劳动合同续约与权益继承3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同续约与权益继承本合同目录一览1.1.合同续约的基本原则1.2.合同续约的申请与审批1.3.合同续约的时间与期限1.4.合同续约的薪酬待遇1.5.合同续约的工作内容与职责1.6.合同续约的工作地点与工作环境1.7.合同续约的培训与发展1.8.合同续约的考核与评价1.9.合同续约的福利待遇1.10.合同续约的保密协议1.11.合同续约的竞业禁止条款1.12.合同续约的解除与终止1.13.合同续约的争议解决1.14.合同续约的生效与修改第一部分：合同如下：1.1.合同续约的基本原则1.1.1.本合同续约应遵循公平、平等、自愿的原则。1.1.2.合同续约应尊重双方当事人的合法权益。1.1.3.合同续约应符合国家有关法律法规的规定。1.2.合同续约的申请与审批1.2.1.员工提出合同续约申请，应提前一个月向公司提交书面申请。1.2.2.公司收到员工申请后，应在十个工作日内进行审批。1.2.3.经公司审批同意续约的，双方应在审批通过后十个工作日内签订新的劳动合同。1.3.合同续约的时间与期限1.3.1.合同续约的时间从原合同到期之日起计算。1.3.2.合同续约的期限不得超过原合同剩余期限。1.3.3.如员工要求续约期限超过原合同剩余期限，需经公司同意并签订补充协议。1.4.合同续约的薪酬待遇1.4.1.合同续约后的薪酬待遇应不低于原合同约定的薪酬待遇。1.4.2.公司根据市场行情和员工绩效，可对薪酬待遇进行调整。1.4.3.薪酬调整方案应在合同续约时明确告知员工。1.5.合同续约的工作内容与职责1.5.1.合同续约后，员工的工作内容与职责应与原合同保持一致。1.5.2.如因工作需要，公司可对员工的工作内容与职责进行调整。1.5.3.调整工作内容与职责时，公司应与员工协商一致。1.6.合同续约的工作地点与工作环境1.6.1.合同续约后，员工的工作地点与工作环境应与原合同保持一致。1.6.2.如因公司业务发展需要，公司可调整员工的工作地点与工作环境。1.6.3.调整工作地点与工作环境时，公司应保障员工的合法权益。1.7.合同续约的培训与发展1.7.1.公司应为员工提供必要的培训机会，以提升其专业技能和综合素质。1.7.2.员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。1.7.3.培训费用由公司承担，具体培训安排由公司人力资源部门负责。8.8.1.合同续约的福利待遇8.1.1.合同续约后，员工原有的福利待遇继续有效。8.1.2.公司根据国家政策及公司实际情况，可对福利待遇进行调整。8.1.3.福利待遇的具体内容和标准应在合同中明确。9.8.2.合同续约的保密协议9.2.1.员工在合同续约后仍需遵守原保密协议的条款。9.2.2.保密协议应包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等内容。9.2.3.员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.8.3.合同续约的竞业禁止条款10.8.3.1.合同续约后，员工应遵守竞业禁止条款。10.8.3.2.竞业禁止条款应明确禁止员工在一定期限内从事与公司业务相同或相似的行业。10.8.3.3.竞业禁止期限和补偿标准应在合同中明确。11.8.4.合同续约的解除与终止11.8.4.1.双方协商一致，可以解除或终止合同。11.8.4.2.员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：11.8.4.2.1.严重违反公司规章制度；11.8.4.2.2.被依法追究刑事责任；11.8.4.2.3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。11.8.4.3.公司有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知员工解除合同：11.8.4.3.1.经营状况发生严重困难；11.8.4.3.2.公司调整组织架构或业务范围，导致员工岗位被撤销；11.8.4.3.3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。12.8.5.合同续约的争议解决12.8.5.1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。12.8.5.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.8.5.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。13.8.6.合同续约的生效与修改13.8.6.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.8.6.2.合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.8.6.3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.8.7.其他14.8.7.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.8.7.2.本合同适用中华人民共和国法律。14.8.7.3.本合同自签订之日起至合同终止日止，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方的概念与界定15.1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.1.2.第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担民事责任。15.2.第三方的责任与权利15.2.1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。15.2.2.第三方有权根据合同约定和实际工作情况，收取合理的服务费用。15.2.3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、场地、人员等。