劳资员代表委派3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳资员代表委派本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.委派方1.2.接受方2.委派目的3.委派岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.工作范围4.委派期限5.委派工作内容6.工作时间与地点6.1.工作时间6.2.工作地点7.委派待遇7.1.工资标准7.2.社会保险及福利待遇7.3.年假及病假规定8.委派工作考核与评价9.违约责任9.1.委派方违约责任9.2.接受方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.保密条款12.知识产权归属13.法律适用与争议解决13.1.法律适用13.2.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.委派方：甲方，全称（甲方全称），注册地址（甲方注册地址），法定代表人（甲方法定代表人姓名），联系电话（甲方联系电话）。1.2.接受方：乙方，全称（乙方全称），注册地址（乙方注册地址），法定代表人（乙方法定代表人姓名），联系电话（乙方联系电话）。2.委派目的甲方因工作需要，特委派乙方担任劳资员代表，负责处理甲方与员工之间的劳资关系事宜。3.委派岗位及职责3.1.岗位名称：劳资员代表3.2.岗位职责：3.2.1.负责收集、整理和报告员工工资、福利、社会保险等劳动保障政策信息。3.2.2.协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜。3.2.3.参与制定和实施甲方劳动规章制度，保障员工合法权益。3.2.4.协调解决员工与甲方之间的劳资纠纷。3.2.5.完成甲方交办的其他与劳资相关的工作。4.委派期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。5.委派工作内容乙方在本合同有效期内，负责甲方指定范围内的劳资员代表工作，具体内容包括但不限于：5.1.负责收集和整理国家及地方劳动保障政策法规。5.2.参与制定和修改甲方劳动规章制度。5.3.协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜。5.4.负责处理员工投诉、举报等事宜。5.5.参与员工工资、福利、社会保险等劳动保障待遇的制定和调整。6.工作时间与地点6.1.工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间执行，具体工作时间由双方协商确定。6.2.工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行职责。7.委派待遇7.1.工资标准：乙方工资为（具体金额）元/月，按月支付。7.2.社会保险及福利待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将为乙方缴纳社会保险费，乙方按照国家规定缴纳个人部分。7.3.年假及病假规定：乙方享有国家规定的年假和病假待遇，具体按照甲方相关制度执行。8.委派工作考核与评价8.1.考核标准：甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和遵守合同情况，定期对乙方进行考核。8.2.考核内容：8.2.1.工作态度和职业道德。8.2.2.工作效率和成果。8.2.3.对甲方的忠诚度和保密性。8.2.4.遵守合同条款的情况。8.3.评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为乙方工作表现的重要依据。9.违约责任9.1.委派方违约责任：9.1.1.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付滞纳金。9.1.2.如甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。9.2.接受方违约责任：9.2.1.如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。9.2.2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正的。10.1.2.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿的。10.2.2.任何一方因故自愿提出终止合同的。11.保密条款乙方承诺在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密和内部信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的任何知识产权，归甲方所有。13.法律适用与争议解决13.1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2.1.甲方委托第三方进行劳动保障政策咨询、风险评估、审计等。15.2.2.乙方根据甲方要求，引入第三方协助完成特定工作内容。15.2.3.甲方或乙方因合同履行需要，引入第三方进行调解或仲裁。16.第三方介入的审批程序16.1.甲方或乙方在引入第三方前，应向对方书面告知第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、负责人、资质证明等。16.2.对方收到第三方信息后，应在（具体时间）内予以书面确认，逾期未确认的，视为默认同意第三方介入。17.第三方介入的责任与义务17.1.第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。17.2.第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密或个人信息。17.3.第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方或乙方根据合同约定承担。18.第三方责任限额18.