劳动合同签订前的背景调查问题3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同签订前的背景调查问题本合同目录一览1.背景调查的目的和原则1.1背景调查的目的1.2背景调查的原则2.背景调查的范围和内容2.1背景调查的范围2.2背景调查的内容3.背景调查的方式和方法3.1背景调查的方式3.2背景调查的方法4.背景调查的执行主体和责任4.1背景调查的执行主体4.2背景调查的责任5.背景调查的信息收集和处理5.1信息收集5.2信息处理6.背景调查的保密和隐私保护6.1保密原则6.2隐私保护7.背景调查结果的审核和使用7.1背景调查结果的审核7.2背景调查结果的使用8.背景调查的异议处理8.1异议的提出8.2异议的处理9.背景调查的法律责任9.1违法行为的法律责任9.2违约责任的承担10.背景调查的费用承担10.1费用承担原则10.2费用承担方式11.背景调查的期限和时效11.1背景调查的期限11.2背景调查的时效12.背景调查的变更和解除12.1变更的情形12.2解除的情形13.背景调查的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.背景调查的目的和原则1.1背景调查的目的1.1.1确保应聘者具备履行岗位职责的基本条件；1.1.2防范和降低因应聘者背景不实而可能给公司带来的风险；1.1.3保障公司合法权益，维护公司稳定发展。1.2背景调查的原则1.2.1合法合规：背景调查必须遵守国家法律法规，尊重应聘者的合法权益；1.2.2公平公正：背景调查应客观公正，不得歧视任何应聘者；1.2.3保密原则：对背景调查过程中获取的信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。2.背景调查的范围和内容2.1背景调查的范围2.1.1应聘者的学历、学位、专业等基本信息；2.1.2应聘者的工作经历、业绩、离职原因等；2.1.3应聘者的信用记录、违法犯罪记录等。2.2背景调查的内容2.2.1对应聘者提供的个人信息进行核实；2.2.2对应聘者工作经历的真实性进行核实；2.2.3对应聘者的信用记录、违法犯罪记录等进行查询。3.背景调查的方式和方法3.1背景调查的方式3.1.1通过官方渠道查询应聘者的学历、学位、专业等基本信息；3.1.2联系应聘者过往工作单位核实工作经历、业绩、离职原因等；3.1.3查询应聘者的信用记录、违法犯罪记录等。3.2背景调查的方法3.2.1互联网查询：利用搜索引擎、招聘网站等工具查询应聘者相关信息；3.2.2官方渠道查询：通过教育部门、公安部门等官方渠道查询应聘者信息；3.2.3他人推荐：通过应聘者提供的推荐人了解应聘者情况。4.背景调查的执行主体和责任4.1背景调查的执行主体4.1.1由公司人力资源部门负责背景调查工作的具体执行；4.1.2涉及特殊岗位或敏感信息的背景调查，可由公司指定的第三方机构进行。4.2背景调查的责任4.2.1人力资源部门负责背景调查工作的组织、协调和监督；4.2.2执行背景调查的员工应确保调查内容的真实性和合法性；4.2.3第三方机构应按照合同约定，承担相应的背景调查责任。5.背景调查的信息收集和处理5.1信息收集5.1.1在收集背景调查信息时，应确保信息的真实性、准确性和完整性；5.1.2收集信息时，应征得应聘者的同意，并告知其信息收集的目的和用途。5.2信息处理5.2.1对收集到的背景调查信息进行分类、整理和分析；5.2.2依据背景调查结果，对应聘者的综合素质进行综合评价；5.2.3对调查过程中发现的问题，应及时向公司报告。6.背景调查的保密和隐私保护6.1保密原则6.1.1对背景调查过程中获取的信息，应严格保密，不得泄露给无关人员；6.1.2背景调查报告仅限于公司内部使用，不得对外泄露。6.2隐私保护6.2.1在背景调查过程中，应充分尊重应聘者的隐私权；6.2.2对涉及应聘者隐私的信息，不得随意公开或传播。8.背景调查结果的审核和使用8.1背景调查结果的审核8.1.1人力资源部门应对背景调查结果进行审核，确保其真实性和准确性；8.1.2审核过程中，如发现调查结果存在疑点，应重新核实或补充调查。8.2背景调查结果的使用8.2.2公司不得因背景调查结果中的不利信息而歧视应聘者；8.2.3背景调查结果的使用应遵循公平、公正的原则。9.背景调查的异议处理9.1异议的提出9.1.1应聘者对背景调查结果有异议时，应在收到调查结果之日起5个工作日内提出；9.1.2异议应以书面形式提出，并说明异议的具体内容和理由。9.2异议的处理9.2.1人力资源部门应在收到异议之日起3个工作日内进行核实；9.2.2核实结果应告知应聘者，并说明处理意见；9.2.3如异议成立，应重新进行调查或调整招聘决策。10.背景调查的法律责任10.1违法行为的法律责任10.1.1如公司或其工作人员在背景调查过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任；10.1.2如因背景调查过程中的违法行为给应聘者造成损害，公司应承担相应的赔偿责任。10.2违约责任的承担10.2.1如公司未按照合同约定进行背景调查，应承担违约责任；10.2.2如第三方机构未按照合同约定履行背景调查义务，应承担相应的违约责任。11.背景调查的费用承担11.1费用承担原则11.1.1背景调查费用由公司承担；11.1.2如因应聘者提供虚假信息导致调查费用增加，应聘者应承担相应费用。