2024版广州企业劳务派遣与员工技能培训及提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广州企业劳务派遣与员工技能培训及提升协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系方式1.5用工单位名称1.6用工单位地址1.7用工单位法定代表人1.8用工单位联系方式2.派遣服务内容2.1派遣岗位及数量2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员培训内容2.4派遣人员技能提升计划3.派遣人员管理3.1派遣人员入职手续3.2派遣人员培训考核3.3派遣人员工作考核3.4派遣人员离职手续4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付时间4.3派遣费用支付方式4.4派遣费用调整机制5.派遣人员福利待遇5.1派遣人员工资待遇5.2派遣人员社会保险5.3派遣人员福利补贴5.4派遣人员休假制度6.技能培训及提升6.1培训内容与目标6.2培训方式与时间安排6.3培训师资与教材6.4培训考核与评价7.质量保证与监督7.1派遣服务质量保证7.2技能培训质量保证7.3质量监督与考核7.4质量改进措施8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核评价标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式13.3合同变更与补充13.4合同解除与终止通知14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：广州市劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：广州科技有限公司1.6用工单位地址：广州市越秀区路号1.7用工单位法定代表人：2.派遣服务内容2.1派遣岗位及数量：根据用工单位需求，派遣10名技术支持人员2.3派遣人员培训内容：计算机基础知识、软件操作技能、客户沟通技巧等2.4派遣人员技能提升计划：每季度进行一次技能培训，每年进行一次技能考核，提升派遣人员技能水平3.派遣人员管理3.1派遣人员入职手续：派遣单位负责办理派遣人员入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等3.2派遣人员培训考核：派遣单位定期对派遣人员进行培训考核，确保其具备岗位所需技能3.3派遣人员工作考核：用工单位每月对派遣人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率等3.4派遣人员离职手续：派遣单位负责办理派遣人员离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移等4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成：基本工资、社会保险、福利补贴等4.2派遣费用支付时间：每月5日前支付上个月派遣费用4.3派遣费用支付方式：银行转账4.4派遣费用调整机制：根据国家相关政策及市场价格变动，经双方协商一致后进行调整5.派遣人员福利待遇5.1派遣人员工资待遇：按照广州市最低工资标准执行，并根据用工单位实际情况进行调整5.2派遣人员社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3派遣人员福利补贴：提供交通补贴、通讯补贴等福利补贴5.4派遣人员休假制度：按照国家规定执行带薪年假、病假、产假等休假制度6.技能培训及提升6.1培训内容与目标：针对派遣人员岗位需求，提供专业技能培训，提升其业务水平和工作效率6.2培训方式与时间安排：采用线上与线下相结合的方式，每月至少组织一次培训，每次培训时间为2天6.3培训师资与教材：邀请业内专家进行授课，并使用正规教材6.4培训考核与评价：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书，不合格者需重新培训7.质量保证与监督7.1派遣服务质量保证：派遣单位确保派遣人员符合用工单位要求，并提供优质服务7.2技能培训质量保证：派遣单位保证培训质量，确保派遣人员技能提升7.3质量监督与考核：用工单位对派遣服务进行定期监督和考核，确保服务质量7.4质量改进措施：针对监督和考核中发现的问题，派遣单位及时采取措施进行改进8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按约定时间提供派遣人员，每延迟一天，应向用工单位支付相当于派遣人员日工资的违约金。8.1.2派遣单位提供的派遣人员不符合约定资质，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还已收费用，并赔偿用工单位因此遭受的损失。8.1.3派遣单位未按约定提供培训服务，每延迟一次培训，应向用工单位支付相当于培训费用50%的违约金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按约定支付派遣费用，每延迟一天，应向派遣单位支付相当于派遣费用1%的违约金。8.2.2用工单位无正当理由解除合同，应支付相当于派遣人员剩余服务期限工资的赔偿金。8.2.3用工单位未按约定使用派遣人员，导致派遣人员无法正常工作，应支付相当于派遣人员日工资的赔偿金。8.3违约责任承担方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1合同签订地为广州市天河区。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止程序10.3.1解除合同应提前30日书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应进行结算，结清所有费用。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.1.2合同经合同签订地工商行政管理部门备案。11.2合同期限11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核评价标准13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达方式13.2.1通知应以书面形式发送，发送至对方提供的地址。