2024年中小学临时学科教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小学临时学科教师劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3学校名称1.4学校地址1.5学校联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2教学科目3.3教学班级3.4教学计划与安排3.5工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3课时费5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.教学质量管理7.1教学目标7.2教学评价7.3教学质量改进措施8.教学纪律与规范8.1教师行为规范8.2教学纪律8.3教学安全9.教师培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.教师考核与评价10.1考核内容10.2考核方式10.3评价结果与应用11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同生效14.4合同份数14.5合同修订与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3学校名称：市区小学1.4学校地址：市区路号1.5学校联系电话：02156782.合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同终止日期：2025年7月31日2.3合同续签条件：根据学校教育教学工作需要及教师个人意愿，经双方协商一致，可续签合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：语文教师3.2教学科目：语文3.3教学班级：三年级一班3.4教学计划与安排：按照学校教育教学计划，完成教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.5工作职责：负责所教学科的教学工作，保证教学质量，关爱学生，维护学生权益，积极参加学校组织的各项活动。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午1:30至4:30。4.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息。4.3假期安排：根据国家规定及学校安排，享受寒暑假、产假、病假等假期。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：根据学校规定，享有年终奖金、课时补贴等。5.3课时费：根据学校规定，每节课人民币100元。5.4工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前发放。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，由学校为教师缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等。7.教学质量管理7.2教学评价：通过平时考核、期中考试、期末考试等方式，对教师教学质量进行评价。7.3教学质量改进措施：根据教学评价结果，制定教学改进措施，提高教学质量。8.教学纪律与规范8.2教学纪律：教师应按时到岗，认真备课，不得无故缺课或迟到早退；认真批改作业，及时反馈学生学习情况；不得擅自更换教学内容或教学计划。8.3教学安全：教师应确保教学过程中的安全，预防和处理突发事件，防止学生意外伤害。9.教师培训与发展9.1培训计划：学校将根据教师个人发展和教学需求，制定年度培训计划，内容包括教育教学理论、教学方法、信息技术应用等。9.2培训内容：培训内容包括但不限于新课程理念、教学设计、课堂管理、学生心理辅导等。9.3培训考核：培训结束后，教师需参加考核，考核合格者可获得相应学分或证书。10.教师考核与评价10.1考核内容：考核内容包括师德表现、教育教学能力、教学质量、学生满意度等。10.2考核方式：采用教师自评、同行评议、学生评价、领导评价等多种方式。10.3评价结果与应用：评价结果将作为教师职称评定、岗位晋升、绩效工资分配的重要依据。11.违约责任11.1教师违约责任：教师如有违反合同约定的行为，如严重违反教学纪律、工作不负责任等，学校有权解除合同，并要求教师承担相应责任。11.2学校违约责任：学校如未按时支付教师工资、未提供合同约定的工作条件等，教师有权要求学校履行合同义务，并追究其违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交学校劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：学校设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。12.3争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决；调解委员会应在接到争议之日起60日内调解完毕。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：合同解除包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见；法定解除包括教师或学校一方因不可抗力或严重违约等情况导致的合同解除。13.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿，合同自行终止。13.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于教师工作计划、考核评价表、培训记录等。14.2通知与送达：除法律另有规定外，双方的通知、函件等应以书面形式送达对方。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同修订与补充：本合同如有修订或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：教师）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2.1教师培训与发展：为提高教师专业素养，经双方同意，可邀请专业培训机构提供培训服务。