2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同本合同目录一览1.1奖金发放原则1.2薪资增长条件1.3奖金与薪资计算方法1.4奖金发放时间1.5薪资增长时间1.6销售业绩考核标准1.7奖金与薪资调整幅度1.8奖金与薪资调整生效日期1.9奖金与薪资发放方式1.10奖金与薪资发放账户1.11违约责任与赔偿1.12争议解决方式1.13合同解除条件1.14合同生效与终止第一部分：合同如下：1.1奖金发放原则1.1.1奖金发放应以员工实际销售业绩为依据，确保奖优罚劣，激励员工积极进取。1.1.2奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能清晰了解奖金发放的标准和流程。1.1.3奖金发放应与公司年度经营目标相结合，以实现公司业绩的持续增长。1.2薪资增长条件1.2.1员工在年度内完成或超额完成销售业绩目标，且无重大违规行为，可获得薪资增长。1.2.2薪资增长幅度应与员工所在部门或岗位的业绩贡献相匹配，体现多劳多得的原则。1.2.3薪资增长应结合公司整体薪资结构进行合理调整，确保内部公平。1.3奖金与薪资计算方法1.3.1奖金计算：根据员工实际销售业绩，按照公司规定的奖金比例进行计算。1.3.2薪资增长计算：根据员工年度业绩考核结果，结合公司薪资结构进行调整。1.3.3奖金与薪资计算结果应进行公示，确保员工知情权。1.4奖金发放时间1.4.1奖金发放时间应在年度销售业绩考核结束后的一个月内完成。1.4.2薪资增长调整应在年度薪资调整周期内完成。1.5薪资增长时间1.5.1薪资增长调整周期为每年一次，具体时间由公司决定。1.5.2薪资增长调整结果应在调整周期内告知员工。1.6销售业绩考核标准1.6.1销售业绩考核标准包括销售额、销售增长率、客户满意度等指标。1.6.2考核标准应根据不同岗位、部门特点进行差异化设置。1.7奖金与薪资调整幅度1.7.1奖金调整幅度根据员工年度业绩完成情况进行分级设定，最高可达销售业绩的30%。1.7.2薪资增长调整幅度根据员工年度业绩完成情况和公司整体薪资水平进行综合评估。1.8奖金与薪资调整生效日期1.8.1奖金调整生效日期为考核年度结束后第一个月。1.8.2薪资增长调整生效日期为调整周期结束后第一个月。1.9奖金与薪资发放方式1.9.1奖金与薪资将通过银行转账方式发放至员工个人账户。1.9.2员工应确保银行账户信息准确无误，以便顺利完成发放。1.10奖金与薪资发放账户1.10.1员工需在合同签订前提供有效银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。1.10.2员工应及时更新银行账户信息，确保奖金与薪资发放的准确性。1.11违约责任与赔偿1.11.1员工违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。1.11.2员工因违约行为给公司造成损失的，应赔偿相应损失。1.12争议解决方式1.12.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。1.12.2协商不成时，可向公司所在地人民法院提起诉讼。1.13合同解除条件1.13.1员工因个人原因离职，合同自动解除。1.13.2公司因员工严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除合同。1.14合同生效与终止1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同有效期为一年的自然年，自生效之日起计算。如无特殊情况，合同到期后自动续签。8.1奖金发放时间8.1.1奖金发放时间应在年度销售业绩考核结束后一个月内，具体日期由公司财务部门确定并提前通知员工。8.1.2奖金发放应通过银行转账方式进行，确保资金安全并及时到达员工账户。8.2薪资增长时间8.2.1薪资增长调整时间应与公司年度薪资调整周期同步，具体时间由公司人力资源部门确定。8.2.2薪资增长调整后的薪资应从调整周期次月起生效。8.3销售业绩考核标准8.3.1销售业绩考核标准包括但不限于销售额、销售增长率、新客户开发数量、客户满意度等。8.3.2考核标准将根据不同岗位和业务需求进行细化，确保考核的针对性和有效性。8.4奖金与薪资调整幅度8.4.1奖金调整幅度将根据公司年度业绩完成情况和市场薪酬水平进行调整。8.4.2薪资增长幅度将根据员工个人绩效和公司整体薪酬策略确定。8.5奖金与薪资调整生效日期8.5.1奖金调整后的奖金将在发放时生效。8.5.2薪资增长调整后的薪资将在调整周期次月生效。8.6奖金与薪资发放方式8.6.1奖金与薪资将通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。8.6.2员工应在签订合同时确认并提交有效的银行账户信息。8.7违约责任与赔偿8.7.1员工如有违反合同约定的行为，公司有权根据违约情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、解除劳动合同等。8.7.2因员工违约给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.8争议解决方式8.8.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。8.8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.9合同解除条件8.9.1合同因法定事由或双方协商一致可以解除。8.9.2合同解除时，员工应按照合同约定办理工作交接手续。8.10合同生效与终止8.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.10.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。