公司分红奖励条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司分红奖励条款本合同目录一览1.分红奖励的基本原则1.1分红奖励的适用范围1.2分红奖励的计算方法1.3分红奖励的分配比例2.分红奖励的资格条件2.1员工的入职时间要求2.2员工的在职时间要求2.3员工的工作表现要求3.分红奖励的发放时间3.1年度分红奖励的发放时间3.2季度分红奖励的发放时间3.3特殊情况下的分红奖励发放4.分红奖励的金额4.1分红奖励的最低金额4.2分红奖励的最高金额4.3分红奖励的调整机制5.分红奖励的支付方式5.1现金支付方式5.2转账支付方式5.3其他支付方式6.分红奖励的税务处理6.1应纳税所得额的计算6.2税款扣除与缴纳6.3税务凭证与申报7.分红奖励的争议解决7.1内部争议解决机制7.2仲裁或诉讼解决途径7.3争议解决的相关费用8.分红奖励的变更与终止8.1分红奖励的变更条件8.2分红奖励的终止条件8.3分红奖励变更与终止的程序9.分红奖励的相关通知9.1通知的形式9.2通知的送达方式9.3通知的生效时间10.分红奖励的保密条款10.1分红奖励信息的保密要求10.2保密信息的范围10.3违反保密义务的责任11.分红奖励的其他相关事项11.1分红奖励的法律法规适用11.2合同的生效、变更与解除11.3合同的管辖法院与法律适用12.合同附件12.1分红奖励计算公式12.2相关政策文件12.3其他附件13.合同的签署与生效13.1合同的签署主体13.2合同的签署程序13.3合同的生效时间14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.分红奖励的基本原则1.1分红奖励的适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时工等，具体适用范围由公司根据实际情况决定。1.2分红奖励的计算方法分红奖励的计算方法以公司年度或季度净利润为基数，根据员工的工作表现、岗位价值、工作时长等因素进行综合评定，计算公式如下：分红奖励金额=（员工月平均工资×工作表现系数×岗位价值系数×工作时长系数）×分红奖励系数1.3分红奖励的分配比例分红奖励的分配比例按照公司内部制定的具体方案执行，一般包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体分配比例由公司根据实际情况调整。2.分红奖励的资格条件2.1员工的入职时间要求2.2员工的在职时间要求员工需在合同约定的工作时间内保持在职状态，方可享受分红奖励。2.3员工的工作表现要求员工需满足公司规定的各项考核指标，包括但不限于业绩目标、团队合作、工作态度等，方可享受分红奖励。3.分红奖励的发放时间3.1年度分红奖励的发放时间年度分红奖励应在公司年度财务审计完成后的一个月内发放。3.2季度分红奖励的发放时间季度分红奖励应在每个季度结束后的一个月内发放。3.3特殊情况下的分红奖励发放遇有公司重大政策调整、经营状况变化等情况，分红奖励的发放时间可由公司根据实际情况进行调整。4.分红奖励的金额4.1分红奖励的最低金额分红奖励的最低金额不得低于员工月平均工资的10%。4.2分红奖励的最高金额分红奖励的最高金额不得超过员工月平均工资的50%。4.3分红奖励的调整机制分红奖励的金额可根据公司年度或季度业绩、员工工作表现等因素进行动态调整。5.分红奖励的支付方式5.1现金支付方式分红奖励可通过现金形式发放给员工。5.2转账支付方式分红奖励可通过银行转账形式发放给员工。5.3其他支付方式经双方协商一致，分红奖励可采用其他支付方式。6.分红奖励的税务处理6.1应纳税所得额的计算分红奖励应纳入员工应纳税所得额计算。6.2税款扣除与缴纳公司应依法代扣代缴员工分红奖励所应缴纳的个人所得税。6.3税务凭证与申报公司应向员工提供分红奖励的税务凭证，并按要求进行税务申报。8.分红奖励的变更与终止8.1分红奖励的变更条件1.国家法律法规或政策调整；2.公司经营状况发生重大变化；3.公司内部管理制度调整；4.双方协商一致。8.2分红奖励的终止条件分红奖励的终止条件包括但不限于：1.员工离职；2.员工因违纪违规被公司解除劳动合同；3.公司因经营不善或政策调整等原因终止分红奖励制度。8.3分红奖励变更与终止的程序1.公司制定变更或终止方案；2.通知员工并征求员工意见；3.经公司决策机构批准；4.与员工签订变更或终止协议；5.正式实施变更或终止。9.分红奖励的相关通知9.1通知的形式分红奖励的相关通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、书面通知等。9.2通知的送达方式1.直接送达；2.邮寄；3.通过公司内部公告或信息系统发布。9.3通知的生效时间通知自送达员工之日起生效。10.分红奖励的保密条款10.1分红奖励信息的保密要求员工应严格遵守分红奖励的保密要求，不得泄露任何分红奖励的相关信息。10.2保密信息的范围保密信息包括但不限于分红奖励的计算方法、分配比例、发放时间、金额等。