劳动合同分公司员工义务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同分公司员工义务本合同目录一览1.1员工基本义务1.2遵守公司规章制度1.3保守公司商业秘密1.4维护公司形象1.5完成工作任务1.6提高职业技能1.7服从工作安排1.8遵守劳动纪律1.9遵守职业道德1.10履行合同约定1.11积极参与公司活动1.12不得从事与公司业务竞争的活动1.13不得损害公司利益1.14遵守国家法律法规1.15其他义务第一部分：合同如下：第一条员工基本义务1.1.1员工应按照国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。1.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，应按规定程序办理。1.1.3员工应爱护公司财产，合理使用公司设施，不得私自转借或出售。1.1.4员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第二条遵守公司规章制度2.1.1员工应认真学习并遵守公司各项规章制度，确保自身行为符合公司要求。2.1.2员工应遵守公司考勤制度，不得弄虚作假，如有违反，将承担相应责任。2.1.3员工应遵守公司财务管理规定，不得挪用、侵占公司资金。2.1.4员工应遵守公司安全操作规程，确保自身及他人安全。第三条保守公司商业秘密3.1.1员工应充分认识到商业秘密的重要性，不得以任何形式泄露公司商业秘密。3.1.2员工在离职或调离工作岗位时，应将公司商业秘密全部归还公司，不得私自留存或传播。3.1.3员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应赔偿责任。第四条维护公司形象4.1.1员工在对外交往中，应维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。4.1.2员工在社交媒体上，不得发布与公司形象不符的言论或图片。4.1.3员工应积极宣传公司文化，提高公司知名度。第五条完成工作任务5.1.1员工应按照岗位职责，认真完成工作任务，确保工作质量。5.1.2员工应主动向领导汇报工作进展，及时沟通解决问题。5.1.3员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。第六条提高职业技能6.1.1员工应努力学习专业知识，不断提高自己的职业技能。6.1.2员工应积极参加公司组织的技能培训，提升自身综合素质。6.1.3员工应主动向同事请教，相互学习，共同进步。第七条服从工作安排7.1.1员工应服从公司的工作安排，不得无理拒绝或推诿。7.1.2员工应按照领导的要求，调整工作计划，确保工作进度。7.1.3员工应积极参加公司组织的各项活动，展现团队精神。第一部分：合同如下：第八条遵守劳动纪律8.1.1员工应遵守公司制定的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。8.1.2员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒或进行其他违规行为。8.1.3员工应按时参加公司组织的例会、培训和其他集体活动。第九条遵守职业道德9.1.1员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。9.1.2员工应尊重同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。9.1.3员工应保护客户隐私，不得泄露客户信息。第十条履行合同约定10.1.1员工应全面履行劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。10.1.2员工应遵守合同约定的保密条款，不得泄露合同内容。10.1.3员工应按照合同约定的期限履行合同，不得无故拖延或提前终止。第十一条积极参与公司活动11.1.1员工应积极参与公司组织的各项活动，包括但不限于体育比赛、文艺演出、团队建设等。11.1.2员工应支持公司举办的社会公益活动，体现公司社会责任。11.1.3员工应通过参与公司活动，增强团队凝聚力和个人归属感。第十二条不得从事与公司业务竞争的活动12.1.1员工在职期间及离职后一定期限内（如离职后一年内），不得从事与公司业务竞争的活动。12.1.2员工不得加入与公司业务竞争的公司或组织，不得利用公司资源为个人或第三方谋取利益。12.1.3员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密为个人或第三方谋取利益。第十三条不得损害公司利益13.1.1员工不得利用职务之便，损害公司利益或他人利益。13.1.2员工不得利用公司资源进行个人谋利活动。13.1.3员工不得参与任何可能损害公司利益的行为。第十四条遵守国家法律法规14.1.1员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。14.1.2员工应遵守国家劳动法律法规，维护自身合法权益。14.1.3员工应遵守国家网络安全法律法规，保护公司网络安全。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方、供应商、服务商等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同项下，甲乙双方在履行合同过程中可能需要借助第三方专业服务或资源的情况。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方的工作顺利进行。16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。16.1.3第三方有权在完成工作后，按照约定收取服务费用。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，按时、保质完成工作。16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致工作失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.1.3第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方在介入本合同履行过程中，应明确其工作范围和责任，不得超越其职责范围。18.1.2第三方的工作成果或行为，仅对甲乙双方产生法律效力，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。18.1.3第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生业务往来，除非得到甲乙双方的书面同意。