2024年度销售人员业绩承诺与销售业绩奖励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售人员业绩承诺与销售业绩奖励机制合同本合同目录一览1.定义与解释1.1业绩承诺1.2销售业绩奖励1.3销售人员1.4本合同2.目标与原则2.1目标2.2奖励原则3.业绩承诺条款3.1业绩指标3.2业绩完成期限3.3业绩考核方法4.销售业绩奖励条款4.1奖励标准4.2奖励方式4.3奖励发放时间5.销售人员义务与责任5.1工作职责5.2保密条款5.3违约责任6.业绩考核与评估6.1业绩考核周期6.2评估方法6.3评估结果7.奖励发放条件7.1完成业绩指标7.2遵守合同条款7.3无重大违约行为8.奖励发放程序8.1提交申请8.2审核与审批8.3发放奖励9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：销售人员名单12.2附件二：业绩指标表13.其他条款13.1通知方式13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1业绩承诺本合同中，业绩承诺指销售人员根据合同约定，在一定期限内达到公司设定的销售目标。1.2销售业绩奖励本合同中，销售业绩奖励指公司对完成业绩承诺的销售人员给予的物质或非物质奖励。1.3销售人员本合同中，销售人员指与公司签订本合同的员工，负责公司产品的销售工作。1.4本合同2.目标与原则2.1目标本合同的目标是激励销售人员提高销售业绩，促进公司业务增长。2.2奖励原则（1）公平原则：奖励分配应公平、公正，确保每位销售人员均有获得奖励的机会。（2）激励原则：奖励应具有激励作用，激发销售人员的积极性和创造性。（3）透明原则：奖励标准和发放程序应公开透明，便于销售人员了解。3.业绩承诺条款3.1业绩指标销售人员需在合同约定的时间内完成公司设定的销售指标，包括销售额、新客户数量、客户满意度等。3.2业绩完成期限销售人员需在合同约定的年度内完成业绩指标。3.3业绩考核方法（1）销售数据统计：每月统计销售人员的销售额、新客户数量等数据；（2）客户满意度调查：定期对销售人员服务过的客户进行满意度调查；（3）上级主管评价：销售人员上级主管根据销售人员的日常工作表现进行评价。4.销售业绩奖励条款4.1奖励标准（1）完成基础指标的，可获得基本奖励；（2）超额完成指标的，可获得超额奖励；（3）连续超额完成指标的，可获得额外奖励。4.2奖励方式奖励方式包括但不限于现金、实物、旅游等。4.3奖励发放时间公司将在年度业绩考核结束后，根据销售人员完成的业绩指标和奖励标准，在次年度的第一个月内发放奖励。5.销售人员义务与责任5.1工作职责销售人员应按照公司规定，认真履行工作职责，包括但不限于：（1）开发新客户，拓展销售渠道；（2）维护老客户关系，提高客户满意度；（3）完成公司下达的销售任务。5.2保密条款销售人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.3违约责任如销售人员违反本合同约定，公司将根据违约情况追究其违约责任。6.业绩考核与评估6.1业绩考核周期年度业绩考核周期为12个月。6.2评估方法（1）销售数据统计；（2）客户满意度调查；（3）上级主管评价。6.3评估结果公司将在年度业绩考核结束后，根据评估结果确定销售人员是否完成业绩指标。8.奖励发放条件8.1完成业绩指标销售人员必须按照合同约定的业绩指标完成销售任务，方可获得奖励。8.2遵守合同条款销售人员需严格遵守本合同的所有条款，包括但不限于保密义务、工作职责等。8.3无重大违约行为销售人员在本合同期间，不得有重大违约行为，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等。9.奖励发放程序9.1提交申请销售人员需在年度业绩考核结束后的一周内，向公司提交奖励申请。9.2审核与审批公司人力资源部门将审核销售人员的奖励申请，并提交给相关部门进行审批。9.3发放奖励经审批通过的奖励将在次月内以现金或转账方式发放给销售人员。10.违约责任与处理10.1违约情形（2）违反合同条款；（3）有重大违约行为。10.2违约责任（1）退还已发放的奖励；（2）承担相应的违约金；（3）公司有权解除合同。10.3违约处理公司将对销售人员的违约行为进行调查，并根据调查结果进行处理。11.争议解决11.1争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：销售人员名单13.2附件二：业绩指标表14.其他条款14.1通知方式公司通知销售人员的方式包括但不限于电子邮件、书面通知等。14.2合同变更本合同如有变更，双方应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。14.3合同解除（1）如一方违约，另一方有权解除合同；（2）如双方协商一致，可解除合同。14.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业服务，如评估、审计等；（3）解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入同意第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的费用；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应配合第三方的工作，并承担相应的责任。