2024娱乐场所VIP区域安保人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024娱乐场所VIP区域安保人员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.工作条件与安全保障8.1工作场所8.2安全防护措施9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：娱乐场所甲方地址：市区路号法定代表人：X1.2合同乙方乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.合同签订时间及地点签订时间：2024年X月X日签订地点：市区路号3.合同期限3.1合同起始日期合同自2024年X月X日起生效。3.2合同终止日期合同期限为X年，自合同生效之日起计算，至202X年X月X日终止。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）负责VIP区域的安全巡逻和监控；（2）维护VIP区域的秩序，保障顾客的人身和财产安全；（3）处理VIP区域内的突发事件和纠纷；（4）执行甲方规定的各项安全管理制度。4.2职责要求（2）熟悉娱乐场所安全知识，具备一定的法律意识；（4）无犯罪记录，无违反社会治安管理的行为。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方每周工作X天，每日工作X小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。5.2休息时间乙方每周享有X天的休息时间，具体休息时间由甲方根据工作安排合理分配。5.3节假日安排乙方在法定节假日享有休息，具体安排由甲方根据国家规定和场所实际情况制定。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴（1）根据工作表现，乙方可获得季度奖金，奖金金额为基本工资的X%；（2）乙方享有加班费，加班费计算标准按照国家规定执行；（3）乙方享有岗位津贴，津贴金额为每月人民币元。6.3工资支付方式及时间甲方每月X日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险及公积金7.1社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。8.工作条件与安全保障8.1工作场所乙方在甲方提供的娱乐场所VIP区域工作，甲方应确保工作场所符合国家安全生产标准。8.2安全防护措施甲方应提供必要的安全防护装备，包括但不限于防刺背心、防割手套、防滑鞋等，并定期检查维护。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付工资、奖金或社会保险，应向乙方支付相应的违约金，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任若乙方严重违反工作纪律，或因乙方原因导致场所安全事件发生，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.保密条款乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整业务，导致乙方岗位被取消；（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可约定选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：安全防护用品清单14.3附件三：加班费计算标准14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同执行效率，或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方介入方式（1）提供技术服务或咨询服务；（2）作为调解人协助解决争议；（3）作为担保人或保证人；（4）其他经甲乙双方同意的方式。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并对第三方的工作进行监督和管理。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并按照合同约定履行其职责。16.3第三方责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，独立履行其职责，并对自己的工作结果负责。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承诺的范围，超出此范围的责任由甲方或乙方自行承担。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的X%；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，因违反合同约定或故意造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入合同的变更18.1变更程序如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更内容变更协议应明确变更的内容，包括但不限于第三方职责、责任范围、责任限额等。19.第三方介入合同的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）出现合同约定的终止条件；（4）法律法规规定的其他情形。19.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构双方可约定选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。21.第三方介入合同的生效21.1生效条件第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。21.2生效日期第三方介入合同的生效日期以合同约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明乙方作为VIP区域安保人员的具体工作职责和标准操作流程。说明：本附件为乙方履行合同职责的重要依据，应包含工作内容、工作标准、应急处理程序等。2.附件二：安全防护用品清单要求：列出乙方在工作中需使用的所有安全防护用品，包括型号、数量、使用方法等。说明：本附件用于保障乙方在工作中的人身安全，甲方应确保清单中所列用品的及时供应和维护。3.附件三：加班费计算标准要求：明确加班费的计算方法、支付标准及支付时间。说明：本附件用于规范加班费的支付，保障乙方合法权益。4.附件四：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对甲方商业秘密的保密义务。说明：本附件旨在保护甲方商业秘密，防止泄露给第三方。5.附件五：第三方介入合同要求：详细规定第三方介入的具体内容、职责、责任范围和责任限额。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序和管辖法院或仲裁机构。