会展行业劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME会展行业劳动合同样本本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方联系方式3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作内容5.1工作职责5.2工作任务5.3工作地点6.工作时间6.1工作制度6.2工作时间安排6.3休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3加班费7.4社会保险7.5住房公积金8.劳动保护8.1安全生产8.2健康检查8.3劳动防护用品9.福利待遇9.1节假日福利9.2年假9.3其他福利10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知送达14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：会展有限公司1.2甲方地址：市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份证号码：110101199003072.3乙方联系方式：138xxxx56783.合同期限3.1合同开始日期：2023年4月1日3.2合同结束日期：2024年3月31日4.工作岗位4.1岗位名称：市场营销专员4.2岗位职责：4.2.1负责市场调研，收集行业信息；4.2.2制定市场营销策略，参与策划会展活动；4.2.3负责客户关系维护，拓展潜在客户；4.2.4协助团队完成销售任务；4.3岗位要求：5.工作内容5.1工作职责：5.1.1负责公司各类会展活动的市场推广；5.1.2参与制定市场营销计划，执行并跟踪效果；5.1.3负责客户信息的收集、整理和分析；5.1.4跟进潜在客户，进行商务洽谈；5.2工作任务：5.2.1每月完成至少2场市场调研；5.2.2每季度完成至少1个市场营销策划方案；5.2.3每月完成至少10个潜在客户的跟进；5.3工作地点：市区路号会展有限公司6.工作时间6.1工作制度：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；6.2工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；6.3休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有年假、病假等休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资：人民币10,000元/月；7.2奖金：根据公司业绩和个人表现，每月发放奖金，最高可达基本工资的20%；7.3加班费：按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为1.5倍、2倍、3倍工资；7.4社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；7.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。8.劳动保护8.1安全生产：甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供符合国家规定的工作场所和生产设备，确保工作环境安全；8.2健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康；8.3劳动防护用品：甲方应提供必要的劳动防护用品，并确保乙方正确使用。9.福利待遇9.1节假日福利：乙方享有国家法定节假日休息，公司提供节日慰问金；9.2年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行；9.3其他福利：包括但不限于员工体检、生日礼物、员工活动等。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的50%；10.1.2甲方未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；10.2.2乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内；11.3违约责任：乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1乙方因个人原因提出解除合同；12.1.2甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；12.1.3依法或依规应解除合同的其他情形；12.2解除程序：双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续；12.3解除通知：解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1通知送达：任何一方发出的通知，应以书面形式通过快递或电子邮件送达对方；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位说明书等；14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适的候选人；15.2.2提供培训服务，对乙方进行岗位技能培训；15.2.3提供咨询服务，为甲方提供市场分析、项目管理等服务；15.2.4提供技术服务，为甲方提供设备维护、软件开发等服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致乙方或甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方对乙方或甲方的责任限额不得超过其收取服务费用的三倍。16.3保险：第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其服务过程中的责任风险。17.第三方介入条款17.1第三方选择：甲方有权自行选择第三方，乙方应予以配合。17.2第三方资质：甲方选择的第三方应具备相应的资质证书，并符合国家相关法律法规的要求。17.3第三方服务内容：第三方应按照合同约定提供服务质量，并接受甲方和乙方的监督。18.第三方与甲乙方的责任划分18.1第三方对甲方和乙方的责任：18.1.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定，不侵犯他人合法权益；18.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；18.1.3第三方在履行服务过程中，因自身原因导致乙方或甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.2甲方与乙方的责任：18.2.1甲方应按照合同约定支付第三方服务费用；18.2.2甲方应配合第三方完成服务，并提供必要的协助；18.2.3甲方应监督第三方履行合同，确保服务质量。