15.3.第三方的介入程序15.3.1.甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同。15.3.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。15.3.3.第三方介入后，应按照合同约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。15.4.甲乙双方的责任15.4.1.甲乙双方应确保第三方介入的合法性和必要性，不得强迫第三方介入。15.4.2.甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。15.4.3.甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。15.5.第三方的责任限额15.5.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。15.5.2.第三方的责任限额应根据服务合同中的约定确定，最高不超过服务费用的两倍。15.5.3.如第三方因履行职责过程中发生的侵权行为导致甲乙双方或他人遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。15.6.第三方与其他各方的划分说明15.6.1.第三方作为独立主体，其权利义务与甲乙双方的权利义务相分离。15.6.2.第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密或个人信息，应严格保密。15.6.3.第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、其他第三方）之间发生的争议，由各方自行解决，不影响本合同的履行。15.7.第三方的变更与退出15.7.1.如第三方因故需要更换，甲乙双方应协商一致，并通知对方。15.7.3.第三方的变更或退出，不影响本合同的履行。15.8.第三方的责任追究15.8.1.如第三方在履行职责过程中违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。15.8.2.如第三方违反国家法律法规，甲乙双方有权向有关部门举报，追究其法律责任。15.8.3.第三方的责任追究，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和应承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同续约申请表要求：员工填写个人信息、原合同内容、续约意愿等。说明：作为合同续约的申请依据。2.附件二：劳动合同续约审批表要求：公司审批部门填写审批意见、审批结果等。说明：作为合同续约的审批记录。3.附件三：劳动合同续约协议要求：双方当事人签字（或盖章），明确续约后的各项条款。说明：作为合同续约的法律文件。4.附件四：薪酬调整方案要求：公司人力资源部门制定，明确薪酬调整的依据、标准和实施时间。说明：作为薪酬调整的依据。5.附件五：培训计划要求：公司人力资源部门制定，明确培训内容、时间、地点等。说明：作为员工培训的安排。6.附件六：保密协议要求：双方当事人签字（或盖章），明确保密内容和保密期限。说明：作为保密事项的约束文件。7.附件七：竞业禁止协议要求：双方当事人签字（或盖章），明确竞业禁止的范围、期限和补偿标准。说明：作为竞业禁止的约束文件。8.附件八：解除或终止合同通知书要求：公司或员工填写，明确解除或终止合同的原因、日期等。说明：作为合同解除或终止的通知文件。9.附件九：争议解决协议要求：双方当事人签字（或盖章），明确争议解决的方式和程序。说明：作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。员工泄露公司商业秘密。员工违反竞业禁止条款。公司未按合同约定支付薪酬或福利。公司未按合同约定提供培训机会。双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为发生后，由一方当事人向另一方提出违约责任认定申请。双方协商解决违约责任，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据事实和法律规定，认定违约行为及责任。3.违约责任示例说明：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。公司未按合同约定支付薪酬，员工可要求公司支付违约金。双方未按合同约定解决争议，仲裁委员会可判决违约方承担相应责任。劳动合同续约与权益继承1本合同目录一览1.合同续约的基本原则1.1续约条件1.2续约程序1.3续约期限2.原合同内容的继承2.1基本条款的继承2.2特殊条款的继承2.3不可抗力条款的继承3.工资待遇的调整3.1工资标准的调整3.2奖金及福利待遇的调整3.3工资支付方式的调整4.工作岗位及职责的变更4.1工作岗位的变更4.2工作职责的变更4.3工作地点的变更5.工作时间的调整5.1工作时间的调整5.2休息日及调休的调整5.3工作时间的计算方法6.劳动合同的解除与终止6.1解除合同的条件6.2解除合同的通知程序6.3终止合同的条件7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止日期10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.合同的附件及补充协议11.1附件内容11.2补充协议的签订12.合同的修订与补充12.1修订程序12.2补充协议的签订13.合同的保管与送达13.1合同的保管13.2合同的送达14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续约的基本原则1.1续约条件1.1.1员工在原合同到期前，公司需评估员工的工作表现及对公司的重要性。1.1.2员工需满足公司规定的续约条件，包括但不限于：无重大违纪行为、完成年度工作目标等。1.1.3双方就续约条件达成一致意见。1.2续约程序1.2.1公司在合同到期前一个月向员工发出续约意向通知。