13.3合同变更与补充13.3.1本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.4合同解除与终止通知13.4.1合同解除或终止的通知应采用书面形式，并在合同约定的期限内送达。14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.1.1本合同于2024年4月1日签署。14.2合同签署地点14.2.1本合同在广州市天河区签署。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事宜的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行或解决合同履行中的争议。15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方应根据合同约定，提供专业服务，包括但不限于信息提供、咨询、评估、调解等。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.5.3第三方在介入合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权向甲乙双方提出，并要求其纠正。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照合同约定，配合第三方履行职责，提供必要的资料和信息。16.1.2甲方应支付第三方根据合同约定提供服务的费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应支付第三方根据合同约定提供服务的费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同约定，最高不超过乙方支付给第三方的服务费用总额。17.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致的损失，不负赔偿责任。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等，具体费用由合同约定。18.2第三方介入费用由乙方支付，并在合同约定的支付时间内支付。19.第三方介入合同的解除19.1如第三方在履行职责过程中，严重违反合同约定或职业道德，甲乙双方有权解除与第三方的协议。19.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定进行结算，并承担相应的责任。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.合同的变更与补充21.1本合同关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单作为合同附件，用于记录所有派遣人员的详细信息。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训内容、培训讲师、考核方式等信息。说明：此计划作为合同附件，用于明确双方对派遣人员培训的具体安排。3.附件三：考核评价标准详细要求：明确派遣人员工作考核的标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。说明：此标准作为合同附件，用于规范派遣人员的工作考核。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、费用、期限等内容。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事项。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此协议作为合同附件，用于明确合同变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任协议详细要求：明确违约行为的认定标准、违约责任承担方式等内容。说明：此协议作为合同附件，用于规范违约行为的处理。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等内容。说明：此协议作为合同附件，用于规范争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定时间提供派遣人员。派遣单位提供的派遣人员不符合约定资质。用工单位未按约定支付派遣费用。用工单位无正当理由解除合同。用工单位未按约定使用派遣人员。2.责任认定标准：派遣单位违约：每延迟一天，支付相当于派遣人员日工资的违约金。用工单位违约：每延迟一天，支付相当于派遣费用1%的违约金；无正当理由解除合同，支付相当于派遣人员剩余服务期限工资的赔偿金。3.违约责任示例说明：派遣单位违约示例：若派遣单位未在约定的时间内提供派遣人员，则需支付相当于派遣人员日工资的违约金，如每日工资为1000元，则需支付1000元的违约金。用工单位违约示例：若用工单位未按约定支付派遣费用，则需支付相当于派遣费用1%的违约金，如派遣费用为10000元，则需支付100元的违约金。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工技能培训及提升协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.派遣人员基本情况3.1派遣人员数量及岗位3.2派遣人员技能要求3.3派遣人员培训需求4.培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排5.培训师资及资源5.1培训师资5.2培训资源6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训效果评估7.1评估指标7.2评估方式7.3评估结果应用8.派遣人员管理8.1派遣人员职责8.2派遣人员考核8.3派遣人员奖惩9.用工单位责任9.1用工单位职责9.2用工单位保障9.3用工单位义务10.