2024版化工厂员工劳动争议调解与处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版化工厂员工劳动争议调解与处理合同本合同目录一览1.定义与解释1.1争议1.2调解1.3处理1.4争议解决机制2.适用范围3.调解员3.1调解员的资格3.2调解员的义务3.3调解员的保密义务4.争议的提出4.1争议的提出时间4.2争议的提出方式4.3争议的提出内容5.调解程序的启动5.1调解程序的启动条件5.2调解程序的启动方式5.3调解程序的启动期限6.调解会议6.1调解会议的召开6.2调解会议的地点6.3调解会议的议程7.调解结果7.1调解结果的达成7.2调解结果的形式7.3调解结果的执行8.调解费用的承担8.1调解费用的承担方式8.2调解费用的具体数额9.争议处理的其他方式9.1劳动仲裁9.2劳动诉讼10.合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.合同的效力12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担13.争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的法律适用14.其他第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1争议：指本合同双方因履行合同过程中产生的、与劳动合同、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律、劳动安全、社会保险等方面相关的任何纠纷。1.2调解：指由调解员主持，双方在自愿基础上，通过协商解决争议的活动。1.3处理：指在调解不成的情况下，按照法定程序解决争议的方法。1.4争议解决机制：指双方为解决争议而建立的程序和规则。第二条适用范围本合同适用于我方化工厂全体员工与用人单位之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。第三条调解员3.2调解员的义务：调解员应公正、公平、客观地处理争议，保守争议当事人的商业秘密，不得泄露调解过程中知悉的任何信息。3.3调解员的保密义务：调解员对在调解过程中知悉的任何信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。第四条争议的提出4.1争议的提出时间：员工应在争议发生后30日内向用人单位提出调解申请。4.2争议的提出方式：员工应以书面形式向用人单位提出调解申请，并附上相关证据材料。4.3争议的提出内容：调解申请应明确争议的具体内容、事实和理由。第五条调解程序的启动5.1调解程序的启动条件：双方同意通过调解解决争议。5.2调解程序的启动方式：员工向用人单位提出调解申请，用人单位在收到申请后3日内决定是否接受调解。5.3调解程序的启动期限：用人单位应在收到调解申请之日起5日内启动调解程序。第六条调解会议6.1调解会议的召开：调解会议应在调解员主持下，由双方代表参加。6.2调解会议的地点：调解会议地点由双方协商确定，或由调解员指定。6.3调解会议的议程：调解会议议程包括争议事实陈述、双方意见交换、调解员调解建议等。第七条调解结果7.1调解结果的达成：调解结果应经双方协商一致，以书面形式确定。7.2调解结果的形式：调解结果应包括争议解决的内容、双方的权利义务、执行期限等。7.3调解结果的执行：调解结果生效后，双方应按照约定履行各自的义务。第八条调解费用的承担8.1调解费用的承担方式：调解费用由双方当事人按照实际发生费用分担，具体分担比例由双方协商确定。8.2调解费用的具体数额：调解费用包括但不限于调解员的报酬、会议费用、文件制作费用等，具体数额应在调解协议中明确。第九条争议处理的其他方式9.1劳动仲裁：如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动诉讼：如仲裁裁决不服，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的解除与终止10.1合同解除的条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。10.2合同终止的条件：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括劳动合同期满、双方协商一致等。第十一条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条违约责任12.1违约行为的认定：违约行为指一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定。12.2违约责任的承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决的方式：争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决的法律适用：本合同的解释和争议的解决应适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。14.4本合同如有修改，应经双方书面同意，并签署修改协议。14.5本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入争议解决过程的中介机构、专家、律师、鉴定机构等独立第三方。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体情形。