19.1第三方介入的变更与解除19.1.1甲乙双方可协商一致，变更或解除第三方介入协议。19.1.2如第三方介入协议解除，第三方应立即停止工作，并按照约定退还已收取的费用。20.1第三方的争议解决20.1.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方履行合同的基础。2.附件二：公司规章制度要求：规章制度应包括公司组织架构、工作流程、考勤制度、奖惩措施、保密制度等。说明：规章制度是员工行为准则，对员工具有约束力。3.附件三：商业秘密保护协议要求：协议应明确商业秘密的范围、保密义务、违约责任等。说明：商业秘密保护协议是保护公司商业秘密的重要文件。4.附件四：培训记录要求：记录应包括培训时间、内容、参加人员、培训效果等。说明：培训记录是员工技能提升的证明，有助于员工职业发展。5.附件五：工作业绩考核表要求：考核表应包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：工作业绩考核表是评价员工工作表现的重要依据。6.附件六：工作交接记录要求：记录应包括交接时间、交接内容、交接人员、交接确认等。说明：工作交接记录是保障工作连续性的重要文件。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应包括第三方的基本信息、工作内容、工作期限、费用支付、违约责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和权利的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工迟到、早退或旷工；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4员工违反合同约定；1.5第三方未按时、保质完成工作；1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为；2.2甲乙双方应书面记录违约行为发生的时间、地点、原因等；2.3甲乙双方应协商解决违约行为，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1员工迟到三次，公司将根据公司规章制度给予警告；3.2员工泄露公司商业秘密，公司将依法追究其法律责任；3.3第三方未按时完成工作，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失；3.4第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。劳动合同分公司员工义务1本合同目录一览1.1保密义务1.2履行岗位职责1.3保守公司秘密1.4遵守公司规章制度1.5维护公司利益1.6遵守国家法律法规1.7服从公司工作安排1.8不得兼职1.9不得泄露公司信息1.10不得损害公司名誉1.11不得违反劳动合同约定1.12不得损害公司商业秘密1.13不得从事与公司业务相竞争的活动1.14不得擅自离职第一部分：合同如下：第一条保密义务1.1.1员工对本合同签订之日起至离职后两年内，对本公司在业务活动中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。1.1.2员工不得以任何方式泄露、复制、传播或者使用保密信息，除非得到公司的书面同意。1.1.3员工离职后，应立即将公司提供的所有与保密信息相关的资料、文件等交还公司，不得保留。第二条履行岗位职责2.1员工应按照公司分配的岗位职责，认真履行工作职责，确保完成工作任务。2.2员工应遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。2.3员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力。第三条保守公司秘密3.1员工对本公司在业务活动中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保守义务。3.2员工不得未经公司同意，向任何第三方透露或公开公司保密信息。3.3员工在离职时，应确保将所有涉及公司保密信息的资料、文件等上交公司。第四条遵守公司规章制度4.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和监督。4.2员工不得违反公司规章制度，如有违反，应承担相应的责任。4.3员工应积极配合公司进行的各项检查和调查。第五条维护公司利益5.1员工应积极维护公司的合法权益，不得以任何方式损害公司的利益。5.2员工在对外交往中，应代表公司形象，不得做出有损公司利益的行为。5.3员工在离职后，不得利用在任职期间掌握的资源和信息，从事与公司业务相竞争的活动。第六条遵守国家法律法规6.1员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.2员工在业务活动中，应确保公司遵守相关法律法规，不得违反国家法律法规。6.3员工在遇到法律问题时，应及时向公司报告，并配合公司采取相应措施。第七条服从公司工作安排7.1员工应服从公司的正常工作安排，不得无故拒绝或拖延执行工作任务。7.2员工在执行工作任务过程中，应主动沟通，确保工作质量和效率。7.3员工在遇到工作困难时，应及时向公司报告，寻求帮助和指导。第八条不得兼职8.1员工在本合同有效期内，未经公司书面同意，不得从事与本公司业务相同或相近的兼职工作。8.2员工不得利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益。8.3员工不得参与任何可能损害公司利益的活动，包括但不限于参与竞争对手的业务。第九条不得泄露公司信息9.1员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务状况等内部信息。9.2员工在离职后，不得将公司提供的任何信息用于个人或第三方用途。9.3员工在社交媒体或其他公共场合，不得发表可能损害公司形象或泄露公司信息的言论。第十条不得损害公司名誉10.1员工在履行职责和日常生活中，应维护公司名誉，不得发表或传播可能损害公司声誉的言论或行为。10.2员工不得参与任何可能对公司名誉造成负面影响的活动。10.3员工在离职后，仍应保持对公司名誉的尊重，不得进行任何可能损害公司名誉的行为。第十一条不得违反劳动合同约定11.1员工应遵守劳动合同的约定，不得提前解除劳动合同，除非符合法定条件。11.2员工不得利用劳动合同中的任何条款，为本人或他人谋取不正当利益。11.3员工在劳动合同履行过程中，如有违反约定，应承担相应的违约责任。第十二条不得损害公司商业秘密12.1员工对本公司在商业活动中形成的商业秘密负有保护义务。12.2员工不得未经公司同意，向任何第三方透露或公开公司的商业秘密。12.3员工离职时，应将所有涉及公司商业秘密的资料、文件等上交公司，不得私自保留。