劳动合同分公司员工奖励实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同分公司员工奖励实施本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.奖励范围及条件2.1.奖励范围2.2.奖励条件3.奖励种类及标准3.1.奖励种类3.2.奖励标准4.奖励评定程序4.1.评定机构4.2.评定流程4.3.评定结果公示5.奖励发放方式5.1.发放时间5.2.发放形式5.3.发放地点6.奖励资金来源6.1.资金来源渠道6.2.资金使用规定7.奖励资金管理7.1.资金审批程序7.2.资金使用监督7.3.资金审计8.奖励变更及终止8.1.奖励变更条件8.2.奖励终止条件9.奖励争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效及期限10.1.合同生效条件10.2.合同期限11.合同解除及终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.合同违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任13.合同其他约定13.1.合同附件13.2.合同附件内容14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.1.1.甲方名称：有限公司1.1.2.甲方住所：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：02156781.2.合同乙方基本信息1.2.1.乙方名称：分公司1.2.2.乙方住所：省市区路号1.2.3.乙方法定代表人：1.2.4.乙方联系电话：021876543212.奖励范围及条件2.1.奖励范围2.1.1.奖励对象：分公司全体员工2.1.2.奖励范围：包括但不限于工作表现、业绩贡献、创新成果等2.2.奖励条件2.2.1.工作表现：完成工作任务，达到公司规定的质量标准2.2.2.业绩贡献：为公司创造显著的经济效益或社会效益2.2.3.创新成果：提出创新性建议或成果，经公司认可并实施3.奖励种类及标准3.1.奖励种类3.1.1.优秀员工奖3.1.2.业绩突出奖3.1.3.创新奖3.1.4.优秀团队奖3.2.奖励标准3.2.1.优秀员工奖：根据年度绩效考核结果，评选出一定比例的优秀员工3.2.2.业绩突出奖：根据年度业绩完成情况，评选出业绩突出的员工3.2.3.创新奖：根据创新成果的实际应用效果，评选出创新奖3.2.4.优秀团队奖：根据团队年度考核结果，评选出优秀团队4.奖励评定程序4.1.评定机构4.1.1.成立奖励评定委员会，由公司相关部门负责人组成4.1.2.奖励评定委员会负责奖励的评定工作4.2.评定流程4.2.1.评定委员会根据奖励种类和标准，制定评定方案4.2.2.各部门推荐候选人员4.2.3.评定委员会对候选人员进行评定4.2.4.公示评定结果4.3.评定结果公示4.3.1.在公司内部公示评定结果，接受员工监督5.奖励发放方式5.1.发放时间5.1.1.奖励评定结束后一个月内发放5.2.发放形式5.2.1.现金发放5.2.2.物品发放5.3.发放地点5.3.1.公司总部人力资源部6.奖励资金来源6.1.资金来源渠道6.1.1.公司年度预算6.1.2.其他资金来源6.2.资金使用规定6.2.1.严格按照奖励标准和评定结果使用奖励资金6.2.2.不得挪用、侵占奖励资金8.奖励变更及终止8.1.奖励变更条件8.1.1.因公司经营状况发生重大变化，需要调整奖励种类或标准8.1.2.因国家政策、法规调整，需要变更奖励相关条款8.2.奖励终止条件8.2.1.公司因破产、解散等原因终止运营8.2.2.奖励评定委员会认为有必要终止奖励制度9.奖励争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方协商解决9.1.2.争议无法协商解决的，提交公司内部仲裁委员会仲裁9.2.争议解决机构9.2.1.公司内部仲裁委员会由公司法律事务部、人力资源部等部门负责人组成10.合同生效及期限10.1.合同生效条件10.1.1.双方签字盖章10.1.2.合同经公司内部审批程序批准10.2.合同期限10.2.1.本合同自生效之日起，有效期为三年11.合同解除及终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致11.1.2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满11.2.2.双方解除合同12.合同违约责任12.1.违约情形12.1.1.甲方未按时足额支付奖励资金12.1.2.乙方未按时提交评定材料12.1.3.双方违反合同其他约定12.2.违约责任12.2.1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.合同其他约定13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于奖励评定办法、奖励资金管理办法等13.2.