10.3违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.分红奖励的其他相关事项11.1分红奖励的法律法规适用分红奖励的制定、实施和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。11.2合同的生效、变更与解除本合同的生效、变更与解除均应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。11.3合同的管辖法院与法律适用本合同的争议解决适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1分红奖励计算公式附件一：分红奖励计算公式12.2相关政策文件附件二：相关政策文件清单12.3其他附件附件三：其他相关附件清单13.合同的签署与生效13.1合同的签署主体本合同的签署主体为公司法定代表人或其授权代表。13.2合同的签署程序本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件本合同的解除条件包括但不限于：1.合同约定的解除条件成就；2.法律法规规定的解除条件；3.双方协商一致。14.2合同终止的条件本合同终止条件包括但不限于：1.合同约定的终止条件成就；2.法律法规规定的终止条件；3.合同履行完毕。14.3合同解除与终止的程序本合同的解除与终止程序应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入目的第三方介入合同关系的目的是为了提供专业服务、解决争议、监督执行或其他合法合规的协助。16.第三方介入的同意16.1第三方的选择甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方均有权选择合适的第三方介入。16.2第三方的同意第三方介入前，需得到甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的程序17.1第三方的引入甲乙双方应共同协商确定第三方的引入方式，包括但不限于招标、推荐、协商等。17.2第三方的审查甲乙双方应共同对第三方进行审查，确保其具备完成合同任务的能力和资质。17.3第三方的任命经甲乙双方同意，第三方将被正式任命为合同履行中的协助方。18.第三方的责权利18.1第三方的责任第三方应按照合同约定和合作协议的条款，承担相应的责任。18.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，并有权获得相应的报酬。18.3第三方的义务第三方应遵守合同约定，履行合作协议，保证合同履行的顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方对甲方承担的责任限于合作协议的范围。19.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方对乙方承担的责任限于合作协议的范围。19.3与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方承担的责任应明确界定，包括但不限于：1.第三方对甲乙双方共同承担的责任；2.第三方对甲方或乙方单方承担的责任；3.第三方对甲乙双方各自承担的责任。20.第三方的责任限额20.1责任限额的设定第三方对甲乙双方的责任限额应根据合同金额、第三方的能力和资质等因素合理设定。20.2责任限额的调整责任限额可根据合同履行情况、第三方表现等因素进行调整。20.3责任限额的执行第三方应在合同履行过程中，严格按照责任限额执行，超出责任限额的部分由第三方自行承担。21.第三方的退出21.1退出条件当合同履行完毕或第三方无法继续履行职责时，第三方有权退出合同关系。21.2退出程序第三方退出合同关系前，应向甲乙双方发出书面通知，并履行必要的退出手续。21.3退出后的责任第三方退出后，仍需对其在合同履行期间的行为承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红奖励计算公式详细要求：包含分红奖励的计算公式、相关系数的定义及计算方法、分红奖励的调整机制等。说明：附件一为分红奖励计算的详细说明，用于指导员工理解分红奖励的计算方式。2.附件二：相关政策文件详细要求：列出所有与分红奖励制度相关的政策文件，包括但不限于国家法律法规、公司内部管理制度等。说明：附件二为分红奖励制度实施的法律和政策依据，用于保障合同的合法性和合规性。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、责任范围、权利义务、保密条款等。说明：附件三为第三方介入合同关系的详细协议，用于明确第三方的职责和双方的权利义务。4.附件四：分红奖励税务处理说明详细要求：说明分红奖励的税务处理方式、应纳税所得额的计算方法、税款扣除与缴纳流程等。说明：附件四为分红奖励税务处理的详细说明，用于指导员工了解分红奖励的税务处理。