劳动合同与劳动协议的签订注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与劳动协议的签订注意事项本合同目录一览1.1合同签订前的准备工作1.1.1了解相关法律法规1.1.2明确合同目的和内容1.1.3确定合同双方主体资格1.2合同签订程序1.2.1双方协商1.2.2签订合同1.2.3合同登记备案1.3合同条款内容1.3.1合同期限1.3.2工作岗位和工作内容1.3.3工作时间和休息休假1.3.4劳动报酬1.3.5社会保险和福利待遇1.3.6劳动纪律和保密条款1.3.7合同解除和终止条件1.3.8违约责任1.4合同签订中的注意事项1.4.1明确合同双方的权利和义务1.4.2避免合同条款模糊不清1.4.3确保合同内容合法有效1.4.4注意合同格式和文字表达1.5合同签订后的管理1.5.1合同的履行和监督1.5.2合同变更和解除1.5.3合同争议的解决1.6劳动协议签订注意事项1.6.1协议性质和适用范围1.6.2协议内容和条款1.6.3协议签订程序1.6.4协议履行和监督1.7劳动合同与劳动协议的区别1.7.1合同性质1.7.2合同期限1.7.3合同内容1.7.4合同签订主体1.8劳动合同与劳动协议的适用条件1.8.1劳动合同适用条件1.8.2劳动协议适用条件1.9劳动合同与劳动协议的变更和解除1.9.1变更条件1.9.2解除条件1.9.3变更和解除程序1.10劳动合同与劳动协议的违约责任1.10.1违约行为1.10.2违约责任承担1.10.3违约责任追究1.11劳动合同与劳动协议的争议解决1.11.1争议类型1.11.2争议解决途径1.11.3争议解决程序1.12劳动合同与劳动协议的法律法规依据1.12.1国家法律法规1.12.2地方性法规和规章1.12.3行业标准和规定1.13劳动合同与劳动协议的签订期限1.13.1合同期限类型1.13.2合同期限确定1.13.3合同期限变更1.14劳动合同与劳动协议的签订地点和方式1.14.1签订地点1.14.2签订方式1.14.3签订证明文件第一部分：合同如下：1.1合同签订前的准备工作1.1.1了解相关法律法规1.1.1.1国家关于劳动合同的基本法律法规1.1.1.2地方性劳动法规及规章1.1.1.3行业标准和规定1.1.2明确合同目的和内容1.1.2.1确定合同双方的基本信息1.1.2.2明确合同签订的目的1.1.2.3确定合同的主要内容1.1.3确定合同双方主体资格1.1.3.1双方主体资格的合法性1.1.3.2双方主体资格的符合性1.2合同签订程序1.2.1双方协商1.2.1.1协商的内容1.2.1.2协商的方式1.2.2签订合同1.2.2.1合同文本的制定1.2.2.2合同双方的签字盖章1.2.3合同登记备案1.2.3.1登记备案的必要性1.2.3.2登记备案的程序1.3合同条款内容1.3.1合同期限1.3.1.1合同期限的类型1.3.1.2合同期限的起始和终止时间1.3.2工作岗位和工作内容1.3.2.1工作岗位的描述1.3.2.2工作内容的明确1.3.3工作时间和休息休假1.3.3.1工作时间的规定1.3.3.2休息休假的权利1.3.4劳动报酬1.3.4.1报酬的计算方式1.3.4.2报酬的支付时间和方式1.3.5社会保险和福利待遇1.3.5.1社会保险的缴纳1.3.5.2福利待遇的提供1.3.6劳动纪律和保密条款1.3.6.1劳动纪律的要求1.3.6.2保密条款的内容1.4合同签订中的注意事项1.4.1明确合同双方的权利和义务1.4.1.1双方权利的界定1.4.1.2双方义务的履行1.4.2避免合同条款模糊不清1.4.2.1条款表述的清晰性1.4.2.2条款内容的完整性1.4.3确保合同内容合法有效1.4.3.1合法性审查1.4.3.2合同内容的合规性1.4.4注意合同格式和文字表达1.4.4.1格式的规范性1.4.4.2文字表达的准确性1.5合同签订后的管理1.5.1合同的履行和监督1.5.1.1合同履行的监控1.5.1.2履行情况的记录1.5.2合同变更和解除1.5.2.1变更的条件1.5.2.2解除的条件1.5.3合同争议的解决1.5.3.1争议的类型1.5.3.2解决争议的程序1.6劳动协议签订注意事项1.6.1协议性质和适用范围1.6.1.1协议的性质1.6.1.2协议的适用范围1.6.2协议内容和条款1.6.2.1协议的主要内容1.6.2.2协议条款的制定1.6.3协议签订程序1.6.3.1签订前的准备工作1.6.3.2签订过程中的注意事项1.6.4协议履行和监督1.6.4.1协议履行的监控1.6.4.2履行情况的记录8.1劳动合同与劳动协议的区别8.1.1合同性质8.1.1.1劳动合同的法定性质8.1.1.2劳动协议的约定性质8.1.2合同期限8.1.2.1劳动合同通常具有固定期限8.1.2.2劳动协议可能为无固定期限8.1.3合同内容8.1.3.1劳动合同内容较为全面8.1.3.2劳动协议内容相对简略8.1.4合同签订主体8.1.4.1劳动合同签订主体为劳动者与用人单位8.1.4.2劳动协议签订主体可包括第三方8.2劳动合同与劳动协议的适用条件8.2.1劳动合同适用条件8.2.1.1劳动者与用人单位建立劳动关系8.2.1.2符合国家法律法规要求8.2.2劳动协议适用条件8.2.2.1用于补充劳动合同内容8.2.2.2用于约定双方特别事项8.3劳动合同与劳动协议的变更和解除8.3.1变更条件8.3.1.1双方协商一致8.3.1.2符合法律法规规定8.3.2解除条件8.3.2.1合同期限届满8.3.2.2双方协商一致解除8.3.3变更和解除程序8.3.3.1变更的程序8.3.3.2解除的程序8.4劳动合同与劳动协议的违约责任8.4.1违约行为8.4.1.1未按合同约定履行义务8.4.1.2违反法律法规规定8.4.2违约责任承担8.4.2.1违约金或赔偿金8.4.2.2法律责任追究8.4.3违约责任追究8.4.3.1追究的程序8.4.3.2追究的方式8.5劳动合同与劳动协议的争议解决8.5.1争议类型8.5.1.1劳动报酬争议8.5.1.2工作时间争议8.5.1.3劳动条件争议8.5.2争议解决途径8.5.2.1内部调解8.5.2.2劳动争议仲裁8.5.2.3法院诉讼