派遣单位责任10.1派遣单位职责10.2派遣单位保障10.3派遣单位义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3协议份数14.4协议附件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位名称：广州劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区珠江新城珠江东路5号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：广州科技有限公司1.6用工单位地址：广州市海珠区新港东路1号1.7用工单位法定代表人：第二条协议目的与依据2.1协议目的：本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣与员工技能培训及提升合作事宜，保障双方合法权益，提高员工技能水平，促进企业发展。2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。第三条派遣人员基本情况3.1派遣人员数量：共计10名3.2派遣人员岗位：软件开发工程师、测试工程师、项目经理3.3派遣人员技能要求：3.4派遣人员培训需求：3.4.1软件开发工程师：提升Java高并发编程能力、微服务架构设计。3.4.2测试工程师：学习自动化测试工具使用、性能测试方法。3.4.3项目经理：提升敏捷项目管理能力、团队沟通协作技巧。第四条培训内容与方式4.1培训内容：4.1.1软件开发工程师：Java高并发编程、微服务架构设计。4.1.2测试工程师：自动化测试工具使用、性能测试方法。4.1.3项目经理：敏捷项目管理、团队沟通协作技巧。4.2培训方式：4.2.1线上培训：通过视频课程、在线讨论等方式进行。4.2.2线下培训：邀请业内专家进行现场授课、实操演练。第五条培训师资及资源5.1培训师资：5.1.1软件开发工程师：邀请Java高并发编程、微服务架构设计领域的专家授课。5.1.2测试工程师：邀请自动化测试工具使用、性能测试方法领域的专家授课。5.1.3项目经理：邀请敏捷项目管理、团队沟通协作技巧领域的专家授课。5.2培训资源：5.2.1线上培训平台：提供视频课程、在线讨论等功能。5.2.2线下培训场地：提供会议室、实操场地等。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用：共计人民币30万元整。6.2支付方式：6.2.1用工单位于协议签订之日起15个工作日内支付50%的培训费用。6.2.2培训结束后30个工作日内，用工单位支付剩余50%的培训费用。第七条培训效果评估7.1评估指标：7.1.1软件开发工程师：高并发编程能力提升、微服务架构设计水平。7.1.2测试工程师：自动化测试工具使用能力、性能测试方法掌握程度。7.1.3项目经理：敏捷项目管理能力、团队沟通协作技巧提升。7.2评估方式：7.2.1考核测试：通过书面考试、实操考核等方式评估。7.2.2案例分析：通过实际案例分析、讨论等方式评估。7.3评估结果应用：7.3.1评估结果作为派遣人员晋升、调薪的依据之一。7.3.2评估结果作为用工单位对派遣单位服务质量考核的依据之一。第八条派遣人员管理8.1派遣人员职责：8.1.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。8.1.2派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务，确保工作质量。8.1.3派遣人员应积极参加用工单位组织的各项活动，提升自身综合素质。8.2派遣人员考核：8.2.1用工单位将对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队协作等方面。8.2.2考核结果将作为派遣人员晋升、调薪的依据。8.3派遣人员奖惩：8.3.1对表现优秀的派遣人员，用工单位将给予一定的奖励。8.3.2对违反用工单位规章制度或工作表现不佳的派遣人员，用工单位将进行相应的惩罚。第九条用工单位责任9.1用工单位职责：9.1.1为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件。9.1.2为派遣人员提供必要的工作培训和职业发展机会。9.1.3保障派遣人员的合法权益，按时足额支付劳动报酬。9.2用工单位保障：9.2.1用工单位应确保派遣人员的人身安全，提供必要的安全防护措施。9.2.2用工单位应建立健全的劳动争议处理机制。9.3用工单位义务：9.3.1用工单位应配合派遣单位对派遣人员进行管理。9.3.2用工单位应定期向派遣单位反馈派遣人员的工作情况。第十条派遣单位责任10.1派遣单位职责：10.1.1为用工单位提供符合要求的派遣人员。10.1.2对派遣人员进行必要的培训和考核。10.1.3负责处理派遣人员的人事关系。10.2派遣单位保障：10.2.1派遣单位应确保派遣人员的合法权益。10.2.2派遣单位应定期与用工单位沟通，了解派遣人员的工作情况。10.3派遣单位义务：10.3.1派遣单位应按照协议约定，及时派遣符合要求的人员。10.3.2派遣单位应妥善处理派遣人员在工作过程中产生的纠纷。第十一条违约责任11.1违约情形：11.1.1派遣单位未按约定派遣符合要求的人员。11.1.2用工单位未按约定支付劳动报酬。11.1.3双方未按约定履行其他协议义务。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2双方协商解决违约事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十三条协议生效与终止13.1协议生效条件：13.1.1双方签字盖章。13.1.2协议内容符合法律法规。13.2协议终止条件：13.2.1双方协商一致。13.2.2协议约定的终止条件成就。13.2.3法定解除条件成就。第十四条其他约定事项14.1保密条款：14.1.1双方对本协议内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。14.2法律适用：14.2.1本协议适用中华人民共和国法律。14.3协议份数：14.3.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.4协议附件：14.4.1本协议附件包括但不限于派遣人员名单、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训组织方、技术支持方等，是指在本合同履行过程中，因特定需求而引入的，与本合同主体有业务往来的第三方实体。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方建立联系和沟通。