11.2费用承担方式11.2.1背景调查费用在合同签订后一次性支付；11.2.2如需补充调查，费用按实际发生额另行支付。12.背景调查的期限和时效12.1背景调查的期限12.1.1背景调查应在招聘决策前完成；12.1.2特殊情况下，经公司同意，可适当延长背景调查期限。12.2背景调查的时效12.2.1背景调查结果的有效期为一年；12.2.2如需延长背景调查结果的有效期，应聘者应重新提交背景调查申请。13.背景调查的变更和解除13.1变更的情形13.1.1如公司招聘需求发生变化，可对背景调查的范围和内容进行调整；13.1.2如应聘者个人信息发生变化，需重新进行背景调查。13.2解除的情形13.2.1如公司招聘需求取消，背景调查合同自动解除；13.2.2如应聘者主动放弃应聘资格，背景调查合同自动解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的，在背景调查过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方下属的分支机构、子公司或关联方。15.2第三方的范围15.2.1第三方可能包括但不限于背景调查机构、信用评估机构、法律咨询机构等。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲方认为有必要或根据合同约定，需要第三方介入背景调查；16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任背景调查工作。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方提出第三方介入的申请，并说明具体需求和理由；16.2.2乙方同意第三方介入，并与第三方签订服务协议；16.2.3第三方根据服务协议开展背景调查工作。17.第三方介入的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地开展背景调查；17.1.2第三方应对其提供的背景调查结果的真实性、准确性负责；17.1.3第三方应保护应聘者的个人信息和隐私，不得泄露给无关人员。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获取开展背景调查所需的信息；17.2.2第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持；17.2.3第三方有权根据实际情况调整调查方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方之间的责任划分18.1.1甲方负责背景调查的整体组织和协调；18.1.2乙方负责背景调查的具体执行和监督。18.2甲方与第三方之间的责任划分18.2.1甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；18.2.2甲方负责监督第三方的工作质量，确保其符合合同约定。18.3乙方与第三方之间的责任划分18.3.1乙方负责与第三方沟通协调，提供必要的信息和协助；18.3.2乙方负责监督第三方的工作进度和质量。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因背景调查结果错误或不当导致的损失，其责任限额不超过服务协议中约定的金额；19.1.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露，其责任限额不超过因泄露造成的实际损失。19.2责任限额的调整19.2.1第三方责任限额可根据实际情况和双方协商进行调整；19.2.2调整后的责任限额应书面通知甲方和乙方。20.第三方介入合同的终止20.1第三方介入合同的终止条件20.1.1背景调查工作完成；20.1.2双方协商一致终止合同；20.1.3出现合同约定的其他终止情形。20.2第三方介入合同的终止程序20.2.1甲方或乙方提出终止合同；20.2.2双方协商一致后，签署终止合同协议；20.2.3第三方根据终止合同协议办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.背景调查申请表详细要求：包含应聘者基本信息、应聘岗位、背景调查范围等；说明：用于申请背景调查，由应聘者填写。2.背景调查授权书详细要求：明确授权第三方进行背景调查的内容和范围；说明：由应聘者签署，授权第三方进行背景调查。3.背景调查结果报告详细要求：包含调查结果、结论、建议等；4.第三方服务协议详细要求：明确第三方在背景调查过程中的权利和义务；说明：由甲方与第三方签订，规范双方行为。5.背景调查费用支付凭证详细要求：证明背景调查费用已支付；说明：由甲方提供，作为费用支付的证明。6.异议处理记录详细要求：记录异议提出、处理过程和结果；说明：由人力资源部门或第三方出具，作为处理异议的依据。7.背景调查合同详细要求：明确甲方、乙方和第三方的权利和义务；说明：由甲方起草，经乙方和第三方确认后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定时间完成背景调查责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。