15.2.2教学质量评估：为评估教学质量，经双方同意，可邀请第三方评估机构进行评估。15.2.3争议解决：在合同双方发生争议时，经双方同意，可邀请第三方调解机构或仲裁机构介入。15.3第三方责任与权利：15.3.1责任：第三方在介入合同执行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用，并享有合同中规定的其他权利。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系基于合同约定，第三方应向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系基于合同约定，第三方应尊重乙方的合法权益，并为乙方提供优质服务。15.4.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与合同双方的争议，其介入行为仅限于合同约定的范围内。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、违约责任等。16.1.3甲方应监督第三方按照合同约定提供服务，确保服务质量。16.2乙方责任：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的支持和便利。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范，配合第三方进行相关考核和评估。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对其提供的服务承担的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2.2若第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。17.2.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作计划要求：详细列出教师每学期的工作计划，包括教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。说明：工作计划作为教师工作的指导文件，应于每学期初提交学校审核。2.考核评价表要求：包括教师自评、同行评议、学生评价、领导评价等不同评价方式的表格。说明：考核评价表用于对教师的教学质量进行综合评价，评价结果作为教师绩效和职业发展的依据。3.培训记录要求：记录教师参加的各类培训活动，包括培训内容、时间、地点、培训师、培训效果等。说明：培训记录作为教师专业发展的重要证明，应妥善保存。4.教学质量评估报告要求：由第三方评估机构出具的评估报告，包括评估结果、改进建议等。5.教学纪律与规范记录要求：记录教师遵守教学纪律和规范的情况，包括表扬和批评。说明：记录作为教师工作表现的一部分，应定期提交学校备案。6.争议调解协议要求：在合同双方发生争议时，由第三方调解机构出具的调解协议。说明：调解协议具有法律效力，双方应严格遵守。7.合同附件修订与补充协议要求：在合同附件修订或补充时，双方签订的协议文件。说明：协议文件应明确修订或补充的内容，以及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：教师无故缺课或迟到早退：扣除相应课时费，严重者可解除合同。教师未按时完成备课任务：扣除相应奖金，严重者可解除合同。教师体罚或变相体罚学生：解除合同，追究法律责任。2.学校违约行为及责任认定：学校未按时支付教师工资：支付滞纳金，并承担相应法律责任。学校未提供合同约定的工作条件：赔偿教师因工作条件不足造成的损失。学校擅自解除合同：支付违约金，并承担相应法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按合同约定提供服务：扣除相应服务费用，严重者可解除服务合同。第三方造成甲方或乙方损失：承担相应赔偿责任。示例说明：教师A因个人原因，连续两周未按时到岗授课，经核实，扣除其两周课时费。学校B未按规定为教师C缴纳社会保险，经协商，学校B支付C相应的赔偿金。第三方评估机构D未按合同约定出具评估报告，扣除其部分评估费用，并要求重新出具。全文完。2024年中小学临时学科教师劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3学校名称1.4学校地址1.5学校联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教学任务与职责3.1教学科目3.2教学班级3.3教学课时3.4教学质量要求3.5教学纪律要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期安排6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房公积金7.教师培训与进修7.1培训机会7.2进修安排7.3培训费用8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果处理9.教师行为规范9.1教学纪律9.2校园秩序9.3教师职业道德10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3学校名称：市区中学1.4学校地址：市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据学校教师编制和教师个人意愿，经双方协商一致，可以续签本合同。3.教学任务与职责3.1教学科目：语文3.2教学班级：七年级（1）班3.3教学课时：每周4课时3.4教学质量要求：按照国家课程标准，完成教学任务，保证教学质量，提高学绩。3.5教学纪律要求：遵守学校教学纪律，按时到校，认真备课，不得擅自离岗。4.工资待遇4.1基本工资：每月5000元4.2奖金及补贴：根据学校规定，完成教学任务后，可获得相应的奖金及补贴。4.3工资支付方式：每月15日前通过银行转账支付至教师个人账户。4.4工资调整：根据国家政策和学校规定，工资待遇可进行调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。5.2休息休假：国家法定节假日及周末休息。5.3假期安排：根据国家规定和学校安排，享受寒暑假、婚假、产假、病假等假期。