劳动合同解除声明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除声明本合同目录一览1.合同解除声明的基本条件1.1合同解除声明的定义1.2合同解除声明的适用范围1.3合同解除声明的法律依据2.合同解除声明的主体资格2.1员工主体资格2.2用人单位主体资格2.3第三方主体资格3.合同解除声明的形式与内容3.1合同解除声明的形式要求3.2合同解除声明的内容要求3.3合同解除声明的附件要求4.合同解除声明的送达与生效4.1合同解除声明的送达方式4.2合同解除声明的生效时间4.3合同解除声明的异议处理5.合同解除声明的解除条件5.1劳动者解除合同的条件5.2用人单位解除合同的条件5.3合同解除声明的特殊情形6.合同解除声明的程序与流程6.1合同解除声明的提出6.2合同解除声明的协商6.3合同解除声明的审批6.4合同解除声明的执行7.合同解除声明的补偿与赔偿7.1劳动者解除合同的补偿7.2用人单位解除合同的赔偿7.3补偿与赔偿的计算方法8.合同解除声明的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除声明的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同解除声明的解除后的权利义务10.1劳动者的权利义务10.2用人单位的权利义务10.3第三方的权利义务11.合同解除声明的解除后的合同终止11.1合同终止的定义11.2合同终止的条件11.3合同终止的程序12.合同解除声明的解除后的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.合同解除声明的解除后的法律后果13.1法律后果的定义13.2法律后果的种类13.3法律后果的处理14.合同解除声明的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除声明的基本条件1.1合同解除声明的定义本合同解除声明是指劳动者或用人单位在合同期限内，因特定原因，单方面或双方协商一致解除劳动合同的法律文书。1.2合同解除声明的适用范围本合同解除声明适用于所有依法签订的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等劳动合同。1.3合同解除声明的法律依据本合同解除声明的制定依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.合同解除声明的主体资格2.1员工主体资格员工应当是依法签订劳动合同的劳动者，具备完全民事行为能力。2.2用人单位主体资格用人单位应当是依法注册登记，具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等。2.3第三方主体资格如合同解除声明涉及第三方，第三方应当具备相应的法律主体资格。3.合同解除声明的形式与内容3.1合同解除声明的形式要求合同解除声明应当采用书面形式，由劳动者或用人单位一方或双方共同签署。3.2合同解除声明的内容要求（1）合同双方的基本信息；（2）合同解除的原因；（3）合同解除的时间；（4）合同解除后的权利义务；（5）合同解除后的补偿与赔偿；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。3.3合同解除声明的附件要求合同解除声明可附相关证明材料，如解除合同的原因证明、补偿与赔偿计算依据等。4.合同解除声明的送达与生效4.1合同解除声明的送达方式（1）直接送达；（2）留置送达；（3）邮寄送达；（4）公告送达。4.2合同解除声明的生效时间合同解除声明自送达对方之日起生效。4.3合同解除声明的异议处理如一方对合同解除声明有异议，应在收到合同解除声明之日起一定期限内提出，双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同解除声明的解除条件5.1劳动者解除合同的条件（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供劳动条件；（3）用人单位违法解除劳动合同；（4）劳动者本人因故无法继续履行合同。5.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者被依法追究刑事责任。5.3合同解除声明的特殊情形（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）用人单位破产、解散或被吊销营业执照；（4）法律法规规定的其他情形。6.合同解除声明的程序与流程6.1合同解除声明的提出（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）签署合同解除声明。6.2合同解除声明的协商双方在签署合同解除声明前，应就解除合同的具体事项进行充分协商。6.3合同解除声明的审批合同解除声明经双方协商一致后，由双方负责人或授权代表签署，并报送相关行政部门审批。6.4合同解除声明的执行合同解除声明经审批通过后，双方应按照约定履行合同解除后的各项义务。8.合同解除声明的补偿与赔偿8.1劳动者解除合同的补偿（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。8.2用人单位解除合同的赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。8.3补偿与赔偿的计算方法经济补偿或赔偿金的计算基数，按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。9.合同解除声明的争议解决9.1争议解决方式合同解除声明产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。9.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.