2024年度实习职员就业指导及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习职员就业指导及培训服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同标的及服务内容1.3合同期限1.4合同金额及支付方式1.5违约责任2.实习职员选拔及录用2.1实习职员的选拔标准2.2实习职员的录用程序2.3实习职员的试用期2.4实习职员的劳动合同签订3.实习职员培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排3.5培训效果评估4.实习职员就业指导4.1就业指导内容4.2就业指导方式4.3就业指导时间安排4.4就业指导效果评估5.实习职员工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点5.4工作职责6.实习职员考核及评价6.1考核指标6.2评价方式6.3考核及评价结果运用7.实习职员权益保障7.1实习职员工资及福利待遇7.2实习职员休息休假制度7.3实习职员劳动保护7.4实习职员劳动争议解决8.合同变更及解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同附件及补充条款的效力13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（服务提供方）：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（服务接受方）：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同标的及服务内容本合同标的为甲方提供2024年度实习职员就业指导及培训服务。服务内容包括但不限于：（1）实习职员选拔与录用指导；（2）实习职员培训计划制定与实施；（3）实习职员就业指导与咨询；（4）实习职员实习期间的工作安排与考核。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同金额及支付方式本合同服务费用总额为人民币[合同金额]元。支付方式为：（1）甲方于合同签订后5个工作日内支付总额的30%作为预付款；（2）甲方于培训开始前支付总额的40%；（3）甲方于培训结束后支付总额的20%；（4）甲方于实习职员就业指导结束后支付剩余的10%。1.5违约责任（1）若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%；（2）若乙方未按约定提供实习职员，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%；（3）若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第二条实习职员选拔及录用2.1实习职员的选拔标准（1）具有全日制普通高等院校的学历；（2）专业对口，具备一定的相关实践经验；2.2实习职员的录用程序（1）甲方根据实习职员选拔标准，对报名者进行筛选；（2）甲方组织面试，对符合条件者进行考察；（3）甲方与符合条件的实习职员签订实习协议。2.3实习职员的试用期实习职员试用期一般为2个月。试用期内，甲方对实习职员的工作表现进行考核，不合格者予以淘汰。2.4实习职员的劳动合同签订实习职员试用期满，经考核合格者，甲方与实习职员签订劳动合同。第三条实习职员培训计划3.1培训目标（1）提高实习职员的专业技能；（2）培养实习职员的工作态度和团队协作能力；（3）增强实习职员的市场竞争力。3.2培训内容（1）专业技能培训；（2）职场礼仪培训；（3）团队协作培训；（4）就业指导培训。3.3培训方式（1）集中授课；（2）案例分析；（3）实战演练；（4）在线学习。3.4培训时间安排（1）专业技能培训：每月2次，每次2天；（2）职场礼仪培训：每月1次，每次1天；（3）团队协作培训：每季度1次，每次2天；（4）就业指导培训：每月1次，每次1天。3.5培训效果评估甲方对培训效果进行评估，包括但不限于实习职员满意度调查、技能考核等。第四条实习职员就业指导4.1就业指导内容（1）就业形势分析；（2）简历制作；（3）面试技巧；（4）职场适应。4.2就业指导方式（1）讲座；（2）一对一咨询；（3）模拟面试；（4）职业规划。4.3就业指导时间安排每月至少组织2次就业指导活动，每次活动时间为1天。4.4就业指导效果评估甲方对就业指导效果进行评估，包括但不限于实习职员就业率、满意度调查等。第五条实习职员工作安排5.1工作内容实习职员在甲方单位从事与所学专业相关的工作。5.2工作时间实习职员每周工作5天，每天工作8小时。5.3工作地点甲方单位所在地。5.4工作职责实习职员应遵守甲方单位规章制度，认真完成工作任务，服从工作安排。第六条实习职员考核及评价6.1考核指标（1）专业技能；（2）工作态度；（3）团队协作；（4）创新能力。6.2评价方式（1）实习职员自评；（2）甲方单位考核；（3）第三方评估。6.3考核及评价结果运用甲方根据考核及评价结果，对实习职员进行奖惩、晋升或淘汰。第八条合同变更及解除8.1合同变更的条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，且不违反法律法规；（3）合同订立时所依据的国家政策发生变化。8.2合同变更的程序（1）一方提出变更请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议，并通知对方。