2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同本合同目录一览1.定义与解释1.1职业经理人的定义1.2薪酬的含义1.3激励机制的内涵2.适用范围2.1本合同的适用对象2.2本合同的适用时间3.薪酬结构3.1基本薪酬3.1.1基本薪酬的计算方法3.1.2基本薪酬的调整机制3.2绩效薪酬3.2.1绩效薪酬的计算方法3.2.2绩效薪酬的调整机制3.3奖金3.3.1奖金种类3.3.2奖金发放标准3.4补贴与津贴3.4.1补贴与津贴种类3.4.2补贴与津贴发放标准4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付账户5.激励机制5.1绩效考核5.1.1绩效考核指标5.1.2绩效考核方法5.2激励措施5.2.1激励措施种类5.2.2激励措施实施条件6.薪酬调整6.1薪酬调整的依据6.2薪酬调整的程序6.3薪酬调整的生效时间7.薪酬保密7.1薪酬保密原则7.2薪酬保密责任8.薪酬争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决程序9.试用期及转正9.1试用期规定9.2转正条件10.薪酬支付保障10.1薪酬支付保障措施10.2薪酬支付保障责任11.离职及补偿11.1离职情形11.2离职补偿标准11.3离职手续12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约责任承担方式13.2违约责任赔偿标准14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职业经理人的定义本合同所指职业经理人是指根据国家有关法律法规和公司章程，由公司董事会或股东大会聘任，担任公司总经理、副总经理等高级管理职务，对公司经营管理全面负责的人员。1.2薪酬的含义本合同所指薪酬是指公司支付给职业经理人的工资、奖金、补贴、津贴等各项报酬。1.3激励机制的内涵本合同所指激励机制是指公司为激发职业经理人的积极性和创造性，通过设定绩效目标、奖励措施等方式，激励其为公司创造价值的管理措施。2.适用范围2.1本合同的适用对象本合同适用于公司聘任的所有职业经理人。2.2本合同的适用时间本合同自双方签署之日起生效，至职业经理人离职或合同解除时终止。3.薪酬结构3.1基本薪酬3.1.1基本薪酬的计算方法基本薪酬按照国家规定和公司薪酬制度，根据职业经理人的岗位、职责和任职时间等因素确定。3.1.2基本薪酬的调整机制基本薪酬每年根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素进行一次调整。3.2绩效薪酬3.2.1绩效薪酬的计算方法绩效薪酬根据职业经理人的绩效考核结果计算，包括月度绩效奖金和年度绩效奖金。3.2.2绩效薪酬的调整机制绩效薪酬根据公司年度绩效考核结果进行一次性调整。3.3奖金3.3.1奖金种类奖金包括年终奖、特殊贡献奖等。3.3.2奖金发放标准奖金的发放标准按照公司相关规定执行。3.4补贴与津贴3.4.1补贴与津贴种类补贴与津贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。3.4.2补贴与津贴发放标准补贴与津贴的发放标准按照公司相关规定执行。4.薪酬支付方式4.1支付周期薪酬按月支付，具体支付日为每月的指定日期。4.2支付方式薪酬以银行转账方式支付至职业经理人的指定账户。4.3支付账户支付账户由职业经理人在入职时指定，并确保账户信息准确无误。5.激励机制5.1绩效考核5.1.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：经营业绩、团队建设、风险控制等。5.1.2绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，通过定期评估和综合评分确定绩效等级。5.2激励措施5.2.1激励措施种类激励措施包括但不限于：奖金、股权激励、晋升机会等。5.2.2激励措施实施条件激励措施的实施条件按照公司相关规定执行。6.薪酬调整6.1薪酬调整的依据薪酬调整依据国家政策、行业水平、公司经营状况和职业经理人的绩效考核结果。6.2薪酬调整的程序薪酬调整程序按照公司相关规定执行，包括提出调整方案、公示、审批等环节。6.3薪酬调整的生效时间薪酬调整自批准之日起生效。8.薪酬保密8.1薪酬保密原则职业经理人的薪酬信息属于公司商业秘密，应当予以保密。8.2薪酬保密责任职业经理人应遵守薪酬保密原则，不得向任何第三方泄露薪酬信息。违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。9.薪酬争议解决9.1争议解决途径薪酬争议应通过内部协商解决，协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。9.2争议解决程序提交调解的，按照公司劳动争议调解委员会的规定进行。10.试用期及转正10.1试用期规定职业经理人在试用期内，薪酬按照合同约定的薪酬结构的一定比例支付。10.2转正条件试用期满，经公司考核合格者，自动转正。11.薪酬支付保障11.1薪酬支付保障措施公司设立薪酬支付保障基金，用于保障职业经理人的薪酬支付。11.2薪酬支付保障责任公司对薪酬支付保障基金的管理和使用负有责任，确保基金安全有效。12.离职及补偿12.1离职情形职业经理人因个人原因或公司原因离职。12.2离职补偿标准离职补偿按照国家规定和公司相关政策执行。12.3离职手续离职时，职业经理人应办理完毕所有离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）职业经理人有违反公司规章制度的行为；（2）职业经理人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）因公司经营状况发生重大变化，需裁员。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解或诉讼。14.2适用法律本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或法律规定，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、审计机构等。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）进行资产评估、财务审计、法律咨询等服务；（3）提供技术支持、市场分析等咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的介入服务。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的引入程序引入第三方服务前，甲乙双方应协商一致，并签署相关协议或合同，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方在提供中介或咨询服务时，应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分第三方在提供中介或咨询服务时，应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方在提供中介或咨询服务时，应公平、公正地处理甲乙双方的权益，不得偏袒任何一方。