2024年度物业保洁员岗位竞聘与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业保洁员岗位竞聘与绩效考核合同本合同目录一览1.竞聘条件与资格1.1竞聘资格要求1.2年龄、学历及工作经验要求1.3身体健康条件2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2竞聘考核2.3结果公示3.考核标准与方法3.1工作技能考核3.2工作态度考核3.3综合素质考核4.考核结果及等级划分4.1考核结果公布4.2等级划分标准4.3优秀等级比例5.岗位职责与工作内容5.1物业保洁基本职责5.2特定区域保洁要求5.3应急情况处理6.工作时间与班次安排6.1工作时间规定6.2班次安排与轮换6.3加班与休息制度7.工资待遇与福利7.1基本工资标准7.2绩效奖金7.3社会保险与住房公积金8.考核与绩效管理8.1绩效考核周期8.2绩效考核内容8.3绩效考核结果运用9.培训与发展9.1在岗培训9.2职业技能培训9.3人才培养与晋升10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.竞聘条件与资格1.1竞聘资格要求1.1.1应为中华人民共和国公民，遵守国家法律法规。1.1.4身体健康，无传染性疾病，能适应保洁工作强度。1.2年龄、学历及工作经验要求1.2.1年龄在18至55周岁之间。1.3身体健康条件1.3.1通过体检，符合物业保洁岗位的身体健康要求。2.竞聘程序2.1竞聘报名2.1.1报名时间：2024年X月X日至X月X日。2.1.2报名地点：物业管理公司人力资源部。2.1.3报名材料：身份证、学历证书、工作证明、健康证明等。2.2竞聘考核2.2.1考核时间：2024年X月X日。2.2.2考核方式：笔试、实操考核。2.2.3考核内容：保洁理论知识、实际操作技能等。2.3结果公示2.3.1考核结果将在物业管理公司公告栏公示。2.3.2公示时间：2024年X月X日至X月X日。3.考核标准与方法3.1工作技能考核3.1.1笔试：考察保洁理论知识。3.1.2实操考核：考察保洁操作技能。3.2工作态度考核3.2.1考察应聘者对保洁工作的态度和敬业精神。3.2.2考察应聘者对客户服务的意识。3.3综合素质考核3.3.1考察应聘者的沟通能力、团队协作能力等。4.考核结果及等级划分4.1考核结果公布4.1.1考核结果将在物业管理公司公告栏公示。4.1.2公示时间：2024年X月X日至X月X日。4.2等级划分标准4.2.2良好：考核得分在80分至89分之间。4.2.3合格：考核得分在60分至79分之间。4.3优秀等级比例4.3.1优秀等级比例不超过应聘人数的30%。5.岗位职责与工作内容5.1物业保洁基本职责5.1.1负责物业管理区域内的环境卫生保洁工作。5.1.2负责公共区域、绿化带的清洁与维护。5.1.3负责垃圾收集、清运及处理。5.2特定区域保洁要求5.2.1对住宅小区、商业楼宇、办公楼等不同区域制定相应的保洁标准。5.2.2针对特定区域，如地下停车场、电梯等，执行专项保洁要求。5.3应急情况处理5.3.1在突发情况下，如突发事件、自然灾害等，及时处理并上报。6.工作时间与班次安排6.1工作时间规定6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时。6.1.2休息日：每周六、日及国家法定节假日。6.2班次安排与轮换6.2.1班次分为早班、中班、晚班。6.2.2班次轮换周期为一个月。6.3加班与休息制度6.3.1加班工资按照国家相关规定支付。6.3.2累计加班超过40小时，可调休或按法定标准支付加班费。8.考核与绩效管理8.1绩效考核周期8.1.1绩效考核周期为每季度一次。8.1.2考核周期内，保洁员需完成所有分配的任务。8.2绩效考核内容8.2.1工作质量：包括清洁效果、卫生状况、客户满意度等。8.2.2工作效率：包括完成任务的时间、工作节奏等。8.2.3工作态度：包括责任心、团队协作、遵守纪律等。8.3绩效考核结果运用8.3.1绩效考核结果作为工资调整、奖金发放、晋升的重要依据。8.3.2绩效优秀者将获得奖励，绩效不合格者将进行培训和辅导。9.培训与发展9.1在岗培训9.1.1公司将为保洁员提供入职培训，包括保洁技能、安全知识等。9.1.2定期组织在职培训，提升保洁员的专业技能和服务水平。9.2职业技能培训9.2.1根据保洁员的需求和公司发展需要，提供相关职业技能培训。9.2.2鼓励保洁员参加行业认证考试，提高个人职业资格。9.3人才培养与晋升9.3.1公司将为表现优秀的保洁员提供晋升机会，如担任组长、班长等职位。9.3.2设立内部晋升通道，为保洁员提供职业发展空间。10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1未经批准擅自离岗、迟到、早退等。10.1.2工作质量不达标，造成客户投诉或安全事故。10.1.3违反公司规章制度，损害公司利益。10.2违约责任10.2.1违约者将根据违约情形，接受相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。10.2.2严重违约者，公司有权解除劳动合同。10.3违约处理程序10.3.1违约行为发生后，由人力资源部进行调查核实。10.3.2根据调查结果，由人力资源部提出处理意见，报公司领导批准后执行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1当地劳动仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1保洁员提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司。