合同解除声明的保密条款10.1保密内容合同解除声明的所有内容，包括但不限于合同解除的原因、补偿与赔偿金额等，均为保密信息。10.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，不少于两年。10.3保密责任任何一方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。11.合同解除声明的解除后的权利义务11.1劳动者的权利义务（1）获得经济补偿或赔偿；（2）要求用人单位返还已缴纳的社会保险费；（3）要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。（1）配合用人单位办理工作交接；（2）不得泄露用人单位的商业秘密。11.2用人单位的权利义务（1）要求劳动者返还单位提供的培训费用；（2）要求劳动者赔偿因解除合同给单位造成的损失。（1）按照约定支付经济补偿或赔偿；（2）协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。11.3第三方的权利义务合同解除后，涉及第三方的权利义务，按照合同约定或法律法规的规定执行。12.合同解除声明的解除后的合同终止12.1合同终止的定义合同终止是指合同双方根据合同约定或法律规定，终止合同法律关系。12.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：（1）合同解除；（2）合同期限届满；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定的其他情形。12.3合同终止的程序合同终止的程序按照合同约定或法律法规的规定执行。13.合同解除声明的解除后的争议处理13.1争议处理方式合同解除后的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。13.3争议处理程序争议处理程序按照相关法律法规的规定执行。14.合同解除声明的其他约定14.1合同解除声明的解释本合同解除声明的解释权归双方共同享有。14.2合同解除声明的修改本合同解除声明的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除声明的附件本合同解除声明的附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除声明的生效本合同解除声明自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何个人、企业、机构或其他组织，其介入合同关系旨在提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务。15.2第三方的界定（1）中介机构：如人才中介、物业中介等；（2）咨询服务机构：如法律咨询、财务咨询等；（3）评估机构：如资产评估、职业能力评估等；（4）执行机构：如合同执行监督、项目管理等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任（1）提供的服务不符合合同约定的质量标准；（2）违反保密义务，泄露合同信息；（3）因故意或重大过失导致合同目的无法实现。16.2第三方的权利第三方在合同中的权利包括：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同范围内行使监督、评估和建议的权利。16.3第三方的义务第三方在合同中的义务包括：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；（3）及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。17.2第三方的选择与确认甲乙双方共同选择合适的第三方，并经第三方同意后，由甲乙双方共同签署第三方介入协议。17.3第三方的职责与权限第三方介入后，其职责与权限由第三方介入协议约定，并需得到甲乙双方的认可。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1通知义务甲乙双方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并共同与第三方协商确定介入的具体事宜。18.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。18.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在第三方介入协议中明确。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、风险等因素综合考虑。19.3责任限额的执行第三方在提供服务的整个过程中，其责任限额应得到甲乙双方的认可和遵守。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于合同约定的服务范围，甲方对第三方的行为不承担责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于合同约定的服务范围，乙方对第三方的行为不承担责任。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，甲乙双方对第三方的行为共同承担责任，除非合同另有约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方共同决定终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商确定终止的具体事宜，并在必要时签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除声明详细要求：书面形式，包括合同双方基本信息、解除原因、生效时间等。说明：合同解除声明的正式文件。2.