二零二五年服装店导购员培训与激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服装店导购员培训与激励合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与范围2.1目的2.2范围3.培训内容3.1基础知识培训3.2专业知识培训3.3实战技能培训4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训方式与方法5.1讲座5.2案例分析5.3实践操作6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.激励机制7.1奖金激励7.2职称晋升7.3绩效考核8.培训费用与报销8.1费用承担8.2报销流程9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同修改与补充14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“服装店”指本合同双方当事人中的甲方，即提供服装零售服务的商家。1.1.2“导购员”指本合同双方当事人中的乙方，即受雇于甲方从事服装销售工作的人员。1.1.3“培训”指甲方为乙方提供的专业知识和技能提升的系列活动。1.1.4“激励机制”指甲方为鼓励乙方积极工作而设立的奖励和晋升制度。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.目的与范围2.1目的2.1.1提升乙方导购员的专业素质和服务水平。2.1.2激发乙方的工作积极性，提高销售业绩。2.2范围2.2.1本合同适用于甲方所有导购员。2.2.2培训内容涵盖服装行业基础知识、销售技巧、客户服务等方面。3.培训内容3.1基础知识培训3.1.1服装行业概述3.1.2服装品牌与流行趋势3.1.3服装面料与工艺3.2专业知识培训3.2.1服装搭配与陈列3.2.2销售技巧与沟通艺术3.2.3客户关系管理3.3实战技能培训3.3.1服装试穿与推荐3.3.2客户异议处理3.3.3销售团队协作4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间每年不少于2次，每次不少于3天。4.1.2培训时间根据甲方业务需求和乙方工作时间安排确定。4.2培训地点4.2.1培训地点为甲方指定的培训场所或外部培训机构。4.2.2甲方应提前一周通知乙方培训时间和地点。5.培训方式与方法5.1讲座5.1.1邀请行业专家进行专题讲座。5.1.2甲方内部培训师授课。5.2案例分析5.2.1通过实际案例分析，提升乙方解决问题的能力。5.2.2组织乙方进行角色扮演，模拟销售场景。5.3实践操作5.3.1安排乙方进行实际销售操作，提升销售技能。5.3.2指导乙方进行客户服务，提高服务质量。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1采取书面考试、现场操作考核和客户满意度调查等方式。6.1.2考核成绩作为乙方晋升和激励机制的重要依据。6.2评估标准6.2.1考核内容应与培训内容相一致，确保培训效果。6.2.2评估标准应客观、公正、合理，体现培训目的。8.培训费用与报销8.1费用承担8.1.1甲方承担乙方参加培训所需的费用，包括但不限于培训费、资料费、交通费等。8.1.2乙方因个人原因未能参加培训，其费用不予报销。8.2报销流程8.2.1乙方参加培训后，应及时向甲方提交相关费用报销单据。8.2.2甲方在收到报销单据后，应在15个工作日内完成报销。9.合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同期限为一年，自生效之日起计算。9.2合同期限9.2.1合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2.2双方如需终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的。10.1.2甲方因经营需要或不可抗力因素，导致无法继续履行合同义务的。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。10.2.2双方协商一致，决定终止合同的。11.违约责任11.1违约行为11.1.1甲方未按合同约定提供培训的。11.1.2乙方未按合同约定参加培训或完成培训任务的。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.3合同修改与补充13.3.1本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2附件清单14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、报销流程等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同双方当事人之外的独立个体或组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供的服务、产品或技术支持。15.2第三方介入的目的15.2.1提高培训质量，确保培训内容的先进性和实用性。15.2.2提升乙方的工作效率，优化工作流程。15.2.3降低甲方运营成本，提高资源利用效率。16.第三方介入的流程16.1甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.2甲方将第三方引入本合同，并通知乙方。16.3第三方按照本合同和合作协议的要求，提供相应服务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务或产品导致乙方或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中明确。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同和合作协议的要求，提供高质量的服务或产品。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，确保其服务或产品符合相关标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方负责，甲方有权对第三方的服务或产品进行监督和评估。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过合作协议解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供培训和服务，乙方有权对第三方的服务质量进行评价。