12.1.2公司因保洁员严重违约或客观情况发生重大变化，可单方面解除劳动合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2保洁员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。12.3合同解除与终止程序12.3.1解除或终止合同，双方应签订书面协议。12.3.2解除或终止合同后，公司应按约定支付经济补偿。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2经公司法定代表人或授权代表签字。13.2合同变更程序13.2.1变更合同需双方协商一致，签订书面变更协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.3合同生效日期13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：保洁员岗位说明书、考核标准、培训计划等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数与保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2合同由人力资源部负责保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或与本合同履行相关的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、监理单位、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、调解和仲裁等环节。15.2.2第三方介入的具体范围由合同双方根据实际情况协商确定。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应明确第三方介入的目的、范围、期限和预期效果。16.2第三方介入批准16.2.1接到第三方介入申请后，另一方应在7个工作日内给予答复。16.2.2双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据合同约定和法律规定，履行其职责，并对自身行为负责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2.2第三方应按照合同约定的时间、方式和标准完成工作。18.第三方的权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作。18.1.2第三方有权根据合同约定获得报酬。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1本合同中的责任限额，是指第三方因履行合同义务而可能产生的最大赔偿责任。19.2责任限额确定19.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。19.2.2责任限额不得超过合同总金额的一定比例。19.3责任限额的适用19.3.1责任限额适用于第三方因履行合同义务而产生的任何直接或间接损失。19.3.2责任限额不适用于第三方因故意或重大过失导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间的关系，由第三方与甲方签订的协议约定。20.1.2甲方对第三方的行为不承担任何责任，除非第三方违反了合同约定或法律规定。20.2第三方与乙方的的关系20.2.1第三方与乙方之间的关系，由第三方与乙方签订的协议约定。20.2.2乙方对第三方的行为不承担任何责任，除非第三方违反了合同约定或法律规定。20.3第三方与合同双方的关系20.3.1第三方与合同双方的关系，由本合同及双方与第三方签订的协议共同构成。20.3.2第三方应遵守本合同和双方与第三方签订的协议，履行其职责和义务。21.第三方介入的终止与后续处理21.1第三方介入终止21.1.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果。21.1.2如有需要，甲乙双方可决定终止第三方介入。21.2后续处理21.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。21.2.2如有争议，双方应按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：物业保洁员岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确保洁员的工作职责和考核标准。2.附件二：考核标准及评分细则详细要求：包括考核项目、考核标准、评分细则、权重分配等。说明：本附件作为合同附件，用于规范考核过程和结果评定。3.附件三：培训计划及实施记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果评估等。说明：本附件作为合同附件，用于记录保洁员的培训情况和效果。4.附件四：保洁员工作日志详细要求：包括工作日期、工作内容、工作时长、问题及处理情况等。说明：本附件作为合同附件，用于记录保洁员的工作情况。5.