2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工权益保障与离职补偿指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工权益保障与离职补偿指南本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地2.协议背景与目的2.1停薪留职原因2.2协议签订目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间6.离职补偿6.1补偿方式6.2补偿标准6.3补偿发放时间7.协议解除条件7.1双方协议解除条件7.2单方解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.其他约定12.1其他事项12.2其他约定条款13.协议附件13.1附件一：停薪留职协议书13.2附件二：离职补偿明细表14.协议签署日期及份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1协议甲方：[公司名称]1.1.2协议乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方住所地1.3.1甲方住所地：[甲方住所地地址]1.3.2乙方住所地：[乙方住所地地址]2.协议背景与目的2.1停薪留职原因2.1.1乙方因[具体原因，如：个人原因、家庭原因、健康原因等]申请停薪留职。2.2协议签订目的2.2.1明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益和责任。2.2.2维护双方的合法权益，保障乙方在停薪留职期间的基本生活。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.1.1停薪留职起始时间为[具体日期]。3.2停薪留职结束时间3.2.1停薪留职结束时间为[具体日期]。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方基本工资。4.1.2乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方奖金、津贴等额外收入。4.2社会保险待遇4.2.1乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方住房补贴、交通补贴等福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.1.1乙方在停薪留职期间，可根据自身情况选择参与甲方安排的相关工作，或自行安排工作。5.2工作地点5.2.1乙方在停薪留职期间，工作地点为[具体地点]。5.3工作时间5.3.1乙方在停薪留职期间，工作时间可根据实际工作需要灵活安排。6.离职补偿6.1补偿方式6.1.1乙方在停薪留职期满后，根据其在公司的工作年限，甲方将一次性支付乙方离职补偿。6.2补偿标准6.2.1离职补偿标准按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。6.3补偿发放时间6.3.1乙方在停薪留职期满后，甲方应在[具体日期]前一次性支付乙方离职补偿。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照协议约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的。8.1.2甲方未按照协议约定支付乙方社会保险或离职补偿的。8.1.3双方未按照协议约定履行保密义务的。8.2违约责任承担方式8.2.1对于乙方违约情形，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和因违约造成的间接经济损失。8.2.2对于甲方违约情形，乙方有权要求甲方按照协议约定支付赔偿金，并承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决协议履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为[具体名称]，双方应在该机构指定的期限内提交争议解决申请。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自协议签订之日起至[具体期限]。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，本协议自生效。11.2生效时间11.2.1本协议自[具体日期]起生效。12.其他约定12.1其他事项12.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。12.1.2本协议的修改、补充或变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2其他约定条款12.2.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.协议附件13.1附件一：停薪留职协议书13.2附件二：离职补偿明细表14.协议签署日期及份数14.1签署日期14.1.1甲方签署日期：[具体日期]14.1.2乙方签署日期：[具体日期]14.2份数14.2.1本协议共[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为协助甲乙双方履行协议内容而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助时。15.2.2依据本协议约定，第三方介入以解决争议或执行协议条款。15.2.3法律法规规定或法院、仲裁机构要求第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务或协助时，应遵守相关法律法规，遵循诚实信用原则，确保其服务或协助符合协议约定。15.3.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1本协议所称责任限额，是指第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额设定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，可根据第三方提供服务或协助的性质、范围和风险等因素确定。16.2.2责任限额应以书面形式明确，并在协议中予以公示。16.3责任限额的适用16.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。16.3.2第三方责任限额不适用于甲乙双方违反协议约定所造成的损失。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应向甲方提供其服务或协助的相关证明材料，包括但不限于服务协议、工作计划、费用清单等。17.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其服务或协助符合协议约定。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应向乙方提供其服务或协助的相关证明材料，包括但不限于服务协议、工作计划、费用清单等。