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指责任限额是指第三方在提供中介或咨询服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任上限。18.2责任限额的确定（1）第三方服务的性质和范围；（2）第三方服务的市场价格；（3）甲乙双方在合同中的约定；（4）法律法规的规定。18.3责任限额的承担（1）若第三方在提供中介或咨询服务过程中出现过错，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过责任限额。（2）若第三方在提供中介或咨询服务过程中，因不可抗力或其他免责事由导致损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方的权利与义务19.1第三方的权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的知情权和保密权；（3）在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）在履行合同过程中，对自身行为负责。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，提出书面变更申请。20.2合同变更的审批合同变更申请经甲乙双方同意后，应报公司相关部门审批。20.3合同变更的生效合同变更经审批通过后，自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业经理人任职资格证明要求：提供有效的学历证明、职业资格证书等。说明：证明职业经理人的资质和能力。2.薪酬结构明细表要求：详细列出薪酬的各项构成部分，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金、补贴与津贴等。说明：作为薪酬支付的依据。3.绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的指标、权重和计算方法。说明：用于评价职业经理人的工作绩效。4.薪酬调整记录表要求：记录每次薪酬调整的依据、时间、幅度等信息。说明：用于追溯薪酬调整的历史。5.第三方介入服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方介入的具体条款。6.薪酬保密协议要求：规定薪酬保密的范围、责任和违约处理。说明：保护甲乙双方的薪酬信息。7.离职补偿计算表要求：根据离职原因和公司政策，计算离职补偿金额。说明：明确离职补偿的计算标准。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、生效日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。9.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序和适用法律。说明：明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按合同约定支付薪酬；（2）未按合同约定提供中介或咨询服务；（3）泄露薪酬信息；（4）未按合同约定履行保密义务；（5）未按合同约定办理离职手续；（6）未按合同约定执行合同变更；（7）未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：（1）未按合同约定支付薪酬：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）未按合同约定提供中介或咨询服务：违约方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。（3）泄露薪酬信息：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（4）未按合同约定履行保密义务：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（5）未按合同约定办理离职手续：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（6）未按合同约定执行合同变更：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。（7）未按合同约定解决争议：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.违约示例说明：（1）甲方未按合同约定支付职业经理人的薪酬，应向职业经理人支付违约金，并赔偿因迟延支付造成的损失。（2）乙方未按合同约定提供中介服务，应向甲方支付违约金，并赔偿因中介服务缺失造成的损失。（3）第三方泄露了职业经理人的薪酬信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因信息泄露造成的损失。全文完。2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同1本合同目录一览1.薪酬体系1.1基本工资1.2绩效工资1.3奖金1.4补贴2.激励机制2.1目标责任制2.2绩效考核2.3晋升机制2.4股权激励3.薪酬发放3.1发放时间3.2发放方式3.3发放条件4.薪酬调整4.1调整原则4.2调整时间4.3调整条件5.薪酬保密5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.激励机制实施6.1实施程序6.2实施条件6.3实施期限7.薪酬及激励机制变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.薪酬及激励机制争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件一：薪酬表12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：股权激励方案13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2法律适用14.3合同解释第一部分：合同如下：1.薪酬体系1.1基本工资基本工资根据岗位性质、职责范围和任职资格等因素确定，具体数额由双方协商一致后确定。基本工资按月支付，每月发放日为每月的15日，如遇节假日顺延至下一个工作日。1.2绩效工资绩效工资根据企业年度经营目标和员工个人绩效进行考核，具体比例和计算方式由双方协商确定。绩效工资按月支付，与基本工资同日发放。1.3奖金奖金包括年终奖、项目奖金等，根据企业业绩和个人贡献确定。年终奖按照上一年度企业净利润的一定比例发放，具体数额由双方协商确定。1.4补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准由双方协商确定。补贴按月支付，与基本工资同日发放。2.激励机制2.1目标责任制企业设立年度经营目标，分解至各部门和个人，明确责任和考核指标。目标完成情况作为绩效工资和奖金发放的重要依据。2.2绩效考核绩效考核采用定量和定性相结合的方式，重点考核工作完成情况、工作质量、团队协作等。绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。2.3晋升机制晋升机制根据岗位需求、员工能力和表现进行，分为内部晋升和外部招聘。内部晋升按照岗位等级和任职资格进行，外部招聘按照岗位需求和招聘程序进行。