附件五：工资及福利明细表详细要求：包括工资标准、奖金发放标准、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确保洁员的工资待遇和福利。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。7.附件七：违约责任认定及处理方案详细要求：包括违约行为、责任认定标准、处理方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约责任和处理程序。8.附件八：争议解决程序详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决程序。9.附件九：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1保洁员未按时完成工作任务。1.2保洁员工作质量不达标，造成客户投诉。1.3保洁员违反公司规章制度，损害公司利益。1.4保洁员未经批准擅自离岗、迟到、早退。1.5第三方未能按约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约行为发生，经核实属实。2.2违约行为对甲乙双方造成损失。2.3违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例3.1保洁员未按时完成工作任务，导致客户投诉，责任认定为轻微违约，给予警告并要求整改。3.2保洁员工作质量不达标，造成客户投诉，责任认定为中度违约，扣除当月部分奖金。3.3保洁员违反公司规章制度，损害公司利益，责任认定为严重违约，解除劳动合同。全文完。2024年度物业保洁员岗位竞聘与绩效考核合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容第三条工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点第四条工作条件与保障4.1工作条件4.2工作保障第五条工资待遇与支付方式5.1工资待遇5.2支付方式第六条绩效考核标准与方法6.1绩效考核标准6.2绩效考核方法第七条奖励与惩罚措施7.1奖励措施7.2惩罚措施第八条合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件第九条保密条款9.1保密内容9.2保密责任第十条争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核表第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：物业公司甲方地址：市区街道号甲方联系人：甲方联系电话：1381.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方地址：市区街道号乙方联系电话：1395678第二条岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1负责物业小区的日常保洁工作，包括公共区域、楼道、电梯等；2.1.2负责对垃圾进行分类、收集和清运；2.1.3负责对公共设施进行日常清洁和维护；2.1.4负责对绿化区域进行日常清洁和维护。2.2工作内容2.2.1每日对公共区域进行清扫，保持地面干净；2.2.2每日对垃圾进行分类收集，并及时清运；2.2.3每周对公共设施进行一次清洁；2.2.4每月对绿化区域进行一次清洁和维护。第三条工作时间与工作地点3.1工作时间乙方每日工作时间：8小时（上午7:0011:30，下午13:0017:30）3.2工作地点工作地点：市区物业公司管理的物业小区第四条工作条件与保障4.1工作条件4.1.1甲方提供必要的保洁工具和清洁用品；4.1.2甲方负责保障乙方工作环境的整洁和安全。4.2工作保障4.2.1甲方为乙方购买意外伤害保险；4.2.2甲方负责乙方的工作培训和提升。第五条工资待遇与支付方式5.1工资待遇乙方工资：每月人民币2000元，按月支付。5.2支付方式5.2.1甲方于每月5日前支付乙方上一个月的工资；5.2.2工资支付方式为银行转账。第六条绩效考核标准与方法6.1绩效考核标准6.1.1工作质量：保持工作区域清洁、无垃圾、无杂物；6.1.2工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率；6.1.3工作态度：积极主动，遵守公司规章制度。6.2绩效考核方法6.2.1甲方每月对乙方进行一次绩效考核；6.2.2绩效考核结果作为乙方工资调整和奖励的依据。第七条奖励与惩罚措施7.1奖励措施7.1.1对表现优秀的乙方给予一定的物质奖励；7.1.2对在特殊时期表现突出的乙方给予额外的奖励。7.2惩罚措施7.2.1对违反公司规章制度、工作态度恶劣的乙方进行警告或罚款；7.2.2对连续两次考核不合格的乙方，甲方有权解除合同。第八条合同期限与续签8.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。8.2续签条件如双方均同意继续合作，且乙方在本合同期内表现良好，无违反合同规定的行为，甲方应在合同到期前一个月内提出续签意向，双方可协商签订新的劳动合同。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司机密信息、客户资料等保密内容予以严格保密。9.2保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十条争议解决方式10.