8.5.3争议解决程序8.5.3.1调解程序8.5.3.2仲裁程序8.5.3.3诉讼程序8.6劳动合同与劳动协议的法律法规依据8.6.1国家法律法规8.6.1.1劳动合同法8.6.1.2劳动争议调解仲裁法8.6.2地方性法规和规章8.6.2.1地方性劳动法规8.6.2.2地方性劳动规章8.6.3行业标准和规定8.6.3.1行业劳动标准8.6.3.2行业劳动规定8.7劳动合同与劳动协议的签订期限8.7.1合同期限类型8.7.1.1固定期限8.7.1.2无固定期限8.7.2合同期限确定8.7.2.1根据双方协商结果8.7.2.2符合法律法规规定8.7.3合同期限变更8.7.3.1变更的条件8.7.3.2变更的程序8.8劳动合同与劳动协议的签订地点和方式8.8.1签订地点8.8.1.1双方约定的地点8.8.1.2法定地点8.8.2签订方式8.8.2.1纸质合同8.8.2.2电子合同8.8.3签订证明文件8.8.3.1签订合同的证明8.8.3.2签订合同的日期第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1第三方是指在劳动合同与劳动协议签订、履行、变更、解除及争议解决过程中，提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的和范围1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同签订和履行的效率，确保合同内容的合法性和公平性，以及解决合同履行中的争议。1.2.2.1合同签订前的咨询和评估1.2.2.2合同履行过程中的监督1.2.2.3合同变更和解除的协商1.2.2.4合同争议的调解和仲裁1.3第三方的责权利1.3.1第三方的权利：1.3.1.1获得合同双方提供的相关信息和资料1.3.1.2在合同履行过程中进行必要的调查和评估1.3.1.3根据合同约定和法律法规，提出建议和解决方案1.3.2第三方的义务：1.3.2.1独立、客观、公正地履行职责1.3.2.2对合同双方提供的信息和资料保密1.3.2.3按照合同约定和法律法规的要求，提供专业服务1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1第三方与甲方的划分：1.4.1.1第三方作为甲方提供的服务方，对甲方承担服务责任1.4.1.2甲方对第三方的服务质量和效果负责1.4.2第三方与乙方的划分：1.4.2.1第三方作为乙方接受服务方，对乙方承担服务责任1.4.2.2乙方对第三方的服务质量和效果负责1.5第三方介入时的额外条款及说明1.5.1第三方介入的同意1.5.1.1甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入1.5.1.2第三方介入需经过甲乙双方的书面同意1.5.2第三方介入的费用1.5.2.1第三方介入的费用由合同双方协商确定1.5.2.2费用支付方式及时间由合同双方约定1.5.3第三方介入的期限1.5.3.1第三方介入的期限由合同双方约定1.5.3.2期限届满后，第三方应向甲乙双方提交服务报告1.6第三方的责任限额1.6.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定1.6.2.1第三方因自身原因导致的服务失误1.6.2.2第三方在履行职责过程中产生的直接经济损失1.6.2.3第三方因违反保密义务导致的信息泄露1.7第三方介入的争议解决1.7.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方协商解决1.7.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼1.8第三方介入的合同变更1.8.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方书面同意1.8.2合同变更后的条款应纳入原合同，并作为合同的一部分1.9第三方介入的合同解除1.9.1第三方介入的合同解除需经甲乙双方书面同意1.9.2合同解除后，第三方应按照合同约定和法律法规的要求，妥善处理相关事宜1.10第三方介入的合同终止1.10.1第三方介入的合同终止需经甲乙双方书面同意1.10.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1《劳动合同》或《劳动协议》详细要求和说明：附件应为正式文本，包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和保密条款、合同解除和终止条件、违约责任等。附件说明：本附件为双方签订的正式劳动合同或劳动协议，为本合同的重要组成部分。1.2《第三方介入服务协议》详细要求和说明：附件应为第三方介入服务协议，明确第三方介入的目的、范围、费用、期限、责权利等。附件说明：本附件为第三方介入服务的协议，为本合同的有效补充。1.3《合同履行情况报告》详细要求和说明：附件应为合同履行情况报告，包括合同履行过程中的重要事件、变更、争议解决等。附件说明：本附件为合同履行情况的记录，为本合同履行的监督和评估提供依据。1.4《合同变更协议》详细要求和说明：附件应为合同变更协议，明确合同变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。附件说明：本附件为合同变更的正式文件，为本合同变更的有效依据。1.5《合同解除协议》详细要求和说明：附件应为合同解除协议，明确合同解除的原因、生效时间、双方的权利和义务等。附件说明：本附件为合同解除的正式文件，为本合同解除的有效依据。1.6《争议解决文件》详细要求和说明：附件应为争议解决文件，包括争议的类型、解决途径、解决方案等。附件说明：本附件为争议解决的记录，为本合同争议解决的有效依据。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为2.1.1未按时支付劳动报酬2.1.2未按时提供社会保险和福利待遇2.1.3未经同意擅自变更合同内容2.1.4严重违反劳动纪律2.1.5泄露公司秘密或商业秘密2.1.6未经允许擅自离职或旷工2.2责任认定标准2.2.1违约行为的认定：根据合同约定和法律法规的规定，对违约行为进行认定。