合同附件内容13.2.1.奖励评定办法：详细规定奖励评定流程、标准、程序等13.2.2.奖励资金管理办法：详细规定奖励资金的使用、审批、监督等14.合同附件清单14.1.奖励评定办法14.2.奖励资金管理办法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定业务需要，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。15.2.第三方介入范围a)奖励评定过程中的专业评估；b)奖励资金管理的监督与审计；c)合同履行过程中的争议解决；d)合同执行过程中的专业咨询。16.第三方选择与指定16.1.甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署书面协议。16.2.第三方的选择应基于其专业能力、独立性和公正性。17.第三方责任与权利17.1.第三方责任17.1.1.第三方在合同约定的范围内，对其提供的服务承担相应的责任。17.1.2.第三方应遵守相关法律法规，保证其服务不违反国家政策和社会公德。17.2.第三方权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。17.2.2.第三方有权根据其专业判断，提出建议或意见。18.第三方责任限额18.1.第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容以及合同约定确定。18.2.第三方的责任限额应在第三方协议中明确，并在合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1.第三方对甲方负责，提供的服务应满足甲方的要求。19.1.2.甲方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1.第三方对乙方负责，提供的服务应满足乙方的要求。19.2.2.乙方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。19.3.第三方与甲乙双方的关系19.3.1.第三方与甲乙双方均为独立主体，互不隶属。19.3.2.第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的具体条款a)第三方介入的具体事项；b)第三方介入的时间、地点和方式；c)第三方介入的费用及支付方式；d)第三方介入的成果提交及验收标准；e)第三方介入的保密条款。21.第三方介入的变更与终止21.1.第三方介入的变更21.1.1.第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。21.1.2.变更后的条款应纳入合同附件。21.2.第三方介入的终止21.2.1.第三方介入的终止需满足合同约定的条件或双方协商一致。21.2.2.终止后的相关事宜应在第三方协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.奖励评定办法1.1.详细规定奖励评定流程、标准、程序等。1.2.包含评定委员会成员名单、评定指标体系、评定结果公示方式等。2.奖励资金管理办法2.1.规定奖励资金的使用、审批、监督等具体流程。2.2.包含资金使用预算、资金审批权限、资金使用记录等。3.第三方协议3.1.明确第三方介入的具体事项、时间、地点、方式、费用等。3.2.包含第三方的权利、义务、责任及违约责任等。4.合同履行记录4.1.记录合同履行过程中的重要事件、变更、争议解决等。4.2.包含会议纪要、沟通记录、文件交换等。5.违约行为及处理记录5.1.记录双方在合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。5.2.包含违约行为描述、责任认定、赔偿金额等。6.争议解决文件6.1.记录双方在合同履行过程中产生的争议及解决过程。6.2.包含争议原因、协商过程、仲裁或诉讼结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.甲方未按时足额支付奖励资金。1.2.乙方未按时提交评定材料。1.3.第三方未按约定提供专业服务。1.4.双方违反合同其他约定。2.责任认定标准2.1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2.赔偿金额应根据违约行为的具体情况、损失程度等因素确定。3.违约责任示例3.1.甲方未按时支付奖励资金，导致乙方员工工资发放延迟。违约责任：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2.乙方未按时提交评定材料，影响奖励评定工作。违约责任：乙方应向甲方支付违约金，并承担因延迟提交造成的损失。3.3.第三方未按约定提供专业服务，导致评定结果不准确。违约责任：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。