示例：甲方未在约定时间内完成背景调查，导致乙方招聘进度延误，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。1.2提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方在背景调查申请表中提供虚假信息，导致乙方误判，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任并赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定时间完成背景调查责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例：乙方未在约定时间内完成背景调查，导致甲方招聘进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。2.2提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在背景调查过程中发现虚假信息未及时告知甲方，导致甲方误判，乙方有权要求乙方承担相应的法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定时间完成背景调查责任认定：第三方应向甲方和乙方支付违约金，并承担因延误造成的损失。示例：第三方未在约定时间内完成背景调查，导致甲方和乙方的招聘进度延误，第三方有权要求支付违约金并赔偿损失。3.2提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例：第三方在背景调查过程中提供虚假信息，导致甲方和乙方误判，第三方有权要求承担相应的法律责任并赔偿损失。劳动合同签订前的背景调查问题1本合同目录一览1.背景调查目的与依据1.1背景调查的合法性1.2背景调查的必要性2.背景调查范围与内容2.1个人基本信息核实2.2工作经历与业绩验证2.3教育背景与资格证书核实2.4良好品行与道德品质评估2.5法律、法规与行业规定遵守情况3.背景调查方法与程序3.1背景调查信息收集途径3.2背景调查信息真实性审查3.3背景调查信息保密与使用4.背景调查责任与义务4.1被调查人的责任与义务4.2调查人的责任与义务5.背景调查结果处理5.1背景调查结果评估5.2背景调查结果反馈5.3背景调查结果运用6.背景调查争议解决6.1争议解决原则6.2争议解决途径6.3争议解决时效7.背景调查期限与费用7.1背景调查期限7.2背景调查费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3赔偿标准与方式10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同生效与解除12.合同附件12.1背景调查授权书12.2背景调查结果报告13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除与终止通知14.1解除通知14.2终止通知第一部分：合同如下：第一条背景调查目的与依据1.1背景调查的合法性本合同项下背景调查的进行，应遵守国家相关法律法规，确保调查活动的合法性。1.2背景调查的必要性为保障公司合法权益，确保招聘工作的顺利进行，对拟录用员工进行背景调查是必要的。第二条背景调查范围与内容2.1个人基本信息核实核实员工提供的身份证、学历证书、资格证书等个人基本信息，确保真实无误。2.2工作经历与业绩验证核实员工的工作经历、业绩及离职原因，评估其工作能力和稳定性。2.3教育背景与资格证书核实核实员工的教育背景、专业证书等，确保其教育背景与应聘岗位要求相符。2.4良好品行与道德品质评估通过调查了解员工的道德品质、社会关系及以往工作表现，评估其品行。2.5法律、法规与行业规定遵守情况核实员工是否遵守国家法律法规及行业规定，是否存在违法行为。第三条背景调查方法与程序3.1背景调查信息收集途径通过电话、邮件、网络等方式收集相关信息，必要时可委托第三方进行调查。3.2背景调查信息真实性审查对收集到的信息进行核实，确保其真实可靠。3.3背景调查信息保密与使用对调查过程中获取的信息严格保密，仅用于本合同目的，不得泄露给任何第三方。第四条背景调查责任与义务4.1被调查人的责任与义务被调查人应如实提供相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息。4.2调查人的责任与义务调查人应严格按照合同约定进行调查，确保调查结果的客观、公正。第五条背景调查结果处理5.1背景调查结果评估对调查结果进行综合评估，判断是否符合招聘要求。5.2背景调查结果反馈将调查结果及时反馈给公司，由公司根据结果决定是否录用。5.3背景调查结果运用第六条背景调查争议解决6.1争议解决原则本合同项下产生的争议，应本着公平、公正、合理的原则解决。6.2争议解决途径争议双方应友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决时效争议发生后，双方应在30日内协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第七条背景调查期限与费用7.1背景调查期限背景调查期限自合同签订之日起，一般不超过30个工作日。7.2背景调查费用背景调查费用由公司承担，具体金额根据实际情况协商确定。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.