职业道德教育管理制度

职业道德教育管理制度第一章总则第一条目的和原则为了加强企业员工职业道德建设，规范员工职业行为，提高企业整体素养，本规章制度订立。本制度的订立和实施，遵从以下原则：1.以德育人，重视职业道德教育；2.依法合规，做到公正、公平、公开；3.形成企业文化，培养良好职业道德意识；4.重视实践活动，促进道品性为规范；5.加强培训和考核，完善职业道德管理体系。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时员工及分包商等从业人员。第二章基本要求第三条职业道德概述员工应具备良好的职业道德，包含以下基本要求：1.忠诚正直：员工应忠于企业，遵守诚信原则，不得从事任何违法违规行为；2.公平公正：员工应秉持公平、公正的原则，敬重他人权益，不鄙视、不欺压、不虐待他人；3.保守机密：员工应妥当保管企业机密信息和客户隐私，严禁泄露；4.合作共赢：员工应乐观搭配同事，共同努力完成工作任务，形成团队合作精神；5.勤奋进取：员工应以乐观向上的态度工作，不怠慢、不消极怠工。第四条职业道德的培养企业将定期组织职业道德培训课程，包含道德知识教育、案例分析和道德实践活动，提升员工职业道德水平；配备专业培训人员和道德教育师资，确保培训的质量和有效性；依据员工的职业特点和需求，订立个性化培训计划，强化员工的职业道德教育。第五条职业道德考核和奖惩企业将建立职业道德考核机制，对员工进行定期的职业道德评估；职业道德评估重要考察员工在工作中的职业道德素养、道德管束和道德表现等方面；考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪资调整的参考依据；对于职业道德表现优秀的员工，将给与表扬和嘉奖；对于职业道德失范、违反职业道品性为的员工，将给与相应的纪律处分。第三章遵守职业道德的行为规范第六条敬重他人和社会员工应敬重他人的身份、权益和尊严，不鄙视、不羞辱、不恶意诋毁他人；员工应乐观参加公益活动，关怀社会福利事业，履行社会责任。第七条保护企业机密信息和客户隐私员工在工作中接触到的企业机密信息和客户隐私，应严格保密，不得泄露、买卖或滥用；员工在离职或调岗时，应交还属于企业的一切机密信息和资料。第八条诚实守信员工应诚实守信，不得有意编造虚假信息，不得散布谣言；员工应遵守合同商定、履行承诺，不得背信弃义。第九条禁止利用职务谋取私利员工在执行工作任务时，不得利用职务之便谋取私利；员工严禁收受他人贿赂，不得索要、接受回扣或其他不正当利益。第十条合法合规员工应了解相关法律法规和政策，自发遵守国家和地方性法规；员工在开展业务活动时，应遵守行业准则，不得从事违法违规行为；员工应搭配企业相关部门进行内部合规检查和审计。第四章监督与维护第十一条监督机制企业将建立内部监督机制，及时发现并矫正员工职业道德失范行为；定期开展职业道德检查和督查工作，对于不符合要求的行为及时处理。第十二条维护与申诉员工有权举报其他员工的职业道德失范行为，并应供应真实、可信的证据；企业将建立保护举报人权益的机制，对举报人进行保密和保护；对于被举报的职业道德失范行为，企业将进行调审核实，并依法依规处理。第五章法律责任第十三条违法违规行为员工如有违反法律法规和企业规章制度的行为，将承当相应的法律责任；违反职业道品性为严重的员工，将受到企业纪律处分；严重违法违规行为的员工，企业有权解除劳动合同。第十四条法律帮助支持对于因举报他人违法违规行为而受到不正当待遇的员工，企业将供应相关法律帮助；员工可以向企业法律顾问咨询法律问题和寻求帮忙。第六章附