8.3合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予宽限期后仍不履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.4合同解除的程序（1）一方提出解除请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除协议，并通知对方。第九条保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的培训资料、商业秘密等；（2）乙方提供的实习职员个人信息、工作成果等。9.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3违约责任（1）违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）因泄露保密信息给对方造成损失的，应赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼。10.2争议解决机构（1）协商解决：由双方自行协商；（2）调解解决：由双方共同选择的调解机构进行；（3）仲裁或诉讼：由合同签订地的人民法院或双方选择的仲裁机构。10.3争议解决程序（1）协商或调解：自争议发生之日起30日内；（2）仲裁或诉讼：自争议发生之日起60日内。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同约定的生效条件成就。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。11.3合同终止程序（1）一方提出终止请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订终止协议，并通知对方。第十二条其他约定12.1合同附件（1）实习职员选拔标准；（2）培训计划；（3）就业指导方案；（4）实习职员考核标准。12.2合同补充条款双方可根据实际情况在本合同中增加补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件及补充条款的效力合同附件及补充条款与本合同共同构成完整的合同文件，对双方具有约束力。第十三条合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为[签署地点]。13.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]。乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]。第十四条合同附件（1）实习职员选拔标准；（2）培训计划；（3）就业指导方案；（4）实习职员考核标准；（5）实习职员个人信息表；（6）合同变更及解除协议；（7）保密协议；（8）争议解决协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）实习职员的选拔与录用；（2）实习职员的培训与指导；（3）实习职员的就业咨询与推荐；（4）实习职员的考核与评价。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求提供服务。2.2独立责任第三方作为独立法人或其他组织，对其提供的服务承担独立责任，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，导致甲乙双方或实习职员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额为本合同服务费用总额的[百分比]%；（2）若第三方提供服务过程中造成实习职员人身伤害或重大财产损失，第三方应承担全部责任。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）按照本合同约定和甲乙双方的要求提供服务；（2）收取甲乙双方支付的服务费用；（3）根据服务内容，对实习职员进行选拔、培训、考核等。4.2第三方义务（1）确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（2）对实习职员信息保密，不得泄露；（3）按照约定的时间、地点和质量要求提供服务；（4）对服务过程中出现的问题及时与甲乙双方沟通，共同解决。第五条第三方服务费用5.1费用构成（1）中介服务费；（2）咨询费；（3）培训费；（4）评估费。5.2费用支付第三方服务费用由甲乙双方按照本合同约定和第三方提供的服务内容支付。第六条第三方变更及解除6.1第三方变更（1）甲乙双方可协商一致，更换第三方；（2）第三方因自身原因无法继续履行服务时，应提前[天数]日通知甲乙双方。6.2第三方解除（1）第三方提供的服务不符合约定或存在过错，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；（2）第三方未按照约定履行服务义务，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。第七条第三方争议解决7.1争议解决方式第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。7.2争议解决机构仲裁或诉讼机构由甲乙双方和第三方共同选定。第八条第三方介入的其他约定8.1第三方介入的合同效力第三方介入不影响本合同的效力，本合同对甲乙双方仍具有约束力。8.2第三方介入的保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方和实习职员的信息保密。8.3第三方介入的法律法规第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。第九条第三方介入的合同附件（1）第三方服务协议；（2）第三方服务费用清单；（3）第三方保密协议；（4）第三方争议解决协议。