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、节日慰问等。6.3住房公积金：根据国家和地方政策，为教师缴纳住房公积金。7.教师培训与进修7.1培训机会：学校为教师提供各类培训机会，鼓励教师参加进修学习。7.2进修安排：教师可根据自身情况，申请参加学校组织的进修学习。7.3培训费用：培训费用由学校承担。8.教师考核与评价8.1考核方式：学校将采用年度考核、教学检查、学生评价等多种方式进行教师考核。8.2评价标准：考核标准包括教学能力、教学质量、师德表现、工作态度等方面。8.3考核结果处理：考核结果将作为教师评优、晋升、续签合同的重要依据。9.教师行为规范9.1教学纪律：教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，不得从事有损教师形象的行为。9.2校园秩序：维护校园秩序，不得参与或纵容校园欺凌、打架斗殴等不良行为。10.违约责任10.1教师违约责任：教师未经批准擅自离岗、旷工、违反教学纪律等，学校有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。10.2学校违约责任：学校如未按时支付教师工资、未提供合同约定的待遇等，教师有权要求学校承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.合同解除12.1合同解除条件：合同解除需符合国家法律法规和本合同约定。12.2合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致或依法处理。13.合同生效与终止13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期：按照合同约定或法定条件终止。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：双方的通知以书面形式为准，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人简历、教学计划等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决合同争议。15.2责任划分：第三方介入过程中，其责任仅限于其提供服务或咨询的范围，不对合同本身的履行承担连带责任。16.第三方介入的条件与程序1.第三方具备相应的资质和执业许可；2.第三方的介入对合同履行具有必要性；3.第三方的介入不违反法律法规和本合同约定；4.第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：1.双方共同协商确定第三方；2.双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；3.第三方介入合同履行过程，提供所需服务或咨询；4.第三方服务或咨询结束后，甲乙双方对第三方的服务或咨询结果进行评价。17.第三方介入的具体条款17.1第三方的责任：第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，按照合作协议履行职责，对其提供的专业服务或咨询结果负责。17.2第三方的权利：第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因其服务或咨询产生的责任，按照合作协议约定的金额或比例承担，但最高不超过合同总额的10%。18.2责任赔偿：若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入与合同履行19.1合同履行：第三方介入不影响合同的履行，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的义务。19.2第三方变更：若第三方在介入过程中需要更换，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。20.第三方介入与争议解决20.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方责任：若第三方介入过程中的争议导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。21.第三方介入与合同解除21.1合同解除：若第三方介入违反法律法规或本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。22.第三方介入与合同终止22.1合同终止：合同终止不影响第三方介入合同的效力，第三方应根据合作协议继续履行其职责直至合同终止。23.第三方介入与保密23.1保密：第三方及其工作人员对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经历、教学成果等。2.教学计划要求：详细列出每个学期的教学目标、教学内容、教学方法等。说明：本附件用于指导教师的教学工作，确保教学质量的稳定。3.教学评估报告要求：包含学生的成绩、学习态度、教师的教学效果等评估结果。说明：本附件用于跟踪教学效果，为教师改进教学提供依据。4.教师培训记录要求：记录教师参加的各类培训课程、培训时间、培训内容等。说明：本附件用于证明教师的专业成长和培训效果。5.学校规章制度要求：包括学校的各项规章制度、纪律要求等。说明：本附件用于规范教师的行为，确保教学秩序。6.第三方合作协议要求：详细记录甲乙双方与第三方签订的合作协议内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：本附件用于证明工资支付的真实性和合法性。8.社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、险种等。说明：本附件用于证明学校履行社会保险缴纳义务。9.假期安排表要求：记录教师的假期安排，包括年假、产假、病假等。说明：本附件用于保障教师享有合法权益。10.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未经批准擅自离岗责任认定：教师需向学校支付相当于离岗期间工资的赔偿。示例：教师因个人原因擅自离岗一周，需支付相当于一周工资的赔偿。1.2教师未按时完成教学任务1.3教师违反教学纪律责任认定：根据违反教学纪律的严重程度，给予警告、记过、降职等处分。示例：教师迟到早退，给予警告处分。