极发挥自身优势，为中心承揽业

务，根据有关业务协议金额和利润等状况，按照

联络业务量□勺5〜10%予以现金奖励。

（18）未尽事宜由中心工作会议讨论形成决

定，经主管局领导同意予以执行。

2、年度综合评分；

将翌年单月娥住评分瑙平均值？得出年度维台海分（附年度维含邰分获）.

年度综合洲分=二单月续住评分小二2

二、建立奖金制度：

按照效益和奖励紧密挂钩，以奖励促工作业

绩，以工作业绩促经营效益的原则，建立月奖和年

终奖相结合的奖励制度，并按照不一样工作岗位和

各人业务能力的高下拉开奖金口勺差距，以增进检测

试验技术水平的提高。

1、奖金原则：

检测员：100元/月

业务负责：200元/月

主任：300元/月

2、奖金核算：

每月根据个人工作体现实状况况，以单月综合

评分计发月奖，拉开档次；

月奖=月奖原则+（单月综合评分JOO）X5

年终根据中心整年经济日日勺完毕状况，对照各

职能室实际完毕的产值和工作业绩，核定各职能室

年终奖的基准数额，再以年度综合评分H勺比例为系

数，计发个人年终奖。

年终奖=年终奖基数X年度综合评分％

三、工资制度：

检测中心所有在册职工的工资和奖金发放，

必须严格遵守《绩效考核制度》的有关规定，考

核部门每月底将绩效考核成果书面告知财务室，

会计根据考核成果如实造表，精确核算工资和奖

金，经中心主任和主管局领导逐层签字审批后发

放。

正武职工的H资原则套照《事也单位工资制度》的有关般定执行.协税制职工的H费JUU

分为专业技术人员"代竣转在技7艮工人、检时聘任工R三4超次,协议制取工工赞愿剧的

瀛蹙？耍须按照个人技术健力”工作体级，井结合上年度考核成果；由中心管理会议研究

确定a上授建管局周戢后执行.

四、岗位考核聘任制度：

根据个人上年度工作体现和年度综合评分，

实行岗位考核聘任制。上年度综合评分达90分及

以上者，优先聘任上岗；上年度综合评分在80分

如下者待岗培训两个月，经考核合格后重新上

岗，待岗期间只发工资的I60%作为生活费，并不

得享有奖金等福利。

五、考核责任：

1、由主管副主任跟踪考核有关人员平常工

作。

2、主任负责中心全面考核工作。

3、考核成果作为工资及奖金发放的主线根

据。

4、主管局领导负责中心考核工作的监督贯

彻。

庆阳市建设工程检测试验中心

社会服务承诺

庆阳市建设工程检测试验中心是通过省技术监督部门

日勺计量认证和省建设行政主管部门的资质承认，并获得省

建设厅颁发的《试验检测单位证书》，承担本市建设工程

质量检测任务的法定检测机构。

向社会作出如下服务承诺：

一、服务的内容：

1、对进入工程现场区I材料、构件、制品进行委托检

测和见证取样的检测工作；

2、接受司法、仲裁部门的委托对指定日勺建设工程及

工程材料、产品进行仲裁检测和鉴定；

3、质监站委托对工程地基基础、主体构造中重要受

力构件的验证性检测;

4、建筑工程室内环境质量检测；

5、工程地质勘察；

6、工程桩基日勺低应变动测检测；

二、服务的原则：

1、社会委托口勺各类建筑工程的材料、构件、制品的

检测和见证取样检测：

（1）各委托单位到我中心办理委托检测手续，做到

热情接待，办事程序公开，及时对来样进行验收，及时

检测；

（2）严格执行省物价部门核定收费原则，向委托单

位收取检测费；

（3）严格执行国家的有关法律、法规、根据规范、

技术原则进行检测，出具公正、真实精确的检测汇报；

（4）严格执行《甘肃省建设工程实行见证取样和送

检制度实行细则》的J有关条款c

2、接受司法、仲裁部门的委托对指定H勺建筑工程材

料、建筑房屋进行仲裁检测和鉴定：

（1）对委托H勺检测和鉴定司法书建立登记台帐;

(2)鉴定性检测严格根据规范、原则，对所要检测

H勺建筑构件质量进行整体日勺评判，其检测汇报、鉴定汇

报及司法委托书整顿归档；

(3)及时提供真实、公正、精确的检测汇报和鉴定

汇报。

3、质监站委托的对基础、主体构造重要受力构件的

验证性检测：

(1)对基础和主体构造的施工过程进行验证性检

测，验证性检测抽检数量，一般不少于被验证构件总数

日勺5%；

(2)编制检测方案，根据方案认真进行检测；

(3)检测汇报出具及时，为基础和主体工程质量阶

段验收提供根据，检测汇报仅纳入监督部门内部监督管

理档案，不作为交工技术资料；

(4)检测公正、数据精确、严格遵守检测各项管理

制度。

4、工程桩基低应变动测。

(1)桩基低应变动测人员认真查阅地质汇报和桩基

设计及桩基施工记录等资料，作好调查记录；

（2）编制检测方案；

（3）严格遵守低应变桩基动测管理制度，按照检测

程序进行检测，同步做好检测记录，保密桩基检测成

果，经认真分析鉴定后做出精确的检测结论，并及时完

毕桩基检测汇报。

三、服务程序和时限：

1、办理试（化）验检测委托手续、样品的检查验

收：

（1）委托单位需将填写无误的委托单交收样员审核

后，由收样员编号留底；

（2）收样员根据委托单对来样检查验收无误后签字

编号收存，当日办理完毕。

2、材料或构件的检测、汇报编制、汇报校核、审

核、签发：

（1）试验人员或检测人员接到任务后，及时着手职

业检测，按规定期间完毕试验检测任务，并出具汇报；

（2）汇报口勺编制、校核、审核、签发认真及时。

3、检测试样有效工作时限

序号试验项目有效工作日（天）

1建筑用砂4

2建筑用卵石、碎石4

3水泥32

4钢材（焊件）7

5一般烧结砖、砌块15

6碎、砂浆试块7

7碎、砂浆配合比（临时）35(4)

8防水材料4

9电线及管材3

10土壤击实4

11强度评估4

12铝合金、塑钢窗3

13地基土回填干容重1

14地质勘察15

15构造检测5

16地基承载力检测3

17钢筋碎内钢筋参数及保护层2

注：（1）检测试验有效工作日从委托之日第二天算

起，如遇法定节假日顺延。

（2）未列项目根据实际状况确定。

（3）对于特殊工程、重点项目，特事特办。

4、检测汇报H勺校核、审核、签发二天内完毕。

5、如出现不合格材料，自检测汇报出具三天内应及

时向质监、监理、建设单位反馈信息。

四、投诉与监督:

本“中心”上述承诺欢迎社会各方监督，假如对我

们口勺工作不满意，可到检测中心或建管同投诉，投诉将

在3天内得到答复，5天内处理完毕。如有特殊状况，

我们将向你做出解释。

投诉：8230896

8230897

庆阳市建设工程检测试验

中心

二零一三年九月十

日

检测汇报的管理制度

1、检测汇报是检测单位检测质量优劣的集中反应，必须

保证