2.2.2责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定责任认定标准。2.3违约责任示例2.3.1未按时支付劳动报酬：用人单位应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因违约造成的损失。2.3.2未按时提供社会保险和福利待遇：用人单位应向劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。2.3.3未经同意擅自变更合同内容：变更后的合同无效，用人单位应承担相应的法律责任。2.3.4严重违反劳动纪律：劳动者将被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.3.5泄露公司秘密或商业秘密：泄露者应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。2.3.6未经允许擅自离职或旷工：劳动者应承担相应的违约责任，包括支付违约金。劳动合同与劳动协议的签订注意事项1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合法性原则1.2公平原则1.3诚实信用原则2.合同主体资格2.1用人单位资格2.2劳动者资格3.合同签订时间3.1合同签订的具体时间3.2合同生效时间4.合同签订地点4.1合同签订的具体地点4.2合同履行地点5.合同内容5.1合同期限5.2工作岗位和工作内容5.3工作时间和休息休假5.4劳动报酬5.5社会保险和福利待遇5.6劳动保护和职业危害防护5.7劳动纪律和规章制度5.8劳动合同的变更、解除和终止5.9违约责任5.10争议解决方式6.合同附件6.1附件一：岗位说明书6.2附件二：员工手册6.3附件三：保密协议6.4附件四：竞业禁止协议7.合同签署7.1用人单位代表签署7.2劳动者签署7.3双方签署日期8.合同生效条件8.1合同签署完成8.2合同内容符合法律规定8.3合同双方签字盖章9.合同备案9.1用人单位备案9.2劳动者备案10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担方式13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合法性原则：本合同签订必须遵守中华人民共和国法律、法规和政策，不得违反国家法律法规的强制性规定。1.2公平原则：合同双方在签订合同过程中，应遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。1.3诚实信用原则：合同双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务，不得有欺诈、隐瞒、欺诈等行为。2.合同主体资格2.1用人单位资格：用人单位应当具有合法的法人资格或者非法人组织资格，能够独立承担民事责任。2.2劳动者资格：劳动者应当具备劳动能力，年满18周岁，并符合国家规定的就业条件。3.合同签订时间3.1合同签订的具体时间：本合同签订时间为____年____月____日。3.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同签订地点4.1合同签订的具体地点：本合同签订地点为____市____区____街道____号。4.2合同履行地点：本合同履行地点为用人单位所在地。5.合同内容5.1合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2工作岗位和工作内容：劳动者在本合同约定的期限内，从事用人单位安排的____岗位工作，具体工作内容详见附件一：岗位说明书。5.3工作时间和休息休假：劳动者每周工作____天，每天工作时间为____小时，休息休假按照国家规定执行。5.4劳动报酬：劳动者每月工资为人民币____元，按月支付。工资支付方式为银行转账。5.5社会保险和福利待遇：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供相应的福利待遇。5.6劳动保护和职业危害防护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。5.7劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从管理。5.8劳动合同的变更、解除和终止：本合同可根据双方协商一致的原则进行变更、解除和终止。5.9违约责任：任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任。5.10争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.合同附件6.1附件一：岗位说明书6.2附件二：员工手册6.3附件三：保密协议6.4附件四：竞业禁止协议7.合同签署7.1用人单位代表签署：____（姓名），职务：____，身份证号码：____。7.2劳动者签署：____（姓名），身份证号码：____。7.3双方签署日期：____年____月____日。8.合同备案8.1用人单位备案：用人单位应在本合同签订之日起____日内，将本合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。8.2劳动者备案：劳动者应在接到用人单位备案通知之日起____日内，将本合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。9.合同变更9.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并书面签订变更协议。9.2.1双方就变更事项进行协商；9.2.2协商一致后，由一方起草变更协议；9.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。