2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2业绩对赌定义1.3股权激励定义1.4分红权调整定义2.激励对象和范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划目标3.2激励计划方案3.3激励计划实施4.业绩考核标准4.1业绩考核指标4.2业绩考核方法4.3业绩考核结果5.股权激励方案5.1股权激励方式5.2股权激励比例5.3股权激励条件5.4股权激励分配6.分红权调整方案6.1分红权调整方式6.2分红权调整比例6.3分红权调整条件6.4分红权调整分配7.股权激励实施流程7.1股权激励申请7.2股权激励审批7.3股权激励登记7.4股权激励变更8.分红权调整实施流程8.1分红权调整申请8.2分红权调整审批8.3分红权调整登记8.4分红权调整变更9.股权激励和分红权调整的变更和终止9.1变更条件9.2变更流程9.3终止条件9.4终止流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他14.1通知和送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1本合同中，“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励和分红权调整的员工。1.1.2“业绩对赌”指根据公司业绩达成情况，对激励对象进行股权激励和分红权调整的约定。1.1.3“股权激励”指公司授予激励对象一定比例的股权，以激励其为公司创造价值。1.1.4“分红权调整”指根据公司业绩和激励对象的贡献，调整激励对象的分红比例。1.2业绩对赌定义1.2.1业绩对赌指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。1.2.2业绩对赌目标设定为公司年度业绩目标，具体指标由双方协商确定。1.3股权激励定义1.3.1股权激励分为股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。1.3.2股权激励授予方式为公司直接授予或通过第三方机构代持。1.4分红权调整定义1.4.1分红权调整指根据公司业绩完成情况，调整激励对象的分红比例。1.4.2分红权调整比例根据公司业绩完成程度，分为超额完成、达标、未达标等档次。2.激励对象和范围2.1激励对象资格2.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。2.2激励对象范围2.2.1激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.3激励对象变更2.3.1激励对象如有离职、退休等情况，其激励资格自动失效。3.激励计划3.1激励计划目标3.1.1通过股权激励和分红权调整，提高员工的工作积极性和创造性。3.1.2促进公司业绩持续增长，实现股东价值最大化。3.2激励计划方案3.2.1股权激励方案：根据公司业绩完成情况，给予激励对象一定比例的股票期权。3.2.2分红权调整方案：根据公司业绩完成情况，调整激励对象的分红比例。3.3激励计划实施3.3.1公司于每年第一季度末制定年度激励计划，并于第二季度末完成激励对象的股权激励授予。3.3.2公司于每年第一季度末制定年度分红权调整方案，并于第二季度末完成激励对象的分红权调整。4.业绩考核标准4.1业绩考核指标4.1.1营业收入：同比增长率、市场份额等。4.1.2净利润：同比增长率、利润率等。4.2业绩考核方法4.2.1公司设立专门的业绩考核小组，负责制定和执行业绩考核方案。4.2.2业绩考核结果以年度报告为准。4.3业绩考核结果4.3.1业绩考核结果分为超额完成、达标、未达标三个等级。4.3.2业绩考核结果作为股权激励和分红权调整的依据。5.股权激励方案5.1股权激励方式5.1.1股票期权：激励对象在规定期限内，以约定价格购买公司股票的权利。5.2股权激励比例5.2.1根据公司业绩完成情况，激励对象可获得公司总股本的0.5%2%的股票期权。5.3股权激励条件5.3.1激励对象须在公司连续工作满三年。5.3.2激励对象须在考核年度内完成公司规定的业绩目标。5.4股权激励分配5.4.1股权激励分配比例根据公司业绩完成情况，分为超额完成、达标、未达标三个档次。6.分红权调整方案6.1分红权调整方式6.1.1根据公司业绩完成情况，调整激励对象的分红比例。6.2分红权调整比例6.2.1超额完成：分红比例提高10%。6.2.2达标：分红比例维持不变。6.2.3未达标：分红比例降低10%。6.3分红权调整条件6.3.1激励对象须在公司连续工作满一年。6.3.2激励对象须在考核年度内完成公司规定的业绩目标。6.4分红权调整分配6.4.1分红权调整分配比例根据公司业绩完成情况，分为超额完成、达标、未达标三个档次。8.股权激励实施流程8.1股权激励申请8.1.1激励对象根据公司规定的时间和流程提交股权激励申请。8.1.2申请材料包括但不限于个人简历、工作业绩评估、业绩考核结果等。8.2股权激励审批8.2.1公司设立股权激励审批委员会，负责审批激励对象的股权激励申请。8.2.2审批委员会在收到申请后十个工作日内完成审批。8.3股权激励登记8.3.1经审批通过的激励对象，需在规定时间内完成股权激励登记手续。8.3.2登记手续包括但不限于签署股权激励协议、缴纳相关费用等。8.4股权激励变更8.4.1激励对象如需变更股权激励计划，应向公司提出书面申请。8.4.2公司在收到申请后十个工作日内完成变更审批。9.分红权调整实施流程9.1分红权调整申请9.1.1激励对象根据公司规定的时间和流程提交分红权调整申请。