第三方介入协议详细要求：明确第三方职责、权限、费用、期限等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，详细规定第三方介入的具体事宜。3.经济补偿计算依据详细要求：包括劳动者工资证明、工作时间证明等。说明：用于计算劳动者经济补偿的依据文件。4.赔偿计算依据详细要求：包括损失证明、鉴定报告等。说明：用于计算用人单位赔偿金额的依据文件。5.争议解决相关文件详细要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明：争议解决过程中产生的相关文件。6.保密协议详细要求：明确保密内容、期限、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保合同信息不被泄露。7.服务报告详细要求：包括服务内容、过程、结果等。说明：第三方提供的服务报告，用于评估服务质量和效果。8.工作交接清单详细要求：包括工作内容、完成情况、交接人等。说明：合同解除或终止时，用于明确工作交接情况的清单。9.第三方资质证明详细要求：包括营业执照、资质证书等。说明：第三方提供的证明其资质的文件。10.其他相关文件详细要求：根据合同具体内容，可能包括财务报表、法律意见书等。说明：与合同执行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作任务，或违反劳动纪律。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、未提供劳动条件等。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者经济补偿或赔偿。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，或泄露合同信息。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露合同信息，甲乙双方可要求第三方承担赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加争议解决程序，或故意拖延。责任认定：违约方应承担违约责任，承担争议解决过程中的相关费用。示例：一方故意拖延仲裁程序，另一方可要求违约方承担仲裁费用。劳动合同解除声明1本合同目录一览1.1解除合同的申请与受理1.2解除合同的生效时间1.3解除合同的通知与确认2.1解除合同的原因说明2.2解除合同的法律依据2.3解除合同的程序要求3.1经济补偿的计算与支付3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.1工作交接与资料归还4.2职务与职权的移交4.3工作岗位的安排5.1保密条款的履行5.2保密信息的界定5.3违约责任与处理6.1离职手续的办理6.2工资结算与清偿6.3社会保险关系的转移7.1解除合同的争议解决7.2争议解决的方式与途径7.3争议解决的期限8.1合同解除后的劳动关系终止8.2劳动关系的后续事宜处理8.3劳动关系的恢复与续签9.1合同解除的生效条件9.2合同解除的生效时间9.3合同解除的生效范围10.1解除合同的解除条件10.2解除条件的变更与补充10.3解除条件的生效11.1合同解除的法律效力11.2合同解除的履行11.3合同解除的变更与解除12.1合同解除的违约责任12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的承担期限13.1合同解除后的合同终止13.2合同终止的效力13.3合同终止后的后续事宜处理14.1合同解除的争议处理14.2争议处理的途径与方式14.3争议处理的期限第一部分：合同如下：1.1解除合同的申请与受理1.1.1员工提出解除合同申请时，应向用人单位提交书面申请，并详细说明解除合同的原因。1.1.2用人单位收到员工解除合同申请后，应在五个工作日内予以受理，并通知员工。1.1.3如用人单位认为员工解除合同申请不符合法律规定或合同约定，应在五个工作日内向员工说明理由，并要求员工提供相关证明材料。1.2解除合同的生效时间1.2.1员工与用人单位协商一致解除合同的，自双方签字盖章之日起生效。1.2.2员工提出解除合同，用人单位同意的，自双方签字盖章之日起生效。1.2.3员工提出解除合同，用人单位未在规定期限内答复的，自员工提出解除合同之日起三十日后生效。1.3解除合同的通知与确认1.3.1用人单位应在收到员工解除合同申请后五个工作日内通知员工解除合同的生效时间。1.3.2员工应在收到解除合同通知后五个工作日内确认解除合同的生效时间。1.3.3如员工未在规定期限内确认，视为同意解除合同。2.1解除合同的原因说明2.1.1员工解除合同的原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、健康原因、工作原因等。2.1.2员工应在解除合同申请中详细说明解除原因，并附上相关证明材料。2.2解除合同的法律依据2.2.1员工解除合同应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2.2用人单位解除合同应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并符合法定程序。2.3解除合同的程序要求2.3.1员工解除合同应按照本合同约定的程序进行。2.3.2用人单位解除合同应按照本合同约定的程序进行，并保障员工的合法权益。3.1经济补偿的计算与支付3.1.1员工解除合同，用人单位应按照法律规定或合同约定支付经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作年限乘以月工资。3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应一次性支付给员工。3.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。3.3经济补偿的支付期限3.3.1经济补偿应在解除合同生效之日起十个工作日内支付给员工。3.