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金；（2）甲方未按合同约定提供工作场所或安全防护用品；（3）乙方未按合同约定履行工作职责；（4）第三方未按合同约定履行职责或造成损失；（5）任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任；（2）乙方违约责任：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同；（3）第三方违约责任：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同；（4）商业秘密泄露责任：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的X%；（2）示例二：乙方未按合同约定履行工作职责，造成场所安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）示例三：第三方在提供技术服务时，因自身原因导致合同无法履行，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的X%。全文完。2024娱乐场所VIP区域安保人员劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.招聘单位信息2.1招聘单位名称2.2招聘单位地址2.3招聘单位法定代表人3.招聘岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息时间计算5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的处理程序7.违约责任7.1招聘单位违约责任7.2招聘人员违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1竞业限制10.2转岗10.3合同附件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的处理程序13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金明细14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH2024VIPAB0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.招聘单位信息2.1招聘单位名称：娱乐有限公司2.2招聘单位地址：市区路号2.3招聘单位法定代表人：3.招聘岗位信息3.1岗位名称：VIP区域安保人员3.2岗位职责：3.2.1负责VIP区域的安全巡逻和秩序维护3.2.2监控VIP区域内的活动，确保客户安全3.2.3接受上级指令，执行各项安保任务3.2.4定期检查消防设施，确保其正常运行3.3工作地点：市娱乐有限公司VIP区域4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，每日工作时间9:00至18:004.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体休息日由招聘单位安排4.2.2法定节假日按照国家规定执行4.2.3休息时间计算按照国家相关法律法规执行5.工资与福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金：根据工作表现和公司效益，每月发放奖金，具体金额由招聘单位确定5.3社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.4住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金5.5其他福利待遇：5.5.1节假日加班工资5.5.2带薪年休假5.5.3员工体检6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1招聘人员提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘单位6.1.2招聘单位因故解除合同，需提前一个月书面通知招聘人员，并支付一个月的工资作为补偿6.2合同终止条件：6.2.1合同期满6.2.2双方协商一致解除合同6.2.3因不可抗力导致合同无法履行6.3解除或终止合同的处理程序：6.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议6.3.2因不可抗力导致合同无法履行，需提供相关证明材料6.3.3招聘单位在合同解除或终止后，需按照国家规定支付相关费用8.保密条款8.1保密范围：8.1.1招聘单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等商业秘密8.1.2招聘单位内部管理信息、财务数据等非公开信息8.2保密义务：8.2.1招聘人员对上述保密信息负有保密义务，未经招聘单位同意，不得泄露给任何第三方8.2.2招聘人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原工作期间获得的保密信息从事与招聘单位相竞争的业务8.3违约责任：8.3.1招聘人员违反保密义务，造成招聘单位损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼9.2争议解决程序：9.2.1争议发生后，双方应在15日内提出书面协商请求9.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行10.其他约定事项10.1竞业限制：10.1.1招聘人员离职后，一年内不得在市范围内从事与招聘单位相竞争的业务10.1.2招聘单位支付给招聘人员的竞业限制补偿金为每月人民币5,000元10.2转岗：10.2.1招聘单位可根据工作需要和招聘人员的能力，对招聘人员进行转岗10.2.2招聘人员同意转岗的，双方应签订书面协议10.3合同附件：10.3.1附件一：工作职责10.3.2附件二：工资表10.3.3附件三：社会保险及住房公积金明细11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合国家法律法规11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1招聘人员提出解除合同，需提前一个月书面通知招聘单位12.1.2招聘单位因故解除合同，需提前一个月书面通知招聘人员，并支付一个月的工资作为补偿12.2合同终止条件：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除或终止的处理程序：12.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议12.3.2因不可抗力导致合同无法履行，需提供相关证明材料12.3.3招聘单位在合同解除或终止后，需按照国家规定支付相关费用13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金明细14.