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.1.若第三方为中介方，责任限额不超过其收取中介服务费的（具体比例）。18.2.2.若第三方为咨询、评估、审计等机构，责任限额不超过其合同金额的（具体比例）。18.2.3.若第三方为调解或仲裁机构，责任限额不超过其收费标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方对第三方的行为承担监督责任。19.2.第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务与被服务关系，乙方应配合第三方完成工作。19.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立第三方，在合同履行过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。20.第三方介入合同的变更与解除20.1.第三方介入合同的内容、期限等如需变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改。20.2.1.第三方违反合同约定，无法继续履行职责的。20.2.2.甲乙双方协商一致解除的。20.2.3.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的。21.第三方介入合同争议解决21.1.第三方介入合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。21.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的生效与终止22.1.本附加条款作为本合同不可分割的一部分，自双方签字（或盖章）之日起生效。22.2.第三方介入合同在本合同终止时，其效力亦随之终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳资员代表委派合同说明：本合同及所有附件构成完整的合同文件，附件一为合同主体部分。2.附件二：甲方单位基本信息表说明：包括甲方单位名称、地址、法定代表人、联系电话、开户银行及账号等。3.附件三：乙方单位基本信息表说明：包括乙方单位名称、地址、法定代表人、联系电话、开户银行及账号等。4.附件四：第三方基本信息表说明：包括第三方名称、地址、负责人、联系电话、资质证明等。5.附件五：劳资员代表岗位职责说明书说明：详细列举劳资员代表的岗位职责和工作内容。6.附件六：劳资员代表工作考核标准说明：明确劳资员代表工作考核的具体标准和评价方法。7.附件七：第三方介入合同说明：详细规定第三方介入的条件、范围、责任、费用等。8.附件八：保密协议说明：规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资。b)违反合同约定解除合同。c)未按约定提供工作条件。1.2.乙方违约行为：a)未履行合同约定的职责。b)泄露甲方商业秘密或个人信息。c)未按约定完成工作内容。1.3.第三方违约行为：a)违反合同约定，无法继续履行职责。b)泄露甲乙双方商业秘密或个人信息。c)违反职业道德，影响合同履行。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：a)未按时支付工资：按每日万分之五支付滞纳金。b)违反合同约定解除合同：支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。c)未按约定提供工作条件：赔偿乙方因此遭受的直接损失。2.2.乙方违约责任认定：a)未履行合同约定的职责：赔偿甲方因此遭受的直接损失。b)泄露商业秘密或个人信息：承担相应的法律责任。c)未按约定完成工作内容：赔偿甲方因此遭受的直接损失。2.3.第三方违约责任认定：a)违反合同约定，无法继续履行职责：赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。b)泄露商业秘密或个人信息：承担相应的法律责任。c)违反职业道德，影响合同履行：赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。3.违约行为示例说明：3.1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.2.乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.3.第三方违约示例：第三方无法继续履行合同，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。劳资员代表委派1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.劳资员代表委派背景2.1.委派原因2.2.委派目的3.劳资员代表职责3.1.负责事项3.2.权限范围3.3.工作标准4.委派期限4.1.委派起始时间4.2.委派终止时间5.工作报告与反馈5.1.报告要求5.2.反馈机制6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密义务6.3.违约责任7.薪酬与福利7.1.薪酬标准7.2.福利待遇7.3.薪酬支付方式8.洽谈与协商8.1.洽谈方式8.2.协商程序8.3.解决争议的方式9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任9.3.违约赔偿10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止的程序11.法律适用与争议解决11.1.适用法律11.2.争议解决方式12.合同生效与修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一13.2.附件二14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.委派方：[公司/组织名称]1.1.2.委派代表：[代表姓名]1.2.双方地址1.2.1.委派方地址：[详细地址]1.2.2.委派代表地址：[详细地址]1.3.双方联系方式1.3.1.