9.3变更内容：变更内容应包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等。10.合同解除10.1.1双方协商一致；10.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（此处列举具体情形）；10.1.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（此处列举具体情形）。10.2.1双方就解除事项进行协商；10.2.2协商一致后，由一方起草解除协议；10.2.3解除协议经双方签字盖章后生效。10.3解除后果：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。11.合同终止11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致；11.1.3其他法定终止情形。11.2.1双方就终止事项进行协商；11.2.2协商一致后，由一方起草终止协议；11.2.3终止协议经双方签字盖章后生效。11.3终止后果：合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。12.2.1支付违约金；12.2.2恢复原状；12.2.3赔偿损失；12.2.4其他补救措施。12.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1.1友好协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会；13.2.2当地仲裁委员会；13.2.3有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序：争议解决程序应按照所选争议解决机构的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、仲裁机构等。14.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同的效率，保障合同各方的合法权益。14.3第三方介入程序：14.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。14.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。14.4第三方责任限额：14.4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿限额。14.4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中予以明确。14.5第三方权利和义务：14.5.1第三方权利：14.5.1.1第三方有权根据合同约定和自身职责，对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。14.5.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出意见和建议。14.5.1.3第三方有权根据合同约定，对违约方提出警告或采取必要的措施。14.5.2第三方义务：14.5.2.1第三方应遵守国家法律法规，保证其行为合法合规。14.5.2.2第三方应按照合同约定，履行其监督、检查、建议和措施等职责。14.5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。14.6第三方与其他各方的划分说明：14.6.1第三方与甲方的划分：14.6.1.1第三方对甲方负责，甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。14.6.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.6.2第三方与乙方的划分：14.6.2.1第三方对乙方负责，乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。14.6.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.6.3第三方与甲乙双方的共同责任：14.6.3.1第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方共同原因造成损失的，由甲乙双方按照合同约定分担责任。14.7第三方介入协议的签订：14.7.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。14.7.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；14.7.2.2第三方的职责和权利；14.7.2.3第三方的义务和责任；14.7.2.4第三方的责任限额；14.7.2.5第三方介入协议的生效时间和终止条件；14.7.2.6违约责任；14.7.2.7争议解决方式。14.8第三方介入协议的生效：14.8.1第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。14.8.2第三方介入协议的生效日期以协议中约定的日期为准。14.9第三方介入协议的变更和解除：14.9.1第三方介入协议的变更和解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。14.9.2第三方介入协议的变更和解除不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对工作岗位的理解和期待。2.附件二：员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为准则、薪酬福利政策、员工培训与发展等。说明：员工手册是公司内部规范员工行为的指南，也是员工了解公司文化和政策的依据。3.