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应的费用；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方应配合第三方的工作，并承担相应的责任。18.第三方的责任与权利18.1责任（1）第三方应按照介入协议的约定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权在介入过程中，向甲乙双方提出意见和建议；（3）第三方有权在介入协议约定的范围内，独立行使权利。19.第三方的责任限额19.1限额确定第三方责任限额应根据介入协议的约定和第三方提供服务的性质确定。19.2限额范围（1）因第三方提供的服务导致甲乙双方损失；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失；（3）第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则第三方与其他各方（甲乙双方）的划分应遵循公平、合理、明确的原则。20.2划分内容（1）责任划分：第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方各自承担。（2）费用划分：第三方提供服务的费用，由甲乙双方根据介入协议的约定承担。（3）信息共享：第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应仅用于介入目的，不得泄露给任何第三方。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）介入协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序甲乙双方与第三方协商一致后，应签订书面终止协议，明确各方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售人员名单要求：详细列出销售人员姓名、职位、联系方式、所在部门等信息。说明：销售人员名单作为合同附件，用于明确合同适用对象。2.附件二：业绩指标表要求：明确列出各销售人员的年度销售指标，包括销售额、新客户数量、客户满意度等。说明：业绩指标表作为合同附件，用于衡量销售人员业绩完成情况。3.附件三：奖励标准细则要求：详细列出奖励标准，包括基本奖励、超额奖励、额外奖励等。说明：奖励标准细则作为合同附件，用于明确销售人员获得奖励的条件。4.附件四：保密协议要求：明确销售人员应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护公司商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、权利和义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（2）违反合同条款：销售人员违反合同中约定的保密义务、工作职责等。（3）重大违约行为：销售人员有严重违反公司规章制度、泄露公司机密等行为。2.责任认定标准：（2）违反合同条款：根据违约情节的严重程度，确定违约责任，如警告、解除合同等。（3）重大违约行为：根据违约行为的性质和后果，确定违约责任，如赔偿损失、追究法律责任等。示例说明：1.违约行为：销售人员泄露公司客户信息。责任认定：根据公司保密协议，销售人员需承担违约责任，赔偿公司因客户信息泄露造成的损失。2.违约行为：销售人员未在规定时间内完成销售指标。责任认定：根据业绩指标表，销售人员需退还已发放的奖励，并承担相应的违约金。3.违约行为：销售人员严重违反公司规章制度，被公司开除。责任认定：根据公司相关规定，销售人员需承担违约责任，包括赔偿公司损失、支付违约金等。全文完。2024年度销售人员业绩承诺与销售业绩奖励机制合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.目标与范围2.1业绩承诺目标2.2业绩奖励机制范围3.业绩承诺指标3.1销售额承诺3.2客户满意度承诺3.3市场占有率承诺4.业绩考核标准4.1销售额考核标准4.2客户满意度考核标准4.3市场占有率考核标准5.业绩奖励政策5.1奖励金额5.2奖励比例5.3奖励发放时间6.业绩奖励条件6.1完成业绩承诺6.2遵守公司规章制度6.3维护公司声誉7.业绩奖励分配7.1分配原则7.2分配方式7.3分配比例8.业绩奖励申请与审批8.1申请流程8.2审批流程8.3申请材料9.业绩奖励发放9.1发放方式9.2发放时间9.3发放条件10.业绩考核与评估10.1考核周期10.2评估方法10.3评估结果11.业绩承诺调整11.1调整原因11.2调整流程11.3调整通知12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“业绩承诺”指销售人员根据本合同约定，在一定期限内实现的销售目标。1.1.2“业绩奖励”指销售人员根据本合同约定，在完成业绩承诺后获得的奖励。1.1.3“销售额”指销售人员在一定期限内销售产品的总金额。