委派方联系方式：[联系电话]1.3.2.委派代表联系方式：[联系电话]1.3.3.电子邮箱：[电子邮件地址]2.劳资员代表委派背景2.1.委派原因2.1.1.为有效履行企业内部劳动关系管理职责2.1.2.针对劳资双方沟通协调的需要2.2.委派目的2.2.1.维护企业稳定和谐劳动关系2.2.2.保障员工合法权益2.2.3.提高劳动生产效率3.劳资员代表职责3.1.负责事项3.1.1.负责组织召开劳资双方会议3.1.2.收集并整理员工意见和建议3.1.3.协助处理劳动争议3.2.权限范围3.2.1.在授权范围内代表委派方处理劳资关系事务3.2.2.参与制定企业劳动规章制度3.2.3.参与协商劳动报酬、工时制度等事项3.3.工作标准3.3.1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度3.3.2.及时、准确地向委派方汇报工作情况3.3.3.积极主动地协调劳资双方关系4.委派期限4.1.委派起始时间：[具体日期]4.2.委派终止时间：[具体日期]5.工作报告与反馈5.1.报告要求5.1.1.定期提交工作报告，包括但不限于工作进展、问题及建议5.1.2.工作报告应真实、准确、完整地反映工作情况5.2.反馈机制5.2.1.委派方有权要求劳资员代表提供工作反馈5.2.2.劳资员代表应及时回应委派方的要求，并提供必要的解释6.保密条款6.1.保密内容6.1.1.企业商业秘密6.1.2.员工个人信息6.1.3.劳资关系敏感信息6.2.保密义务6.2.1.劳资员代表在任职期间及离职后，均应履行保密义务6.2.2.未经委派方同意，不得向任何第三方泄露保密信息6.3.违约责任6.3.1.违反保密义务，给委派方造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.薪酬与福利7.1.薪酬标准7.1.1.劳资员代表的薪酬标准根据市场行情和企业实际情况确定7.1.2.薪酬构成包括基本工资、绩效奖金等7.2.福利待遇7.2.1.劳资员代表享受国家法定福利待遇7.2.2.企业根据实际情况提供其他福利待遇7.3.薪酬支付方式7.3.1.薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定7.3.2.企业应在约定支付日前将薪酬支付至劳资员代表指定的账户8.洽谈与协商8.1.洽谈方式8.1.1.劳资员代表应主动与员工进行沟通，了解其诉求和意见8.1.2.洽谈可在工作场所、会议室内或通过电子邮件、电话等方式进行8.2.协商程序8.2.1.协商前应明确议题和目标，制定协商议程8.2.2.协商过程中应保持公正、公平、公开的原则8.2.3.协商结果需形成书面记录，并由双方签字确认8.3.解决争议的方式8.3.1.对于无法通过协商解决的争议，应提交至企业内部劳动争议调解委员会8.3.2.如调解无效，可根据双方意愿选择仲裁或诉讼方式解决9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.劳资员代表未履行合同约定的职责9.1.2.劳资员代表泄露企业秘密或员工个人信息9.1.3.劳资员代表违反保密条款9.2.违约责任9.2.1.劳资员代表应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.2.2.委派方有权解除合同，并要求赔偿损失9.3.违约赔偿9.3.1.赔偿金额根据损失情况由双方协商确定9.3.2.如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.劳资员代表严重违反合同约定10.1.2.委派方因企业重组、合并、分立等原因需要解除合同10.2.合同终止条件10.2.1.合同期限届满10.2.2.双方协商一致解除合同10.3.解除与终止的程序10.3.1.解除或终止合同应提前通知对方10.3.2.双方应按照合同约定办理相关手续11.法律适用与争议解决11.1.适用法律11.1.1.本合同适用中华人民共和国法律11.1.2.合同条款如与法律冲突，以法律规定为准11.2.争议解决方式11.2.1.双方应友好协商解决争议11.2.2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同生效与修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效12.1.2.合同生效日期为签字盖章日期12.2.合同修改程序12.2.1.合同修改需经双方协商一致12.2.2.修改后的合同条款作为原合同附件，具有同等法律效力13.合同附件13.1.附件一13.1.1.劳资员代表授权委托书13.2.附件二13.2.1.劳资员代表工作职责说明书14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同执行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.第三方的选择15.2.1.第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签订书面协议。15.2.2.第三方的资质、信誉和服务能力应符合甲乙双方的要求。16.第三方的职责与权利16.1.第三方的职责16.1.1.第三方应在本合同约定范围内，提供专业服务，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。16.1.2.第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。16.2.第三方的权利16.2.1.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.2.2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。17.第三方的责任与义务17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应承担因自身原因造成的合同履行障碍或损失。17.1.2.第三方应承担因其违反合同约定而产生的法律责任。17.2.第三方的义务17.2.1.第三方应确保其提供的服务符合合同要求。17.