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付期限。4.1工作交接与资料归还4.1.1员工应在解除合同生效前完成工作交接，并将相关资料、物品归还给用人单位。4.1.2工作交接应由双方共同参与，确保交接过程完整、准确。4.2职务与职权的移交4.2.1员工应将所担任的职务与职权移交给用人单位指定的接替人员。4.2.2移交过程中，员工应协助接替人员熟悉工作内容，确保工作顺利进行。4.3工作岗位的安排4.3.1用人单位应根据员工的工作表现和单位实际需求，为员工安排新的工作岗位。4.3.2员工应服从用人单位的安排，积极配合岗位调整。5.1保密条款的履行5.1.1员工在解除合同后，仍应履行保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密。5.1.2保密信息的界定应符合本合同约定。5.2保密信息的界定5.2.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2.2保密信息的界定应以实际情况为准。5.3违约责任与处理5.3.1员工违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。5.3.2用人单位可要求员工赔偿因其违约行为造成的损失。6.1离职手续的办理6.1.1员工在解除合同后，应按照规定办理离职手续。6.1.2离职手续包括但不限于：填写离职申请、归还工作证、离职证明等。6.2工资结算与清偿6.2.1用人单位应在解除合同生效后十个工作日内结算员工工资。6.2.2工资结算应包括但不限于：基本工资、奖金、津贴等。6.3社会保险关系的转移6.3.1员工在解除合同后，应按照规定办理社会保险关系的转移手续。6.3.2社会保险关系的转移应符合国家相关政策规定。8.1解除合同的争议解决8.1.1双方在解除合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的方式与途径8.2.1争议解决方式包括但不限于：调解、仲裁、诉讼。8.2.2争议解决的途径应优先选择调解，调解不成的，可选择仲裁或诉讼。8.3争议解决的期限8.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。8.3.2争议解决期限自争议提出之日起计算。8.4合同解除后的劳动关系终止8.4.1合同解除后，双方的劳动关系即行终止。8.4.2劳动关系终止后，双方不再享有和承担原劳动合同中的权利和义务。8.5劳动关系的后续事宜处理8.5.1劳动关系终止后，双方应按照国家相关规定处理社会保险、住房公积金等后续事宜。8.5.2如有特殊情况，双方应协商解决。8.6劳动关系的恢复与续签8.6.1劳动关系终止后，如双方同意，可重新签订劳动合同。8.6.2新劳动合同的签订应遵循国家相关法律法规和本合同约定。9.1合同解除的生效条件9.1.1合同解除的生效条件包括但不限于：双方协商一致、法定解除条件成就等。9.1.2合同解除的生效条件应符合国家相关法律法规和本合同约定。9.2合同解除的生效时间9.2.1合同解除的生效时间为双方签字盖章之日起。9.2.2如有特殊情况，合同解除的生效时间可由双方另行约定。9.3合同解除的生效范围9.3.1合同解除的生效范围包括但不限于：合同解除后的权利义务关系、经济补偿等。9.3.2合同解除的生效范围应符合国家相关法律法规和本合同约定。10.1解除合同的解除条件10.1.1解除合同的解除条件包括但不限于：法定解除条件、约定解除条件等。10.1.2解除合同的解除条件应符合国家相关法律法规和本合同约定。10.2解除条件的变更与补充10.2.1双方可在合同中约定解除条件的变更与补充。10.2.2解除条件的变更与补充应书面通知对方，并自通知之日起生效。10.3解除条件的生效10.3.1解除条件的生效时间为双方签字盖章之日起。10.3.2如有特殊情况，解除条件的生效时间可由双方另行约定。11.1合同解除的法律效力11.1.1合同解除后，双方的权利义务关系终止。11.1.2合同解除的法律效力应符合国家相关法律法规和本合同约定。11.2合同解除的履行11.2.1双方应按照合同解除后的约定履行各自的权利和义务。11.2.2合同解除的履行应符合国家相关法律法规和本合同约定。11.3合同解除的变更与解除11.3.1合同解除后，双方不得擅自变更或解除合同。11.3.2如有特殊情况，需变更或解除合同的，应经双方协商一致，并书面通知对方。12.1合同解除的违约责任12.1.1合同解除后，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。12.2违约责任的承担方式12.2.1违约责任的承担方式应按照合同约定或法律规定执行。12.2.2违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任的承担期限12.3.1违约责任的承担期限自违约行为发生之日起计算。12.3.2违约责任的承担期限应符合国家相关法律法规和本合同约定。13.1合同解除后的合同终止13.1.1合同解除后，合同即行终止。13.1.2合同终止后，双方不再享有和承担原合同中的权利和义务。13.2合同终止的效力13.2.1合同终止后，双方的权利义务关系终止。13.2.2合同终止的效力应符合国家相关法律法规和本合同约定。13.3合同终止后的后续事宜处理13.3.1合同终止后，双方应按照国家相关规定处理社会保险、住房公积金等后续事宜。13.3.2如有特殊情况，双方应协商解决。14.1合同解除的争议处理14.1.1双方在合同解除过程中发生争议，应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。14.2争议处理的途径与方式14.2.1争议处理的途径包括但不限于：调解、仲裁、诉讼。14.2.2争议处理的方式应优先选择调解，调解不成的，可选择仲裁或诉讼。14.3争议处理的期限14.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。