附件三：保密协议要求：明确双方对商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，有助于维护公司的竞争优势。4.附件四：竞业禁止协议要求：约定劳动者在合同解除或终止后的一定期限内，不得从事与原用人单位相竞争的业务。说明：竞业禁止协议是保护公司商业秘密和利益的手段，防止劳动者在离职后对原公司造成不利影响。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更日期、变更事项、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，确保双方对变更事项有明确的共识。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方协商达成的补偿条款等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，明确双方在合同解除后的权利和义务。7.附件七：合同终止协议要求：记录合同终止的原因、日期、双方协商达成的补偿条款等。说明：合同终止协议是合同终止的法律文件，明确双方在合同终止后的权利和义务。8.附件八：工资支付凭证要求：记录劳动者每月工资的支付情况，包括工资数额、支付日期、支付方式等。说明：工资支付凭证是劳动者获得劳动报酬的证明，也是用人单位履行工资支付义务的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动者工资；1.2未按规定缴纳社会保险；1.3未经劳动者同意，擅自变更劳动合同；1.4未经劳动者同意，擅自解除劳动合同；1.5违反保密协议，泄露商业秘密；1.6违反竞业禁止协议，从事相竞争业务。2.责任认定标准：2.1未按时支付劳动者工资：用人单位应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。2.2未按规定缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险，并支付滞纳金。2.3未经劳动者同意，擅自变更劳动合同：用人单位应赔偿劳动者因变更造成的损失。2.4未经劳动者同意，擅自解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.5违反保密协议，泄露商业秘密：违约方应赔偿因泄露商业秘密造成的损失。2.6违反竞业禁止协议，从事相竞争业务：违约方应停止违法行为，并支付违约金。示例说明：1.用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的20%计算。2.用人单位未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险，并支付滞纳金。3.用人单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，应支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同与劳动协议的签订注意事项2本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1主体资格审核1.2事实劳动关系确认1.3劳动合同与劳动协议的区分2.劳动合同与劳动协议的签订主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同与劳动协议的基本内容3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容3.6劳动报酬3.7社会保险3.8劳动保护3.9劳动纪律3.10违约责任4.劳动合同与劳动协议的签订程序4.1通知劳动者4.2双方协商4.3签订合同4.4合同备案5.劳动合同与劳动协议的生效条件5.1合同主体资格合法5.2合同内容合法5.3合同签订程序合法5.4合同形式合法6.劳动合同与劳动协议的变更与解除6.1变更的条件6.2变更的程序6.3解除的条件6.4解除的程序7.劳动合同与劳动协议的终止7.1终止的条件7.2终止的程序8.劳动合同与劳动协议的违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担9.劳动合同与劳动协议的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.劳动合同与劳动协议的附则10.1合同附件10.2合同生效10.3合同解释10.4合同份数11.劳动合同与劳动协议的保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3保密责任12.劳动合同与劳动协议的其他条款12.1竞业限制12.2服务期限12.3劳动争议解决方式13.劳动合同与劳动协议的签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.劳动合同与劳动协议的附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：劳动协议14.3附件三：相关法律法规第一部分：合同如下：1.合同签订前的准备工作1.1主体资格审核用人单位应当对劳动者的主体资格进行审核，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等，确保劳动者具备从事相应工作的基本条件。1.2事实劳动关系确认用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应通过工作时间的连续性、工作内容的稳定性、劳动报酬的支付等事实进行确认。1.3劳动合同与劳动协议的区分劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动协议是在劳动合同的基础上，针对特定事项或条件签订的补充协议。2.劳动合同与劳动协议的签订主体2.1用人单位用人单位应具备合法的营业执照或登记证书，并具有独立承担民事责任的能力。2.2劳动者劳动者应为具有完全民事行为能力的自然人，且符合用人单位的工作岗位要求。3.