2.2第三方介入应在不影响甲乙双方合法权益的前提下进行。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责：3.1.1对争议进行客观、公正的评估和分析；3.1.2提供专业的意见和建议；3.1.3协助甲乙双方进行沟通和协商；3.1.4依法维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利：3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2享有根据事实和法律规定独立作出评估和建议的权利；3.2.3请求甲乙双方遵守调解过程中的相关规定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于协助甲乙双方解决争议，不承担甲乙双方的权利义务。4.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。4.3第三方在调解过程中，不得接受任何可能影响其公正性的利益。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致调解失败或产生损失的，应承担相应的责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过双方因争议所可能产生的直接经济损失的10%。5.3第三方责任限额的约定不排除甲乙双方对第三方提起诉讼的权利。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。6.2第三方介入的批准：第三方在收到申请后，应在5个工作日内决定是否接受介入请求。6.3第三方介入的启动：第三方接受介入请求后，应立即启动调解程序。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定比例分担。7.2第三方介入的费用包括但不限于第三方服务费、差旅费、资料费等。7.3第三方介入的费用应在合同中明确，并经甲乙双方签字确认。第八条第三方介入的终止8.1.1甲乙双方达成和解协议；8.1.2第三方认为调解无望；8.1.3第三方因故无法继续履行职责。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况继续或采取其他争议解决方式。第九条第三方介入的记录与档案9.1第三方介入过程中的记录和档案由第三方负责保管。9.2甲乙双方有权查阅和复制第三方介入过程中的记录和档案。第十条本合同的修改10.1本合同关于第三方介入的条款如有修改，需经甲乙双方和第三方书面同意，并签署修改协议。第十一条其他11.1本合同关于第三方介入的条款未尽事宜，由甲乙双方和第三方协商解决。11.2本合同关于第三方介入的条款的执行，应遵守国家相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解申请书要求：需包含争议双方的基本信息、争议事实、调解请求等。说明：调解申请书是启动调解程序的重要文件。2.调解协议要求：需明确争议解决的内容、双方的权利义务、执行期限等。说明：调解协议是双方达成和解的书面文件。3.调解记录要求：需详细记录调解会议的时间、地点、参加人员、讨论内容、调解结果等。说明：调解记录是调解过程的重要记录。4.第三方介入申请要求：需包含甲乙双方的基本信息、第三方介入的请求内容、预期目标等。说明：第三方介入申请是启动第三方介入程序的重要文件。5.第三方介入协议要求：需明确第三方的职责、权利、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方介入的基础文件。6.争议解决费用清单要求：需详细列出各项费用的名称、金额、承担方等。说明：争议解决费用清单是双方分摊费用的依据。7.争议解决记录要求：需详细记录争议解决的过程、结果、后续行动等。说明：争议解决记录是跟踪争议解决进展的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动报酬1.2未提供符合合同规定的劳动条件1.3未履行合同约定的保密义务1.4未按照合同规定履行争议解决程序1.5故意泄露对方商业秘密或个人隐私2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。2.3违约责任的认定依据合同约定、法律法规及实际情况。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失。3.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可能追究其刑事责任。全文完。2024版化工厂员工劳动争议调解与处理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2争议范围1.3定义与解释2.调解机构2.1调解机构名称2.2调解机构职责2.3调解机构组成3.调解程序3.1调解申请3.2调解通知3.3调解会议3.4调解结果4.调解期限4.1调解期限规定4.2调解期限延长5.调解费用5.1调解费用承担5.2费用支付方式5.3费用退还6.调解保密6.1保密义务6.2保密例外7.调解协议7.1协议内容7.2协议效力7.3协议履行8.处理程序8.1处理申请8.2处理通知8.3处理会议8.4处理结果9.处理期限9.1处理期限规定9.2处理期限延长10.处理费用10.1处理费用承担10.2费用支付方式10.3费用退还11.处理保密11.1保密义务11.2保密例外12.