8.10.3合同期满后，如双方无异议，合同自动续签一年。8.11保密条款8.11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.12其他8.12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同执行、提供专业服务或进行中介活动的任何个人、法人或其他组织。9.2第三方介入的情形9.2.1.1作为中介方促成甲乙双方签订本合同；9.2.1.2提供专业咨询、评估、审计等服务；9.2.1.3协助甲乙双方进行合同履行；9.2.1.4为本合同项下的交易提供担保或信用支持。9.3第三方的责任与义务9.3.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其职责和义务。9.3.2第三方在提供服务过程中，应确保其服务的质量、及时性和有效性。9.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.4第三方的权利9.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。9.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。9.5第三方与其他各方的划分9.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。9.5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，应由第三方自行承担责任。9.5.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的争议，应保持中立，协助双方解决争议。9.6第三方的责任限额9.6.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定和风险程度确定。9.6.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。9.6.3如第三方责任限额不足以覆盖因其行为造成的损失，甲乙双方应协商确定补充责任限额。9.7第三方介入的合同条款9.7.1.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等；9.7.1.2第三方的服务内容、期限和费用；9.7.1.3第三方的责任限额；9.7.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。9.8第三方变更或替换9.8.1如第三方需要变更或替换，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可进行。9.8.2第三方的变更或替换不得影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行各自的合同义务。9.9第三方介入的争议解决9.9.1第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。9.9.2如第三方介入导致甲乙双方产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.10第三方介入的合同终止9.10.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商终止合同。9.10.2合同终止后，第三方应按照合同约定或相关法律法规，妥善处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售业绩考核标准细则要求：详细列出各项销售业绩考核指标的定义、计算方法、权重等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售业绩考核的具体细节。2.附件二：薪资增长计算公式及示例要求：提供薪资增长的计算公式、调整系数、调整幅度等。说明：本附件用于指导员工如何计算自己的薪资增长情况。3.附件三：奖金发放明细表要求：列出每位员工的奖金发放金额、计算依据等。说明：本附件作为奖金发放的依据，用于确保奖金发放的透明度。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的相关条款。5.附件五：保密协议要求：规定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：合同终止协议要求：规定合同终止的条件、程序和后续处理事宜。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同终止的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定完成销售业绩目标责任认定标准：根据合同约定的考核标准，未达到销售业绩目标的员工需承担相应的责任。2.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：根据保密协议，泄露公司商业秘密的员工需承担相应的法律责任。示例说明：员工甲在离职时泄露了公司的客户名单，根据保密协议，甲需承担相应的法律责任。3.违约行为：未按时完成工作交接责任认定标准：根据合同终止协议，未按时完成工作交接的员工需承担相应的责任。示例说明：员工乙在离职时未按约定完成工作交接，公司有权要求乙承担相应的责任。4.违约行为：违反合同约定的保密义务责任认定标准：根据保密协议，违反保密义务的员工需承担相应的法律责任。示例说明：员工丙在离职后未经公司同意，将公司技术秘密透露给竞争对手，丙需承担相应的法律责任。5.违约行为：未按时支付奖金或薪资责任认定标准：根据合同约定，未按时支付奖金或薪资的甲方需承担相应的违约责任。