2.4股权激励股权激励根据企业实际情况和员工贡献，采取股票期权、限制性股票等方式。股权激励方案由双方协商确定，并报相关主管部门审批。3.薪酬发放3.1发放时间薪酬按月发放，每月发放日为每月的15日，如遇节假日顺延至下一个工作日。3.2发放方式薪酬通过银行转账方式发放至员工指定账户。3.3发放条件员工按时完成工作任务，无违纪行为，符合企业薪酬制度要求。4.薪酬调整4.1调整原则薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则，根据企业经济效益和员工绩效进行。4.2调整时间薪酬调整每年进行一次，具体时间由双方协商确定。4.3调整条件薪酬调整条件包括企业经济效益、员工绩效、市场薪酬水平等因素。5.薪酬保密5.1保密内容薪酬保密内容包括员工个人薪酬、奖金、福利等。5.2保密期限薪酬保密期限为合同有效期内及终止后两年。5.3违约责任违反薪酬保密规定的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。6.激励机制实施6.1实施程序激励机制实施按照企业规章制度和双方协商一致的方式进行。6.2实施条件激励机制实施条件包括企业经济效益、员工绩效、市场薪酬水平等因素。6.3实施期限激励机制实施期限为合同有效期内，具体期限由双方协商确定。8.薪酬及激励机制争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决薪酬及激励机制相关的争议。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于企业劳动争议调解委员会和人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于调解、仲裁和诉讼程序。9.合同解除与终止9.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失时，企业可以单方面解除合同。企业因经营不善或法律法规变更等原因，确需解除合同时，应提前三十日书面通知员工。9.2解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除合同的理由。双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。9.3终止条件合同约定的终止条件包括合同期限届满、双方达成终止协议等。9.4终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，结清所有工资、福利待遇等。10.违约责任10.1违约情形员工未按合同约定履行职责，造成企业损失或不良影响的。企业未按合同约定支付薪酬、福利待遇的。双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院依法判决。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签订之日起生效。11.3终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。11.4终止日期合同终止日期以双方约定的终止条件成就时为准。12.合同附件12.1附件一：薪酬表详细列明各岗位的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体数额。12.2附件二：绩效考核标准明确绩效考核的具体指标、考核方法、考核周期等。12.3附件三：股权激励方案详细规定股权激励的类型、数量、行使条件、解锁期限等。13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）双方签署。13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同在甲方办公地点签署。14.其他约定14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等中介服务。2.咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决合同履行中的问题。3.专业机构：如审计、评估、法律服务等，为合同履行提供专业服务。15.4第三方责任界定第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规、行业规范和职业道德，对自身提供的服务承担相应的责任。第三方的责任范围应明确约定，包括但不限于：1.服务质量：第三方提供的服务应满足合同约定的质量标准。2.服务及时性：第三方应按照合同约定的时间提供服务。3.保密义务：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。15.5第三方责任限额第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、服务内容、合同金额等因素确定。第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。如第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务进行监督。甲方应对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。16.2乙方责任乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，协助第三方完成服务。乙方应对第三方的行为承担相应的责任，但可向第三方追偿。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如其他中介方、咨询方、专业机构等）之间为独立关系，各自承担相应的责任。17.4第三方与其他合同的关系第三方与其他合同的关系应独立于本合同，第三方应遵守其他合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬表要求：详细列明各岗位的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体数额，包括但不限于月度、年度的薪酬构成。说明：薪酬表应作为合同附件，随合同一并签署，作为合同的一部分。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的具体指标、考核方法、考核周期等，包括但不限于定量和定性指标的权重分配。说明：绩效考核标准应具体、客观，便于操作和评估。3.附件三：股权激励方案要求：详细规定股权激励的类型、数量、行使条件、解锁期限等，包括但不限于激励对象的资格和限制。说明：股权激励方案应经双方协商一致，并报相关主管部门审批。4.附件四：合同履行过程中的变更协议要求：记录合同履行过程中，因不可抗力、政策调整等原因导致的合同变更内容。说明：变更协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议应明确双方的权利和义务，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为说明：违约行为是指合同一方或双方违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准违约方未按合同约定支付薪酬、福利待遇的，应向守约方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算。