1.2.2员工在接到续约意向通知后一个月内，向公司提出续约申请。1.2.3双方就续约条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。1.3续约期限1.3.1新的劳动合同期限根据双方协商确定，但不得少于原合同期限。1.3.2续约期限自原合同到期之日起计算。2.原合同内容的继承2.1基本条款的继承2.1.1续约后的劳动合同，原合同中的基本条款（如工作内容、工作地点、工作时间等）继续有效。2.1.2原合同中的约定内容，如未在续约合同中明确变更，视为自动继承。2.2特殊条款的继承2.2.1原合同中约定的特殊条款（如保密条款、竞业限制条款等）在续约合同中继续有效。2.2.2特殊条款的具体内容如有变更，需在续约合同中明确约定。2.3不可抗力条款的继承2.3.1原合同中约定的不可抗力条款在续约合同中继续有效。2.3.2不可抗力事件的处理方式在续约合同中保持一致。3.工资待遇的调整3.1工资标准的调整3.1.1续约后的工资标准根据公司薪酬政策及员工的工作表现进行调整。3.1.2工资调整幅度由双方协商确定。3.2奖金及福利待遇的调整3.2.1续约后的奖金及福利待遇根据公司政策及员工表现进行调整。3.2.2具体调整方案由双方协商确定。3.3工资支付方式的调整3.3.1续约后的工资支付方式根据公司规定及员工需求进行调整。3.3.2支付方式调整需在续约合同中明确约定。4.工作岗位及职责的变更4.1工作岗位的变更4.1.1续约后，员工的工作岗位如有变更，需在合同中明确约定。4.1.2工作岗位变更需符合公司业务发展和员工个人发展需求。4.2工作职责的变更4.2.1续约后，员工的工作职责如有变更，需在合同中明确约定。4.2.2工作职责变更需符合公司业务发展和员工个人能力。4.3工作地点的变更4.3.1续约后，员工的工作地点如有变更，需在合同中明确约定。4.3.2工作地点变更需符合公司业务发展和员工个人意愿。5.工作时间的调整5.1工作时间的调整5.1.1续约后，员工的工作时间如有调整，需在合同中明确约定。5.1.2工作时间调整需符合国家规定及公司实际情况。5.2休息日及调休的调整5.2.1续约后，员工的休息日及调休安排如有调整，需在合同中明确约定。5.2.2休息日及调休调整需符合国家规定及公司实际情况。5.3工作时间的计算方法5.3.1续约后，员工的工作时间计算方法如有变更，需在合同中明确约定。5.3.2工作时间计算方法调整需符合国家规定及公司实际情况。6.劳动合同的解除与终止6.1解除合同的条件6.1.1员工有严重违纪行为，经公司调查核实后，公司有权解除劳动合同。6.1.2员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向公司提出书面申请。6.2解除合同的通知程序6.2.1公司在解除合同前，需向员工发出书面通知，明确解除原因及解除日期。6.2.2员工在接到解除通知后，有权就解除合同提出异议。6.3终止合同的条件6.3.1员工在合同期内死亡或失踪，劳动合同自动终止。6.3.2公司因业务调整等原因，需提前一个月向员工发出终止合同通知。7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.1.1员工在离职后一年内，不得在同行业或相关领域内从事与公司业务有竞争关系的活动。7.1.2竞业限制范围以公司业务领域为准。7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制期限为离职后一年。7.2.2竞业限制期限自员工离职之日起计算。7.3竞业限制的补偿7.3.1公司在竞业限制期限内，应向员工支付竞业限制补偿。7.3.2竞业限制补偿标准根据员工原工资及竞业限制期限确定。8.保密条款8.1保密信息的范围8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2保密信息还包括公司客户的个人信息、交易信息等。8.2保密期限8.2.1员工对公司的保密信息承担保密义务，保密期限自员工离职之日起计算，至本合同终止后三年。8.2.2若员工违反保密义务，保密期限自违约行为发生之日起计算。8.3违反保密条款的责任8.3.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。8.3.2公司有权要求员工赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，双方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可选择仲裁机构解决争议。9.2.2仲裁协议应包含在劳动合同中，并明确仲裁规则和仲裁机构。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。9.3.2双方应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和资料。10.合同生效及终止日期10.1合同生效日期10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同生效前，双方已履行完毕约定的各项手续。10.2合同终止日期10.2.1本合同根据约定的期限终止，或因双方协商一致、法定事由等原因终止。10.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同的附件及补充协议11.1附件内容11.1.1本合同附件包括但不限于公司规章制度、岗位职责说明书等。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2补充协议的签订11.2.1若双方需对本合同进行补充或修改，应签订补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的修订与补充12.1修订程序12.1.1合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.1.2修订后的合同应重新编号，并与原合同一并保存。12.2补充协议的签订12.2.1若合同内容需补充，双方应签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的保管与送达13.1合同的保管13.1.1双方应妥善保管本合同及其附件。