2024版农业科技公司员工股权激励与转让协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版农业科技公司员工股权激励与转让协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励计划资格3.1股权激励对象3.2股权激励条件3.3股权激励比例4.股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予数量4.3股权授予时间5.股权持有与转让5.1股权持有期限5.2股权转让限制5.3股权转让程序6.股权收益6.1股权收益分配6.2股权收益支付方式6.3股权收益支付时间7.股权激励计划调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整通知8.股权激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1合同补充条款12.2合同附件12.3合同解释13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语1.1.1“农业科技公司”指乙方，即注册成立并运营的农业科技公司。1.1.2“激励计划”指本合同约定的股权激励计划。1.1.3“激励对象”指符合激励计划资格的乙方员工。1.1.4“股权”指乙方持有的公司股份。1.1.5“授予日”指股权授予的起始日期。1.1.6“持有期限”指激励对象持有股权的期限。1.1.7“转让”指激励对象将其持有的股权出售或以其他方式转移给他人的行为。1.2释义1.2.1本合同中出现的其他术语，除非上下文另有明确解释，应按照一般的商业和法律含义进行理解。第二条激励计划概述2.1激励计划目的激励计划的目的是为了吸引、保留和激励优秀员工，以促进公司的长期发展。2.2激励计划范围激励计划适用于乙方全体员工，具体包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。2.3激励计划期限激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日终止。第三条激励计划资格3.1股权激励对象3.1.1在乙方工作满一年的全职员工；3.1.2符合乙方制定的绩效考核标准；3.1.3非乙方控股股东、实际控制人及其关联方。3.2股权激励条件3.2.1通过乙方的绩效考核；3.2.2符合乙方规定的业绩指标；3.2.3无严重违纪违规行为。3.3股权激励比例股权激励比例根据激励对象的职位、绩效和公司发展需求等因素确定，具体比例由乙方董事会决定。第四条股权授予4.1股权授予方式股权激励采取股票期权形式授予。4.2股权授予数量股权授予数量根据激励对象的职位、绩效和公司发展需求等因素确定，具体数量由乙方董事会决定。4.3股权授予时间股权授予时间分为三个阶段：第一阶段为授予日，第二阶段为锁定期满后，第三阶段为行权期。第五条股权持有与转让5.1股权持有期限激励对象持有股权的期限为五年。5.2股权转让限制激励对象在持有期限内不得转让其持有的股权。5.3股权转让程序激励对象如需转让其持有的股权，应遵守乙方规定的转让程序，并取得乙方同意。第六条股权收益6.1股权收益分配激励对象在行权后，根据公司业绩和股价表现，可享有相应的股权收益。6.2股权收益支付方式股权收益以现金形式支付。6.3股权收益支付时间股权收益支付时间在行权后的一年内，具体支付时间由乙方决定。第七条股权激励计划调整7.1调整条件7.1.1法律、法规和政策变化；7.1.2公司战略调整；7.1.3公司财务状况发生变化；7.1.4市场竞争环境变化。7.2调整程序激励计划调整需经乙方董事会审议通过，并通知激励对象。7.3调整通知乙方应在调整决定作出后的五个工作日内，以书面形式通知激励对象。第八条股权激励计划终止8.1终止条件8.1.1激励计划期限届满；8.1.2公司解散、破产或进入清算程序；8.1.3激励计划目的实现；8.1.4乙方董事会决议终止激励计划。8.2终止程序激励计划终止需经乙方董事会审议通过，并通知激励对象。8.3终止通知乙方应在激励计划终止后的五个工作日内，以书面形式通知激励对象。第九条保密与竞业禁止9.1保密义务激励对象对本合同内容以及乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止义务激励对象在离职后，根据其职位和职责，可能负有竞业禁止义务，具体内容在竞业禁止协议中约定。9.3违约责任激励对象违反保密或竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议提交诉讼后，双方应积极配合法院审理，并按照法院的判决执行。10.3争议解决地点争议解决地点为乙方所在地。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致；11.2.2合同约定的解除条件成就；11.2.3法定解除条件成就。11.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照约定办理相关手续。第十二条其他约定12.1合同补充条款双方可根据实际情况，在本合同中增加或修改补充条款。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释本合同如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议提交乙方所在地人民法院管辖。第十四条合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入目的与条件2.1第三方介入的目的：2.1.1增强合同履行的透明度和公正性；2.1.2提高合同履行的效率；2.1.3为甲乙双方提供专业服务。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方具备相应的资质和条件；2.2.2甲乙双方达成书面协议同意第三方介入；2.2.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。3.2第三方的责任限额：3.2.1第三方的责任仅限于其专业范围内，对于合同履行过程中的风险，第三方不承担无限责任；3.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担的保险责任确定。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和职责要求，获得必要的资料和信息；4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.3第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督和检查。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在股权关系；5.1.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系；5.1.3第三方与甲乙双方之间不存在合同关系以外的任何利益关系。