第十条本合同其他条款的适用本合同中关于甲乙双方的权利义务、责任限额、争议解决等条款，在第三方介入的情况下仍适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习职员选拔标准详细要求：列出实习职员应具备的学历、专业、实践经验、职业道德等方面的具体要求。说明：本附件用于指导甲乙双方在选拔实习职员时的依据。2.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核方式等具体细节。说明：本附件用于确保实习职员培训的顺利进行和效果评估。3.就业指导方案详细要求：包括就业指导内容、方式、时间安排、效果评估等具体细节。说明：本附件用于指导实习职员在就业过程中的职业规划和技能提升。4.实习职员考核标准详细要求：列出实习职员在实习期间的工作表现、技能、态度等方面的考核指标。说明：本附件用于对实习职员进行考核，评估其实习成果。5.实习职员个人信息表详细要求：包括实习职员的基本信息、联系方式、实习期间表现等。说明：本附件用于记录实习职员在实习期间的相关信息。6.合同变更及解除协议详细要求：明确合同变更及解除的条件、程序和双方的权利义务。说明：本附件用于在合同履行过程中，如需变更或解除合同时，明确双方的责任和权利。7.保密协议详细要求：约定双方对实习职员信息、商业秘密等保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方和实习职员的合法权益。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等具体细节。说明：本附件用于在合同履行过程中，如发生争议时，明确解决争议的途径。9.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、权利义务、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方在提供服务过程中的责任和权利。10.第三方服务费用清单详细要求：列出第三方提供服务的具体项目和对应的费用。说明：本附件用于明确第三方服务的收费标准。11.第三方保密协议详细要求：约定第三方对实习职员信息、商业秘密等保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方和实习职员的合法权益。12.第三方争议解决协议详细要求：明确第三方在提供服务过程中，如发生争议时的解决方式和程序。说明：本附件用于明确第三方争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用；乙方未按约定提供实习职员；第三方未按约定提供服务；实习职员违反实习协议；甲乙双方违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于：纯经济损失；机会损失；信誉损失；其他合理损失。3.示例说明：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%；乙方未按约定提供实习职员，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%；第三方未按约定提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；实习职员违反实习协议，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；甲乙双方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度实习职员就业指导及培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习职员姓名1.2实习职员身份证号码1.3实习职员联系方式1.4指导及培训服务机构名称1.5指导及培训服务机构营业执照号码1.6指导及培训服务机构联系方式2.实习职员实习岗位及要求2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容2.3实习岗位工作时间2.4实习岗位工作地点2.5实习岗位工作待遇3.实习职员培训内容3.1培训课程名称3.2培训课程内容3.3培训课程时间安排3.4培训课程师资力量3.5培训课程考核方式4.实习职员实习及培训期限4.1实习期限4.2培训期限4.3实习及培训起止时间5.实习职员实习及培训费用5.1实习费用5.2培训费用5.3费用支付方式5.4费用支付时间6.实习职员实习及培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核不合格的处理7.实习职员实习及培训纪律7.1实习纪律7.2培训纪律7.3违纪处理8.实习职员实习及培训保障8.1实习及培训期间的人身安全保障8.2实习及培训期间的意外伤害保险8.3实习及培训期间的住宿保障9.实习职员实习及培训成果9.1实习成果9.2培训成果9.3成果评估11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习职员姓名：1.2实习职员身份证号码：056781.4指导及培训服务机构名称：ABC职业培训中心1.5指导及培训服务机构营业执照号码：1101012.实习职员实习岗位及要求2.1实习岗位名称：市场营销助理2.2实习岗位工作内容：市场调研、活动策划、客户关系维护等2.3实习岗位工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.4实习岗位工作地点：北京市朝阳区大厦2.5实习岗位工作待遇：实习期间提供每月2000元的生活补贴，提供工作午餐3.