9.1.2申请材料包括但不限于个人简历、工作业绩评估、业绩考核结果等。9.2分红权调整审批9.2.1公司设立分红权调整审批委员会，负责审批激励对象的分红权调整申请。9.2.2审批委员会在收到申请后十个工作日内完成审批。9.3分红权调整登记9.3.1经审批通过的激励对象，需在规定时间内完成分红权调整登记手续。9.3.2登记手续包括但不限于签署分红权调整协议、确认分红比例等。9.4分红权调整变更9.4.1激励对象如需变更分红权调整计划，应向公司提出书面申请。9.4.2公司在收到申请后十个工作日内完成变更审批。10.股权激励和分红权调整的变更和终止10.1变更条件10.1.1公司业绩发生重大变化，需调整股权激励和分红权调整方案。10.1.2激励对象个人情况发生变化，需调整股权激励和分红权调整方案。10.2变更流程10.2.1提出变更申请，经公司审批委员会审批。10.2.2完成变更登记手续，正式生效。10.3终止条件10.3.1激励对象离职、退休或因违纪被公司解除劳动合同。10.3.2公司因经营需要调整股权激励和分红权调整方案。10.4终止流程10.4.1公司发布终止通知，明确终止原因和生效日期。10.4.2激励对象在规定时间内完成股权激励和分红权调整的终止手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同内容及相关信息，包括但不限于业绩数据、股权激励方案等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形12.1.1激励对象未履行合同约定的义务。12.1.2公司未履行合同约定的义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他14.1通知和送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联方。2.第三方介入的必要性与条件2.1第三方介入的必要性2.1.1为了确保合同条款的公平性和公正性，提高合同履行的效率。2.1.2为了获取专业的意见、评估和监督，确保合同各方权益得到保障。2.2第三方介入的条件2.2.1合同双方同意并书面确认第三方介入。2.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。3.第三方的职责与权利3.1第三方的职责3.1.1第三方应根据合同约定，提供中介、咨询、评估、审计等服务。3.1.2第三方应客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权拒绝不合理的请求或要求。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应向甲方提供服务，甲方应支付服务费用。4.1.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方正常的经营管理活动。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应向乙方提供服务，乙方应支付服务费用。4.2.2第三方在履行职责过程中，不得干预乙方正常的经营管理活动。4.3第三方与合同双方的划分4.3.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3.2第三方应严格按照合同约定履行职责，不得超越职责范围。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。5.1.2第三方的责任限额根据合同约定和第三方提供服务的内容确定。5.2责任限额的确定5.2.2责任限额应书面约定在合同中，并经合同双方确认。6.第三方介入后的合同条款调整6.1合同双方应根据第三方介入的情况，对合同条款进行必要的调整。6.2调整后的合同条款应经合同双方和第三方书面确认，并作为本合同的附件。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更7.1.1合同双方或第三方可根据实际情况，对第三方介入的条款进行变更。7.1.2变更后的条款应经合同双方和第三方书面确认，并作为本合同的附件。7.2第三方介入的解除7.2.1合同双方或第三方可根据实际情况，解除第三方介入的条款。7.2.2解除后的合同应恢复至第三方介入前的状态，并书面通知对方。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同双方根据合同约定承担。8.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。8.3第三方介入的费用支付方式、时间和条件应在合同中明确约定。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式与合同双方争议解决方式相同。10.2第三方介入的争议解决机构与合同双方争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励协议1.1详细规定股权激励的具体内容，包括激励方式、比例、条件、分配等。1.2包含激励对象的个人资料、工作业绩评估、业绩考核结果等。2.分红权调整协议2.1详细规定分红权调整的具体内容，包括调整方式、比例、条件、分配等。2.2包含激励对象的个人资料、工作业绩评估、业绩考核结果等。3.业绩考核报告3.1详细记录年度业绩考核的指标、方法、结果等。3.2包含公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.第三方评估报告4.1第三方对激励对象工作业绩、公司业绩等方面的评估报告。