15.2.2提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等。15.2.3组织和实施技能培训及提升活动。15.2.4提供技术支持，包括但不限于软件、硬件维护等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预计时间等。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式。16.2.2第三方的资质证明文件。16.2.3第三方提供服务的具体内容和标准。16.2.4第三方服务的费用及支付方式。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务。17.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担直接责任。18.1.2第三方对甲乙双方因第三方服务产生的损失不承担赔偿责任。18.2权利划分：18.2.1第三方无权干涉甲乙双方之间的合同关系。18.2.2第三方无权要求甲乙双方对第三方服务以外的其他事项承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方对其提供的服务产生的直接损失，责任限额为服务费用的总额。19.1.2第三方对其提供的服务产生的间接损失，责任限额为服务费用的总额的50%。19.2限额计算：19.2.1责任限额的计算以实际损失为准，不超过上述规定的限额。19.2.2若实际损失低于责任限额，则以实际损失为准。20.第三方合同的签订与履行20.1第三方合同：甲乙双方与第三方签订的合同，应与本合同保持一致，并明确约定本合同作为第三方合同的补充。20.2履行监督：20.2.1甲乙双方应监督第三方合同的履行情况。20.2.2若第三方未履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。21.第三方的更换与退出21.1更换条件：若第三方无法履行合同义务或存在重大违约行为，甲乙双方有权要求更换第三方。21.2退出程序：第三方因故退出本合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并说明退出原因。21.3退出责任：第三方退出本合同，应承担其未履行合同义务所引起的全部责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本情况要求：详细列出派遣人员姓名、岗位、技能水平、培训需求等信息。说明：用于明确派遣人员的具体信息，便于用工单位管理和考核。2.培训计划及安排要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资、费用等信息。说明：用于明确培训的具体内容和实施安排。3.培训师资及资源清单要求：列出培训师资的姓名、专业背景、授课内容等信息。说明：用于确保培训师资的专业性和培训质量。4.派遣人员考核标准及结果要求：明确考核指标、考核方式及考核结果的应用。说明：用于评估派遣人员的工作表现和培训效果。5.用工单位规章制度要求：列出用工单位的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、福利等。说明：用于明确用工单位的管理要求和员工权益。6.派遣单位管理制度要求：列出派遣单位的管理制度，包括但不限于人员管理、合同管理、财务管理等。说明：用于明确派遣单位的管理规范和业务流程。7.第三方合同要求：详细列出第三方合同的主要内容，包括但不限于服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣符合要求的人员。1.2用工单位未按约定支付劳动报酬。1.3第三方未按约定履行服务义务。1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经确认后，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。2.3违约金的计算标准：按未履行合同义务部分的比例计算。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按约定派遣符合要求的人员，导致用工单位生产受到影响，用工单位有权要求派遣单位支付违约金，违约金为未履行合同义务部分服务费用的20%。3.2用工单位未按约定支付劳动报酬，派遣人员有权要求用工单位支付违约金，违约金为未支付劳动报酬金额的50%。3.3第三方未按约定履行服务义务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为未履行合同义务部分服务费用的30%。3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，任何一方有权要求对方支付违约金，违约金为未履行合同义务部分合同金额的10%。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工技能培训及提升协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位基本信息2.2被派遣单位基本信息2.3双方权利与义务3.劳务派遣人员3.1派遣人员资质要求3.2派遣人员选拔与录用3.3派遣人员工作内容3.4派遣人员培训与考核4.员工技能培训及提升4.1培训内容与目标4.2培训方式与方法4.3培训时间与地点4.4培训费用承担5.培训效果评估与反馈5.1培训效果评估标准5.2培训效果反馈渠道5.3培训效果改进措施6.派遣人员管理6.1派遣人员工作纪律6.2派遣人员考核与奖惩6.3派遣人员晋升与调动7.劳动合同与福利待遇7.1派遣人员劳动合同7.2派遣人员福利待遇7.3社会保险与住房公积金8.派遣费用与结算8.1派遣费用构成8.2派遣费用结算方式8.3派遣费用支付时间9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.协议变更与解除10.1协议变更条件10.2协议解除条件10.3协议解除程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他条款13.1协议生效条件13.2协议份数13.3协议附件14.