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付工资责任认定：学校需向教师支付逾期工资的赔偿，并支付相应利息。示例：学校逾期支付工资一个月，需支付相当于一个月工资的赔偿及利息。2.2学校未提供合同约定的待遇责任认定：学校需按照合同约定，为教师提供相应的待遇。示例：学校未为教师提供合同约定的福利待遇，需按照合同约定补足。全文完。2024年中小学临时学科教师劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教师基本信息3.教师任职岗位与期限3.1教师任职岗位3.2任职期限3.3试用期4.教师工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作考核5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.教师培训与进修8.1培训机会8.2进修政策9.教师考核与晋升9.1考核制度9.2晋升政策10.教师解聘与违约责任10.1解聘条件10.2违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密协议13.2隐私保护14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用人单位与教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2教师基本信息教师姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________学历：____________________专业：____________________3.教师任职岗位与期限3.1教师任职岗位教师任职岗位：____________________所在学段：____________________学科：____________________3.2任职期限合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3试用期试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.教师工作内容与职责4.1工作内容教师应按照学校教育教学计划和课程安排，完成教育教学工作任务。4.2工作职责教师应遵守学校规章制度，认真履行教育教学职责，关爱学生，提高教育教学质量。4.3工作考核教师工作考核按照学校考核制度执行，考核结果作为工资待遇、晋升、解聘的依据。5.工资待遇5.1基本工资教师基本工资按月支付，具体数额为：人民币____元。5.2奖金及补贴教师奖金及补贴按照学校相关规定执行，包括：______。5.3工资支付方式教师工资通过银行转账方式按月支付，具体支付时间为：______。6.工作时间与休息休假6.1工作时间教师工作时间按照学校作息时间表执行，具体工作时间为：______。6.2休息休假教师休息休假按照国家法定节假日、公休日及学校规定执行。7.社会保险与公积金7.1社会保险用人单位依法为教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金用人单位依法为教师缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。8.教师培训与进修8.1培训机会用人单位应提供必要的专业培训机会，包括但不限于新教师入职培训、教师业务能力提升培训、教育教学改革培训等。8.2进修政策教师可根据学校安排和个人职业发展规划，申请参加进修学习。进修期间的工资待遇按照学校相关规定执行。9.教师考核与晋升9.1考核制度教师考核包括年度考核、教学考核、师德考核等，考核结果作为教师工资待遇、职务晋升、续签合同的重要依据。9.2晋升政策教师晋升按照学校职务晋升制度执行，晋升条件包括但不限于教育教学成绩、工作表现、师德表现等。10.教师解聘与违约责任10.1解聘条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10.2违约责任（1）违反合同约定，给用人单位造成损失的；（2）擅自离职，未提前通知用人单位的；（3）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除合同解除需按照法定程序进行，双方应提前通知对方，并按照国家相关法律法规执行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。13.其他约定事项13.1保密协议教师应遵守保密协议，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。13.2隐私保护用人单位应保护教师的个人信息，不得泄露给任何第三方。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等服务；（2）对教师的工作绩效进行评估；（3）提供教育教学改革、课程开发等咨询服务；（4）协助甲乙双方处理合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序（1）第三方介入的事项及目的；（2）第三方介入的具体时间、方式；（3）第三方介入的费用及支付方式。16.2介入要求（1）依法依规，公正公平；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，在介入范围内行使权利，包括但不限于：（1）获取甲乙双方提供的相关资料；（2）对甲乙双方进行必要的咨询、指导；（3）提出改进建议或解决方案。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方介入事项的性质、复杂程度等因素确定。18.2限额执行第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任赔偿不超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行签订合作协议约定。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行签订合作协议约定。19.3第三方与甲乙双方第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保介入工作的顺利进行。如发生争议，由