劳动合同与劳动协议的基本内容3.1合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在合同中明确约定合同期限。3.2工作岗位合同中应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容。3.3工作地点合同中应明确劳动者工作地点，如涉及多个工作地点，应予以详细列明。3.4工作时间合同中应明确劳动者的工作时间，包括工作时间制度、工作时间安排、加班制度等。3.5工作内容合同中应详细列明劳动者的工作内容，包括工作性质、工作要求、工作标准等。3.6劳动报酬合同中应明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期、支付时间等。3.7社会保险合同中应明确用人单位和劳动者各自应承担的社会保险费用，并约定缴纳社会保险的时间和方式。3.8劳动保护合同中应明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括工作环境、安全防护、健康检查等。3.9劳动纪律合同中应明确劳动者的劳动纪律，包括工作时间、工作态度、工作质量等。3.10违约责任合同中应明确双方违约行为的认定标准和违约责任，包括违约金、赔偿金等。4.劳动合同与劳动协议的签订程序4.1通知劳动者用人单位应在签订劳动合同前，向劳动者发出书面通知，告知合同内容。4.2双方协商用人单位与劳动者就合同内容进行充分协商，确保双方权益得到保障。4.3签订合同双方达成一致意见后，签署劳动合同。4.4合同备案用人单位应将签订的劳动合同进行备案，并保存备查。5.劳动合同与劳动协议的生效条件5.1合同主体资格合法用人单位和劳动者均具备合法的主体资格。5.2合同内容合法合同内容符合国家法律法规、政策规定。5.3合同签订程序合法合同签订程序符合法律规定。5.4合同形式合法合同采用书面形式，并由双方签字盖章。6.劳动合同与劳动协议的变更与解除6.1变更的条件合同变更需符合法律规定和双方协商一致。6.2变更的程序变更合同应书面通知对方，并签订变更协议。6.3解除的条件合同解除需符合法律规定和双方协商一致。6.4解除的程序解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。8.劳动合同与劳动协议的违约责任8.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按时支付劳动报酬、未按规定缴纳社会保险、违反劳动纪律、泄露商业秘密等。8.2违约责任的承担用人单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.3劳动者违约的，应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.劳动合同与劳动协议的争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构协商和调解可由双方自行进行或通过第三方机构进行；仲裁和诉讼应向有管辖权的人民法院提起。9.3争议解决程序协商和调解不设固定程序，双方自愿进行；仲裁和诉讼应按照法定程序进行。10.劳动合同与劳动协议的附则10.1合同附件合同附件包括但不限于岗位说明书、工作环境描述、社会保险缴纳明细等。10.2合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解释合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。10.4合同份数合同一式两份，双方各执一份。11.劳动合同与劳动协议的保密条款11.1保密信息范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过五年。11.3保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.劳动合同与劳动协议的其他条款12.1竞业限制在合同期限内或合同终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位相同或相似的业务领域内从事竞争活动。12.2服务期限劳动者同意在合同期限内提供服务的，应约定服务期限，服务期限届满或提前终止的，劳动者应承担相应的责任。12.3劳动争议解决方式双方应优先选择协商和调解解决劳动争议，协商和调解不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.劳动合同与劳动协议的签署13.1签署时间合同签署时间为双方约定的时间。13.2签署地点合同签署地点为双方约定的地点。13.3签署人员合同签署人员为双方的法定代表人或授权代表。14.劳动合同与劳动协议的附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：劳动协议14.3附件三：相关法律法规第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，根据合同约定参与合同履行、提供专业服务或进行监督、调解的独立第三方。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、专业评估机构、监督机构、调解机构等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任，包括但不限于：提供准确、有效的服务或信息；保守合同双方的商业秘密；按时完成工作任务；对因其过错导致合同无法履行或造成损失承担赔偿责任。2.2第三方的权利收取合同约定的服务费用；在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；在合同履行过程中，有权提出合理化建议。2.3第三方的义务严格遵守合同约定和法律法规；保证服务或信息的真实性和有效性；在合同履行过程中，积极配合合同双方的工作。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的触发条件合同双方协商无