13.1.2合同的副本应分别由双方保存。13.2合同的送达13.2.1合同的送达应采用书面形式，包括邮寄、专人送达等方式。13.2.2送达后，应要求收件人签字确认。14.合同的其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2在合同履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律解释。14.2合同文本14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2.2本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、监督等作用的个人或组织。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的具体事项和范围。3.第三方的选择与确认3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署书面协议。3.2第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入任务。4.第三方的责权利4.1第三方在介入过程中的责任：4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责。4.1.2第三方在介入过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的费用。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3.2第三方应按时提交工作成果和报告。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的管理和监督。5.1.2第三方在介入过程中，若与甲方产生争议，应通过友好协商解决。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方在介入过程中，应服从乙方的管理和监督。5.2.2第三方在介入过程中，若与乙方产生争议，应通过友好协商解决。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1若第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应共同承担责任。5.3.2若第三方在介入过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其介入的具体事项、服务范围和合同约定确定。6.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。6.3若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错承担相应责任。7.第三方的费用与支付7.1第三方的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。7.2第三方的费用应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。7.3第三方的费用支付方式、时间等应在合同中约定。8.第三方的介入期限8.1第三方的介入期限应根据介入事项的复杂程度和工作量确定。8.2第三方的介入期限应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。9.第三方的退出与终止9.1第三方在合同约定的期限内完成介入任务后，合同自行终止。9.2若第三方在介入过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商确定退出方案。9.3若第三方在介入过程中，因不可抗力等原因无法继续履行职责，合同自动终止。10.第三方的后续责任10.1第三方在介入期限届满后，仍应承担一定的后续责任，包括但不限于：10.1.1保密责任；10.1.2对介入成果的维护责任；10.1.3对介入过程中产生的遗留问题的处理责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、解除与终止合同的条件、违约责任等条款。附件说明：本附件为合同主体部分，双方签字盖章后生效。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出岗位职责、工作权限、工作要求等。附件说明：本附件用于明确员工的工作职责，作为合同附件之一。3.附件三：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。附件说明：本附件用于规范员工行为，作为合同附件之一。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护公司商业秘密，双方签字盖章后生效。5.附件五：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。附件说明：本附件用于约束员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的活动。6.附件六：补充协议详细要求：补充协议应根据实际需要，对合同内容进行补充或修改。附件说明：本附件用于对合同内容进行补充或修改，双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2员工泄露公司商业秘密。1.3员工违反竞业限制条款。1.4公司未按照合同约定支付工资。1.5公司未按照合同约定提供劳动保护。2.责任认定标准：2.1员工未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应根据损失情况，由员工承担相应赔偿责任。2.2员工泄露公司商业秘密，造成公司损失的，员工应承担全部赔偿责任。2.3员工违反竞业限制条款，造成公司损失的，员工应承担全部赔偿责任。2.4公司未按照合同约定支付工资，应支付违约金。2.5公司未按照合同约定提供劳动保护，应承担相应责任。3.