示例说明：甲方未在规定时间内支付员工丁的奖金，甲方需按照合同约定承担相应的违约责任。全文完。2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.销售业绩奖金计算方法3.1销售业绩奖金定义3.2销售业绩奖金计算公式3.3销售业绩奖金发放时间4.薪资同步增长方案4.1薪资同步增长定义4.2薪资同步增长计算方法4.3薪资同步增长调整时间5.奖金与薪资发放条件5.1奖金发放条件5.2薪资同步增长条件6.奖金与薪资发放方式6.1奖金发放方式6.2薪资同步增长发放方式7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：销售业绩奖金计算表12.2附件二：薪资同步增长计算表13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：销售团队1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的为激励乙方销售团队在2024年度实现更高的销售业绩，提高团队积极性，特签订本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，签订本合同。3.销售业绩奖金计算方法3.1销售业绩奖金定义销售业绩奖金是指乙方在2024年度完成销售目标后，根据合同约定获得的额外奖金。3.2销售业绩奖金计算公式销售业绩奖金=（实际销售额年度销售目标）×奖金比例3.3销售业绩奖金发放时间销售业绩奖金在年度销售目标达成后次月15日前发放。4.薪资同步增长方案4.1薪资同步增长定义薪资同步增长是指乙方在完成年度销售目标后，其基本工资按照合同约定比例进行增长。4.2薪资同步增长计算方法薪资同步增长比例=（实际销售额年度销售目标）/年度销售目标×增长比例4.3薪资同步增长调整时间薪资同步增长调整在年度销售目标达成后次月1日起生效。5.奖金与薪资发放条件5.1奖金发放条件乙方在2024年度内，实际销售额达到或超过年度销售目标。5.2薪资同步增长条件乙方在2024年度内，完成年度销售目标。6.奖金与薪资发放方式6.1奖金发放方式奖金以现金形式发放至乙方指定账户。6.2薪资同步增长发放方式薪资同步增长部分纳入乙方下一年度基本工资，按月发放。7.合同期限7.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。7.2合同终止时间本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能在规定时间内完成年度销售目标。8.1.2乙方未按照合同约定进行奖金和薪资的发放。8.1.3甲方未按照合同约定支付奖金和薪资。8.2违约责任承担8.2.2乙方未按照合同约定发放奖金和薪资，需向甲方支付违约金，违约金为未发放金额的10%。8.2.3甲方未按照合同约定支付奖金和薪资，需向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可解除本合同。10.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可解除合同。10.2.3一方违约，另一方有权解除合同。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：销售业绩奖金计算表12.2附件二：薪资同步增长计算表13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1合同签署时间本合同于2023年12月1日签署。14.2合同签署地点本合同在科技有限公司签署。14.3合同签署人签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的，如市场调研、销售数据分析等。15.2.2乙方在完成销售业绩时，需要第三方进行产品配送、售后服务等。15.2.3甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2甲方或乙方有权根据合作协议授权第三方代表其履行合同相关义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中，应按照合作协议的约定，承担相应的责任。具体责任范围包括但不限于：16.1.1提供准确、及时的专业服务；16.1.2保障服务质量，确保服务符合合同要求；16.1.3遵守国家法律法规和行业规范；16.1.4对其提供的服务承担违约责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对其提供的服务造成的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。16.2.2第三方责任限额的确定，应考虑服务性质、服务费用、可能产生的损失等因素。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应按照合作协议的约定，向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。17.2第三方与乙方的关系第三方应按照合作协议的约定，向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他合同各方的关系，应遵循合同约定和合作协议的约定，不得损害其他各方的合法权益。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更第三方介入可能导致合同部分条款的变更，甲乙双方应就变更内容达成一致，并签订补充协议。18.