劳动合同分公司员工奖励实施1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2奖励范围与条件1.3奖励种类及评定标准1.4奖励申请与审批流程1.5奖励发放及时间1.6奖励资金来源及预算1.7奖励变更与终止1.8奖励争议处理1.9奖励保密义务1.10奖励信息的记录与保管1.11合同附件1.12合同生效及终止1.13合同解释1.14其他第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.3合同签订日期：____年__月__日1.1.4合同签订地点：____第二条奖励范围与条件2.1奖励范围：适用于在甲方工作的所有分公司员工。2.2奖励条件：2.2.1乙方在合同期限内，按照公司规定完成工作任务。2.2.2乙方在考核周期内表现突出，取得优异成绩。2.2.3乙方无违反公司规章制度的行为。第三条奖励种类及评定标准3.1奖励种类：包括年终奖、优秀员工奖、进步奖等。3.2评定标准：3.2.1年终奖：根据乙方年度考核结果及公司整体业绩情况确定。3.2.2优秀员工奖：根据工作表现、团队合作精神、创新能力等方面进行评定。3.2.3进步奖：针对在工作中取得显著进步的员工设立。第四条奖励申请与审批流程4.1奖励申请：乙方根据奖励种类及评定标准，向所在部门提出奖励申请。4.2审批流程：4.2.1部门负责人审核申请材料，提出初步意见。4.2.2人力资源部门根据部门意见，进行审核并确定奖励名单。4.2.3甲方领导审批通过后，正式发放奖励。第五条奖励发放及时间5.1奖励发放：奖励以货币形式发放。5.2奖励发放时间：5.2.1年终奖：在次年春节前发放。5.2.2优秀员工奖、进步奖：在评定周期结束后一个月内发放。第六条奖励资金来源及预算6.1奖励资金来源：由甲方年度预算中划拨。6.2预算管理：人力资源部门负责编制奖励预算，并报甲方领导审批。第七条奖励变更与终止7.1奖励变更：在合同有效期内，如乙方工作表现发生变化，甲方有权对奖励种类及标准进行调整。7.2奖励终止：如乙方违反公司规章制度，甲方有权终止奖励发放。第八条奖励争议处理8.1争议解决：如乙方对奖励评定结果有异议，可在收到评定结果后五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。8.2申诉处理：人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内进行调查，并给出书面答复。8.3最终裁决：如乙方对人力资源部门的答复仍有异议，可向甲方领导提出申诉，甲方领导应在收到申诉后十五个工作日内做出最终裁决。第九条奖励保密义务9.1保密内容：乙方在获得奖励过程中所获得的信息，包括评定标准、奖励名单等，均属于公司保密信息。9.2保密要求：乙方应严格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致公司信息泄露，应承担相应的法律责任。第十条奖励信息的记录与保管10.1记录要求：人力资源部门应建立奖励信息档案，详细记录奖励种类、评定标准、发放时间等信息。10.2保管要求：奖励信息档案应妥善保管，确保信息安全。10.3查阅权限：除乙方本人外，未经甲方授权，任何人不得查阅奖励信息档案。第十一条合同附件11.1合同附件包括但不限于：11.1.1奖励评定细则11.1.2奖励申请表格11.1.3奖励发放明细表11.1.4其他与奖励实施相关的文件。第十二条合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.1合同约定的奖励实施期限届满。12.2.2乙方因离职等原因不再符合奖励条件。12.2.3甲方根据实际情况决定终止奖励实施。第十三条合同解释13.1本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。13.2本合同解释权归甲方所有。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在甲方与乙方签订的劳动合同中，为了实现合同目的，由甲方或乙方引入的，提供相关服务或协助的独立第三方实体。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的任何员工、代理人或代表。15.2第三方介入的范围与目的15.2.1第三方介入的范围包括但不限于奖励评定、奖励发放、奖励信息的记录与保管等。15.2.2第三方介入的目的是为了保证奖励实施过程的公正、透明和高效。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方应遵守本合同及甲方提供的所有相关规则和指导原则。15.3.2第三方有权获得甲方支付的合理报酬，具体金额由双方另行协商确定。15.3.3第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以完成其职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其与甲方之间是委托与被委托的关系。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方在执行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在执行职责过程中，因自身原因导致的错误或疏忽，应承担相应的法律责任。