17.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。17.3第三方与其他各方的沟通17.3.1第三方应与甲乙双方保持密切沟通，及时报告工作进展和遇到的问题。17.3.2甲乙双方应就第三方的工作提出意见和建议，第三方应及时予以响应。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1协议履行完毕或协议解除。18.1.2第三方完成其服务或协助任务。18.1.3第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行职责。18.2第三方介入终止后的处理18.2.3甲乙双方应根据第三方的工作表现，决定是否支付剩余费用或赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议书详细要求：包括协议双方的基本信息、协议背景、期限、待遇、工作安排、离职补偿、违约责任、争议解决、保密条款、合同生效、其他约定等内容的正式文本。说明：本附件为协议的主要文件，双方签字盖章后生效。2.附件二：离职补偿明细表详细要求：包括乙方在甲方工作期间的基本工资、奖金、津贴等收入明细，以及根据协议约定的离职补偿计算方法和金额。说明：本附件用于明确乙方离职时的补偿金额，确保计算准确无误。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、提供的服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在协议履行过程中的权利义务，确保第三方服务的质量和效果。4.附件四：争议解决文件详细要求：包括争议的描述、争议双方的主张、争议解决机构的意见和裁决等。说明：本附件用于记录争议解决过程和结果，作为后续执行和监督的依据。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权，确保信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照协议约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。甲方未按照协议约定支付乙方社会保险或离职补偿。双方未按照协议约定履行保密义务。第三方未按照协议约定提供专业服务或协助。任何一方违反协议约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的声誉损失。3.示例说明：若乙方未按照协议约定履行工作职责，导致甲方遭受5万元经济损失，乙方应赔偿甲方5万元。若甲方未按照协议约定支付乙方社会保险，导致乙方损失3万元，甲方应赔偿乙方3万元。若第三方未按照协议约定提供专业服务，导致甲方损失10万元，第三方应赔偿甲方10万元。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工权益保障与离职补偿指南1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或负责人1.4协议双方联系方式2.停薪留职的起止时间2.1停薪留职起始日期2.2停薪留职终止日期2.3停薪留职期限的延长条件及程序3.停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准3.2停薪留职期间的工资支付方式3.3停薪留职期间的工资调整4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险及住房公积金4.2年休假、病假、事假等假期待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1职业技能培训5.2职业健康检查5.3职业安全保护5.4其他权益保障6.停薪留职期间的离职补偿6.1离职补偿的计算标准6.2离职补偿的支付方式6.3离职补偿的支付时间7.停薪留职期间的保密义务7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护措施7.3违反保密义务的责任8.停薪留职期间的违约责任8.1违约责任的承担方式8.2违约责任的计算标准8.3违约责任的追究程序9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.协议的生效及终止10.1协议的生效条件10.2协议的生效日期10.3协议的终止条件10.4协议的终止日期11.协议的修改与补充11.1协议的修改程序11.2协议的补充内容12.协议的附件12.1附件一：员工停薪留职申请书12.2附件二：停薪留职期间工资支付明细表12.3附件三：离职补偿计算公式及标准13.协议的签署及备案13.1协议的签署方式13.2协议的签署日期13.3协议的备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：有限公司乙方：1.2协议双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3协议双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4协议双方联系方式2.停薪留职的起止时间2.1停薪留职起始日期2024年1月1日2.2停薪留职终止日期2024年12月31日2.3停薪留职期限的延长条件及程序如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长停薪留职期限，但最长不得超过原期限的一半。延长期限的协议需在原期限到期前一个月内签订。3.停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准乙方在停薪留职期间的工资标准为原工资的70%。3.2停薪留职期间的工资支付方式乙方停薪留职期间的工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付。3.3停薪留职期间的工资调整乙方在停薪留职期间的工资标准在协议有效期内不得调整。4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险及住房公积金乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照原缴费比例执行。4.2年休假、病假、事假等假期待遇乙方在停薪留职期间，享有国家规定的年休假、病假、事假等假期待遇。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：节日福利、生日福利等。5.停薪留职期间的权益保障5.1职业技能培训甲方为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作能力和素质。5.2职业健康检查甲方每年为乙方安排一次职业健康检查，确保乙方身体健康。5.3职业安全保护甲方确保乙方在工作过程中的职业安全，提供必要的安全防护措施。5.4其他权益保障甲方在停薪留职期间，保障乙方享有其他合法权益，包括但不限于：劳动争议调解、劳动仲裁等。6.停薪留职期间的离职补偿6.1离职补偿的计算标准乙方在停薪留职期间，如因甲方原因解除协议，甲方应按照乙方在甲方工作年限，按月支付离职补偿金。