被调查人提供虚假信息，经核实后确认不符合录用条件；2.调查人未按照合同约定履行调查义务，严重影响公司利益；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件1.被调查人被证明不符合录用条件，公司决定不予录用；2.调查人因故无法继续履行调查义务，经双方协商一致；3.合同约定的调查期限届满，且双方未就续签达成一致。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为认定1.被调查人故意提供虚假信息；2.调查人未按合同约定履行调查义务；3.任何一方违反保密义务，泄露调查信息。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.向守约方支付违约金；2.恢复或赔偿因违约行为造成的损失；3.承担因违约行为引发的其他法律责任。9.3赔偿标准与方式赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，赔偿方式包括但不限于：1.现金赔偿；2.修理、重作、更换；3.其他补救措施。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式争议双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1通知与送达1.邮寄；2.传真；3.电子邮件；4.其他双方认可的送达方式。11.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。第十二条合同附件12.1背景调查授权书本合同附件包括被调查人签署的背景调查授权书。12.2背景调查结果报告本合同附件包括调查人出具的背景调查结果报告。第十三条合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解除与终止通知14.1解除通知任何一方解除本合同时，应提前30日书面通知对方。14.2终止通知本合同终止时，双方应相互确认并签署终止通知。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同中甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、调查公司、咨询服务提供商等，其参与本合同项下的背景调查工作。第二条第三方介入条件2.1在甲乙双方一致同意的情况下，可引入第三方参与背景调查工作。1.具备合法资质和调查能力；2.能够遵守国家法律法规及行业规范；3.与甲乙双方签订保密协议，承诺保守调查秘密。第三条第三方责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展背景调查工作。1.在调查过程中，严格遵守国家法律法规及行业规范；2.保护被调查人的隐私权，不得泄露调查信息；3.在规定的时间内完成调查任务，并向甲乙双方提交调查报告。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的调查资料和协助。4.2第三方有权根据调查结果，提出合理的建议和意见。第五条第三方责任限额5.1第三方因故意或重大过失导致调查结果错误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额根据调查项目的复杂程度和风险程度确定，具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。第六条第三方介入时的额外条款6.1甲乙双方应根据本合同约定，与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。1.背景调查的范围、内容、方法和程序；2.第三方的责任和义务；3.第三方的权利；4.费用支付方式及金额；5.保密条款；6.争议解决方式。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在背景调查过程中的角色是独立的，其与甲乙双方的关系是合作关系，而非雇佣关系。7.2第三方不得直接与被调查人接触，其调查工作需在甲乙双方的授权和监督下进行。7.3第三方在调查过程中获取的信息，仅用于本合同目的，不得泄露给任何第三方。第八条第三方介入的监督与管理8.1甲乙双方有权对第三方的调查工作进行监督，确保其符合合同约定。8.2第三方应定期向甲乙双方报告调查进展情况，并及时沟通解决调查过程中出现的问题。第九条第三方介入的终止与解除9.1如第三方未能履行合同约定的义务，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任。9.2第三方介入的终止，应按照合作协议约定办理，包括但不限于费用结算、资料交接等。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.背景调查授权书详细要求：授权书应包含被调查人的个人信息、授权范围、调查目的、调查内容、授权期限、授权人签名或盖章。说明：授权书是第三方进行背景调查的合法依据，被调查人签字或盖章后生效。2.背景调查结果报告详细要求：报告应详细记录调查过程、调查结果、结论和建议，并附上相关证据材料。说明：报告是第三方调查工作的最终成果，需客观、真实地反映调查情况。3.