责任与义务12.1调解机构责任12.2员工责任12.3企业责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同变更14.4通知与送达14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确化工厂员工劳动争议的调解与处理程序，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。1.2争议范围本合同适用于化工厂员工在劳动过程中产生的工资、工时、福利待遇、劳动保护等方面的争议。1.3定义与解释下列术语在本合同中的含义：（1）“调解”是指由调解机构主持，双方自愿参与，通过协商解决劳动争议的活动；（2）“处理”是指在调解无效的情况下，由企业内部处理机构依法对劳动争议进行裁决的活动；（3）“调解机构”是指经企业批准，负责调解劳动争议的机构；（4）“处理机构”是指企业内部设立的负责处理劳动争议的机构。2.调解机构2.1调解机构名称调解机构名称为“化工厂劳动争议调解委员会”。2.2调解机构职责调解机构负责受理、调解本合同范围内的劳动争议，保障员工的合法权益。2.3调解机构组成调解委员会由企业代表、员工代表和第三方调解员组成，其中第三方调解员由双方共同指定。3.调解程序3.1调解申请员工提出调解申请，应向调解机构提交书面申请，并附相关证据材料。3.2调解通知调解机构收到申请后，应在5个工作日内通知对方当事人，并确定调解时间。3.3调解会议调解会议应于收到调解通知之日起15日内召开，双方应派代表参加。3.4调解结果调解机构应在调解会议结束后10个工作日内作出调解决定，并将调解结果通知双方。4.调解期限4.1调解期限规定调解期限为自调解机构收到申请之日起60日内。4.2调解期限延长如遇特殊情况，调解期限可经双方同意后延长，但延长期限不得超过30日。5.调解费用5.1调解费用承担调解费用由双方当事人按照平等自愿原则协商承担。5.2费用支付方式调解费用可一次性支付，也可分期支付，具体支付方式由双方协商确定。5.3费用退还调解成功后，调解费用由调解机构退还给当事人。6.调解保密6.1保密义务调解过程中，双方当事人及调解机构应保守争议秘密。6.2保密例外在法律、法规规定的情况下，保密义务可予以例外。7.调解协议7.1协议内容调解协议应包括争议事实、调解结果、履行期限等内容。7.2协议效力调解协议具有法律约束力，双方当事人应按照协议约定履行义务。7.3协议履行调解协议生效后，双方当事人应自觉履行协议内容，如一方违约，另一方有权要求履行或请求处理机构处理。8.处理程序8.1处理申请员工提出处理申请，应向处理机构提交书面申请，并附相关证据材料。8.2处理通知处理机构收到申请后，应在3个工作日内通知对方当事人，并确定处理时间。8.3处理会议处理会议应于收到处理通知之日起10日内召开，双方应派代表参加。8.4处理结果处理机构应在处理会议结束后7个工作日内作出处理决定，并将处理结果通知双方。9.处理期限9.1处理期限规定处理期限为自处理机构收到申请之日起30日内。9.2处理期限延长如遇特殊情况，处理期限可经双方同意后延长，但延长期限不得超过15日。10.处理费用10.1处理费用承担处理费用由企业承担。10.2费用支付方式处理费用在处理决定生效后，由企业一次性支付。10.3费用退还如处理决定撤销，已支付的处理费用应退还给当事人。11.处理保密11.1保密义务处理过程中，双方当事人及处理机构应保守争议秘密。11.2保密例外在法律、法规规定的情况下，保密义务可予以例外。12.责任与义务12.1调解机构责任调解机构应公正、公平地处理劳动争议，维护员工合法权益。12.2员工责任员工应如实陈述争议事实，提供相关证据，积极配合调解与处理。12.3企业责任企业应履行合同约定，及时处理劳动争议，保障员工合法权益。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。13.2争议解决如本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除本合同经双方协商一致，可予以解除。14.3合同变更本合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。14.4通知与送达本合同通知以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指调解机构、处理机构以外的，经甲乙双方同意参与劳动争议调解或处理的个人、组织或机构。15.2第三方介入条件甲乙双方在调解或处理劳动争议过程中，如认为需要第三方介入，应共同书面决定，并明确第三方的职责和权限。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选定甲乙双方应在决定第三方介入后5个工作日内，共同选定第三方，并书面通知对方。15.3.2第三方职责第三方应协助甲乙双方进行调解或处理，提供专业意见，但不参与具体决策。15.3.3第三方权限第三方的权限限于提供专业意见，不涉及对甲乙双方权利义务的最终裁决。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方应在决定第三方介入后3个工作日内，将第三方信息通知对方。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方共同承担，具体承担比例由双方协商确定。16.3第三方保密第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以实际损失为限。