协议签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于派遣单位与被派遣单位之间，就劳务派遣和员工技能培训及提升事宜所签订的协议，包括但不限于派遣人员的选拔、培训、管理、考核等方面。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：广州企业派遣单位地址：广东省广州市区路号派遣单位法定代表人：2.2被派遣单位基本信息被派遣单位名称：劳务派遣公司被派遣单位地址：广东省广州市区路号被派遣单位法定代表人：2.3双方权利与义务派遣单位享有：a.对派遣人员的选拔、培训、管理、考核等权利；b.对派遣人员的劳动成果进行监督和评估的权利；c.对派遣人员的奖惩权利。被派遣单位享有：a.按照协议约定，向派遣单位派遣符合要求的人员；b.对派遣人员进行培训、考核和管理；c.保障派遣人员的合法权益。3.劳务派遣人员3.1派遣人员资质要求a.符合派遣岗位要求的学历、专业和技能；c.通过被派遣单位的面试和考核。3.2派遣人员选拔与录用派遣人员的选拔与录用由被派遣单位负责，派遣单位有权对选拔结果进行审核。3.3派遣人员工作内容派遣人员应按照派遣单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.4派遣人员培训与考核被派遣单位应根据派遣单位的要求，对派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。派遣人员应接受培训并参加考核。4.员工技能培训及提升4.1培训内容与目标培训内容应包括但不限于专业技能、职业道德、团队协作等方面。培训目标应使派遣人员具备完成工作所需的知识和技能。4.2培训方式与方法培训方式包括但不限于集中培训、现场指导、网络培训等。培训方法可根据实际情况灵活调整。4.3培训时间与地点培训时间由被派遣单位根据实际情况安排，培训地点应在广州市范围内。4.4培训费用承担培训费用由派遣单位承担，具体费用标准由双方另行协商确定。5.培训效果评估与反馈5.1培训效果评估标准培训效果评估标准包括但不限于培训内容掌握程度、工作表现、技能提升等方面。5.2培训效果反馈渠道派遣单位可通过被派遣单位向派遣人员收集培训效果反馈。5.3培训效果改进措施根据培训效果评估结果，双方应共同制定改进措施，提高培训效果。8.劳动合同与福利待遇8.1派遣人员劳动合同派遣人员的劳动合同由被派遣单位与派遣人员签订，派遣单位对劳动合同的签订和履行进行监督。8.2派遣人员福利待遇派遣人员享有与正式员工相当的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。8.3社会保险与住房公积金被派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，派遣单位负责监督其缴纳情况。9.派遣费用与结算9.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、培训费用等。9.2派遣费用结算方式派遣费用按月结算，每月末由被派遣单位向派遣单位提交费用结算清单。9.3派遣费用支付时间派遣单位应在收到费用结算清单后的十个工作日内，将费用支付至被派遣单位指定的账户。10.违约责任与争议解决10.1违约责任若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构争议解决机构为广州市劳动争议仲裁委员会。11.协议变更与解除11.1协议变更条件协议任何一方提出变更协议内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。11.2协议解除条件a.双方协商一致；b.一方违约，另一方提出解除；c.因不可抗力导致协议无法履行。11.3协议解除程序协议解除应提前三十日书面通知对方，并按照双方约定的程序办理相关手续。12.保密条款12.1保密范围本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密范围。12.2保密义务双方对本协议内容以及业务过程中获得的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向广州市人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构争议解决机构为广州市人民法院。14.其他条款14.1协议生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。14.2协议份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3协议附件本协议附件包括但不限于派遣人员名单、培训计划等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣与员工技能培训及提升协议中，由派遣单位或被派遣单位邀请或委托参与协议执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构等。2.第三方介入条件2.1派遣单位或被派遣单位根据协议执行需要，经双方协商一致，可邀请第三方介入。a.具备相应的资质和能力；b.能够独立承担法律责任；c.对协议内容保密。3.第三方责权利3.1第三方责任a.第三方应按照协议约定和派遣单位或被派遣单位的委托，履行相应职责。b.第三方因自身原因导致协议执行出现问题的，应承担相应的责任。3.2第三方权利a.第三方有权获得协议执行过程中所需的信息和数据；b.第三方有权根据协议约定获得相应的报酬。3.3第三方义务a.第三方应遵守协议约定，不得损害派遣单位、被派遣单位或派遣人员的合法权益；b.第三方应妥善保管协议执行过程中获取的保密信息。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位的关系第三方作为派遣单位的合作伙伴，应服从派遣单位的指导和监督。4.2第三方与被派遣单位的关系第三方作为被派遣单位的合作伙伴，应服从被派遣单位的指导和监督。4.3第三方与派遣人员的关系第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其权益。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额第三方因自身原因导致协议执行出现问题的，其责任限额由双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。5.2责任限额