第十三条不得从事与公司业务相竞争的活动13.1员工在本合同有效期内及离职后两年内，不得从事与本公司业务相同或相近的竞争活动。13.2员工不得利用在任职期间掌握的公司的客户资源、技术信息等，为本人或他人谋取利益。13.3员工不得在离职后加入与本公司存在竞争关系的公司，或为竞争公司提供帮助。第十四条不得擅自离职14.1员工在本合同有效期内，未经公司同意，不得擅自离职。14.2员工如需离职，应按照公司规定的程序提出书面申请，并提前完成交接工作。14.3员工擅自离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系，与本合同直接或间接发生法律关系的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、咨询服务方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同中的责任，应当依照法律规定和合同约定承担。15.2.2第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：a)第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。b)第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬或补偿。15.3.2第三方的义务：a)第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。b)第三方应提供真实、准确的信息，协助甲乙双方履行合同。c)第三方在介入本合同关系后，应承担相应的法律风险。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：a)第三方与甲方的关系，基于甲乙双方之间的合同约定。b)第三方对甲方的责任，仅限于合同约定的范围内。c)甲方对第三方的责任，不因第三方的介入而免除。15.4.2第三方与乙方的划分：a)第三方与乙方的关系，基于甲乙双方之间的合同约定。b)第三方对乙方的责任，仅限于合同约定的范围内。c)乙方对第三方的责任，不因第三方的介入而免除。15.5第三方介入的额外条款及说明15.5.1甲乙双方在合同中明确第三方的介入条件、介入方式、介入时间等。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。15.5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中产生的问题。15.6第三方责任的具体规定15.6.1第三方在介入本合同关系后，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应当承担相应的法律责任。15.6.2第三方在介入本合同关系后，如因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或违约，第三方不承担责任。15.6.3第三方在介入本合同关系后，如因不可抗力导致合同履行受阻或违约，第三方不承担责任，但应及时通知甲乙双方。15.7第三方介入的变更与解除15.7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除第三方介入的合同关系。15.7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保密条款、违约责任等。说明：本附件为劳动合同的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作标准、任职资格等。说明：本附件用于明确员工的工作内容和要求，作为合同的一部分。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件旨在保护公司的商业秘密，确保员工在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：规章制度详细要求：包括公司管理制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：本附件作为公司内部管理依据，员工应遵守。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于记录公司为员工提供的培训活动。6.附件六：绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明：本附件用于评估员工的工作表现和绩效。7.附件七：离职手续清单详细要求：明确离职员工应办理的手续和提交的文件。说明：本附件用于规范离职流程，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时履行工作职责，影响公司正常运营。1.2员工泄露公司秘密，损害公司利益。1.3员工违反保密协议，损害公司商业秘密。1.4员工违反公司规章制度，造成不良影响。1.5员工擅自离职，未履行合同约定。2.责任认定标准：2.1员工违反工作职责，根据影响程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.2员工泄露公司秘密，根据泄露信息的严重程度，给予罚款、辞退等处分。2.3员工违反保密协议，根据违约行为，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。2.4员工违反公司规章制度，根据违规行为的性质和严重程度，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。2.5员工擅自离职，根据离职原因和合同约定，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.员工未按时完成工作任务，影响公司项目进度，经核实，给予员工警告处分。2.员工泄露客户信息，被客户投诉，经核实，给予员工罚款并辞退的处分。3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，经核实，要求员工赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。4.员工在社交媒体上发表不当言论，损害公司形象，经核实，给予员工警告并罚款的处分。5.员工未提前一个月提出离职申请，擅自离职，经核实，要求员工赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。劳动合同分公司员工义务2本合同目录一览1.1服从公司规章制度1.2遵守职业道德1.3完成工作任务1.4保守商业秘密1.5不得兼职1.6个人行为与公司形象1.7维护公司利益1.8节约使用公司资源1.9遵守法律法规1.10遵守公司保密协议1.11参加公司培训和活动1.12遵守公司奖惩制度1.13遵守公司考勤制度1.14配合公司调查与审计第一部分：合同如下：第一条服从公司规章制度1.1.1员工应全面了解并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、请假制度、考勤规定、财务报销流程等。