示例说明：3.1员工甲未按照合同约定履行工作职责，导致公司项目延误，公司损失5万元，员工甲应赔偿公司5万元。3.2员工乙泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，员工乙应赔偿公司10万元。3.3员工丙违反竞业限制条款，在离职后一年内加入与公司业务有竞争关系的公司，公司损失20万元，员工丙应赔偿公司20万元。3.4公司未按照合同约定支付员工丁工资，应支付违约金1万元。3.5公司未按照合同约定提供员工戊劳动保护，导致戊在工作中受伤，公司应承担相应责任。劳动合同续约与权益继承2本合同目录一览1.1合同续约的基本条件1.2合同续约的期限1.3合同续约的生效时间1.4合同续约的变更条款1.5合同续约的解除条件1.6合同续约的违约责任1.7合同续约的争议解决1.8合同续约的保密条款1.9合同续约的不可抗力条款1.10合同续约的适用法律1.11合同续约的附件1.12合同续约的签署与生效1.13合同续约的权益继承1.14合同续约的终止与解除第一部分：合同如下：第一条合同续约的基本条件1.1.1本合同续约基于原劳动合同的有效性和双方的自愿原则。1.1.2合同续约须符合国家有关劳动法律法规及政策规定。1.1.3合同续约前，双方应就续约事宜进行充分协商，达成一致意见。第二条合同续约的期限2.1合同续约期限由双方协商确定，但不得超过原合同约定的剩余期限。2.2合同续约期限自原合同到期之日起计算。第三条合同续约的生效时间3.1合同续约自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同续约生效前，原劳动合同继续有效。第四条合同续约的变更条款4.1合同续约期间，如遇特殊情况，双方可协商对合同内容进行适当变更。4.2变更后的合同条款应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。第五条合同续约的解除条件5.1合同续约期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。5.2合同续约解除前，双方应协商解决争议，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第六条合同续约的违约责任6.1合同续约期间，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第七条合同续约的争议解决7.1合同续约期间，如发生争议，双方应协商解决。7.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条合同续约的保密条款8.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3未经对方同意，任何一方不得泄露或允许他人获取对方的商业秘密。8.4违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条合同续约的不可抗力条款9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。9.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并尽力采取措施减轻损失。9.3不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。9.4不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行合同。第十条合同续约的适用法律10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2在合同履行过程中，如发生法律冲突，应以中华人民共和国法律为准。10.3如合同涉及国际法律问题，应优先适用国际惯例。第十一条合同续约的附件11.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条合同续约的签署与生效12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2双方签署本合同时，应确保合同内容真实、准确、完整。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同续约的权益继承13.1合同续约期间，如一方企业发生合并、分立、转让等情形，合同权利义务由继承方承担。13.2合同续约期间，如一方企业破产、解散，合同权利义务由接管方或清算组承担。13.3合同续约期间，如一方企业发生上述情形，另一方有权要求终止合同或调整合同内容。第十四条合同续约的终止与解除14.1合同续约期间，如一方提出终止或解除合同，应提前三十日书面通知对方。14.2合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。14.3合同终止或解除后，双方应相互尊重，保持友好关系，共同维护双方合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有必要，可以引入第三方介入，但需事先取得对方的书面同意。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方在合同约定的范围内，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方介入的权益15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以确保其履行职责。15.5第三方介入的额外条款15.5.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方作为合同的一方当事人对待，并按照合同约定履行相应的义务。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额由双方在补充协议中约定。15.6.2若第三方责任限额未在补充协议中约定，则按国家相关法律法规执行。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的服务提供者，不构成甲乙双方的劳动关系或合伙关系。15.7