实习职员培训内容3.1培训课程名称：市场营销基础培训3.2培训课程内容：市场营销理论、市场调研方法、客户关系管理、活动策划等3.3培训课程时间安排：每周一、三、五晚上19:00至21:00，共计4周3.5培训课程考核方式：课后作业、小组讨论、结业考试4.实习职员实习及培训期限4.1实习期限：2024年3月1日至2024年6月30日4.2培训期限：2024年3月1日至2024年3月31日4.3实习及培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日5.实习职员实习及培训费用5.1实习费用：2000元/月，共计6000元5.2培训费用：1000元，共计1000元5.3费用支付方式：实习费用分3个月支付，每月1000元；培训费用在培训开始前一次性支付5.4费用支付时间：实习费用每月底前支付，培训费用在培训开始前支付6.实习职员实习及培训考核6.1考核方式：实习期间表现评估、培训课程结业考试6.2考核内容：实习期间的工作态度、工作能力、团队协作等；培训课程的课后作业、小组讨论、结业考试6.3考核结果：实习及培训考核合格者，颁发实习及培训合格证书6.4考核不合格的处理：考核不合格者，根据具体情况给予补考或调整实习岗位的机会8.实习职员实习及培训保障8.1实习及培训期间的人身安全保障8.1.1实习单位应提供符合安全标准的实习场所和工作环境。8.1.2实习单位应确保实习职员在实习期间的人身安全，配备必要的安全防护设施。8.1.3实习职员在实习期间发生意外伤害，实习单位应立即采取措施救治，并按照国家相关法律法规承担相应责任。8.2实习及培训期间的意外伤害保险8.2.1实习单位为实习职员购买意外伤害保险，保险金额不低于20万元。8.2.2保险费用由实习单位承担，实习职员无需支付任何费用。8.2.3保险合同应在实习开始前办理完毕，并提供实习职员一份保险单。8.3实习及培训期间的住宿保障8.3.1实习单位为实习职员提供免费住宿，住宿条件应满足基本生活需求。8.3.2实习职员需在实习开始前向实习单位提交住宿申请，实习单位应在3个工作日内给予答复。8.3.3实习期间，如住宿条件发生变化，实习单位应提前通知实习职员，并采取相应措施。9.实习职员实习及培训成果9.1实习成果9.1.1实习职员应完成实习单位分配的实习任务，并在实习结束后提交实习报告。9.2培训成果9.2.1实习职员应完成培训课程的学习，并取得培训合格证书。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1实习职员严重违反实习纪律或培训纪律，经教育不改的。11.1.2实习职员因健康原因无法继续实习或培训的。11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满的。11.2.2实习单位因经营需要终止实习岗位的。11.3解除及终止后的处理11.3.1实习职员解除或终止合同后，实习单位应结清实习职员实习期间的费用。11.3.2实习职员解除或终止合同后，应将工作成果及资料整理完毕并移交给实习单位。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.2.2仲裁机构应具备合法资质，并由双方共同选定。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签订本合同并签字盖章。13.1.2实习单位向实习职员提供实习岗位及培训。13.2合同期限13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2024年6月30日止。13.3合同续签13.3.1如双方同意，本合同可续签，续签期限不得超过一年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所指的第三方是指中介方、担保方、技术支持方或其他经甲乙双方同意参与本合同履行的主体。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、担保服务、技术支持、专业培训等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。2.3第三方介入协议的签订不得违反本合同的约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的具体内容确定。3.2第三方的责任限额不得超过其介入协议中约定的赔偿限额。3.3若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，甲乙双方应协商一致，调整本合同的责任限额。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据介入协议的约定，要求甲乙双方提供必要的配合和协助。4.2第三方应遵守国家法律法规，履行其介入协议中的义务。4.3第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方的权利和义务不变，但第三方的责任应由其承担。5.2第三方与其他各方之间的关系应通过介入协议予以明确。5.3第三方与甲乙双方之间的关系由介入协议和本合同共同构成。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方应根据介入协议的约定，对本合同进行必要的修改。6.2本合同修改应经甲乙双方和第三方共同书面同意。6.3修改后的合同与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的费用承担7.1第三方介入产生的费用由第三方自行承担。7.2若第三方介入费用涉及甲乙双方，甲乙双方应根据介入协议的约定分担费用。7.3第三方介入费用应在介入协议中明确约定支付方式及时间。