1.1.2员工须按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。1.1.3员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾，爱护公共设施。1.1.4员工应服从公司内部调整和安排，不得无理拒绝或拖延执行。第二条遵守职业道德2.1员工应遵守职业道德规范，维护公司声誉，不得利用职务之便谋取私利。2.2员工在与客户、供应商等外部交往中，应保持诚实守信，不得泄露公司机密或损害公司利益。2.3员工应尊重同事，不得进行侮辱、诽谤、诬陷等行为。第三条完成工作任务3.1员工应按照岗位职责要求，保质保量地完成工作任务。3.2员工应主动学习业务知识，提高自身工作能力，以适应工作需要。3.3员工应积极参与团队协作，协助同事完成工作。第四条保守商业秘密4.1员工应对公司商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.2员工离职或因其他原因离开公司时，应将公司商业秘密资料交还公司。4.3员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。第五条不得兼职5.1员工在本合同有效期内，未经公司书面同意，不得兼职或从事与公司业务相竞争的工作。5.2员工违反兼职规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条个人行为与公司形象6.1员工的个人行为应与公司形象相符，不得损害公司声誉。6.2员工在公共场合或社交媒体上，不得发表与公司立场相悖的言论。第七条维护公司利益7.1员工应维护公司利益，不得从事任何有损公司利益的活动。7.2员工在发现他人侵害公司利益的行为时，应及时向公司报告。7.3员工违反维护公司利益的规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条节约使用公司资源8.1员工应合理使用公司提供的办公设备、办公用品等资源，不得浪费。8.2员工应爱护公司财产，不得故意损坏或随意丢弃。8.3员工应遵循节能环保的原则，合理使用空调、照明等设施，减少不必要的能源消耗。第九条遵守法律法规9.1员工在履行工作职责过程中，必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。9.2员工应了解并遵守与工作相关的行业规定和标准，确保工作合法合规。9.3员工在工作中遇到法律问题，应及时向公司汇报，寻求法律支持。第十条遵守公司保密协议10.1员工应签订并严格遵守公司保密协议，不得泄露任何公司机密信息。10.2员工在离职或离职后，仍应承担保密义务，不得利用原公司的机密信息谋取不正当利益。10.3公司有权对员工的保密情况进行监督，员工应予以配合。第十一条参加公司培训和活动11.1员工应积极参加公司组织的各类培训和活动，提高自身综合素质。11.2员工在参加培训期间，应遵守培训纪律，不得无故缺席。11.3员工应将培训所学应用于实际工作中，提升工作效率和质量。第十二条遵守公司奖惩制度12.1员工应了解并遵守公司奖惩制度，对奖惩结果无异议。12.2员工因违反公司规章制度或工作失误，应接受公司规定的相应惩罚。12.3员工在工作中表现突出，符合公司奖励条件的，公司有权给予奖励。第十三条遵守公司考勤制度13.1员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。13.2员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。13.3员工因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。第十四条配合公司调查与审计14.1员工应积极配合公司进行的各类调查与审计工作，不得拒绝或阻挠。14.2员工在调查与审计过程中，应如实提供相关信息和资料。14.3员工违反配合调查与审计的规定，造成公司损失的，应承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、审计方等。第二条第三方介入的范围和方式2.1第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的咨询、评估、协调、监督、审计、技术服务等。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供专业意见、协助执行合同条款、进行第三方检验和认证等。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方自身过错导致的合同履行延误、损失或损害。3.3第三方责任限额的确定应考虑第三方介入的性质、服务内容、风险程度等因素。第四条第三方责任划分4.1第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第五条第三方权利和义务5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立行使职责，提出专业意见和建议。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或使用甲乙双方的任何信息。5.3第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作，并对工作成果负责。第六条第三方变更和解除6.1第三方如需变更或解除介入本合同，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。6.2第三方变更或解除介入本合同后，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关服务。第七条第三方介入协议7.1第三方介入本合同，应与甲乙双方签订第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任。7.2第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方费用8.1第三方介入本合同，其费用由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方介入协议确定。8.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。第九条第三方争议解决9.1第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1第三方