4.2包含评估方法、评估结果、评估结论等。5.第三方审计报告5.1第三方对合同履行情况的审计报告。5.2包含审计方法、审计结果、审计结论等。6.通知函6.1公司向激励对象发送的通知函，包括股权激励、分红权调整等相关信息。6.2包含通知内容、通知方式、通知日期等。7.签署文件7.1激励对象与公司签署的相关文件，包括股权激励协议、分红权调整协议等。7.2包含签署日期、签署地点、签署人等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约1.1激励对象未在规定时间内完成股权激励或分红权调整登记手续。1.2责任认定：激励对象应承担违约责任，公司有权终止其激励资格，并要求其赔偿因此造成的损失。2.公司违约2.1公司未按时完成股权激励或分红权调整的审批、登记等手续。2.2责任认定：公司应承担违约责任，向激励对象支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约3.1第三方未按时提供评估报告、审计报告等。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，公司有权要求其赔偿因此造成的损失。4.保密违约4.1第三方泄露合同双方的商业秘密。4.2责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.通知违约5.1任何一方未按规定时间和方式发送通知。5.2责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案1本合同目录一览1.合同订立依据2.激励对象及范围3.激励股份及比例4.激励条件及考核指标5.激励股份的授予方式6.激励股份的锁定期及解锁条件7.激励股份的行权方式及行权条件8.激励股份的分红权调整9.激励股份的转让及继承10.激励股份的终止及处理11.激励股份的税务处理12.合同的生效、变更及终止13.违约责任14.争议解决及适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确激励对象的权利和义务，以激励员工在2024年度内达成公司业绩目标，提升公司整体竞争力。2.激励对象及范围2.1激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务人员。2.1.1在公司连续工作满一年；2.1.2在公司担任重要职位或承担重要职责；3.激励股份及比例3.1激励股份总额为公司总股本的2%。3.2激励股份的分配比例根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合评定。4.激励条件及考核指标4.1激励条件：4.1.3员工年度绩效考核合格。5.激励股份的授予方式5.1激励股份以股票期权形式授予，股票期权行权价格为每股10元。6.激励股份的锁定期及解锁条件6.1激励股份锁定期为自股票期权授予之日起三年。6.2解锁条件：6.2.1员工在锁定期内不得离职；6.2.2员工年度绩效考核合格。7.激励股份的行权方式及行权条件7.1激励股份的行权方式为现金行权，员工在行权时需支付行权价格。7.2行权条件：7.2.1公司达到激励条件；7.2.2员工在激励股份锁定期内未离职；7.2.3员工年度绩效考核合格。8.激励股份的分红权调整8.1激励股份的分红权与公司普通股相同，享有公司分红权益。8.2在激励期间，若公司进行分红，激励股份持有者按持股比例享受分红。8.3若公司实施股利政策调整，激励股份的分红权将相应调整，以保持激励股份持有者的权益不变。9.激励股份的转让及继承9.1激励股份在锁定期内不得转让，解锁后的激励股份可以在符合公司规定的情况下进行转让。9.2激励股份的转让需遵守中国证监会及相关法律法规的规定。9.3员工离职或死亡时，其持有的激励股份的处理方式如下：9.3.1离职员工持有的激励股份自动失效；9.3.2死亡员工持有的激励股份由其合法继承人继承。10.激励股份的终止及处理10.1若公司因故终止激励计划，激励股份的终止及处理方式如下：10.1.1公司与激励对象协商一致后，可以按照激励股份的公允价值进行回购或注销；10.1.2若公司无法回购或注销激励股份，激励股份自动失效。11.激励股份的税务处理11.1激励股份的授予、行权及分红等环节涉及的税务问题，按国家相关法律法规执行。11.2公司将为激励对象提供必要的税务咨询和服务。12.合同的生效、变更及终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.3合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.4合同的终止需满足法律规定的条件，并经双方书面确认。13.违约责任13.1若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。13.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.争议解决及适用法律14.1本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.3若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1提供财务、税务、法律等专业咨询服务；15.2.2承担激励计划的实施与监督管理；15.2.3提供股权激励计划的评估与咨询；15.2.4其他经双方同意的辅助服务。16.第三方介入的引入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、范围和预期效果。