17.3责任承担第三方责任承担方式为：（1）第三方直接向受损方支付赔偿；（2）由甲乙双方共同向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在介入过程中，其职责仅限于提供专业意见，不替代甲乙双方的权利义务。18.2权利划分甲乙双方在合同中的权利义务不受第三方介入的影响，第三方不享有合同约定的任何权利。18.3责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。19.第三方退出19.1退出条件如第三方在介入过程中违反保密义务、超出职责范围或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求其退出。19.2退出程序第三方退出需经甲乙双方书面同意，并通知对方。19.3退出后的处理第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，直至争议得到解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议事实说明详细记录争议发生的时间、地点、原因、过程和涉及的人员，以及双方提供的证据材料。2.调解协议记录调解过程中达成的协议内容，包括争议解决方式、履行期限、违约责任等。3.处理决定书记录处理机构作出的处理决定，包括争议事实、处理依据、处理结果等。4.第三方介入协议记录甲乙双方与第三方达成的协议，包括第三方职责、权限、费用、保密等。5.第三方评估报告记录第三方在介入过程中提供的专业评估意见，包括对争议的分析、建议等。6.争议解决记录记录争议解决过程中的会议纪要、沟通记录等。7.费用支付凭证记录甲乙双方支付的费用，包括调解费用、处理费用、第三方费用等。8.其他相关文件如法律文书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.调解过程中的违约行为及责任认定（1）违约行为：调解过程中，一方未按约定参加调解会议。（2）责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿对方因违约所造成的损失。示例：甲乙双方约定于某日召开调解会议，但乙方未按时参加，导致调解无法进行。乙方应支付违约金1000元。2.处理过程中的违约行为及责任认定（1）违约行为：处理过程中，一方未按约定参加处理会议。（2）责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿对方因违约所造成的损失。示例：甲乙双方约定于某日召开处理会议，但甲方未按时参加，导致处理无法进行。甲方应支付违约金1000元。3.第三方介入过程中的违约行为及责任认定（1）违约行为：第三方在介入过程中泄露保密信息。（2）责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿因泄露保密信息所造成的损失。示例：第三方在介入调解过程中，未经甲乙双方同意，泄露了双方的商业秘密。第三方应赔偿甲乙双方因泄露所造成的损失。4.费用支付过程中的违约行为及责任认定（1）违约行为：一方未按约定支付费用。（2）责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿对方因违约所造成的损失。示例：甲乙双方约定于某日支付调解费用，但乙方未按时支付。乙方应支付违约金1000元。全文完。2024版化工厂员工劳动争议调解与处理合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1争议的定义1.2调解的定义1.3处理的定义1.4合同的定义2.调解机构2.1调解机构的设立2.2调解机构的职责2.3调解机构的组成2.4调解机构的独立性3.调解程序3.1调解申请3.2调解通知3.3调解会议3.4调解协议3.5调解结果的生效4.处理程序4.1处理申请4.2处理通知4.3处理会议4.4处理决定4.5处理决定的生效5.调解员和调解机构的权利和义务5.1调解员的权利5.2调解员的义务5.3调解机构的权利5.4调解机构的义务6.员工的权利和义务6.1员工的权利6.2员工的义务7.争议的解决方式7.1调解7.2处理7.3其他解决方式8.争议的范围8.1工作关系争议8.2劳动合同争议8.3工资福利争议8.4其他争议9.保密条款9.1保密内容的定义9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同的生效和终止10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同终止后的处理11.合同的修改和补充11.1合同的修改11.2合同的补充12.合同的解释12.1合同条款的解释12.2合同解释的原则13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决的程序13.3争议解决的法律适用14.其他14.1通知方式14.2合同的翻译14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1争议的定义：本合同所称争议，是指本合同签订后，员工与化工厂之间因履行劳动合同、劳动报酬、工作条件、劳动纪律、劳动合同解除或终止等事项产生的分歧。1.2调解的定义：本合同所称调解，是指由调解机构在双方自愿的前提下，对争议事项进行沟通、协调和解决的活动。1.3处理的定义：本合同所称处理，是指在调解无法达成一致意见的情况下，由处理机构对争议事项进行裁决的活动。1.4合同的定义：本合同是指双方就劳动争议调解与处理事宜所签订的书面协议。