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额18.1.1.第三方对本合同项下的责任，以合同约定的赔偿金额为限。18.1.2.如合同未约定赔偿金额，第三方责任限额应根据法律法规及行业标准确定。18.2.责任限额的调整18.2.1.如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.2.2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入的申请19.1.1.甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。19.1.2.第三方应在收到申请后的合理期限内回复是否接受介入。19.2.第三方介入的实施19.2.1.第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。19.2.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈信息。20.第三方与其他各方的划分20.1.第三方与甲方的划分20.1.1.第三方对甲方负责，但甲乙双方仍应承担各自在合同中的权利和义务。20.1.2.第三方与甲方之间的纠纷，由第三方与甲方自行解决。20.2.第三方与乙方的划分20.2.1.第三方对乙方负责，但甲乙双方仍应承担各自在合同中的权利和义务。20.2.2.第三方与乙方之间的纠纷，由第三方与乙方自行解决。20.3.第三方与甲乙双方的划分20.3.1.第三方对甲乙双方均负责，但甲乙双方仍应承担各自在合同中的权利和义务。20.3.2.第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方与甲乙双方协商解决。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件21.1.1.合同履行完毕21.1.2.甲乙双方协商一致21.1.3.第三方完成合同约定的工作21.2.第三方介入的终止程序21.2.2.甲乙双方应确认第三方已完成的工作，并支付相应费用。21.2.3.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳资员代表授权委托书要求：授权委托书应详细列明授权范围、授权期限及授权代表权限。说明：授权委托书是劳资员代表行使职责的法律依据。2.附件二：劳资员代表工作职责说明书要求：职责说明书应明确劳资员代表的职责、工作流程和考核标准。说明：职责说明书是劳资员代表履行职责的指导文件。3.附件三：第三方服务协议要求：服务协议应详细列明第三方服务内容、服务期限、费用及责任。说明：服务协议是第三方介入合同执行的法律文件。4.附件四：劳资双方会议纪要要求：会议纪要应真实记录会议内容、讨论结果及决议事项。说明：会议纪要是劳资双方沟通协商的重要记录。5.附件五：劳动争议调解协议要求：调解协议应明确争议事项、调解结果及履行方式。说明：调解协议是解决劳动争议的法律文件。6.附件六：第三方服务报告要求：服务报告应详细记录第三方服务过程、工作成果及建议。说明：服务报告是第三方服务效果的评估依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳资员代表未履行合同约定的职责。劳资员代表泄露企业秘密或员工个人信息。第三方未按合同约定提供服务。甲乙双方未按时支付薪酬或费用。任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例：劳资员代表未按时召开劳资双方会议，导致员工不满，企业声誉受损。责任认定：劳资员代表承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第三方在服务过程中泄露企业商业秘密，给企业造成经济损失。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿企业损失，并承担相应的法律责任。甲乙双方未按时支付薪酬，导致员工生活困难。责任认定：甲乙双方分别承担违约责任，赔偿员工损失。劳资员代表委派2本合同目录一览1.委派依据与程序1.1委派依据1.2委派程序2.劳资员代表资格2.1资格条件2.2资格审核3.劳资员代表权利与义务3.1权利3.1.1参与劳资协商3.1.2维护劳动者权益3.1.3负责劳资信息收集3.2义务3.2.1履行协商职责3.2.2保守企业秘密3.2.3遵守法律法规4.劳资员代表产生方式4.1选举产生4.2指定产生5.劳资员代表任期5.1任期时间5.2任期届满6.劳资员代表工作职责6.1参与劳资协商6.2协助处理劳资纠纷6.3提供劳资信息7.劳资员代表培训与考核7.1培训内容7.2考核方式8.劳资员代表薪酬与福利8.1薪酬标准8.2福利待遇9.劳资员代表工作纪律9.1工作时间9.2工作态度9.3工作保密10.劳资员代表离职与交接10.1离职原因10.2离职程序10.3工作交接11.劳资员代表责任与追究11.1责任范围11.2违约责任11.3追究方式12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.委派依据与程序1.1委派依据本合同基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，为保障劳动者合法权益，维护企业正常劳动秩序，经企业全体职工代表大会选举产生或由企业行政指定，特委派劳资员代表。1.2委派程序1.2.1选举产生：由企业全体职工代表大会根据《中华人民共和国工会法》的规定，民主选举产生劳资员代表。1.2.2指定产生：由企业行政根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合企业实际情况，指定劳资员代表。1.2.3委派通知：企业行政向劳资员代表发出书面委派通知，明确其职责、权利和义务。2.劳资员代表资格2.1资格条件2.1.1具有完全民事行为能力，享有公民权利；2.1.3熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动管理知识；2.1.4获得企业全体职工代表大会选举或企业行政指定的同意。2.2资格审核企业行政或职工代表大会对劳资员代表的资格进行审核，符合条件的，予以委派。