18.3乙方与第三方的责任：18.3.1乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并配合第三方完成服务；18.3.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；18.3.3乙方在第三方提供服务过程中，应提供必要的协助。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：第三方介入产生的争议，应按照本合同第13条的规定解决。20.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止：若第三方介入服务期限届满或合同终止，双方应按照合同约定办理相关手续。21.2合同终止后的责任：合同终止后，第三方应承担其未履行完毕服务合同的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等；说明：乙方简历作为乙方应聘的依据，应在合同签订前提交给甲方。2.岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等；说明：岗位说明书作为乙方工作内容的依据，应在合同签订前由甲方提供。3.第三方资质证书要求：第三方资质证书应包括营业执照、相关行业资质等；说明：第三方资质证书作为甲方选择第三方的依据，应在合同签订前由甲方审核。4.第三方服务合同要求：第三方服务合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等；说明：第三方服务合同作为第三方提供服务的依据，应在合同签订前由双方签订。5.保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等；说明：保密协议作为保护双方商业秘密的依据，应在合同签订前由双方签订。6.福利待遇明细要求：福利待遇明细应包括节假日福利、年假、其他福利等；说明：福利待遇明细作为乙方福利待遇的依据，应在合同签订前由甲方提供。7.违约责任明细要求：违约责任明细应包括违约行为、违约责任认定标准等；说明：违约责任明细作为合同履行过程中违约责任认定的依据，应在合同签订前由双方约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的50%；示例：若甲方应支付乙方4月份工资10,000元，但未按时支付，则应支付违约金5,000元。1.2未提供符合国家规定的劳动条件责任认定：甲方应承担相应的法律责任；示例：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及赔偿。2.乙方违约行为及责任认定2.1未履行合同约定的保密义务责任认定：乙方应承担相应的法律责任；示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失，乙方应承担赔偿责任。2.2擅自离职责任认定：乙方应支付相当于一个月工资的违约金；示例：若乙方在合同期内擅自离职，则应支付10,000元的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行合同约定的服务内容责任认定：第三方应承担相应的法律责任；示例：若第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方应承担赔偿责任。3.2侵犯他人合法权益责任认定：第三方应承担相应的法律责任；示例：若第三方在提供服务过程中侵犯他人知识产权，第三方应承担法律责任。会展行业劳动合同样本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同双方当事人基本信息1.4合同签订日期1.5合同生效日期2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3工作时间调整4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他工资及补贴5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权范围9.2知识产权归属10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同修改与补充11.4合同附件12.合同附件12.1员工入职登记表12.2岗位说明书12.3保密协议13.合同签署13.1合同双方签署13.2审核盖章14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：XYZH202300011.2合同名称：会展行业劳动合同1.3合同双方当事人基本信息1.3.1用人单位：北京会展有限公司1.3.1.1公司名称：北京会展有限公司1.3.1.2法定代表人：1.3.1.3注册地址：北京市朝阳区路号1.3.2劳动者：1.3.2.1姓名：1.3.2.2身份证号码：1101011990050800131.3.2.3联系电话：138000000001.4合同签订日期：2023年5月10日1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.岗位职责2.1岗位名称：会展策划专员2.2岗位职责2.2.1负责会展项目的策划与组织2.2.2协助完成展会现场布置与管理工作2.2.3跟进展会进度，确保展会顺利进行2.2.4负责展会宣传与推广工作2.3岗位要求2.3.2熟悉会展行业相关法律法规和业务流程2.3.3具备一定的抗压能力和应急处理能力3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时3.1.2根据工作需要，可能需要加班3.2休息休假3.2.1每周安排一天休息日3.2.2国家法定节假日及带薪年假根据国家规定执行3.3工作时间调整3.3.1如遇特殊情况，用人单位有权调整工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币10,000元4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据公司年度业绩和员工个人表现进行评定4.3加班工资4.3.1加班工资按照国家规定计算4.4其他工资及补贴4.4.1按照国家规定发放各项补贴5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.1.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险5.2住房公积金5.2.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1劳动者提出解除合同6.1.2用人单位提出解除合同6.2合同终止条件6.2.1合同期满6.2.2劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力6.3解除或终止合同程序6.3.1双方协商一致解除合同6.3.2按照国家规定程序办理解除或终止合同手续8.