14.3.2争议处理期限自争议提出之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念与界定15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备合法的经营资质和相应的专业能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供服务的性质、范围和可能产生的风险确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在服务协议中予以确认。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的权利：a)第三方有权根据合同约定和要求，独立开展中介、咨询、代理等工作。b)第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。c)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.2第三方的义务：a)第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务。b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。c)第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方介入时的额外条款及说明15.4.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的条件和程序。15.4.2第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件和资料。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。16.1第三方与其他各方的划分说明16.1.1第三方介入合同履行过程中，其权利义务仅限于与甲乙双方的服务协议内容。16.1.2第三方不得直接与合同以外的第三方发生业务往来，除非得到甲乙双方的书面同意。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.2第三方介入时的合同变更16.2.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。16.2.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。16.3第三方介入时的争议解决16.3.1第三方介入合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。16.3.2如协商不成，任何一方均可向第三方提出争议解决请求。16.3.3第三方应在收到争议解决请求后五个工作日内作出答复。16.4第三方介入时的合同终止16.4.1第三方介入合同履行过程中，如甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知第三方。16.4.2第三方应在收到解除合同通知后五个工作日内，完成剩余工作并撤离现场。16.5第三方介入时的保密义务16.5.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。16.5.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.6第三方介入时的法律法规遵守16.6.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.6.2第三方违反法律法规，导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1合同解除申请表详细要求：员工填写解除合同申请表时，需详细说明解除原因，并附上相关证明材料。附件说明：此表用于记录员工解除合同的具体情况和原因。1.2解除合同通知书详细要求：用人单位在收到员工解除合同申请后，应填写解除合同通知书，并通知员工解除合同的生效时间。附件说明：此通知书用于正式通知员工解除合同的时间和生效条件。1.3工作交接清单详细要求：员工在工作交接时，应填写工作交接清单，详细记录移交的物品、资料和工作内容。附件说明：此清单用于明确工作交接的内容和状态。1.4经济补偿计算表详细要求：用人单位在支付经济补偿时，应依据合同约定的计算方法填写经济补偿计算表。附件说明：此表用于记录经济补偿的计算过程和金额。1.5社会保险关系转移证明详细要求：员工在解除合同后，应提供社会保险关系转移证明。附件说明：此证明用于证明员工社会保险关系的转移情况。1.6保密协议详细要求：员工在解除合同前，应签署保密协议，承诺保密义务。附件说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密和隐私。1.7离职证明详细要求：用人单位在员工离职时，应提供离职证明。附件说明：此证明用于证明员工的离职时间和离职原因。1.8争议解决协议详细要求：甲乙双方在发生争议时，应签署争议解决协议，明确争议解决的方式和途径。附件说明：此协议用于明确争议解决的程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为：2.1.1员工未按照合同约定完成工作任务。2.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或经济补偿。2.1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。2.1.4第三方未按照合同约定提供服务。2.2责任认定标准：2.2.2用人单位未按照合同约定支付工资或经济补偿，应按照合同约定支付违约金或赔偿损失。2.2.