1.1.4“客户满意度”指客户对销售人员提供的服务和产品质量的满意程度。1.1.5“市场占有率”指销售人员所销售产品在市场中的占比。1.2合同解释1.2.1本合同内容如有歧义，应按照有利于合同目的实现的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.目标与范围2.1业绩承诺目标2.1.1销售额目标：销售人员需在2024年度实现销售额不低于100万元。2.1.3市场占有率目标：销售人员需确保所销售产品在市场中的占有率不低于5%。2.2业绩奖励机制范围2.2.1本合同规定的业绩奖励机制适用于公司所有销售人员。3.业绩承诺指标3.1销售额承诺3.1.1销售人员需在2024年度实现销售额不低于100万元。3.1.2销售额计算以实际销售发票为准。3.2客户满意度承诺3.2.2客户满意度调查结果由公司市场部负责统计和分析。3.3市场占有率承诺3.3.1销售人员需通过市场调研、竞争对手分析等方式，确保所销售产品在市场中的占有率不低于5%。3.3.2市场占有率数据由公司市场部负责收集和整理。4.业绩考核标准4.1销售额考核标准4.1.2销售额考核结果以实际销售发票为准。4.2客户满意度考核标准4.2.2客户满意度调查结果低于90%，销售人员将根据未达标部分的比例扣除相应的业绩奖励。4.3市场占有率考核标准4.3.1销售人员需确保所销售产品在市场中的占有率不低于5%，否则将根据未达标部分的比例扣除相应的业绩奖励。4.3.2市场占有率数据由公司市场部负责收集和整理。5.业绩奖励政策5.1奖励金额5.1.1完成业绩承诺的销售人员，可获得销售额的5%作为业绩奖励。5.1.3市场占有率不低于5%，可获得额外奖励的3%。5.2奖励比例5.2.1业绩奖励比例为销售额的5%，客户满意度的2%，市场占有率的3%。5.2.2业绩奖励比例可根据公司实际情况进行调整。5.3奖励发放时间5.3.1业绩奖励将在每个季度结束后10个工作日内发放。6.业绩奖励条件6.1完成业绩承诺6.1.1销售人员需在2024年度实现销售额不低于100万元。6.1.3市场占有率不低于5%。6.2遵守公司规章制度6.2.1销售人员需严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律。6.2.2销售人员需积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。6.3维护公司声誉6.3.1销售人员需积极维护公司声誉，不得损害公司利益。6.3.2销售人员需遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。8.业绩奖励申请与审批8.1申请流程8.1.1销售人员在完成业绩承诺后，需在次月5日前向人力资源部提交业绩奖励申请。8.1.2人力资源部在收到申请后，将在5个工作日内完成初步审核。8.2审批流程8.2.1人力资源部将审核结果提交至销售部经理进行审批。8.2.2销售部经理在3个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部。8.3申请材料8.3.1销售人员需提供销售业绩报告、客户满意度调查结果、市场占有率分析报告等证明材料。8.3.2销售业绩报告需详细列出销售额、客户数量、订单数量等数据。9.业绩奖励发放9.1发放方式9.1.1业绩奖励将以银行转账形式发放至销售人员指定的银行账户。9.1.2销售人员需在申请时提供有效的银行账户信息。9.2发放时间9.2.1业绩奖励将在审批通过后的5个工作日内发放。9.2.2如遇特殊情况，发放时间可适当延长，但不得超过10个工作日。9.3发放条件9.3.1销售人员需满足合同约定的业绩承诺条件。9.3.2销售人员需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。10.业绩考核与评估10.1考核周期10.1.1业绩考核周期为每个自然年度。10.1.2每个季度末，公司将进行一次业绩考核。10.2评估方法10.2.1销售额考核采用实际销售额与承诺销售额的对比。10.2.2客户满意度采用客户满意度调查结果进行评估。10.2.3市场占有率采用市场调研数据进行分析。10.3评估结果10.3.1评估结果将在考核周期结束后5个工作日内公布。11.业绩承诺调整11.1调整原因11.1.1因市场环境变化、公司战略调整等原因，需对业绩承诺进行调整。11.2调整流程11.2.1销售部经理提出调整建议，经公司管理层审核同意后，由人力资源部通知销售人员。11.2.2调整后的业绩承诺将在公司内部公告。11.3调整通知11.3.1调整通知将以书面形式发送至销售人员。12.违约责任12.1违约行为12.1.2销售人员违反公司规章制度。12.1.3销售人员泄露公司商业秘密。12.2违约责任承担12.2.2销售人员违反公司规章制度，将按照公司相关规定进行处理。12.2.3销售人员泄露公司商业秘密，将承担相应的法律责任。12.3违约赔偿12.3.1销售人员需赔偿因违约行为给公司造成的直接经济损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议事项。13.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限为自争议发生之日起30日内。