6.2离职补偿的支付方式离职补偿金在协议解除后一次性支付。6.3离职补偿的支付时间离职补偿金在协议解除后的十个工作日内支付。7.停薪留职期间的保密义务7.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间及停薪留职期间，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。7.2保密信息的保护措施乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。7.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.停薪留职期间的违约责任8.1违约责任的承担方式任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约责任的计算标准违约金的计算标准为违约行为发生时，根据违约情况及给对方造成的实际损失确定。8.3违约责任的追究程序违约责任的追究程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循公正、公平、公开的原则，确保双方合法权益。9.3争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。10.协议的生效及终止10.1协议的生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3协议的终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.4协议的终止日期协议终止日期以协议约定的终止条件成就之日为准。11.协议的修改与补充11.1协议的修改程序协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2协议的补充内容本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.协议的附件12.1附件一：员工停薪留职申请书12.2附件二：停薪留职期间工资支付明细表12.3附件三：离职补偿计算公式及标准13.协议的签署及备案13.1协议的签署方式本协议以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。13.2协议的签署日期本协议自双方签字盖章之日起签署。13.3协议的备案要求本协议签署后，双方应按照相关规定办理备案手续。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3本协议的解释权归甲方所有。14.4本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.5本协议的任何修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的技术支持；（4）为甲乙双方提供合同履行过程中的法律服务等。16.第三方介入的程序及要求16.1程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；（2）第三方介入事项应符合法律法规的规定；（3）第三方介入事项不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的职责与权利17.1职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律法规和合同约定，履行相关义务。17.2权利（1）获得甲乙双方提供的必要资料和信息；（2）根据介入事项的需要，提出合理建议和意见；（3）在合同约定范围内，独立行使职权。18.第三方介入的费用及支付18.1费用第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、中介费等。18.2支付第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定及第三方提供的服务内容协商确定。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方在介入事项中因过错导致甲乙双方损失的，其责任限额由双方在合同中约定。19.2责任承担第三方在责任限额内的损失由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分第三方与其他各方的划分如下：（1）甲方与乙方：合同主体，负责合同履行及收益分配；（2）第三方：合同履行过程中的服务提供方，负责提供专业服务；（3）其他相关方：与合同履行相关的第三方，如监管机构、客户等。20.2联系与沟通甲乙双方与第三方在合同履行过程中的联系与沟通，应通过书面形式进行，并确保信息的准确性和及时性。21.第三方变更及退出21.1变更如需变更第三方，甲乙双方应提前书面通知对方，并经对方同意。21.2退出第三方因故退出介入事项，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定办理退出手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。23.第三方介入的生效及终止23.1生效本条款自双方签字盖章之日起生效。23.2终止本条款的终止按照合同约定的终止条件及程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请书详细要求：（1）申请书应包含员工姓名、部门、岗位、申请原因、申请时间等信息；（2）申请书应由员工本人签字；（3）申请书需经甲方审核并签字确认。2.附件二：停薪留职期间工资支付明细表详细要求：（1）明细表应包含员工姓名、月份、工资标准、应发工资、实发工资等信息；（2）明细表需经甲方财务部门审核并签字确认；（3）明细表应每月并保存。3.附件三：离职补偿计算公式及标准详细要求：（1）计算公式应包含离职补偿的计算方法、计算依据等信息；（2）标准应明确离职补偿的计算基数、计算系数等信息；（3）计算公式及标准需经双方协商一致。4.附件四：第三方介入协议详细要求：（1）协议应明确第三方的名称、服务内容、费用标准、责任范围等信息；（2）协议应由甲乙双方及第三方签字盖章；（3）协议需经双方审核并备案。5.附件五：争议解决协议详细要求：（1）协议应明确争议解决的方式、程序、机构等信息；（2）协议应由甲乙双方签字盖章；（3）协议需经双方审核并备案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付乙方停薪留职期间的工资；未按约定履行社会保险及住房公积金缴纳义务；未按约定提供乙方应有的福利待遇。（2）乙方违约行为：未按约定履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露；未按约定履行工作职责，影响甲方业务；未经甲方同意，擅自终止停薪留职协议。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未支付乙方工资的，应按日支付违约金；甲方未履行社会保险及住房公积金缴纳义务的，应补缴并支付滞纳金；甲方未提供乙方福利待遇的，应按实际损失赔偿乙方。