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，应根据泄露信息的严重程度，判定违约程度，并按照合同约定承担相应责任。2.2.4第三方未按照合同约定提供服务，应根据服务不合格的程度，判定违约程度，并按照合同约定承担相应责任。2.3违约责任示例说明：2.3.2用人单位未按照合同约定在解除合同后一个月内支付经济补偿，应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的其他损失。2.3.3第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的客户信息，导致客户流失。根据合同约定，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3.4第三方未按照合同约定完成咨询服务，导致甲乙双方未能及时获得市场信息，根据合同约定，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。劳动合同解除声明2本合同目录一览1.合同解除声明的一般规定1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知方式2.合同解除的生效时间2.1解除合同的日期2.2解除合同的起始时间2.3解除合同的法律效力3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付时间4.通知义务和送达4.1通知义务人4.2通知的内容4.3通知的送达方式5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的义务5.2工作交接的内容5.3工作交接的时间6.个人档案和资料的处理6.1档案和资料的内容6.2档案和资料的保管责任6.3档案和资料的退还7.社会保险和公积金的转移7.1社会保险的转移7.2公积金的转移7.3转移的具体操作8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系的终止8.2离职手续的办理8.3离职证明的出具9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除的法律后果10.1违约责任10.2损害赔偿10.3法律责任11.合同解除的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.合同解除的其他约定12.1其他权利义务12.2其他违约责任12.3其他争议解决方式13.合同解除的生效条件13.1生效条件13.2生效前的通知13.3生效后的法律效力14.合同解除的解除合同书附件14.1附件一：解除合同通知书14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：社会保险和公积金转移证明第一部分：合同如下：1.合同解除声明的一般规定1.1合同解除的条件1.1.1因劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.5劳动者被依法追究刑事责任的。1.2合同解除的程序1.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；1.2.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3合同解除的通知方式1.3.1用人单位应通过书面形式通知劳动者解除劳动合同；1.3.2劳动者应通过书面形式确认收到解除劳动合同的通知。2.合同解除的生效时间2.1解除合同的日期2.1.1解除合同的日期应为用人单位发出解除劳动合同通知之日起；2.1.2劳动者收到解除劳动合同通知之日起。2.2解除合同的起始时间2.2.1解除合同的起始时间为解除合同日期的次日起；2.2.2劳动者收到解除劳动合同通知之日起。2.3解除合同的法律效力2.3.1解除合同自解除合同日期起，劳动合同终止；2.3.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利义务。3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的标准3.1.2经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的计算方法3.2.1经济补偿的计算方法为：经济补偿=月工资×工作年限；3.2.2工作年限自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。3.3经济补偿的支付时间3.3.1用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿；3.3.2劳动者应在收到经济补偿之日起十五日内办理离职手续。4.通知义务和送达4.1通知义务人4.1.1用人单位应承担通知义务，向劳动者发出解除劳动合同的通知；4.1.2劳动者应承担通知义务，确认收到解除劳动合同的通知。4.2通知的内容4.2.1通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期、经济补偿的数额及支付时间等内容；4.2.2通知应真实、准确、完整。4.3通知的送达方式4.3.1通知可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达；4.3.2送达地址为劳动合同中约定的地址。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的义务5.1.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接；5.1.2用人单位应协助劳动者完成工作交接。5.2工作交接的内容5.2.1工作交接应包括工作资料、设备、工具等；5.2.2工作交接应确保交接内容的完整性和准确性。