保密协议8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2任何涉及公司利益的信息，包括但不限于客户信息、合作伙伴信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.知识产权归属9.1知识产权范围9.1.1劳动者在工作期间产生的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等9.2知识产权归属9.2.1所有权归用人单位所有9.2.2劳动者不得擅自使用或转让上述知识产权10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在15日内提出书面仲裁申请10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1用人单位应保护劳动者的个人隐私，不得泄露劳动者个人信息11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律11.3合同修改与补充11.3.1合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书、保密协议12.合同签署12.1合同双方签署12.1.1用人单位代表：12.1.2劳动者代表：12.2审核盖章12.2.1用人单位应在合同上加盖公章12.2.2劳动者应在合同上签字13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规规定13.2合同生效日期13.2.1自双方签字盖章之日起生效14.合同解除14.1合同解除条件14.1.1劳动者违反合同约定14.1.2用人单位因故需要解除合同14.2合同解除程序14.2.1双方应提前30日书面通知对方14.2.2按照国家规定办理解除合同手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的事项应在合同约定的范围内。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和合同约定。15.3.2第三方应承担因自身原因造成的损失，包括但不限于违约责任、侵权责任等。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，而非劳动合同关系。15.5.2第三方与甲乙双方之间的争议应通过服务合同约定的争议解决方式解决。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其行为进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够有效履行职责。16.1.3甲方应对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应对第三方的行为进行监督，确保其符合合同约定。16.2.3乙方在第三方介入过程中产生的费用，应按照合同约定承担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据服务合同约定，并在合同中明确。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。17.2.2调整后的责任限额应不低于原责任限额。17.3责任限额的履行17.3.1第三方在发生责任时，应按照合同约定的责任限额承担相应责任。17.3.2如第三方未能履行责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表作为员工档案的一部分，用于公司内部管理。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等。说明：此说明书用于明确员工的工作内容和考核标准。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和知识产权。4.社会保险缴纳明细要求：详细记录员工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此明细用于核对社会保险缴纳情况。5.住房公积金缴纳明细要求：详细记录员工住房公积金的缴纳情况，包括缴存基数、缴存比例等。说明：此明细用于核对住房公积金缴纳情况。6.加班工资计算表要求：详细记录加班工资的计算依据、计算方法、加班时长等。说明：此表格用于计算和支付加班工资。7.绩效考核表要求：详细记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标等。说明：此表格用于评估员工的工作表现。8.劳动合同解除证明要求：详细记录劳动合同解除的原因、日期、程序等。说明：此证明用于证明劳动合同已解除。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离岗、违反公司规章制度、泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，劳动者可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。责任认定：用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务、泄露客户信息、损害公司利益等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、终止合同等。示例说明：劳动者在未经批准的情况下擅自离岗，属于违约行为。根据公司规章制度，将被给予警告，并扣除当月工资的20%作为罚款。用人单位未按时足额支付员工的工资，属于违约行为。根据相关法律规定，用人单位需支付未付工资及赔偿金。第三方服务提供商未按照合同约定提供优质服务，导致客户损失。第三方需承担相应的赔偿责任，包括赔偿客户损失及终止合同。会展行业劳动合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.劳动合同期限2.1.合同签订日期2.2.合同生效日期2.3.合同终止日期3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金和津贴5.3.加班工资5.4.社会保险和住房公积金6.劳动保护和职业健康6.1.劳动保护措施6.2.职业健康检查6.3.职业病防治7.劳动合同变更和解除7.1.合同变更7.2.合同解除7.3.解除合同的经济补偿8.违约责任8.1.用人单位违约责任8.2.劳动者违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.2.合同附件11.3.合同份数12.合同签订日期13.合同双方签字盖章13.1.用人单位签字盖章13.2.劳动者签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.1.1.用人单位名称：1.1.2.用人单位住所：1.1.3.用人单位法定代表人：1.1.4.用人单位联系电话：1.1.5.用人单位开户银行：1.1.6.用人单位银行账号：1.2.劳动者基本信息1.2.1.劳动者姓名：1.2.2.劳动者性别：1.2.3.