合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1招聘单位代表：14.1.2招聘人员代表：14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1本合同中的第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联公司、子公司或具有实际控制关系的其他企业。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规，并按照合同约定履行相应的义务。15.2.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系。15.4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系独立于甲乙双方之间的合同关系。15.4.3第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和争议解决。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量负责。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.1.3甲方应在合同履行过程中，与第三方保持良好沟通，及时解决服务过程中出现的问题。16.2乙方的额外条款：16.2.1乙方应接受第三方的服务，并按照合同约定支付服务费用。16.2.2乙方应配合第三方提供服务所需的条件和资源。16.2.3乙方应就第三方服务过程中出现的问题，及时与甲方和第三方沟通解决。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过合同服务费用的一倍。17.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任。17.1.3第三方的责任限额在合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并在合同中增加相应的条款。18.2合同变更后，甲乙双方和第三方应重新确认各自的权责，确保合同履行的一致性和有效性。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求和说明：附件一应详细列明VIP区域安保人员的具体工作职责，包括但不限于安全巡逻、秩序维护、监控活动、消防设施检查等，以及相应的操作流程和标准。2.附件二：工资表详细要求和说明：附件二应包含招聘人员的工资构成、支付时间、支付方式以及任何奖金、津贴的计算方法和支付条件。3.附件三：社会保险及住房公积金明细详细要求和说明：附件三应详细列出招聘人员应缴纳的社会保险和住房公积金的具体数额、缴纳比例、缴纳时间以及相关证明材料。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：附件四应详细规定第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用标准、双方的权利义务以及争议解决方式。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：附件五应明确竞业限制的范围、期限、补偿金额以及违反竞业限制的违约责任。6.附件六：保密协议详细要求和说明：附件六应规定保密信息的范围、保密义务、保密期限以及违反保密义务的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘人员未按合同约定提供劳动服务。招聘单位未按合同约定支付工资或福利待遇。第三方未按合同约定提供服务质量。任何一方泄露保密信息。任何一方违反竞业限制协议。2.责任认定标准：招聘人员未按合同约定提供劳动服务，每延误一天，招聘单位可要求赔偿当日工资的10%。招聘单位未按合同约定支付工资或福利待遇，每延误一天，招聘人员可要求赔偿相当于未支付工资或福利待遇的10%。第三方未按合同约定提供服务质量，招聘单位有权要求第三方赔偿实际损失。任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为。任何一方违反竞业限制协议，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例说明：招聘人员因个人原因未能按时到岗，招聘单位有权要求赔偿相当于当日工资的10%。招聘单位未按合同约定在每月5日前支付工资，招聘人员有权要求赔偿相当于当月工资的10%。第三方未按合同约定在规定时间内完成安保服务，招聘单位有权要求第三方赔偿实际损失。招聘人员离职后，未经招聘单位同意，在竞业限制期内加入竞争对手，应支付违约金人民币10,000元。全文完。2024娱乐场所VIP区域安保人员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称及地址1.2.用工单位名称及地址1.3.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码1.4.劳动者联系电话及住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作内容与岗位职责3.1.工作内容概述3.2.岗位职责3.3.工作地点3.4.工作时间4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.加班工资4.4.社会保险及住房公积金5.休息休假5.1.常规休息日5.2.节假日安排5.3.年假5.4.事假6.培训与发展6.1.在岗培训6.2.外部培训6.3.职业资格认证7.福利待遇7.1.健康体检7.2.工作餐7.3.衣物补贴7.4.婚丧嫁娶慰问金8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.2.用工单位违约责任9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止的程序10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密义务10.3.违约责任11.法律适用与争议解决11.1.法律适用11.2.争议解决方式12.其他约定事项12.1.合同附件12.2.通知送达方式12.3.合同修改13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称：X娱乐场所1.2.用工单位名称：X安保服务公司1.3.劳动者姓名：1.4.劳动者性别：男1.5.劳动者出生日期：1990年1月1日1.6.劳动者身份证号码：56199001011.7.劳动者联系电话：138001380001.8.劳动者住址：省市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件及程序：如双方同意，可提前一个月提出书面续签申请，经双方协商一致后，续签合同。3.工作内容与岗位职责3.1.