5.2第三方与甲乙双方的权利义务：5.2.1第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定；5.2.2第三方对甲乙双方的权利义务不因合同关系的变更而改变；5.2.3第三方对甲乙双方的权利义务不因合同解除而终止。第六条第三方介入程序6.1第三方介入程序：6.1.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项；6.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议；6.1.3第三方根据服务协议履行职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方职责已完成；7.1.3合同解除或终止。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；7.2.2第三方在接到通知后，应在五个工作日内完成其职责；7.2.3第三方完成职责后，甲乙双方应进行结算。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，提交第三方所在地人民法院诉讼解决。第九条本条款的效力本条款是甲乙双方对第三方介入的补充约定，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定股权激励的具体方案，包括激励对象、激励比例、授予方式等。要求：方案应经甲乙双方签字确认，并作为本合同的附件。2.股权激励协议与激励对象签订的股权激励协议，明确双方的权利义务。要求：协议内容应与本合同一致，并经激励对象签字确认。3.股权激励绩效考核标准规定激励对象获得股权激励的绩效考核标准。要求：标准应具有可操作性，并经甲乙双方共同制定。4.股权激励收益分配方案规定股权激励收益的分配方式、比例和时间。要求：方案应确保激励对象和公司的利益平衡。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方在本合同中的职责和权利。要求：协议内容应与本合同一致，并经甲乙双方和第三方签字确认。6.保密协议与激励对象签订的保密协议，明确保密范围和违约责任。要求：协议内容应确保公司商业秘密的安全。7.竞业禁止协议与激励对象签订的竞业禁止协议，明确竞业禁止的范围和期限。要求：协议内容应确保公司合法权益不受侵害。8.争议解决协议规定争议解决的方式和程序。要求：协议内容应具有可操作性，并经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按合同约定履行股权持有期限；1.2激励对象未按合同约定履行保密义务；1.3激励对象未按合同约定履行竞业禁止义务；1.4第三方未按合同约定履行职责；1.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1激励对象违约，应退还已获得的股权激励收益，并承担相应的违约金；2.2激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；2.3激励对象违反竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；2.4第三方未按合同约定履行职责，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失；2.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。3.违约示例说明：3.1激励对象在持有股权期间，违反保密义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；3.2第三方在提供咨询服务时，未达到合同约定的标准，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失；3.3甲乙双方在合同履行过程中，未按约定支付款项，应承担相应的违约责任，并支付违约金。全文完。2024版农业科技公司员工股权激励与转让协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关术语1.3定义与解释2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划原则3.股权激励授予3.1激励股权类型3.2激励股权数量3.3激励股权授予条件3.4激励股权授予时间4.股权激励行使与转让4.1激励股权行使方式4.2激励股权转让条件4.3转让程序与手续4.4转让收益分配5.股权激励解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除与终止程序6.股权激励计划的变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更通知7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2司法管辖10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：激励股权明细表11.2附件二：激励股权行使与转让申请书11.3附件三：保密协议12.其他条款12.1通知与送达12.2合同修改12.3合同解除13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“公司”指2024版农业科技公司。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同，并在公司工作的个人。1.1.3“激励股权”指根据本协议授予员工的具有激励性质的股份。1.1.4“授予日”指公司向员工授予激励股权的日期。1.1.5“行使日”指员工行使激励股权的日期。1.1.6“转让”指员工将激励股权转移给他人的行为。1.2相关术语1.2.1“市场价格”指激励股权在授予日所在市场的公允价值。1.2.2“业绩考核”指公司对员工工作绩效的评估。1.3定义与解释1.3.1本协议中使用的其他术语，除非上下文另有说明，应具有其通常含义。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工的工作积极性和忠诚度。2.1.2促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体员工。2.3激励计划原则2.3.1公平、公正、透明。2.3.2与公司业绩挂钩。2.3.3长期激励。3.股权激励授予3.1激励股权类型3.1.1激励股权为不可上市流通的股份。3.2激励股权数量3.2.1激励股权数量根据员工职位、业绩等因素确定。3.3激励股权授予条件3.3.1员工需与公司签订劳动合同。3.3.2员工需满足公司规定的业绩考核标准。3.4激励股权授予时间3.4.1激励股权的授予时间为每年一次。4.股权激励行使与转让4.1激励股权行使方式4.1.1员工可在满足行使条件后，按公司规定的方式行使激励股权。4.2激励股权转让条件4.2.1激励股权在授予后的前三年内不得转让。4.2.2员工离职后，激励股权自动失效。4.3转让程序与手续4.3.1转让需经公司批准。4.3.2转让需办理相关法律手续。