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：附件五为合同变更的正式文件，用于记录和确认合同变更的细节。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、解除后的处理方式、双方的权利义务等。说明：附件六为合同解除的正式文件，用于记录和确认合同解除的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定时间完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的考核标准，员工未达到预期的工作成果。示例说明：若员工未在规定时间内完成项目报告，公司将根据合同约定扣除相应的绩效工资。2.违约行为：员工泄露公司机密信息。责任认定标准：员工泄露公司机密信息，造成公司损失或不良影响。示例说明：若员工泄露公司客户信息，公司有权要求员工赔偿损失，并可能采取法律手段追究责任。3.违约行为：第三方未按协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按合作协议提供约定的服务质量，影响合同履行。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方未按时支付分红奖励。责任认定标准：甲方未按时支付分红奖励，违反合同约定。示例说明：若甲方未在规定时间内支付分红奖励，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：乙方未按时完成工作成果。责任认定标准：乙方未按时完成合同约定的工作成果，影响合同履行。示例说明：若乙方未在规定时间内完成产品交付，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。公司分红奖励条款1本合同目录一览1.分红奖励的基本原则1.1分红奖励的目的1.2分红奖励的范围1.3分红奖励的标准2.分红奖励的资格条件2.1员工的基本条件2.2职位要求2.3工作表现3.分红奖励的计算方法3.1基础分红3.2绩效分红3.3特殊奖励4.分红奖励的发放时间4.1年度分红4.2季度分红4.3特殊奖励的发放时间5.分红奖励的发放方式5.1现金发放5.2股票分红5.3其他方式6.分红奖励的调整机制6.1分红奖励的调整频率6.2调整的依据6.3调整的程序7.分红奖励的纳税事宜7.1纳税主体7.2纳税义务7.3纳税程序8.分红奖励的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.分红奖励的保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.分红奖励的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.分红奖励的适用法律11.1适用法律范围11.2法律变更的适用11.3法律解释12.分红奖励的合同附件12.1附件一：分红奖励计算公式12.2附件二：分红奖励调整标准12.3附件三：分红奖励争议解决规则13.分红奖励的其他事项13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.分红奖励的合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.分红奖励的基本原则1.1分红奖励的目的公司分红奖励旨在激励员工为公司创造价值，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。1.2分红奖励的范围分红奖励适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。1.3分红奖励的标准分红奖励的标准将根据员工的职位、工作表现、绩效考核结果等因素综合确定。2.分红奖励的资格条件2.1员工的基本条件员工需满足公司规定的劳动合同期限要求，且在合同期内未发生重大违纪行为。2.2职位要求根据员工所担任的职位，需满足相应的职位要求，如岗位技能、工作经验等。2.3工作表现员工需在考核周期内完成工作任务，达到或超过岗位绩效要求。3.分红奖励的计算方法3.1基础分红基础分红按照员工的基本工资和公司规定的分红比例计算。3.2绩效分红绩效分红根据员工在考核周期内的绩效考核结果，按照公司规定的绩效系数计算。3.3特殊奖励特殊奖励针对在特定时期内表现突出的员工，由公司根据实际情况给予额外奖励。4.分红奖励的发放时间4.1年度分红年度分红在次年年初发放，具体日期由公司另行通知。4.2季度分红季度分红在每个季度结束后的一个月内发放，具体日期由公司另行通知。4.3特殊奖励的发放时间特殊奖励的发放时间根据实际情况确定，一般不超过获奖后的三个月。5.分红奖励的发放方式5.1现金发放分红奖励将以现金形式发放至员工个人账户。5.2股票分红公司可考虑将部分分红奖励以股票形式发放，具体比例由公司决定。