14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致终止合同。14.1.3出现合同约定的解除条件。14.2合同解除条件14.2.1销售人员严重违反合同约定。14.2.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，需提前解除合同。14.3合同解除程序14.3.1双方协商一致解除合同，需书面通知对方。14.3.2出现合同解除条件时，公司有权单方面解除合同，并书面通知销售人员。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与合同直接相关的关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业意见或协助解决合同履行中的问题。15.3第三方介入方式a.中介方：作为甲乙双方之间的中介，协助双方达成协议或完成交易。b.咨询方：提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。c.评估方：对合同履行情况进行评估，确保合同条款得到正确执行。d.其他辅助服务方：提供其他有助于合同履行的辅助服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因其提供的专业服务、咨询、评估或其他辅助服务而产生的责任，由第三方自行承担。16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2责任限额a.第三方服务的性质和范围。b.第三方服务的预期风险。c.行业惯例和标准。16.2.2责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。17.第三方介入协议17.1协议签订17.1.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。a.第三方服务的具体内容。b.第三方服务的期限和费用。c.第三方的责任限额。d.第三方与甲乙双方之间的保密条款。e.第三方服务的交付标准。17.2协议变更17.2.1如需变更第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同履行过程中的服务提供，第三方不对甲方承担除合同约定外的其他责任。18.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用，并确保第三方服务的顺利进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同履行过程中的服务提供，第三方不对乙方承担除合同约定外的其他责任。18.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用，并确保第三方服务的顺利进行。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方介入的目的是协助合同履行，第三方不参与合同履行的具体过程。18.3.2第三方服务的成果应满足合同履行的要求，但第三方不对合同履行的最终结果承担责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2双方协商一致终止第三方介入。19.1.3出现合同约定的终止条件。19.2终止程序19.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。a.第三方服务的终止日期。b.第三方服务费用的结算。c.第三方与甲乙双方之间的保密条款。d.第三方服务的后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业绩承诺书要求：销售人员需在合同签订时提交，详细列出业绩承诺指标和目标。说明：业绩承诺书作为合同附件，是销售人员完成业绩承诺的依据。2.附件二：销售业绩报告要求：销售人员需按季度提交，报告内容包括销售额、客户数量、订单数量等数据。说明：销售业绩报告用于评估销售人员的业绩完成情况。3.附件三：客户满意度调查结果要求：销售人员需按季度提交，调查结果需包含客户满意度评分和改进措施。说明：客户满意度调查结果用于评估销售人员的客户服务能力。4.附件四：市场占有率分析报告要求：销售人员需按季度提交，报告内容包括市场占有率数据、竞争对手分析等。说明：市场占有率分析报告用于评估销售人员在市场中的竞争地位。5.附件五：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确各方的权利、义务和责任。说明：第三方介入协议是合同履行过程中第三方提供服务的法律依据。6.附件六：第三方介入终止协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确终止第三方介入的具体安排。说明：第三方介入终止协议是终止第三方介入的法律依据。7.附件七：违约责任认定书要求：在违约行为发生时，由违约方提交，说明违约原因和责任承担。说明：违约责任认定书用于明确违约行为和责任认定。8.附件八：争议解决协议要求：在发生争议时，甲乙双方签订，明确争议解决方式和程序。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：b.