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决合同执行过程中的争议。10.2争议解决途径如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；11.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月通知甲方；11.1.3甲方因经营需要或其他原因，可提前一个月通知乙方解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，合同内容变更生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核表第十四条其他约定事项14.1乙方在合同期内不得同时从事与甲方业务相竞争的工作。14.2乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得在同类行业内与甲方形成竞争关系。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，如中介服务、评估服务、咨询服务等，以协助合同双方更好地履行合同义务，保障合同目的的实现。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体目的、服务内容、预期效果等。15.3.2双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准。15.4.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得泄露任何一方商业秘密。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照合同约定的时间和标准完成服务。15.6.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验，以保证服务的专业性和可靠性。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方在服务过程中对甲方商业秘密的保密。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确。17.2责任划分17.2.1甲方、乙方和第三方之间的责任划分，以各自在合同中的约定为准。17.2.2若第三方在提供服务过程中违反合同约定，造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。17.2.3甲方或乙方在第三方介入过程中，如因自身原因造成损失，应自行承担。17.3争议解决17.3.1甲方、乙方和第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决。17.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.4合同变更17.4.1本合同关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。17.4.2第三方协议的签订，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方履行合同的重要依据，应明确、具体。2.附件二：绩效考核表要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果等。说明：绩效考核表用于评估乙方工作表现，是工资调整和奖励的依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：保密协议用于保护甲方商业秘密，防止乙方泄露。4.附件四：第三方协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用标准、责任划分等。说明：第三方协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议用于明确合同变更后的条款，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和质量完成工作。责任认定标准：根据合同约定的工作内容和质量标准，评估乙方的工作表现。示例：若乙方未按时完成保洁工作，导致公共区域卫生状况恶化，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，评估乙方泄露商业秘密的程度和影响。示例：若乙方在离职后泄露甲方客户信息，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的支付方式和时间，评估甲方支付工资的延迟程度。示例：若甲方未在每月5日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定标准：根据第三方协议的约定，评估第三方服务质量和服务效果。