5.3其他方式公司可根据实际情况，采取其他方式发放分红奖励。6.分红奖励的调整机制6.1分红奖励的调整频率分红奖励的调整频率为每年一次，根据公司经营状况和员工表现进行调整。6.2调整的依据分红奖励的调整依据包括但不限于公司业绩、行业水平、员工绩效等。6.3调整的程序分红奖励的调整程序由公司人力资源部门负责，经公司领导批准后执行。8.分红奖励的争议解决8.1争议解决方式对于分红奖励相关的争议，由员工与公司进行协商解决。如协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。8.2争议解决机构劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表及第三方代表组成，负责调解分红奖励相关的争议。8.3争议解决程序争议解决程序如下：1.员工提出书面申请；2.调解委员会受理并通知双方；3.双方进行调解；4.调解委员会作出调解决定；5.双方执行调解决定。9.分红奖励的保密事项9.1保密内容分红奖励的具体金额、计算方法、调整机制等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自分红奖励发放之日起，至员工离职或合同终止之日止。9.3违约责任违反保密规定的员工，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.分红奖励的解除与终止10.1解除条件在符合法律法规及公司规定的情况下，分红奖励可依法解除。10.2解除程序解除分红奖励需经公司领导批准，并由人力资源部门通知员工。10.3终止条件分红奖励在员工离职或合同终止时自动终止。10.4终止程序分红奖励终止后，人力资源部门需核实员工的分红奖励情况，并办理相关手续。11.分红奖励的适用法律11.1适用法律范围分红奖励的适用法律为中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，分红奖励条款将根据新法律进行相应调整。11.3法律解释对本合同条款的解释，以中华人民共和国法律为准。12.分红奖励的合同附件12.1附件一：分红奖励计算公式附件一详细列出了分红奖励的计算公式，包括基础分红、绩效分红和特殊奖励的计算方法。12.2附件二：分红奖励调整标准附件二明确了分红奖励的调整标准，包括调整的依据、调整的频率等。12.3附件三：分红奖励争议解决规则附件三详细规定了分红奖励争议的解决规则，包括争议解决机构、程序等。13.分红奖励的其他事项13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除合同解除需符合法律法规及公司规定，并经双方协商一致。13.4合同终止合同终止包括合同期满、双方协商一致解除或因其他原因终止。14.分红奖励的合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在分红奖励条款执行过程中，基于本合同约定，提供专业服务、监督或协助的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、咨询公司等。2.第三方的权利和义务2.1第三方有权根据本合同约定，获取相关信息，包括但不限于员工的绩效考核数据、分红奖励计算依据等。2.2第三方有义务按照合同约定，公正、客观地执行其职责，维护合同各方的合法权益。2.3第三方在执行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露合同相关敏感信息。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由本合同约定，具体金额根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。3.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致合同各方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。4.第三方介入的条件和程序4.1第三方介入的条件1.双方协商一致；2.本合同约定的第三方介入情形出现；3.法律法规或政策要求。4.2第三方介入的程序1.提出申请：一方提出第三方介入申请，并提供相关依据。2.审查批准：另一方对申请进行审查，并在合理期限内作出是否批准的决定。3.签订协议：双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利义务。4.第三方介入执行：第三方根据协议履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分1.甲乙双方负责本合同的履行，包括分红奖励的制定、执行和调整。2.第三方负责根据合同约定，提供专业服务、监督或协助。3.公司负责协调各方关系，确保合同的有效执行。5.2权利划分1.甲乙双方享有合同约定的权利，包括分红奖励的获得、调整和监督等。2.第三方享有合同约定的权利，包括获取相关信息、执行职责等。