销售人员违反公司规章制度。c.销售人员泄露公司商业秘密。d.第三方未履行协议约定的服务。e.第三方违反保密条款。2.责任认定标准：a.违约行为发生的时间、地点、涉及金额等事实。b.违约行为对合同履行的影响程度。c.违约方的过错程度。3.违约责任认定示例：b.销售人员违反公司规章制度，根据公司相关规定进行处理。c.销售人员泄露公司商业秘密，承担相应的法律责任。d.第三方未履行协议约定的服务，根据协议约定进行赔偿。e.第三方违反保密条款，承担相应的法律责任。全文完。2024年度销售人员业绩承诺与销售业绩奖励机制合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.业绩承诺3.1业绩目标3.2业绩考核指标3.3业绩完成期限4.奖励机制4.1奖励方式4.2奖励标准4.3奖励发放时间5.业绩考核流程5.1业绩考核周期5.2业绩考核程序5.3业绩考核结果6.奖励发放程序6.1奖励申请6.2奖励审核6.3奖励发放7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司销售人员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的销售业绩目标及奖励机制，激励乙方积极拓展业务，提高销售业绩。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.业绩承诺3.1业绩目标乙方承诺在2024年度内完成销售额1000万元人民币。3.2业绩考核指标销售额：根据实际完成的销售额进行考核。3.3业绩完成期限2024年1月1日至2024年12月31日。4.奖励机制4.1奖励方式甲方对乙方在2024年度内完成销售额的，按销售额的1%给予奖励。4.2奖励标准销售额达到1000万元人民币，奖励10万元人民币。4.3奖励发放时间奖励在2025年1月31日前发放。5.业绩考核流程5.1业绩考核周期每月底对乙方进行一次业绩考核。5.2业绩考核程序甲方于每月底前将当月业绩考核指标通知乙方，乙方需在规定时间内提交业绩完成情况。5.3业绩考核结果甲方对乙方提交的业绩完成情况进行审核，并将审核结果通知乙方。6.奖励发放程序6.1奖励申请乙方在业绩考核结束后，向甲方提出奖励申请。6.2奖励审核甲方对乙方提交的奖励申请进行审核。6.3奖励发放甲方在审核通过后，将奖励支付至乙方指定的账户。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知，并在合理期限内未能纠正违约行为；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。10.合同变更与解除10.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除程序（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。11.保密条款11.1保密内容乙方在履行本合同过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。12.其他约定12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递、专人送达等方式。12.2合同附件（1）销售人员名单；（2）业绩考核指标明细；（3）奖励发放明细；（4）合同变更协议。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.合同附件清单（1）销售人员名单；（2）业绩考核指标明细；（3）奖励发放明细；（4）合同变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供销售渠道拓展、市场调研等中介服务；（2）为乙方提供销售培训、技术支持等咨询服务；（3）为合同履行提供其他必要的技术服务。16.第三方介入的审批与监督16.1第三方介入审批甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并经对方同意后方可与第三方签订相关协议。16.2第三方介入监督（1）甲方或乙方有权对第三方的服务质量进行监督；（2）第三方应按照合同约定，及时向甲方或乙方报告工作进展情况；（3）甲方或乙方有权要求第三方提供相关证明材料。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其服务义务，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应责任；（3）第三方在履行服务过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；（3）第三方有权根据实际情况，调整服务内容和方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在签订相关协议时约定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为本合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19