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同约定履行各自义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2第三方介入争议的解决方式协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入合同终止条件第三方介入合同终止条件包括但不限于：20.1.1合同约定的服务期限届满；20.1.2双方协商一致解除合同；20.1.3第三方无法继续履行合同义务。20.2第三方介入合同终止后的处理第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：20.2.1第三方应按照合作协议的约定，向甲乙双方提供已完成服务的相关资料；20.2.2第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售业绩奖金计算表要求：详细列出销售业绩奖金的计算公式、奖金比例、年度销售目标等关键信息。说明：本附件用于明确销售业绩奖金的具体计算方法和发放标准。2.附件二：薪资同步增长计算表要求：详细列出薪资同步增长的计算公式、增长比例、年度销售目标等关键信息。说明：本附件用于明确薪资同步增长的具体计算方法和调整标准。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任限额等关键信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体合作协议，包括服务内容、费用和责任。4.附件四：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等关键信息。说明：本附件用于明确合同履行过程中产生争议的解决机制。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字盖章等关键信息。说明：本附件用于明确合同变更的具体内容，包括变更原因和双方签字。6.附件六：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方签字盖章等关键信息。说明：本附件用于明确合同解除的具体原因和双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能在规定时间内完成年度销售目标。2.违约行为：乙方未按照合同约定进行奖金和薪资的发放。责任认定标准：乙方未按照合同约定发放奖金和薪资，需向甲方支付违约金，违约金为未发放金额的10%。示例说明：若乙方未按照合同约定发放奖金，需向甲方支付未发放金额的10%作为违约金。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付奖金和薪资。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付奖金和薪资，需向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。示例说明：若甲方未按照合同约定支付薪资，需向乙方支付未支付薪资的10%作为违约金。4.违约行为：第三方未按照合作协议提供准确、及时的专业服务。责任认定标准：第三方未按照合作协议提供准确、及时的专业服务，需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的服务导致甲方损失，第三方需赔偿甲方实际损失金额。5.违约行为：第三方无法继续履行合同义务。责任认定标准：第三方无法继续履行合同义务，需按照合作协议的约定承担相应的责任。全文完。2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同适用范围2.销售业绩奖金制度2.1奖金发放标准2.2奖金计算方法2.3奖金发放时间2.4奖金领取条件3.薪资同步增长政策3.1薪资增长标准3.2薪资增长计算方法3.3薪资增长时间3.4薪资增长条件4.业绩考核指标4.1考核指标内容4.2考核指标权重4.3考核指标计算方法4.4考核指标调整机制5.奖金与薪资发放程序5.1发放程序概述5.2发放流程5.3发放方式5.4发放时间6.奖金与薪资调整机制6.1调整原因6.2调整程序6.3调整方式6.4调整时间7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同修改方式10.4合同修改效力11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同签署12.合同附件12.1附件一：销售业绩奖金计算公式12.2附件二：薪资增长计算公式12.3附件三：业绩考核指标表12.4附件四：合同解除与终止协议13.合同解释权13.1合同解释原则13.2合同解释主体13.3合同解释效力14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2023年11月1日。1.3合同有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。1.4合同适用范围：本合同适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售部、市场部等相关岗位。2.销售业绩奖金制度2.1奖金发放标准：根据销售人员的销售业绩，设定不同的奖金比例，具体如下：2.1.6销售业绩未达到年度目标的20%，不发放奖金。2.2奖金计算方法：奖金计算公式为：奖金=销售业绩×奖金比例。2.3奖金发放时间：奖金于每年1月15日前发放完毕。2.4奖金领取条件：销售人员需满足公司规定的岗位要求和业绩考核标准。3.薪资同步增长政策3.1薪资增长标准：根据销售人员的年度销售业绩，设定不同的薪资增长比例，具体如下：3.1.6销售业绩未达到年度目标的20%，不进行薪资增长。3.2薪资增长计算方法：薪资增长计算公式为：薪资增长额=薪资×薪资增长比例。3.3薪资增长时间：薪资增长于每年1月15日前执行。3.4薪资增长条件：销售人员需满足公司规定的岗位要求和业绩考核标准。