16.2双方应就第三方介入的必要性、选择标准和费用承担等问题进行协商，达成一致后，由甲方或乙方负责引入第三方。16.3第三方介入前，甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订相应的服务协议。17.第三方的责任与义务17.1第三方应根据服务协议的约定，履行其专业职责，确保服务质量。17.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保护甲方、乙方及员工的合法权益。17.3第三方对在服务过程中知悉的甲方、乙方及员工的商业秘密、个人隐私等负有保密义务。18.第三方的权利18.1第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额根据服务协议的约定确定，但不得超过服务费用的一定比例。19.2若第三方因故意或重大过失造成甲方、乙方或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。19.3第三方的责任限额不影响甲方、乙方根据本合同约定的其他责任承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立第三方，其权利义务仅限于服务协议的约定，不参与本合同的履行。20.2甲方、乙方应明确第三方的职责范围，避免第三方介入造成合同履行过程中的责任不清。20.3第三方在服务过程中，应尊重甲方、乙方的决策权，不得擅自改变本合同的约定。21.第三方介入的终止21.1若第三方因故无法继续履行服务协议，应提前通知甲方、乙方，并协商解决后续事宜。21.2若第三方违反服务协议，甲方、乙方有权终止其服务，并要求其承担相应的责任。21.3第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司年度业绩目标及考核指标详细要求：包括公司2024年度的营业收入、净利润等关键业绩指标，以及员工个人绩效考核标准。说明：本附件作为激励计划的依据，需由公司人力资源部门制定并经双方确认。2.附件二：激励股份分配方案详细要求：明确激励股份的分配比例、分配方式及计算方法。说明：本附件需详细列出各激励对象的股份分配情况，包括岗位、工作年限、绩效等因素。3.附件三：股票期权授予文件详细要求：包括股票期权授予协议、行权通知书等文件。说明：本附件用于记录股票期权的授予、行权等具体操作流程。4.附件四：激励股份锁定期管理细则详细要求：明确激励股份的锁定期、解锁条件及解锁流程。说明：本附件用于规范激励股份的锁定期管理，确保激励计划的有效实施。5.附件五：激励股份行权细则详细要求：明确激励股份的行权方式、行权条件及行权流程。说明：本附件用于规范激励股份的行权操作，保障员工的行权权益。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在激励计划中的权利义务，确保服务质量和效果。7.附件七：激励计划变更及终止文件详细要求：包括激励计划变更及终止的申请、审批、执行等文件。说明：本附件用于规范激励计划的变更及终止流程，确保合法合规。8.附件八：税务咨询报告详细要求：包括激励计划相关的税务咨询意见、建议等。说明：本附件用于为激励对象提供税务咨询服务，确保税务合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成激励股份的授予。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为激励股份价值的1%。示例说明：若激励股份总价值为100万元，甲方未按约定时间完成授予，应支付乙方1万元违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成激励股份的行权。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为激励股份价值的1%。示例说明：若激励股份总价值为100万元，乙方未按约定完成行权，应支付甲方1万元违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应向甲方、乙方支付违约金，违约金金额为服务费用的一定比例。示例说明：若第三方服务费用为10万元，第三方未履行职责，应支付甲方、乙方各0.5万元违约金。4.违约行为：员工离职导致激励股份失效。责任认定标准：员工应向甲方支付违约金，违约金金额为激励股份价值的1%。示例说明：若激励股份总价值为100万元，员工离职导致股份失效，应支付甲方1万元违约金。全文完。2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励股份3.1股份来源3.2股份分配4.激励条件4.1绩效指标4.2绩效考核5.激励方案实施5.1实施时间5.2实施步骤6.分红权调整6.1分红权调整原则6.2分红权调整方案7.股权激励与分红权调整的变更7.1变更条件7.2变更程序8.股权激励与分红权调整的终止8.1终止条件8.2终止程序9.股权激励与分红权调整的转让9.1转让条件9.2转让程序10.股权激励与分红权调整的税务处理10.1税务处理原则10.2税务处理程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案》。1.1.2“激励对象”指符合本合同规定的被激励员工。1.1.3“激励股份”指根据本合同规定授予激励对象的股份。1.1.4“分红权调整”指根据本合同规定对员工分红权进行调整。