违约方未按合同约定履行职责，造成企业损失或不良影响的，应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定或由人民法院依法判决。违约方未按合同约定提供服务的，应向对方支付违约金，违约金按未提供服务部分的合同金额的1%计算。违约方泄露合同保密内容的，应承担相应的法律责任，赔偿损失。简要示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方提出违约金请求，甲方应支付违约金。乙方在工作中严重违反企业规章制度，造成企业重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第三方未按服务协议提供咨询服务，甲方提出违约金请求，第三方应支付违约金。全文完。2024版国有企业职业经理人薪酬及激励机制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1职业经理人1.2薪酬1.3激励机制2.职业经理人的任职条件与资格2.1任职条件2.2资格要求3.薪酬结构3.1基本薪酬3.2绩效薪酬3.3年终奖金3.4补贴与福利4.激励机制设计4.1绩效考核4.2激励措施4.3奖励与惩罚5.薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付条件6.薪酬调整6.1调整原则6.2调整程序6.3调整时间7.激励机制实施7.1实施流程7.2实施要求7.3实施监督8.合同期限8.1合同签订8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：薪酬计算方法13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：激励措施及奖励办法14.其他约定14.1通知与送达14.2合同生效14.3合同解释14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1职业经理人本合同中“职业经理人”指在国有企业中担任经营管理职务，具备独立法人资格，负责企业经营管理活动的高级管理人员。1.2薪酬本合同中“薪酬”指职业经理人的基本薪酬、绩效薪酬、年终奖金、补贴与福利等。1.3激励机制本合同中“激励机制”指通过绩效考核、奖励与惩罚等手段，激发职业经理人的工作积极性和创造力的措施。第二条职业经理人的任职条件与资格2.1任职条件（3）熟悉国家相关法律法规和政策；2.2资格要求（1）具有企业高级管理人员任职资格；（2）具备企业管理专业资格证书；第三条薪酬结构3.1基本薪酬职业经理人的基本薪酬根据其岗位级别、工作年限和绩效等因素确定。3.2绩效薪酬职业经理人的绩效薪酬根据年度绩效考核结果确定，包括月度绩效奖金和年度绩效奖金。3.3年终奖金职业经理人的年终奖金根据年度绩效考核结果和公司经营状况确定。3.4补贴与福利职业经理人的补贴与福利包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、子女教育补贴等。第四条激励机制设计4.1绩效考核绩效考核采用年度考核和月度考核相结合的方式，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。4.2激励措施激励措施包括：（1）绩效奖金；（2）晋升机会；（3）培训机会；（4）荣誉表彰。4.3奖励与惩罚奖励与惩罚根据绩效考核结果和公司规定执行，奖励包括物质奖励和精神奖励，惩罚包括经济处罚和警告等。第五条薪酬支付方式5.1支付周期薪酬支付周期为每月一次，具体支付日期由公司规定。5.2支付方式薪酬支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。5.3支付条件薪酬支付条件为：（1）职业经理人正常上班；（2）完成公司规定的月度、年度考核。第六条薪酬调整6.1调整原则薪酬调整遵循公平、合理、透明原则，根据公司经营状况、行业薪酬水平、职业经理人绩效等因素进行调整。6.2调整程序薪酬调整程序为：（1）公司根据实际情况制定薪酬调整方案；（2）与职业经理人协商确定薪酬调整方案；（3）签订薪酬调整协议。6.3调整时间薪酬调整时间为每年一次，具体调整时间由公司规定。第一部分：合同如下：第八条合同期限8.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。8.2合同期限合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限最长为三年。8.3合同续签续签合同应在本合同期满前一个月内进行，双方需协商一致并签订书面续签协议。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定支付薪酬；（2）一方未按合同约定履行职责；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约处理违约处理程序为：（1）违约方应立即采取措施纠正违约行为；（2）受损害方有权要求违约方承担相应责任；（3）双方协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）公司的商业秘密；（2）公司的财务状况；（3）公司的客户信息；（4）公司的技术秘密。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条解除与终止11.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）双方协商一致。11.2解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。11.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法定或约定终止条件成就。11.4终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，并结清彼此的债权债务。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十三条合同附件13.1附件一：薪酬计算方法附件一详细列明薪酬计算的具体方法和标准。13.2附件二：绩效考核标准附件二详细列明绩效考核的标准和指标。13.3附件三：激励措施及奖励办法附件三详细列明激励措施的具体内容和奖励办法。第十四条其他约定14.1通知与送达本合同涉及的任何通知和送达，均应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、确保合同条款的公正性、提供专业服务或协助解决合同执行中的问题。第二条甲乙双方第三方介入时的额外条款2.1介入程序（1）双方协商确定第三方介入的必要性；（2）明确第三方介入的具体事项和范围；（3）共同选择合适的第三方；（4）签订第三方服务协议或合同。2.2介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定或市场公允价格分担。第三条第三方的责权利3.1责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）对提供的服务质量负责。3.2权利（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）按照合同约定收取服务费用；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助