4.4转让收益分配4.4.1转让收益按公司规定进行分配。5.股权激励解除与终止5.1解除条件5.1.1员工违反公司规章制度，给公司造成重大损失。5.1.2员工因个人原因离职。5.2终止条件5.2.1公司因经营不善，决定终止激励计划。5.2.2国家法律法规政策变化，导致激励计划无法继续实施。5.3解除与终止程序5.3.1公司应提前通知员工解除或终止激励计划。5.3.2员工应积极配合公司完成相关手续。6.股权激励计划的变更6.1变更原因6.1.1公司经营战略调整。6.1.2员工业绩考核标准变化。6.2变更程序6.2.1公司应提前通知员工变更激励计划。6.2.2员工有权对变更提出意见和建议。6.3变更通知6.3.1变更通知应以书面形式进行。7.保密条款7.1保密范围7.1.1公司的商业秘密。7.1.2与激励计划相关的信息。7.2保密期限7.2.1保密期限为激励计划有效期结束之日起五年。7.3违约责任7.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。8.3.2仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。9.法律适用9.1适用法律9.1.1本协议适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖9.2.1双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至中华人民共和国有管辖权的人民法院解决。10.合同生效与终止10.1生效条件10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期10.2.1本协议自2024年1月1日起生效。10.3终止条件10.3.1本协议因双方协商一致解除或因法定事由而终止。10.4终止程序10.4.1双方应书面通知对方终止协议，并完成相关手续。11.合同附件11.1附件一：激励股权明细表11.1.1详细列明员工姓名、职位、激励股权数量、授予条件等信息。11.2附件二：激励股权行使与转让申请书11.2.1规定员工行使或转让激励股权的申请流程和所需文件。11.3附件三：保密协议11.3.1详细规定员工的保密义务和违约责任。12.其他条款12.1通知与送达12.1.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.1.2通知自发送之日起视为送达。12.2合同修改12.2.1本协议的任何修改需经双方书面同意并签署。12.3合同解除12.3.1双方可因不可抗力等法定事由解除本协议。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本协议自双方代表签字之日起生效。13.2签署地点13.2.1本协议签署地点为中华人民共和国。13.3签署人13.3.1双方代表应具有相应的授权和资格。14.合同份数与效力14.1合同份数14.1.1本协议一式两份，双方各执一份。14.2合同效力14.2.1本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可。15.1.3第三方介入应经甲乙双方书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于评估、咨询、见证等。15.2.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入程序16.1甲乙双方应共同确定第三方的介入事宜，包括第三方选择、服务内容、费用等。16.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方应在服务协议约定的范围内开展工作。17.第三方责任17.1第三方因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。17.2.2第三方责任限额不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于服务协议约定的内容。18.2第三方不得代表甲乙任何一方进行决策或签署任何具有法律效力的文件。18.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按服务协议约定承担。19.2第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同确认服务成果。20.2若甲乙双方对服务成果有异议，可按照第8条争议解决方式处理。20.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应结清相关费用。21.第三方介入的补充条款21.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息。21.2第三方介入期间，甲乙双方应保证合同的正常履行。21.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股权明细表详细要求：包含员工姓名、职位、激励股权数量、授予条件、行使条件、转让条件等。说明：激励股权明细表是激励计划执行的重要依据，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：激励股权行使与转让申请书详细要求：明确员工行使或转让激励股权的申请流程、所需文件、审批权限等。说明：申请书是员工行使或转让激励股权的正式文件，应规范填写。3.附件三：保密协议详细要求：明确员工的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，员工应严格遵守。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入服务的重要文件，应确保服务的质量和效果。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序、费用等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件，有助于快速、公正地解决问题。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、程序、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，应确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未履行激励股权行使或转让的义务。第三方泄露公司商业秘密。甲乙双方未按合同约定支付费用。第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准员工未履行激励股权行使或转让的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。第三方未按服务协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.示例说明示例一：员工未在规定时间内行使激励股权，应支付违约金人民币1000元。