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义如未在本合同中明确解释，应参照相关法律法规和公司规章制度进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象需符合公司规定的其他资格条件，包括但不限于岗位、职级、工作年限等。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件提出，经公司董事会批准后确定。3.激励股份3.1股份来源3.1.1激励股份来源于公司未分配利润。3.1.2激励股份的具体数量由公司董事会根据业绩目标和激励对象贡献确定。3.2股份分配3.2.1激励股份的分配将根据激励对象的岗位、职级、工作年限等因素进行。3.2.2公司董事会将制定具体的股份分配方案，并在激励对象名单确定后进行分配。4.激励条件4.1绩效指标4.1.1绩效指标包括但不限于公司整体业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标。4.1.2绩效指标的具体内容和考核标准由公司人力资源部门制定。4.2绩效考核4.2.1公司将建立科学的绩效考核体系，对激励对象的绩效进行考核。4.2.2绩效考核结果将作为激励股份分配的依据。5.激励方案实施5.1实施时间5.1.1本激励方案自董事会批准之日起实施。5.1.2激励股份的授予和分红权调整将在每年的考核结束后进行。5.2实施步骤5.2.1公司人力资源部门制定激励方案，经董事会批准后发布。5.2.2公司人力资源部门根据绩效考核结果确定激励对象名单。5.2.3公司董事会根据激励方案和绩效考核结果确定激励股份分配方案。5.2.4公司财务部门办理激励股份的授予和分红权调整手续。6.分红权调整6.1分红权调整原则6.1.1分红权调整应遵循公平、公正、公开的原则。6.1.2分红权调整应与公司业绩和个人绩效相挂钩。6.2分红权调整方案6.2.1分红权调整方案包括分红比例、分红时间等内容。6.2.2分红权调整方案由公司董事会根据公司业绩和个人绩效确定。7.股权激励与分红权调整的变更7.1变更条件7.1.1在本合同有效期内，如遇国家法律法规、公司政策调整等特殊情况，可对本合同进行变更。7.2变更程序7.2.1变更本合同需经双方协商一致，并由公司董事会批准。7.2.2变更后的合同文本应作为本合同的附件。8.股权激励与分红权调整的终止8.1终止条件8.1.1激励对象离职或因违纪被公司解聘，股权激励和分红权调整终止。8.1.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，可提前终止股权激励和分红权调整。8.2终止程序8.2.1终止股权激励和分红权调整需提前通知激励对象，并说明终止原因。8.2.2激励对象应配合公司办理股权激励和分红权调整的终止手续。9.股权激励与分红权调整的转让9.1转让条件9.1.1激励股份和分红权原则上不得转让。9.1.2在特定情况下，经公司同意，激励对象可将其持有的激励股份和分红权转让给其直系亲属。9.2转让程序9.2.1激励对象转让股权激励和分红权需提交书面申请，经公司审核同意后方可进行。9.2.2转让完成后，公司应办理相应的股权变更手续。10.股权激励与分红权调整的税务处理10.1税务处理原则10.1.1激励股份的授予和分红权调整涉及的税务处理，应遵循国家相关法律法规。10.1.2公司将依法代扣代缴激励对象应缴纳的税费。10.2税务处理程序10.2.1公司将在激励股份授予和分红权调整时，向激励对象提供税务处理的相关信息。10.2.2激励对象应按照税务部门的要求，自行申报并缴纳相关税费。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未履行合同约定的义务，如泄露公司机密、违反竞业限制等。11.1.2公司未按合同约定履行义务，如未按时发放激励股份、分红等。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定的地址为准。13.2.2通知自送达之日起生效。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.1.2本合同自生效之日起至激励股份和分红权调整终止之日止。14.2合同终止条件14.2.1本合同因激励股份和分红权调整终止而终止。14.2.2本合同因双方协商一致或法定事由而终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于评估、审计、咨询、见证等。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保证其提供的服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议或意见。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方均为合同关系中的独立主体。15.4.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，其责任和义务仅限于合同约定的范围内。15.4.3第三方对甲乙双方的责任不承担连带责任。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料和信息真实、准确、完整。16.1.2甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的场地、设备等。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应接受第三方的监督和检查，并配合第三方的工作。16.2.2乙方应遵守第三方提出的合理建议或意见。17.第三方责任限额17.1