15.5.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、难度和潜在风险。15.5.3如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入的流程：15.6.1.1甲方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等。15.6.1.2第三方根据甲方要求，提供相应的服务。15.6.1.3第三方在服务过程中，应遵守本合同及甲方提供的所有相关规则和指导原则。15.6.2第三方介入的监督与评估：15.6.2.1甲方应定期对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方履行合同义务。15.6.2.2乙方有权对第三方的工作提出意见和建议，甲方应予以重视并采取措施。15.6.3第三方介入的变更与终止：15.6.3.1如因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行合同，双方应协商解决。15.6.3.2如甲方或乙方认为有必要变更或终止第三方介入，应提前三十日书面通知对方，并协商解决相关事宜。15.7第三方介入的争议解决15.7.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲方与第三方协商解决。15.7.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。15.8第三方介入的保密义务15.8.1第三方在执行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的任何商业秘密或个人信息。15.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.奖励评定细则详细说明奖励的种类、评定标准、评定流程等。要求：清晰、具体、易于理解。2.奖励申请表格用于员工申请奖励的正式表格。要求：包含必要的信息字段，便于记录和审核。3.奖励发放明细表记录奖励发放的详细信息，包括员工姓名、奖励种类、金额等。要求：准确、完整、及时更新。4.奖励信息档案记录所有奖励相关信息，包括评定结果、发放情况等。要求：保密、安全、便于查阅。5.第三方服务合同明确第三方提供服务的范围、期限、费用等。要求：详细、明确、具有法律效力。6.争议解决机制规定争议解决的方式、流程、期限等。要求：公正、合理、易于执行。7.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、日期等。要求：正式、书面、双方签字确认。8.合同终止协议记录合同终止的原因、日期、后续处理等。要求：明确、合法、双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付乙方奖励。1.2未按规定程序评定奖励。1.3未妥善保管奖励信息档案。乙方违约：2.1未按规定提交奖励申请。2.2提供虚假信息以获取奖励。2.3泄露奖励信息。第三方违约：3.1未按合同约定提供服务。3.2泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付乙方奖励，应支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.1.2甲方未按规定程序评定奖励，应重新评定，并对乙方造成损失的，应赔偿损失。乙方违约责任：2.2.1乙方未按规定提交奖励申请，取消当次奖励资格。2.2.2乙方提供虚假信息，取消当次奖励资格，并追回已发放的奖励。2.2.3乙方泄露奖励信息，承担相应的法律责任。第三方违约责任：3.1.1第三方未按合同约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。3.1.2第三方泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息，承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方年终奖，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为年终奖金额的千分之五。乙方在奖励申请中提供虚假信息，甲方发现后取消其奖励资格，并追回已发放的奖励。第三方在执行奖励评定过程中泄露了乙方的个人信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。劳动合同分公司员工奖励实施2本合同目录一览1.1奖励原则1.2奖励范围1.3奖励条件1.4奖励种类1.5奖励标准1.6奖励申请1.7奖励审批1.8奖励发放1.9奖励变更1.10奖励撤销1.11奖励争议处理1.12奖励信息保密1.13奖励合同终止1.14奖励合同解除第一部分：合同如下：第一条奖励原则1.1.1本合同所涉及的奖励实施，应遵循公平、公正、公开的原则。