劳动者出生日期：1.2.4.劳动者身份证号码：1.2.5.劳动者联系电话：1.2.6.劳动者住址：2.劳动合同期限2.1.合同签订日期：____年____月____日2.2.合同生效日期：____年____月____日2.3.合同终止日期：____年____月____日3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位：会展策划专员3.2.工作内容：3.2.1.负责会展活动的策划与组织；3.2.2.参与会展项目的宣传推广；3.2.3.协助完成其他与会展相关工作；3.3.工作地点：____市____区____路____号4.工作时间和休息休假4.1.工作时间：4.1.1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；4.1.2.工作时间安排：根据工作需要由用人单位安排；4.2.休息时间：4.2.1.每周至少休息1天；4.2.2.国家法定节假日按照国家规定执行；4.3.休假制度：4.3.1.年假：根据国家规定和用人单位实际情况执行；4.3.2.事假、病假、产假、婚假、丧假等按照国家规定和用人单位制度执行。5.劳动报酬5.1.基本工资：5.1.1.基本工资标准：每月人民币____元；5.1.2.发放日期：每月____日前；5.2.奖金和津贴：5.2.1.绩效奖金：根据绩效考核结果发放；5.2.2.津贴：根据工作需要和公司规定发放；5.3.加班工资：5.3.1.加班工资标准：按照国家规定计算；5.3.2.发放日期：每月____日前；5.4.社会保险和住房公积金：5.4.1.社会保险：按照国家规定缴纳；5.4.2.住房公积金：按照国家规定缴纳。6.劳动保护和职业健康6.1.劳动保护措施：6.1.1.提供符合国家规定的工作环境和条件；6.1.2.定期对劳动者进行职业健康检查；6.1.3.配备必要的安全防护设施；6.2.职业健康检查：6.2.1.职业健康检查周期：每年至少一次；6.2.2.检查结果：由用人单位保存；6.3.职业病防治：6.3.1.预防职业病措施：按照国家规定执行；6.3.2.职业病诊断：按照国家规定进行。7.劳动合同变更和解除7.1.合同变更：7.1.1.合同内容变更：经双方协商一致，签订书面变更协议；7.1.2.合同主体变更：用人单位或劳动者发生变更，应当及时通知对方；7.2.合同解除：7.2.1.合同解除条件：根据国家规定和双方约定执行；7.2.2.合同解除程序：按照国家规定和双方约定执行；7.3.解除合同的经济补偿：7.3.1.经济补偿标准：按照国家规定和双方约定执行；7.3.2.经济补偿发放：按照国家规定和双方约定执行。8.违约责任8.1.用人单位违约责任8.1.2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金；8.1.3.未提供符合国家规定的劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任；8.2.劳动者违约责任8.2.1.劳动者未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；8.2.2.劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任；8.2.3.劳动者因违反合同被解除劳动合同，应当按照合同约定支付违约金。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.用人单位的商业秘密；9.1.2.用人单位的客户信息；9.1.3.用人单位的财务数据；9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年；9.3.违约责任9.3.1.劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任；9.3.2.用人单位违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方协商解决；10.1.2.争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；10.2.争议解决机构10.2.1.劳动争议仲裁委员会；10.2.2.人民法院。11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.1.1.本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2.合同生效日期为合同签订日期；11.2.合同附件11.2.1.1.劳动者入职登记表；11.2.1.2.工资支付表；11.2.1.3.社会保险和住房公积金缴纳证明；11.3.合同份数11.3.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签订日期12.1.本合同签订日期为____年____月____日。13.合同双方签字盖章13.1.用人单位签字盖章13.2.劳动者签字14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同如有修改，必须以书面形式进行；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、代理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括劳动者本人及其直系亲属，以及用人单位的关联公司、分公司或下属企业。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方应当遵守国家相关法律法规，并按照本合同的约定履行职责。15.2.2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应当承担相应的法律责任。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权根据本合同的约定，收取合理的服务费用。15.3.2.第三方有权要求劳动者和用人单位按照合同约定履行相关义务。15.4.第三方的介入程序15.4.1.劳动者和用人单位协商一致，可以引入第三方介入合同履行。15.4.2.第三方介入前，应当与劳动者和用人单位签订书面协议，明确各自的权利义务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1.甲乙双方对第三方的选择和引入负有连带责任。16.2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.3.第三方在履行职责过程中，如因劳动者或用人单位的原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求劳动者或用人单位承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额为本合同标的金额的____%。17.2.如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应在本合同标的