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成，可向第三方介入协议约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3第三方介入争议的解决，不影响本合同的履行。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，本合同的终止条件不变。9.2第三方介入协议的终止，不影响本合同的终止。9.3本合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理第三方介入事宜。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.第三方介入后的法律适用11.1第三方介入协议及本合同的适用法律，应遵循国家相关法律法规。11.2第三方介入协议及本合同的解释和适用，以中文为准。12.第三方介入后的合同变更12.1第三方介入后，本合同的变更需经甲乙双方和第三方共同书面同意。12.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习职员简历要求：详细记录实习职员的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：本附件用于确认实习职员的资格和能力。2.实习及培训协议要求：明确实习及培训的具体内容、时间、费用、责任等。说明：本附件是甲乙双方及第三方之间关于实习及培训的正式协议。3.实习单位介绍要求：介绍实习单位的背景、业务范围、组织结构等。说明：本附件用于实习职员了解实习单位的基本情况。4.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：本附件用于明确实习职员的工作职责和考核标准。5.实习及培训课程大纲要求：列出培训课程的具体内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件用于实习职员了解培训课程的结构和安排。6.实习及培训考核记录要求：记录实习职员在实习及培训过程中的考核结果。说明：本附件用于评估实习职员的表现和培训效果。8.第三方介入协议要求：明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体内容。说明：本附件用于规范第三方在本合同中的角色和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.实习职员违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职、违反实习纪律、泄露公司机密等。责任认定：根据实习及培训协议的约定，实习职员应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习费用、培训费用及违约金。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位、未按时支付实习费用、未履行培训义务等。责任认定：根据实习及培训协议的约定，实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习职员损失、支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行中介、担保、技术支持等义务，泄露保密信息等。责任认定：根据第三方介入协议的约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金。示例说明：实习单位未按约定提供实习岗位，导致实习职员无法正常实习。根据实习及培训协议，实习单位应赔偿实习职员损失，包括但不限于误工费及违约金。全文完。2024年度实习职员就业指导及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习职员姓名1.2实习职员身份证号码1.3实习职员联系方式1.4实习单位名称1.5实习单位法定代表人1.6实习单位联系方式2.实习目的和意义3.实习内容和要求3.1实习岗位3.2实习期限3.3实习任务3.4实习考核标准4.实习指导及培训4.1指导及培训方式4.2指导及培训内容4.3指导及培训时间安排4.4指导及培训考核方式5.实习待遇5.1实习津贴5.2社会保险及福利待遇5.3实习期间的其他待遇6.实习期间的管理与考核6.1实习职员的管理职责6.2实习单位的考核职责6.3实习考核结果的处理7.合同变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序8.违约责任8.1实习职员违约责任8.2实习单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1实习期间的安全保障11.2实习期间的保密义务11.3实习期间的法律法规遵守12.合同附件12.1实习计划12.2实习考核表12.3实习津贴发放明细13.合同签署日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习职员姓名：1.2实习职员身份证号码：056781.3实习职员联系方式：138001380001.4实习单位名称：科技有限公司1.5实习单位法定代表人：1.6实习单位联系方式：02156782.实习目的和意义本合同旨在通过实习指导及培训，帮助实习职员提升职业技能，增强就业竞争力，同时为实习单位提供优秀人才储备。3.实习内容和要求3.1实习岗位：市场营销助理3.2实习期限：2024年1月1日至2024年6月30日3.3实习任务：3.3.1协助市场部门进行市场调研3.3.2协助策划并执行市场活动3.3.3协助收集和分析市场数据3.4实习考核标准：3.4.1完成实习任务的情况3.4.2工作态度和团队合作精神3.4.3学习能力和创新能力4.