1.1.2奖励的设定和实施应与公司的发展目标、员工的工作表现和贡献相一致。1.1.3奖励的分配应充分考虑员工的个人能力和工作成果。第二条奖励范围2.1本合同适用于分公司全体正式员工。2.2奖励范围包括但不限于：年度奖、特殊贡献奖、优秀员工奖等。第三条奖励条件3.1年度奖：员工在本年度内完成或超额完成公司规定的各项任务和指标。3.2特殊贡献奖：员工在特定时期内对公司做出突出贡献或解决重大问题。第四条奖励种类4.1年度奖：根据员工年度考核结果，按一定比例发放奖金。4.2特殊贡献奖：根据员工贡献的实际情况，一次性发放奖金。4.3优秀员工奖：根据员工年度考核结果，授予荣誉称号，并发放相应奖金。第五条奖励标准5.1年度奖：奖金金额为员工月工资的13倍。5.2特殊贡献奖：奖金金额根据贡献大小，最高可达员工月工资的10倍。5.3优秀员工奖：奖金金额为员工月工资的0.51倍。第六条奖励申请6.1员工根据奖励条件，向所在部门提出奖励申请。6.2部门对员工的奖励申请进行初步审核，并报分公司人力资源部。6.3人力资源部对各部门上报的奖励申请进行复审，并提出奖励建议。第七条奖励审批7.1分公司领导对人力资源部提出的奖励建议进行审批。7.2经审批通过的奖励申请，由人力资源部负责奖金的发放和荣誉称号的授予。7.3奖励审批结果应及时通知到获奖员工及其所在部门。第一部分：合同如下：第八条奖励发放8.1奖金发放方式：通过银行转账或公司内部财务系统进行发放。8.2奖金发放时间：年度奖在次年第一季度内发放，特殊贡献奖和优秀员工奖在奖项评定后的次月内发放。8.3员工应确保其银行账户信息准确无误，如有变更应及时通知公司。第九条奖励变更9.1奖励种类、标准和条件如需变更，应由分公司人力资源部提出，经分公司领导审批后生效。9.2奖励变更不影响已评定和发放的奖励。9.3奖励变更后，新的奖励实施办法应向全体员工公布。第十条奖励撤销10.1奖励获得者如被发现有违反公司规章制度、职业道德或法律的行为，公司有权撤销其奖励。10.2撤销奖励需由分公司人力资源部提出，经分公司领导审批后执行。10.3撤销奖励的金额应全额退回公司。第十一条奖励争议处理11.1员工对奖励评定结果有异议，可向人力资源部提出申诉。11.2人力资源部应在收到申诉后的15个工作日内进行调查，并提出处理意见。11.3如员工对处理意见不服，可向分公司领导提出复议。第十二条奖励信息保密12.1公司应对获奖员工的个人信息和奖励信息进行保密。12.2未经获奖员工同意，公司不得向任何第三方透露其奖励信息。第十三条奖励合同终止13.1员工离职或退休后，其奖励合同终止，公司不再发放未发放完毕的奖励。13.2员工离职时，公司有权收回尚未发放的奖励金额。第十四条奖励合同解除14.1如员工在奖励合同期间违反公司规定，导致公司遭受损失，公司有权解除奖励合同，并要求员工赔偿损失。14.2解除奖励合同后，公司有权收回已发放的奖励金额。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，参与本合同执行过程中提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方、担保方等。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，限于其合同约定的范围和责任限额。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。2.3如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的赔偿责任。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同与第三方签订相关协议。3.2.1第三方的权利和义务；3.2.2第三方提供服务或协助的具体内容和方式；3.2.3第三方责任的界定和承担；3.2.4第三方介入的期限和终止条件；3.2.5第三方介入的费用和支付方式。第四条第三方权利和义务4.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。4.2第三方应按照合同约定，以专业、高效的方式提供服务或协助。4.3第三方在提供服务或协助过程中，应遵守相关法律法规和公司规章制度。4.4第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。5.2第三方与甲乙双方应明确划分各自的责任范围，避免责任交叉或责任不清。5.3第三方在执行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应经第三方同意，并由甲乙双方与第三方重新签订相关协议。6.2合同变更后，原合同中与第三方相关的条款失效，新协议中的条款生效。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或终止条件成就时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理剩余事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生