3.劳资员代表权利与义务3.1权利3.1.1参与劳资协商，代表劳动者与企业协商劳动条件、福利待遇等；3.1.2维护劳动者合法权益，向企业反映劳动者意见和要求；3.1.3负责劳资信息收集，及时向企业报告劳动者动态；3.1.4参加企业举办的各类培训活动。3.2义务3.2.1履行协商职责，积极参与劳资协商，促进劳资双方达成共识；3.2.2保守企业秘密，不得泄露企业商业秘密；3.2.3遵守法律法规，自觉履行劳资员代表职责。4.劳资员代表产生方式4.1选举产生企业全体职工代表大会根据《中华人民共和国工会法》的规定，民主选举产生劳资员代表。4.2指定产生企业行政根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合企业实际情况，指定劳资员代表。5.劳资员代表任期5.1任期时间劳资员代表任期一般为三年，可连选连任。5.2任期届满任期届满前，企业行政或职工代表大会应组织换届选举，产生新一届劳资员代表。6.劳资员代表工作职责6.1参与劳资协商劳资员代表应积极参与企业劳动条件的协商，维护劳动者合法权益。6.2协助处理劳资纠纷劳资员代表应协助企业处理劳动者与企业之间的劳资纠纷，促进双方达成和解。6.3提供劳资信息劳资员代表应及时收集、整理劳资信息，向企业报告劳动者动态。7.劳资员代表培训与考核7.1培训内容企业应对劳资员代表进行劳动法律法规、劳动管理知识等方面的培训。7.2考核方式企业每年对劳资员代表进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、履职情况等。8.劳资员代表薪酬与福利8.1薪酬标准劳资员代表薪酬按照企业同岗位工资标准执行，并根据企业经济效益和劳资员代表工作表现进行调整。8.2福利待遇8.2.1劳资员代表享有企业规定的各项社会保险和福利待遇。8.2.2劳资员代表享有带薪年休假、探亲假等法定假期。8.2.3企业根据实际情况，可给予劳资员代表一定的交通补贴、通讯补贴等。9.劳资员代表工作纪律9.1工作时间劳资员代表应遵守企业规定的工作时间，确保工作连续性和稳定性。9.2工作态度9.3工作保密劳资员代表应严格遵守工作保密制度，不得泄露企业商业秘密和劳动者个人信息。10.劳资员代表离职与交接10.1离职原因劳资员代表因退休、辞职、调动等原因需要离职。10.2离职程序10.2.1劳资员代表提出离职申请，经企业行政审核同意后，办理离职手续。10.2.2离职前，劳资员代表应完成工作交接，确保工作连续性。10.3工作交接10.3.1劳资员代表应将工作职责范围内的文件、资料、工作记录等移交给接替其工作的人员。10.3.2企业行政应监督工作交接过程，确保交接工作顺利进行。11.劳资员代表责任与追究11.1责任范围劳资员代表对其工作职责范围内的行为承担相应责任。11.2违约责任劳资员代表违反本合同约定，造成企业或劳动者损失的，应承担违约责任。11.3追究方式企业可采取通报批评、经济赔偿、解除合同等追究方式。12.合同变更与解除12.1变更条件经企业行政和劳资员代表协商一致，可对本合同进行变更。12.2解除条件12.2.1劳资员代表违反本合同约定，经警告无效的；12.2.2企业因经营需要或劳资员代表严重失职，经企业行政决定解除合同。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会或人民法院。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2终止条件14.2.1合同约定的期限届满；14.2.2合同依法解除；14.2.3其他依法应当终止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务、仲裁服务等，经甲乙双方同意，介入本合同的主体。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、仲裁机构等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方类型及预期服务内容。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。16.3第三方选定双方同意第三方介入后，应共同选定符合本合同目的的第三方。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同履行过程中，仅对其提供的具体服务承担责任，不承担因甲乙双方违约行为导致的损失。17.2限额约定17.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。17.2.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额可协商调整。18.第三方责权利18.1权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.1.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.2义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方商业秘密和劳动者个人信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1甲乙双方对本合同履行承担连带责任。19.1.2第三方对本合同履行承担相应责任，不因甲乙双方的责任免除而免除。19.2权利划分19.2.1甲乙双方享有本合同约定的权利。19.2.2第三方享有本合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。19.3义务划分19.3.1甲乙双方应履行本合同约定的义务。19.3.2第三方应履行本合同约定的义务，但不得免除甲乙双方的义务。20.第三方介入的合同变更20.1变更申请甲乙双方或第三方认为需要变更合同内容时，应向对方提出书面申请。20.2变更同意对方收到变更申请后，应在七个工作日内给予书面答复，同意或不同意变更。20.3变更生效经甲乙双方和第三方协商一致，变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件21.1.1第三方违反合