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度物业保洁员岗位竞聘与绩效考核合同2本合同目录一览1.1竞聘条件1.2竞聘程序1.3聘任资格1.4竞聘岗位及名额2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间2.4工作区域3.1考核指标3.2考核方法3.3考核周期3.4考核结果应用4.1工资待遇4.2社会保险4.3休息休假4.4通讯费用5.1考勤制度5.2请假流程5.3迟到早退5.4违纪处罚6.1设施设备使用6.2安全防护措施6.3培训与提升6.4职业病防治7.1物业管理规范7.2服务质量标准7.3投诉处理7.4培训与考核8.1合同期限8.2合同解除与终止8.3违约责任8.4争议解决9.1隐私保护9.2个人信息管理9.3资料保密9.4涉密项目10.1知识产权归属10.2著作权10.3专利权10.4商标权11.1违约责任11.2违约赔偿11.3违约金11.4违约行为12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3诉讼途径12.4争议解决地点13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.1通知方式14.2通知送达14.3通知内容14.4通知期限第一部分：合同如下：第一条竞聘条件1.3竞聘者年龄应在18至55周岁之间，身体健康，能适应保洁工作。1.4竞聘者须熟悉物业管理相关法律法规，具备一定的物业保洁工作经验。第二条竞聘程序2.1竞聘者需提交个人简历、身份证、学历证书、保洁员岗位证书等相关材料。2.2竞聘者需参加笔试和面试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。2.3笔试内容为保洁员岗位所需的专业知识和技能。2.4面试由物业管理公司组织，主要考察竞聘者的综合素质和实际操作能力。2.5竞聘结果将在面试结束后3个工作日内公布。第三条聘任资格3.1笔试和面试均合格的竞聘者，将获得物业管理公司的聘任资格。3.2获得聘任资格的竞聘者，需在接到聘任通知后3个工作日内办理入职手续。3.3获得聘任资格的竞聘者，如有特殊情况无法按时入职，需提前向物业管理公司说明原因。第四条竞聘岗位及名额4.1本年度物业保洁员岗位竞聘名额为10名。4.2竞聘岗位包括但不限于公共区域保洁、绿化带保洁、设施设备清洁等。4.3物业管理公司将根据竞聘者的成绩和岗位需求，合理分配竞聘岗位。第五条工作内容5.1负责公共区域的日常保洁工作，保持环境卫生。5.2负责绿化带的日常维护工作，保持绿化带整洁美观。5.3负责设施设备的清洁和维护工作，确保设施设备正常运行。5.4负责协助物业管理公司完成其他临时性保洁任务。第六条工作标准6.1保洁工作要严格按照物业管理公司制定的标准进行，确保保洁质量。6.2保洁过程中，要注重细节，保证清洁效果。6.3定期对保洁区域进行巡查，及时发现并解决问题。6.4遵守物业管理公司的各项规章制度，服从工作安排。第七条工作时间7.1物业保洁员每日工作时间为8小时，实行轮班制。7.2保洁员需按时到岗，不得迟到、早退。7.3如遇特殊情况需调整工作时间，需提前向物业管理公司申请。7.4物业管理公司将根据实际情况，合理调整保洁员的工作时间。第一部分：合同如下：第八条工资待遇8.1物业保洁员的月工资标准为人民币元。8.2物业保洁员享有国家法定节假日加班工资。8.3物业保洁员享有每月一次的绩效奖金，根据考核结果确定。8.4物业保洁员享有每月一次的岗位津贴，根据工作年限和岗位性质确定。第九条社会保险9.1物业保洁员入职后，物业管理公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2社会保险的缴费基数按照当地政府规定的标准执行。9.3物业管理公司将按时足额缴纳社会保险费用。第十条休息休假10.1物业保洁员享有国家法定节假日休息。10.2物业保洁员每周享有两天休息日，具体安排由物业管理公司根据实际情况制定。10.3物业保洁员因工作需要加班，按照国家相关规定支付加班工资。第十一条通讯费用11.1物业保洁员入职后，物业管理公司将提供必要的通讯工具。11.2通讯费用按照实际使用情况报销，每月最高报销金额为人民币元。第十二条考勤制度12.1物业保洁员需严格遵守考勤制度，按时上下班。12.2物业保洁员因特殊原因需请假，需提前向物业管理公司申请，并经批准后方可休假。12.3物业保洁员无故缺勤或迟到早退，将根据公司规章制度进行处理。第十三条设施设备使用13.1物业保洁员需妥善使用公司提供的设施设备，不得擅自损坏或挪用。13.2物业保洁员在使用设施设备时，需遵守操作规程，确保安全。13.3物业保洁员发现设施设备故障，应及时报告物业管理公司。第十四条物业管理规范14.1物业保洁员需遵守物业管理公司的各项规章制度，服从管理。14.3物业保洁员不得在物业管理区域内从事与工作无关的活动。14.4物业保洁员应积极参与物业管理公司组织的各项培训活动。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行或解决合同履行中的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，最高不超过人民币万元。3.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商或向第三方追偿。第四条第三方权利义务4.1第三方有权根据本合同及双方协议的要求，独立行使权利、履行义务。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及双方协议的约定。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在履行本合同时，代表甲乙双方行事。5.2第三方不得以任何形式损害甲乙双方的合法权益，不得超越甲乙双方授权的范围行事。5.3第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方制定的规章制度，服从甲乙双方的监督管理。第六条第三方介入后的