示例二：第三方泄露公司商业秘密，造成公司损失人民币50000元，应赔偿损失。示例三：甲乙双方未按合同约定支付服务费用，应支付滞纳金人民币1000元。示例四：第三方未按服务协议提供评估服务，应支付违约金人民币2000元。全文完。2024版农业科技公司员工股权激励与转让协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2股权1.3股东1.4雇员1.5期权1.6行权1.7股权转让2.激励计划的目标与原则2.1目标2.2原则3.激励计划的适用范围3.1适用人员3.2适用岗位3.3适用部门4.激励计划的具体条款4.1股权激励比例4.2股权激励方式4.3行权条件4.4股权激励期限4.5股权激励的分配5.股权转让的具体规定5.1转让条件5.2转让程序5.3转让价格5.4转让限制6.股权激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的监督与审计7.1监督机构7.2审计机构7.3监督与审计程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.其他条款11.1合同生效11.2合同解除11.3合同续签11.4合同解除条件12.附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：股权转让协议范本13.合同签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划激励计划是指公司为实现特定目标，根据员工对公司贡献度，通过授予股权或期权等方式，对员工进行长期激励的计划。1.2股权股权是指公司根据激励计划授予员工在公司中的所有权份额。1.3股东股东是指持有公司股权的自然人或法人。1.4雇员雇员是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。1.5期权期权是指公司授予员工在未来特定条件下，以特定价格购买公司股权的权利。1.6行权行权是指员工在满足行权条件后，按照期权协议约定的价格购买公司股权的行为。1.7股权转让股权转让是指股东将其在公司中的股权全部或部分转让给他人的行为。2.激励计划的目标与原则2.1目标激励计划的目标是激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施与员工贡献度相匹配。3.激励计划的适用范围3.1适用人员激励计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员等。3.2适用岗位激励计划适用于公司核心岗位，如高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员等。3.3适用部门激励计划适用于公司各部门，包括研发部、市场部、销售部、财务部等。4.激励计划的具体条款4.1股权激励比例股权激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，最高不超过员工所持公司股份的10%。4.2股权激励方式股权激励方式包括股权期权、限制性股票等。4.3行权条件行权条件包括但不限于员工在公司连续工作满一定年限、达到公司业绩目标等。4.4股权激励期限股权激励期限为3年，自员工获得股权激励之日起计算。4.5股权激励的分配股权激励分配按照员工岗位、绩效等因素确定，分配比例最高不超过10%。5.股权转让的具体规定5.1转让条件股权转让需满足公司章程及相关法律法规的规定。5.2转让程序股权转让需经过公司董事会批准，并签订股权转让协议。5.3转让价格股权转让价格根据公司估值、市场行情等因素确定。5.4转让限制股权转让需遵守公司章程及相关法律法规的规定，不得违反公司利益。6.激励计划变更与终止6.1变更条件激励计划变更需满足公司发展战略调整、员工绩效考核结果等条件。6.2变更程序激励计划变更需经过公司董事会批准，并通知相关员工。6.3终止条件激励计划终止需满足公司经营状况恶化、员工绩效考核不合格等条件。6.4终止程序激励计划终止需经过公司董事会批准，并通知相关员工。7.监督与审计7.1监督机构激励计划监督机构为公司审计委员会。7.2审计机构审计机构为公司聘请的具有资质的会计师事务所。7.3监督与审计程序监督与审计程序包括定期审计、专项审计、内部审计等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，争议双方同意将争议提交至合同签订地人民法院，由该院按照中华人民共和国法律进行审理。8.3争议解决程序争议提交法院后，法院应按照法定程序进行审理，并作出公正、合理的判决。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。10.通知与送达10.1通知方式本合同项下的通知，可以采用书面形式，通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。10.2送达地址通知的送达地址为合同双方在合同中指定的地址。11.其他条款11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。11.3合同续签本合同期满前，如双方同意继续合作，可另行签订续签协议。11.4合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的无法实现等。12.附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：股权转让协议范本13.合同签订与生效13.1签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自签订之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：股权激励计划说明书14.2附件二：股权转让协议范本14.3附件三：员工股权激励计划实施细则14.4附件四：员工股权激励计划变更记录14.5附件五：员工股权激励计划终止记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的介入方式、职责范围和费用。15.3.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责。16.3第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方提供协助，甲乙双方应予以配合。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过本合同总金额的10%。17.2.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、其他相关方之间的关系应明确划分。18.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，也不得干预甲乙双方之间的合同关系。18.3第三方与其他相关方（如供应商、客户等）之间的纠纷，由第三方自行解决，不得影响本合同的履行。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方。19