第二条调解机构2.1调解机构的设立：化工厂设立劳动争议调解委员会，负责本合同的调解工作。2.2调解机构的职责：调解委员会负责接受争议申请，组织调解会议，协调双方达成调解协议。2.3调解机构的组成：调解委员会由化工厂代表、员工代表和第三方调解员组成。2.4调解机构的独立性：调解委员会独立行使调解职责，不受任何单位或个人的干预。第三条调解程序3.1调解申请：员工认为存在劳动争议时，可以向调解委员会提出调解申请。3.2调解通知：调解委员会收到调解申请后，应及时通知化工厂，并约定调解时间。3.3调解会议：调解委员会组织召开调解会议，双方当事人应参加。3.4调解协议：调解会议达成一致意见后，双方应签署调解协议。3.5调解结果的生效：调解协议自双方签字之日起生效。第四条处理程序4.1处理申请：调解无法达成一致意见时，任何一方均可向处理机构提出处理申请。4.2处理通知：处理机构收到处理申请后，应及时通知对方，并约定处理时间。4.3处理会议：处理机构组织召开处理会议，双方当事人应参加。4.4处理决定：处理机构根据事实和法律，对争议事项作出处理决定。4.5处理决定的生效：处理决定自作出之日起生效。第五条调解员和调解机构的权利和义务5.1调解员的权利：调解员有权要求双方提供与争议相关的证据和资料，有权组织调解会议，有权对争议事项提出调解意见。5.2调解员的义务：调解员应遵守职业道德，公正、公平地处理争议，保守双方秘密。5.3调解机构的权利：调解机构有权决定调解程序，有权对调解结果进行确认。5.4调解机构的义务：调解机构应保证调解程序的公正、公平，及时处理争议。第六条员工的权利和义务6.1员工的权利：员工有权要求化工厂履行劳动合同，有权维护自己的合法权益。6.2员工的义务：员工应遵守国家法律法规，遵守化工厂的规章制度，服从工作安排。第七条争议的解决方式7.1调解：本合同优先采用调解方式解决争议。7.2处理：在调解无法达成一致意见的情况下，采用处理方式解决争议。7.3其他解决方式：在必要时，双方可协商采用仲裁或诉讼等其他方式解决争议。第八条争议的范围8.1工作关系争议：包括但不限于工作职责、工作条件、工作内容、工作时间等方面的争议。8.2劳动合同争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面的争议。8.3工资福利争议：包括工资支付、加班费、津贴、奖金、福利待遇等方面的争议。8.4其他争议：包括劳动保护、劳动安全、职业培训、社会保险、劳动争议处理等方面的争议。第九条保密条款9.1保密内容的定义：涉及双方商业秘密、个人隐私和其他需要保密的信息。9.2保密义务：双方均应妥善保管保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十条合同的生效和终止10.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于财产、资料、文件的交接。第十一条合同的修改和补充11.1合同的修改：合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.2合同的补充：合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后以书面形式补充。第十二条合同的解释12.1合同条款的解释：合同条款应按照通常含义进行解释，如有歧义，应作出有利于维护员工合法权益的解释。12.2合同解释的原则：合同解释应遵循公平、公正、诚信原则。第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、处理、仲裁或诉讼。13.2争议解决的程序：争议解决程序应按照相关法律法规和本合同约定进行。13.3争议解决的法律适用：本合同的争议解决应适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1通知方式：双方的通知应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。14.3合同的附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入争议调解、处理或其他相关活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于争议调解、技术鉴定、法律咨询、仲裁或诉讼代理等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后五个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入的申请。16.3第三方介入的选定：双方同意第三方介入后，应在五个工作日内共同选定第三方。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方的权利：17.1.1获得争议相关资料和信息的权利；17.1.2参与争议调解、处理等活动的权利；17.1.3独立发表意见的权利。17.2第三方的义务：17.2.1保守秘密的义务；17.2.2公正、客观、独立的义务；17.2.3按时完成任务的义务。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款：18.1.1提供必要的资料和信息；18.1.2配合第三方开展工作；18.1.3承担第三方合理费用的义务。18.2乙方的额外条款：18.2.1提供必要的资料和信息；18.2.2配合第三方开展工作；18.2.3承担第三方合理费用的义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超