5.3工作交接的时间5.3.1工作交接应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内完成；5.3.2劳动者应按照用人单位的要求，在规定时间内完成工作交接。8.个人档案和资料的处理8.1档案和资料的内容8.1.1个人档案包括但不限于身份证、学历证书、资格证书、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、奖惩记录等；8.2档案和资料的保管责任8.2.1用人单位负责保管劳动者的个人档案和资料；8.2.2劳动者应妥善保管自己的个人档案和资料。8.3档案和资料的退还8.3.1劳动合同解除后，用人单位应在十五日内将劳动者的个人档案和资料退还给劳动者；8.3.2劳动者应在收到档案和资料后签字确认。9.社会保险和公积金的转移9.1社会保险的转移9.1.1用人单位应在劳动合同解除后十五日内，协助劳动者办理社会保险转移手续；9.1.2劳动者应在接到通知后十五日内，完成社会保险转移手续。9.2公积金的转移9.2.1用人单位应在劳动合同解除后十五日内，协助劳动者办理公积金转移手续；9.2.2劳动者应在接到通知后十五日内，完成公积金转移手续。9.3转移的具体操作9.3.1用人单位应向社会保险和公积金管理机构提供劳动者的相关信息；9.3.2劳动者应按照相关规定，向新的用人单位或个人账户办理转移手续。10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系的终止10.1.1劳动合同解除后，劳动关系自然终止；10.1.2用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。10.2离职手续的办理10.2.1劳动者应在收到解除或终止劳动合同证明后，办理离职手续；10.2.2用人单位应在劳动者办理离职手续后，出具离职证明。10.3离职证明的出具10.3.1离职证明应包括劳动合同解除或终止的原因、日期、经济补偿等信息；10.3.2离职证明应由用人单位加盖公章。11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决合同解除后的争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构；11.2.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请和证据；11.3.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。12.合同解除的法律后果12.1违约责任12.1.1如一方违反合同解除的相关规定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2损害赔偿12.2.1如一方因违反合同解除的相关规定造成对方损失的，应承担损害赔偿责任；12.2.2损害赔偿应按照实际损失计算。12.3法律责任12.3.1如一方违反合同解除的相关规定，给对方造成严重损失的，应承担相应的法律责任；12.3.2法律责任包括但不限于刑事责任、民事责任等。13.合同解除的保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同解除过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等；13.1.2双方在劳动合同中约定的保密内容。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除之日起，不少于两年；13.2.2保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。13.3违反保密义务的处理13.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；13.3.2违反保密义务的处理包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。14.合同解除的解除合同书附件14.1附件一：解除合同通知书14.1.1解除合同通知书的格式、内容应符合法律规定；14.1.2解除合同通知书应由用人单位法定代表人或授权代表签字。14.2附件二：工作交接清单14.2.1工作交接清单应详细列明交接的内容、数量、状态等；14.2.2工作交接清单应由双方签字确认。14.3附件三：社会保险和公积金转移证明14.3.1社会保险和公积金转移证明应包括转移的日期、金额、账户信息等；14.3.2社会保险和公积金转移证明应由社会保险和公积金管理机构出具。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行；15.2.2作为调解方，协助解决甲乙双方之间的争议；15.2.3作为评估方，对合同履行情况进行评估；15.2.4提供专业咨询或技术服务。16.第三方的责任与权利16.1.1独立、客观、公正地执行其职责；16.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；16.1.3及时、准确地提供相关信息和服务。16.2.1收取合理的费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；16.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.第三方介入的流程与程序17.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。17.2.1第三方的名称、地址、联系方式；17.2.2第三方的职责和权利；17.2.3第三方的责任限额；17.2.4第三方介入的费用及支付方式；17.2.5第三方介入的期限；17.2.6第三方介入的终止条件。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其介入事项的性质、可能产生的风险以及合同金额等因素确定。18.2第三方的责任限额应在《第