3.公司享有监督和管理合同执行的权利。5.3责任划分1.甲乙双方对合同履行承担连带责任。2.第三方对自身职责范围内的行为承担相应责任。3.公司对合同的整体执行承担监督和管理责任。6.第三方介入后的合同条款变更6.1合同条款的变更第三方介入后，如需对合同条款进行变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。6.2变更后的合同效力变更后的合同继续有效，各方应按照变更后的条款履行各自义务。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同原定的争议解决方式。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同原定的争议解决机构。7.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同原定的争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红奖励计算公式详细要求和说明：本附件详细列出了分红奖励的计算公式，包括基础分红、绩效分红和特殊奖励的计算方法。计算公式应清晰、明确，便于员工理解和计算。2.附件二：分红奖励调整标准详细要求和说明：本附件明确了分红奖励的调整标准，包括调整的依据、调整的频率等。调整标准应合理、公平，确保员工对分红奖励的调整有明确预期。3.附件三：分红奖励争议解决规则详细要求和说明：本附件详细规定了分红奖励争议的解决规则，包括争议解决机构、程序等。规则应规范、高效，确保争议能够得到及时、公正的解决。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件为第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确了第三方的权利义务、责任限额、服务内容等。协议应详细、明确，确保第三方能够按照约定履行职责。5.附件五：员工绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细列出了员工绩效考核的标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等。标准应科学、合理，确保绩效考核的公正性和有效性。6.附件六：分红奖励发放明细表详细要求和说明：本附件为分红奖励发放的明细表，包括员工姓名、岗位、考核结果、分红金额等。明细表应准确、完整，便于员工查询和核对。7.附件七：分红奖励调整通知详细要求和说明：本附件为分红奖励调整的通知，包括调整原因、调整内容、调整时间等。通知应明确、及时，确保员工了解分红奖励的调整情况。8.附件八：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，明确了分红奖励相关信息和商业秘密的保密要求。协议应详细、具体，确保信息安全和商业秘密不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未达到绩效考核标准，但未按程序申请调整。第三方未按照服务协议履行职责，导致合同各方遭受损失。甲乙双方未按照合同约定履行分红奖励的制定、执行和调整。员工泄露分红奖励相关信息，违反保密协议。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和合同约定。责任认定应公正、合理，确保合同各方合法权益得到保障。3.违约责任示例：员工未达到绩效考核标准，但未按程序申请调整，应承担相应的绩效责任，如扣除绩效奖金。第三方未按照服务协议履行职责，导致合同各方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。甲乙双方未按照合同约定履行分红奖励的制定、执行和调整，应承担相应的违约责任，如支付违约金。员工泄露分红奖励相关信息，违反保密协议，应承担相应的违约责任，如赔偿损失。公司分红奖励条款2本合同目录一览1.分红奖励制度概述1.1分红奖励制度目的1.2分红奖励制度适用范围2.分红奖励条件2.1基本条件2.2绩效考核条件2.3贡献度评定条件3.分红奖励计算方法3.1分红奖励比例3.2分红奖励金额计算3.3分红奖励发放时间4.分红奖励发放方式4.1现金发放4.2股权激励4.3其他方式5.分红奖励的调整5.1分红奖励调整条件5.2分红奖励调整程序5.3分红奖励调整通知6.分红奖励的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决结果7.分红奖励的税务处理7.1税务处理原则7.2税费承担7.3税务申报8.分红奖励的相关责任8.1违约责任8.2违法责任8.3保密责任9.分红奖励的终止9.1分红奖励终止条件9.2分红奖励终止程序9.3分红奖励终止通知10.分红奖励的其他规定10.1不可抗力10.2通知与送达10.3合同的生效、变更和解除11.分红奖励的适用法律12.分红奖励的合同解释13.