2024年特种设备安全管理责任制考核制度（2篇）

2024年特种设备安全管理责任制考核制度一、制定背景____年特种设备安全管理责任制考核制度的设立旨在强化特种设备的安全管理，提升设备安全运行标准，预防事故，确保公众生命财产安全。通过建立严格的考核机制，促进特种设备使用者和管理者对安全工作的重视和执行。二、制度内容1.主体责任特种设备使用者和管理者承担安全管理主要责任，具体职责涵盖：（1）使用者需制定并执行安全管理制度，保证设备安全运行；（2）管理者需实施安全管理责任制，构建特种设备安全管理体系，确保安全管理有据可依。2.安全管理制度构建与实施使用者需建立特种设备安全管理制度并确保执行，具体措施包括：（1）制定相关文件和记录，明确设备安全操作规范；（2）对使用者进行培训，提升安全操作意识和技能；（3）定期检查设备使用情况，及时发现并纠正问题。3.设备日常检查与维护管理者需定期对设备进行日常检查和维护，确保设备正常运行和安全使用，具体措施包括：（1）建立巡检制度，定期检查设备，及时修复问题；（2）建立维修保养档案，记录维护情况，确保设备稳定运行；（3）制定应急计划，应对设备事故，保证人员安全撤离。4.安全教育培训管理者需加强使用者的安全培训和教育，提高其对设备安全管理的认识，具体措施包括：（1）制定培训计划，定期组织培训活动；（2）推广安全知识和操作技能，提升使用者的安全素质；（3）强化安全意识宣传，增强使用者的安全责任感。5.事故报告与处理管理者需建立事故报告和处理机制，确保设备事故发生时能迅速应对，具体措施包括：（1）事故发生后，立即封锁现场，防止次生事故；（2）及时向上级部门和相关部门报告事故，依法组织调查；（3）进行事故处理，对责任人依法处理，并落实整改措施。三、考核措施1.考核标准考核制度的核心是评估使用者和管理者是否有效执行安全管理责任，考核标准包括：安全管理制度的完备性、设备日常检查与维护的执行情况、使用者培训效果、事故报告与处理的及时性等。2.考核流程考核流程包括使用者和管理者的自我检查以及第三方检查：（1）自我检查：使用者和管理者对照考核标准，自我评估安全管理工作的执行情况，包括审查制度、检查维护记录、培训情况等。（2）第三方检查：由上级部门或专业机构进行检查，全面评估使用者和管理者的安全管理执行情况。3.考核结果处理对于达到或超过考核标准的使用者和管理者，将给予表彰和奖励；未达标的，将进行警示教育和整改要求，并进行跟进督促。对于多次未达标的使用者和管理者，将依法采取罚款或吊销许可证等处罚措施。四、总结与展望____年特种设备安全管理责任制考核制度的制定，对于提升设备安全管理水平，防止设备事故具有重大意义。随着技术进步和设备更新，考核制度需不断优化。关键在于使用者和管理者需增强安全意识，全面执行安全管理责任，为特种设备的安全运行提供坚实保障。2024年特种设备安全管理责任制考核制度（二）____年度特种设备安全管理责任制考核制度一、考核制度的背景与目的特种设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道及大型游乐设施等，因其对人身及财产安全具有较高风险性，其运行维护环节若出现问题，可能导致严重事故及损失。为确保特种设备安全运行，保障人民群众生命财产安全，对特种设备管理责任的履行情况进行考核显得尤为必要和重要。本考核制度旨在规范特种设备安全管理责任，提升管理水平，促进特种设备安全管理工作的持续改进与提升。二、考核内容1.安全管理制度：涵盖特种设备安全管理制度、岗位责任制度、安全生产责任制度等，考核各级责任人是否制定并落实相关安全管理制度。2.安全标准与规范：评估特种设备管理者对国家相关安全标准与规范的了解程度及遵守情况，并考核其将标准规范有效应用于实际工作的能力。3.安全风险评估与预防：重点考核特种设备管理责任人对设备安全风险的评估能力，以及采取的预防措施是否恰当，是否存在潜在漏洞和隐患。4.日常巡查与维护：考核特种设备管理者是否按规定执行日常巡查维护，能否及时发现并处理设备运行中的问题。5.应急预案与演练：考核特种设备管理者是否制定科学合理的应急预案，并定期进行演练，以增强应对突发事件的能力。6.事故处理与报告：考核特种设备管理者在事故发生时的应急处置能力，以及事故报告的及时性、准确性，是否存在不报告、迟报、虚报等情况。三、考核程序与方法1.编制考核计划：安全监察机构依据特种设备管理实际情况，制定年度考核计划，明确考核的时间、对象、内容和方式等。2.实施考核：考核由安全监察机构组织实施，采取现场检查、查阅资料、访谈等方法进行。3.考核结果评定：考核结果根据特种设备管理责任人的安全管理工作情况和履职情况综合评定，分为优秀、良好、合格、不合格等级别。4.反馈结果与整改：对考核结果不合格的特种设备管理责任人，应及时通知并要求其在规定时间内整改，对整改情况要进行跟踪检查。对考核结果为优秀、良好和合格的责任人，应予以表彰和奖励。四、考核结果的运用1.考核结果作为绩效考核的依据：特种设备管理责任人的考核结果可作为其年度绩效考核的重要依据，影响其晋升、奖惩等方面。2.考核结果公示和信息发布：特种设备管理责任人的考核结果应进行公示，并及时向社会公布，以形成舆论监督和压力，促使其改进安全管理工作。3.考核结果与资质评定挂钩：特种设备管理责任人的考核结果与其相关从业资质评定挂钩，不合格的责任人将被取消相应的从业资质。五、实施保障1.建立健全考核结果反馈机制：对特种设备管理责任人的考核结果要给予明确的反馈，告知其考核结果以及存在的问题和不足之处，并要求其及时整改。2.加强培训和教育：对特种设备管理人员进行定期的培训和教育，提高其安全管理的专业能力和认识水平。3.加强监督与执法：加大安全监察力度，对特种设备管理责任人的安全管理工作进行监督和检查，发现问题要及时处理和纠正。4.完善信息管理平台：建立健全特种设备安全管理信息管理平台，及时收集、整理和发布特种设备管理责任人的考核结果和相关信息，以方