合作协议详细要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、费用支付、保密条款、争议解决方式等。说明：合作协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件，具有法律效力。4.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障调查信息不被泄露的重要文件，需所有参与方签署。5.背景调查费用清单详细要求：清单应详细列出各项费用及其金额，并由甲乙双方签字确认。说明：费用清单是甲乙双方支付第三方费用的依据。6.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：资质证明是第三方具备调查能力的证明，需在合作协议中提供。说明二：违约行为及责任认定：1.被调查人提供虚假信息违约责任认定：被调查人提供虚假信息，导致调查结果错误，应承担相应赔偿责任。示例：被调查人在简历中虚报工作经历，导致公司录用其后因能力不足被辞退。2.第三方未按约定履行调查义务违约责任认定：第三方未按约定完成调查任务，或调查结果存在重大错误，应承担相应赔偿责任。示例：第三方未在约定时间内完成调查，导致公司错过最佳招聘时机。3.甲乙双方未按约定支付费用违约责任认定：甲乙双方未按约定支付费用，应承担违约责任，并支付违约金。示例：甲乙双方未按协议约定支付第三方调查费用，第三方有权要求支付。4.第三方泄露调查信息违约责任认定：第三方泄露调查信息，应承担相应赔偿责任，并承担法律责任。示例：第三方将调查信息泄露给无关第三方，导致被调查人隐私泄露。5.争议解决过程中违反约定违约责任认定：在争议解决过程中，任何一方违反约定，应承担违约责任。示例：一方在争议解决过程中故意拖延时间，导致争议无法及时解决。劳动合同签订前的背景调查问题2本合同目录一览1.背景调查的目的和依据1.1背景调查的定义1.2背景调查的法律依据2.背景调查的内容范围2.1个人基本信息调查2.2教育背景调查2.3工作经历调查2.4职业技能调查2.5信用记录调查2.6其他相关调查3.背景调查的实施程序3.1调查申请3.2调查授权3.3调查实施3.4调查报告4.背景调查的保密性4.1调查信息的保密4.2调查结果的使用范围4.3违反保密义务的责任5.背景调查的争议处理5.1争议解决机制5.2争议解决方式5.3争议处理期限6.背景调查的费用承担6.1费用承担原则6.2费用计算方式6.3费用支付时间7.背景调查的结果应用7.1背景调查结果对劳动合同签订的影响7.2背景调查结果对劳动合同履行的影响7.3背景调查结果对劳动合同解除的影响8.背景调查的时效性8.1背景调查的时间要求8.2背景调查结果的时效性9.背景调查的法律责任9.1调查主体法律责任9.2调查对象法律责任9.3第三方责任10.背景调查的变更与解除10.1背景调查的变更10.2背景调查的解除11.背景调查的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.背景调查的终止12.1背景调查的终止条件12.2背景调查的终止程序12.3背景调查的终止后果13.合同签订前的背景调查流程13.1背景调查申请13.2背景调查授权13.3背景调查实施13.4背景调查报告14.合同签订前的背景调查的其他事项14.1其他相关事项14.2附件第一部分：合同如下：1.背景调查的目的和依据1.1背景调查的定义本合同所指背景调查，是指对拟签订劳动合同的应聘者进行的一系列调查活动，以了解其个人基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、信用记录等，以确保其符合岗位要求，保障用人单位的合法权益。1.2背景调查的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，以及用人单位的规章制度，对拟签订劳动合同的应聘者进行背景调查。2.背景调查的内容范围2.1个人基本信息调查包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.2教育背景调查包括但不限于最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等。2.3工作经历调查包括但不限于工作单位、工作时间、担任职位、离职原因等。2.4职业技能调查包括但不限于专业技能证书、实际操作能力、项目经验等。2.5信用记录调查包括但不限于个人信用报告、商业信用报告等。2.6其他相关调查包括但不限于应聘者提供的其他证明材料、推荐人调查等。3.背景调查的实施程序3.1调查申请用人单位在招聘过程中，对拟签订劳动合同的应聘者提出背景调查申请。3.2调查授权用人单位授权调查机构或人员对应聘者进行背景调查。3.3调查实施调查机构或人员按照授权范围，对应聘者进行背景调查。3.4调查报告调查机构或人员完成调查后，向用人单位提交调查报告。4.背景调查的保密性4.1调查信息的保密用人单位对背景调查过程中获取的个人信息负有保密义务，未经应聘者同意，不得向任何第三方泄露。4.2调查结果的使用范围调查结果仅用于用人单位对拟签订劳动合同的应聘者进行评估，不得用于其他目的。4.3违反保密义务的责任用人单位或调查机构违反保密义务，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。