（2）乙方违约责任认定：乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方影响甲方业务的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方擅自终止协议的，应支付甲方相应的违约金。简要示例说明：1.甲方未支付乙方工资，乙方提出索赔，经协商，甲方同意支付违约金，每日按工资的1%计算。2.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受重大损失，乙方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年停薪留职协议书范文大全：企业员工权益保障与离职补偿指南2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.协议背景与目的2.1停薪留职的原因2.2协议的目的与意义3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的义务5.1员工的义务5.2用人的义务6.离职条件与程序6.1离职条件6.2离职程序6.3离职通知7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿计算方法7.3补偿支付方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同变更与解除11.合同附件11.1附件一：员工个人基本信息表11.2附件二：停薪留职期间工资支付证明11.3附件三：离职补偿计算明细表12.协议签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人姓名13.协议份数13.1协议正本份数13.2协议副本份数14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2协议双方地址1.2.1用人单位地址：________1.2.2员工住址：________1.3协议双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：________1.3.2员工联系电话：________1.3.3电子邮箱：________2.协议背景与目的2.1停薪留职的原因2.1.1因________原因，员工提出停薪留职申请。2.2协议的目的与意义2.2.1本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障员工的合法权益，维护企业的正常运作。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期：____年____月____日3.2停薪留职的结束日期：____年____月____日4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，原工资待遇暂停发放。4.1.2员工停薪留职期间，每月将按原工资的____%发放生活补助。4.2社会保险待遇4.2.1员工在停薪留职期间，社会保险由用人单位继续缴纳，费用由双方按照规定各自承担。4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、婚假、丧假等福利待遇。5.停薪留职期间的义务5.1员工的义务5.1.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护企业声誉。5.1.2员工应保持与企业的联系，及时告知个人变动情况。5.2用人的义务5.2.1用人单位应按约定支付员工生活补助。5.2.2用人单位应继续为员工缴纳社会保险。6.离职条件与程序6.1离职条件6.1.1.1员工自愿提出离职申请。6.1.1.2员工因健康原因无法继续工作。6.1.1.3用人单位因经营需要解除劳动合同。6.2离职程序6.2.1员工提出离职申请，经双方协商一致后，签订离职协议。6.2.2离职协议签订后，员工应按照约定办理离职手续。6.3离职通知6.3.1员工提出离职申请时，应提前____天书面通知用人单位。7.离职补偿7.1补偿标准7.1.1.1员工在停薪留职期间，每月按原工资的____%支付离职补偿。7.1.1.2离职补偿总额不超过员工在停薪留职期间应得工资总额的____%。7.2补偿计算方法7.2.1离职补偿金额=（原工资×____%）×（停薪留职月数÷12）7.3补偿支付方式7.3.1离职补偿一次性支付给员工。8.保密条款8.1保密内容8.1.1员工在任职期间及离职后，均应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.1.2保密内容包括但不限于：经营策略、财务数据、产品配方、技术资料、客户名单等。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工与用人单位建立劳动关系之日起至离职后____年内。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。10.1.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同变更与解除10.3.1本合同任何条款的变更或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。11.合同附件11.1附件一：员工个人基本信息表11.2附件二：停薪留职期间工资支付证明11.3附件三：离职补偿计算明细表12.协议签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署地点：________12.3签署人姓名12.3.1用人单位代表：________12.3.2员工本人：________13.协议份数13.1协议正本份数：____份13.2协议副本份数：____份14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至协议终止或解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、关联方或其他可能对合同履行产生利益冲突的实体。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同中约定的其他权利。15.2.3利益：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，甲方对第三方的行为不承担连带责任。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，乙方对第三方的行为不承担连带责任。15.3.3第三方与甲乙双方的共同责任：如第三方在履行合同过程中导致甲乙双方共同利益受损，则第三方应承担相应的责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.2甲方的选择不影响本合同的履行，乙方应配合第三方的工作。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应接受甲方选择的第三方介入，并配合第三方的工作。16.2.2乙方有权要求第三方提供其服务的相关证明材料，以确保合同履行。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方