分红奖励的合同附件14.分红奖励的合同生效第一部分：合同如下：1.分红奖励制度概述1.1分红奖励制度目的本合同旨在明确公司分红奖励制度，激励员工为公司创造更大价值，提高员工积极性，促进公司持续发展。1.2分红奖励制度适用范围本分红奖励制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和一般员工。2.分红奖励条件2.1基本条件（1）员工在公司连续工作满一年；（2）员工所在部门及个人年度考核合格。2.2绩效考核条件（1）员工年度绩效考核得分达到公司规定的标准；（2）员工年度绩效考核排名位于部门或公司前一定比例。2.3贡献度评定条件（1）员工在本年度对公司业绩的贡献度达到公司规定的标准；（2）员工在本年度创新、改进、节约等方面对公司有显著贡献。3.分红奖励计算方法3.1分红奖励比例分红奖励比例根据员工所在岗位、业绩表现和贡献度等因素综合确定。3.2分红奖励金额计算分红奖励金额=分红奖励比例×员工年度基本工资×公司年度分红总额。3.3分红奖励发放时间分红奖励于次年度第一季度内发放。4.分红奖励发放方式4.1现金发放分红奖励以现金形式发放至员工个人银行账户。4.2股权激励公司可根据实际情况，将部分分红奖励以股权激励方式发放。4.3其他方式经公司董事会批准，分红奖励可采取其他方式发放。5.分红奖励的调整5.1分红奖励调整条件（1）公司经营状况发生变化；（2）国家政策调整；（3）员工岗位或绩效考核标准调整。5.2分红奖励调整程序分红奖励调整需经公司董事会审议通过，并通知全体员工。5.3分红奖励调整通知分红奖励调整通知应以书面形式送达至员工。6.分红奖励的争议解决6.1争议解决方式员工对分红奖励有异议的，可向公司人力资源部提出申诉。6.2争议解决程序（1）人力资源部受理申诉；（2）人力资源部调查核实；（3）人力资源部提出处理意见；（4）公司董事会审议决定。6.3争议解决结果争议解决结果应以书面形式通知双方。7.分红奖励的税务处理7.1税务处理原则分红奖励的税务处理遵循国家相关法律法规。7.2税费承担分红奖励税费由员工自行承担。7.3税务申报员工应在规定时间内向税务机关申报分红奖励所涉及的税费。8.分红奖励的相关责任8.1违约责任员工违反本合同约定，未按照规定履行义务的，公司有权根据违约情况追究其违约责任，包括但不限于扣除分红奖励、解除劳动合同等。8.2违法责任若员工在分红奖励的获取过程中，存在违法行为，如欺诈、伪造文件等，公司将依法承担相应的法律责任，并有权追回已发放的分红奖励。8.3保密责任员工在获得分红奖励过程中所知悉的公司商业秘密，应严格遵守保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.分红奖励的终止9.1分红奖励终止条件（1）员工离职；（2）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）公司因经营需要调整分红奖励政策。9.2分红奖励终止程序分红奖励终止程序需由人力资源部提出，经公司董事会审议通过后，书面通知员工。9.3分红奖励终止通知分红奖励终止通知应以书面形式送达至员工，并明确终止日期。10.分红奖励的其他规定10.1不可抗力因不可抗力导致分红奖励无法正常发放的，公司不承担责任，但应及时通知员工。10.2通知与送达公司以书面形式发出的通知，自通知发出之日起视为送达。如员工地址变更，应及时告知公司。10.3合同的生效、变更和解除本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.分红奖励的适用法律本合同适用中华人民共和国法律，如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.分红奖励的合同解释本合同的解释权归公司所有。如对本合同有歧义，由公司进行解释。13.分红奖励的合同附件本合同附件包括但不限于分红奖励计算公式、考核标准、分红奖励发放明细等。14.分红奖励的合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同或提供服务过程中产生的违约、侵权等责任，甲乙双方事先约定的最高赔偿限额。2.2责任限额约定（1）第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。（2）第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的20%。3.第三方责任划分3.1责任主体甲乙双方为本合同的主要责任主体，第三方在履行本合同时，对甲乙双方承担相应责任。3.2责任范围（1）第三方在履行本合同时，应对其工作成果承担直接责任。（2）第三方在提供服务过程中，应对其服务质量承担连带责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，方可邀请第三方介入。4.2第三方介入流程（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协