实习指导及培训4.1指导及培训方式：4.1.1由市场部门负责人进行一对一指导4.1.2定期组织内部培训课程4.1.3安排实习生参加公司内部会议和活动4.2指导及培训内容：4.2.1市场营销基础知识4.2.2市场调研方法4.2.3市场活动策划与执行4.2.4数据分析技巧4.3指导及培训时间安排：4.3.1每周至少一次一对一指导4.3.2每月至少一次内部培训课程4.3.3定期参加公司内部会议和活动4.4指导及培训考核方式：4.4.1通过实习报告和项目成果进行考核4.4.2通过指导老师的评价进行考核5.实习待遇5.1实习津贴：每月人民币2000元5.2社会保险及福利待遇：5.2.1实习期间，实习单位为实习生购买意外伤害保险5.2.2实习期满后，实习生可按相关规定申请就业推荐5.3实习期间的其他待遇：5.3.1提供工作所需的相关资料和设备5.3.2提供必要的工作培训和指导6.实习期间的管理与考核6.1实习职员的管理职责：6.1.1遵守实习单位的规章制度6.1.2积极完成实习任务6.1.3参与公司组织的各项活动6.2实习单位的考核职责：6.2.1对实习职员的工作进行定期考核6.2.2对实习职员的学习和成长提供必要的支持和帮助6.2.3对实习职员的表现进行公正评价6.3实习考核结果的处理：6.3.1对考核优秀的实习职员给予表扬和奖励6.3.2对考核不合格的实习职员进行谈话和指导，必要时调整实习岗位8.合同变更与解除8.1合同变更的条件：8.1.1双方协商一致，可以变更本合同8.1.2由于不可抗力因素，导致本合同无法继续履行8.1.3法律法规的变更导致本合同内容需要调整8.2合同解除的条件：8.2.1实习职员因个人原因提出解除合同8.2.2实习单位因实习职员严重违反合同约定或规章制度8.2.3因不可抗力导致本合同无法继续履行8.3合同变更与解除的程序：8.3.1双方应书面提出变更或解除合同的建议8.3.2双方应在收到建议之日起五个工作日内书面回复8.3.3如双方达成一致，应签订书面变更或解除合同协议9.违约责任9.1实习职员违约责任：9.1.1未按时完成实习任务，每逾期一日，按日支付实习津贴的10%作为违约金9.1.2严重违反实习单位的规章制度，造成经济损失，应承担相应的赔偿责任9.2实习单位违约责任：9.2.1未按合同约定提供实习岗位或培训，应赔偿实习职员因未得到实习机会而遭受的损失9.2.2未按时支付实习津贴，应按日支付滞纳金，并赔偿实习职员因此遭受的利息损失10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1双方可共同选择仲裁机构进行仲裁10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请10.3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在本合同上签字盖章11.1.2实习职员已到达法定实习年龄11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3本合同约定的其他终止条件成就11.3合同终止后的处理：11.3.1实习职员应按照实习单位的要求办理离职手续11.3.2实习单位应按照约定支付实习职员应得报酬及福利12.其他约定事项12.1实习期间的安全保障：12.1.1实习单位应确保实习场所的安全12.1.2对实习职员进行必要的安全教育和培训12.2实习期间的保密义务：12.2.1实习职员应遵守实习单位的保密规定12.2.2对实习单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务12.3实习期间的法律法规遵守：12.3.1实习职员应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度13.合同附件13.1实习计划13.2实习考核表13.3实习津贴发放明细14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同保管：实习职员和实习单位各妥善保管一份合同副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲方（实习单位）和乙方（实习职员）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于实习职员的招聘、实习指导、培训服务、实习考核以及合同履行过程中的其他相关服务。16.第三方介入的条件及程序16.1.1甲方或乙方有明确的第三方介入需求16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方同意按照本合同约定提供相关服务16.2程序：16.2.1甲方或乙方应提前三十日向对方书面提出第三方介入的申请16.2.2双方应在收到申请之日起十个工作日内共同决定是否同意第三方介入16.2.3一旦双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应根据本合同约定，提供专业、高效的服务17.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定17.1.3第三方应协助甲方或乙方履行本合同中的相关义务17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息17.2.3第三方有权要求甲方或乙方协助解决服务过程中遇到的问题18.第三方介入的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任18.1.2第三