5.背景调查的争议处理5.1争议解决机制如用人单位与应聘者对背景调查结果存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于书面协商、调解、仲裁和诉讼。5.3争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起计算，一般不超过30日。6.背景调查的费用承担6.1费用承担原则背景调查费用由用人单位承担。6.2费用计算方式背景调查费用按照调查机构或人员的收费标准计算。6.3费用支付时间背景调查费用在调查报告提交后，由用人单位支付。8.背景调查的结果应用8.1背景调查结果对劳动合同签订的影响用人单位根据背景调查结果，决定是否与应聘者签订劳动合同。如调查结果显示应聘者不符合岗位要求或存在严重问题，用人单位有权拒绝签订劳动合同。8.2背景调查结果对劳动合同履行的影响在劳动合同履行过程中，如发现应聘者在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒重要事实，用人单位有权根据合同约定或法律法规采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。8.3背景调查结果对劳动合同解除的影响如背景调查结果显示应聘者在劳动合同签订前存在欺诈、重大误解等情形，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。9.背景调查的时效性9.1背景调查的时间要求用人单位应在劳动合同签订前完成背景调查。9.2背景调查结果的时效性背景调查结果的有效期为劳动合同签订之日起一年内。10.背景调查的法律责任10.1调查主体法律责任调查机构或人员在调查过程中，应严格遵守法律法规，如违反规定，应承担相应的法律责任。10.2调查对象法律责任应聘者应如实提供个人信息，如提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。10.3第三方责任如第三方在背景调查过程中提供虚假信息或泄露个人信息，应承担相应的法律责任。11.背景调查的变更与解除11.1背景调查的变更在合同履行过程中，如因特殊原因需要变更背景调查的内容或范围，双方应协商一致，并签订补充协议。11.2背景调查的解除如因特殊情况，双方同意解除背景调查，应签订解除协议，并明确解除后的责任承担。12.背景调查的争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于书面协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照双方约定的争议解决方式执行。12.3争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起计算，一般不超过30日。13.背景调查的终止13.1背景调查的终止条件背景调查的终止条件包括但不限于合同履行完毕、调查目的实现、双方协商一致等。13.2背景调查的终止程序背景调查终止时，双方应签订终止协议，并明确终止后的责任承担。13.3背景调查的终止后果背景调查终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。14.合同签订前的背景调查的其他事项14.1其他相关事项包括但不限于双方在背景调查过程中产生的费用、知识产权归属等。14.2附件附件包括但不限于背景调查申请表、调查授权书、调查报告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方外的其他主体，包括但不限于中介机构、调查机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于背景调查、合同签订、合同履行、争议解决等环节。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件甲乙双方协商一致，且第三方具备相应的资质和能力，可邀请第三方介入合同相关事宜。16.2第三方介入的程序1.甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和范围。2.第三方根据协议约定，开展相关工作。3.第三方将工作成果提交给甲乙双方。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，依法、公正、客观地开展相关工作，并对工作成果承担相应的责任。17.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权根据工作需要，对甲乙双方进行必要的询问和调查。17.3第三方的义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.第三方应按时完成工作任务，提交工作成果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方开展相关工作，第三方对甲方负责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方委托第三方开展相关工作，第三方对乙方负责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同参与合同履行，第三方对甲乙双方均负有责