工作内容概述：担任X娱乐场所VIP区域的安保工作，负责维护现场秩序，确保场所安全。3.2.岗位职责：3.2.1.实施安全检查，确保场所内无安全隐患。3.2.2.监控场内情况，及时发现并处理异常事件。3.2.3.配合管理人员，执行各项安全管理制度。3.2.4.参与应急演练，提高应对突发事件的能力。3.3.工作地点：X娱乐场所3.4.工作时间：每日8小时，每周工作5天，如遇特殊情况需加班，按国家规定支付加班费。4.工资待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月4.2.绩效奖金：根据个人表现及工作业绩，每年评选一次，奖金上限为基本工资的20%。4.3.加班工资：按照国家规定支付加班工资，加班工资不低于基本工资的150%。4.4.社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳五险一金。5.休息休假5.1.常规休息日：每周六、日5.2.节假日安排：按照国家法定节假日安排5.3.年假：根据国家规定，劳动者享有带薪年休假，每年10天。5.4.事假：根据实际情况，经用工单位批准后，可享受事假。6.培训与发展6.1.在岗培训：用工单位将定期组织在岗培训，提高劳动者的业务水平和综合素质。6.2.外部培训：根据工作需要，用工单位将推荐劳动者参加外部培训，提高专业能力。6.3.职业资格认证：用工单位支持劳动者参加职业资格认证，提升个人职业素养。8.违约责任8.1.劳动者违约责任：8.1.2.劳动者泄露用工单位商业秘密，造成经济损失的，应承担相应的法律责任。8.2.用工单位违约责任：8.2.1.用工单位未按时足额支付劳动者工资，应按每日支付工资的1%向劳动者支付赔偿金。8.2.2.用工单位未履行合同约定的培训义务，应赔偿劳动者因培训费用而产生的经济损失。9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件：9.1.1.劳动者提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用工单位。9.1.2.用工单位因劳动者严重违反工作纪律或合同规定，可立即解除合同。9.2.合同终止条件：9.2.1.合同期满，双方无续签意向。9.2.2.劳动者达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.3.合同解除与终止的程序：9.3.1.合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。10.保密条款10.1.保密范围：10.1.1.用工单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2.劳动者知悉的涉及用工单位的其他保密信息。10.2.保密义务：10.2.1.劳动者在合同期间及合同终止后，不得泄露上述保密信息。10.2.2.劳动者离职后，仍需遵守保密义务，不得在竞争单位或从事与保密信息相关的业务。10.3.违约责任：10.3.1.劳动者违反保密义务，造成经济损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1.法律适用：11.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。11.2.争议解决方式：11.2.1.双方发生争议，应通过协商解决。11.2.2.协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1.合同附件：12.1.1.本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、保密协议等。12.2.通知送达方式：12.2.1.通知以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。12.3.合同修改：12.3.1.本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同生效13.1.合同生效日期：13.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同生效条件：13.2.1.双方签字（或盖章）且合同内容完整。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.岗位说明书14.1.2.培训计划14.1.3.保密协议14.1.4.其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的任何自然人或法人。15.2.1.提供人力资源招聘服务，协助甲乙双方完成劳动者招聘。15.2.2.提供专业培训服务，对劳动者进行岗位技能培训。15.2.3.提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.2.4.提供技术服务，为甲乙双方提供必要的专业支持。16.第三方介入的审批程序16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2.甲乙双方应在合同中明确第三方的介入事项、服务内容、费用支付方式等。16.3.第三方介入协议应由甲乙双方共同审核，确保协议内容符合本合同及相关法律法规。17.第三方责任的界定17.1.第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。17.2.第三方责任限额：17.2.1.第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担不超过其服务费用的100%的赔偿责任。17.2.2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担不超过其服务费用的200%的赔偿责任。17.2.3.第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.第三方与甲方的责任划分：18.1.1.第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务进行监督。18.1.2.甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改正或终止服务。18.2.第三方与乙方的责任划分：18.2.1.第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务进行监督。18.2.2.乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改正或终止服务。18.3.第三方与劳动者的责任划分：18.3.1.第三方对劳动者的培训和服务负责，劳动者对第三方的服务进行监督。18.3.2.劳动者对第三方的服务不满意，有权要求第三方改正或终止服务。19.第三方介入费用的支付19.1.第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定支付。19.2.第三方介入费用包括但不限于：19.2.1.第三方提供服务的费用。19.2.