4.业绩考核指标4.1考核指标内容：考核指标包括销售额、新客户开发数量、客户满意度等。4.2考核指标权重：各考核指标的权重分别为销售额60%，新客户开发数量20%，客户满意度20%。4.3考核指标计算方法：各考核指标的得分计算方法详见附件三。4.4考核指标调整机制：根据市场变化和公司发展需要，考核指标及权重可进行适当调整。5.奖金与薪资发放程序5.1发放程序概述：奖金与薪资的发放程序包括业绩考核、奖金与薪资计算、发放通知、发放等环节。5.2发放流程：销售人员提交业绩报告，经审核后进行奖金与薪资计算，通知销售人员领取。5.3发放方式：奖金与薪资以银行转账形式发放至销售人员指定的账户。5.4发放时间：奖金与薪资于每年1月15日前发放完毕。6.奖金与薪资调整机制6.1调整原因：根据市场变化、公司经营状况和员工绩效，可对奖金与薪资进行调整。6.2调整程序：调整程序包括调整方案制定、员工沟通、调整执行等环节。6.3调整方式：调整方式包括调整比例、调整幅度等。6.4调整时间：调整时间根据实际情况确定。8.合同解除与终止8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2销售人员因严重违反公司规章制度被公司辞退。8.1.3销售人员因个人原因提出辞职并获得公司批准。8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2公司因经营不善或市场变化导致业务调整，需终止合同。8.3.1提出解除或终止合同的一方应向另一方发出书面通知。8.3.2双方应就解除或终止合同的条款进行协商。8.3.3协商一致后，双方应签署解除或终止合同的书面文件。8.4.1双方应结清所有经济往来。8.4.2公司应按照合同约定支付销售人员剩余奖金和薪资。8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的业务交接。9.违约责任9.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。9.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。9.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。9.2.1支付对方因此遭受的直接经济损失。9.2.2承担因违约行为产生的违约金。9.2.3承担因违约行为产生的诉讼费用。9.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，由人民法院判决。9.4违约争议解决：违约争议解决方式同“争议解决方式”条款。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决程序：若协商不成，争议可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。10.4争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：任何对合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同修改方式：合同修改应以附件形式附于本合同之后，作为本合同的组成部分。11.4合同修改效力：合同修改自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于销售业绩奖金计算公式、薪资增长计算公式、业绩考核指标表、合同解除与终止协议等。12.2合同解释：本合同的解释权归公司所有。12.3合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体：本合同由公司代表和销售人员代表双方签署。13.2签署时间：本合同签署时间为2023年11月1日。13.3签署地点：本合同签署地点为公司总部。14.合同附件14.1附件一：销售业绩奖金计算公式14.2附件二：薪资增长计算公式14.3附件三：业绩考核指标表14.4附件四：合同解除与终止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2合同履行过程中，需要第三方对特定事项进行监督或鉴定。15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方参与。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：第三方在本合同中的责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定：责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定。16.3.1第三方在本合同中的责任范围。16.3.2第三方责任限额的具体金额。16.3.3第三方责任限额的生效时间和条件。17.第三方权利义务17.1第三方权利：第三方在本合同中的权利包括但不限于：17.1.1收取甲乙双方约定的服务费用。17.1.2根据合同约定，对甲乙双方提供的服务或产品进行监督、评估或鉴定。17.1.3在合同约定的范围内，对甲乙双方提出建议或意见。17.2第三方义务：第三方在本合同中的义务包括但不限于：17.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2对甲乙双方的信息保密。17.2.3在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务或产品进行公正、客观的监督、评估或鉴定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系为服务提供方与客户方的关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的划分