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过甲方协调解决。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1甲方与第三方的合作协议19.1.1.1第三方的服务内容、标准及期限。19.1.1.2第三方的责任范围和赔偿标准。19.1.1.3第三方的保密义务。19.1.1.4第三方的服务费用及支付方式。19.2乙方在第三方介入时的权利和义务19.2.1乙方有权要求甲方提供第三方服务的相关信息。19.2.2乙方应按照甲方的要求，配合第三方提供的服务或产品。19.2.3乙方有权对第三方的服务或产品提出意见和建议。20.第三方介入的监督与评估20.1甲方应定期对第三方的服务或产品进行监督和评估。20.2乙方有权参与对第三方的监督和评估。20.3第三方应接受甲乙双方的监督和评估，及时改进服务质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训内容、时间安排、讲师名单等。要求：清晰、具体、易于执行。2.培训考核标准列出考核方式、评分标准、评价体系等。要求：客观、公正、合理。3.激励机制方案说明奖金发放条件、晋升流程、绩效考核办法等。要求：激励措施明确、可操作性强。4.第三方合作协议包含第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。要求：协议内容完整、双方权利义务清晰。5.报销流程及单据列出报销所需单据、审批流程、报销时间等。要求：流程规范、单据齐全、审批及时。6.争议解决机制说明争议解决方式、机构、程序等。要求：机制完善、公正合理。7.合同变更及补充协议详细记录合同变更内容、双方签字、日期等。要求：变更内容明确、手续完备。8.通知及送达方式说明通知内容、送达方式、有效期限等。要求：通知及时、准确、有效。9.合同终止通知说明合同终止原因、通知方式、日期等。要求：终止原因合法、通知及时。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或培训质量不符合要求。乙方未按合同约定参加培训或培训表现不佳。第三方未按合作协议提供服务质量或违反保密义务。双方未按合同约定履行保密义务，导致信息泄露。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因培训质量不达标而遭受的损失。乙方违约：承担因个人原因未参加培训或培训表现不佳而造成的损失。第三方违约：根据合作协议，承担相应的赔偿责任。双方违约：各自承担相应的责任，并协商解决。3.示例说明：甲方违约：甲方未按时提供培训，导致乙方错失销售机会，甲方应赔偿乙方因错失销售机会而遭受的损失。乙方违约：乙方未参加培训，甲方已提供培训机会，乙方应承担因未参加培训而错失的晋升机会。第三方违约：第三方提供的培训服务不符合协议要求，导致乙方不满，第三方应赔偿乙方因此遭受的损失。双方违约：甲方未按约定提供培训，乙方未按约定参加培训，双方应协商解决，各自承担相应的责任。全文完。二零二四年服装店导购员培训与激励合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训科目3.培训时间安排3.1培训期限3.2培训课时分配3.3培训具体时间表4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法4.3教学材料与资源5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.导购员激励措施6.1奖金激励6.2晋升激励6.3荣誉激励6.4其他激励措施7.激励措施的具体实施7.1奖金激励实施7.2晋升激励实施7.3荣誉激励实施7.4其他激励措施实施8.合同双方的权利与义务8.1服装店的权利与义务8.2导购员的权利与义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同的补充与附件13.1补充条款13.2附件内容13.3附件签署14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同保管14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同是指服装店与导购员之间就培训与激励事宜所达成的协议。1.2术语解释（1）“服装店”指提供服装产品及服务的店铺；（2）“导购员”指在服装店内从事销售服务工作的员工；（3）“培训”指服装店为提高导购员业务能力而提供的培训课程；（4）“激励”指服装店为激发导购员工作积极性而采取的各种激励措施。第二条培训目标与内容2.1培训目标本合同旨在通过培训，提升导购员的业务知识、销售技巧和服务水平，以提高服装店的销售业绩。2.2培训内容概述培训内容主要包括：（1）服装行业基础知识；（2）产品知识及特点；（3）销售技巧与沟通技巧；（4）客户服务与管理；（5）团队协作与个人成长。2.3培训科目（1）服装行业概况与市场分析；（2）服装产品设计与风格；（3）服装搭配与搭配技巧；（4）销售技巧与谈判技巧；（5）客户心理分析与应对策略；（6）团队协作与沟通技巧；（7）个人成长与发展规划。第三条培训时间安排3.1培训期限本合同培训期限为三个月，自合同生效之日起计算。3.2培训课时分配培训课时共计40课时，每周安排2课时，具体时间由服装店与导购员协商确定。3.3培训具体时间表（1）第一月：每周一、三、五下午2:004:00；（2）第二月：每周二、四、六下午2:004:00；（3）第三月：每周一、三、五下午2:004:00。第四条培训方式与方法4.1培训方式培训方式包括课堂教学、案例分析、角色扮演、实际操作等。4.2培训方法（1）教师授课：由服装店指定专业讲师进行授课；（2）小组讨论：学员分组进行讨论，分享学习心得；（3）案例分析：结合实际案例进行分析，提高学员解决问题的能力；（4）角色扮演：模拟销售场景，锻炼学员的销售技巧；（5）实际操作：实地操作，让学员在实践中掌握技能。第五条培训考核与评估5.1考核方式考核方式包括课堂表现、作业完成情况、实操考核等。5.2评估标准（1）课堂表现：包括出勤率、参与度、互动性等；（2）作业完成情况：作业完成质量、按时提交等；（3）实操考核：实际操作技能掌握程度、销售业绩等。5.3考核结果运用考核结果作为导购员晋升、奖金发放的重要依据。第六条导购员激励措施6.1奖金激励（1）根据导购员销售业绩，设定不同等级的奖金；（2）每月底对业绩进行考核，根据考核结果发放奖金；（3）奖金发放标准为：销售额的5%。6.2晋升激励（1）根据导购员工作表现、培训考核结果等，选拔优秀导购员进行晋升；（2）晋升岗位包括：初级导购员、中级导购员、高级导购员；（3）晋升条件：业绩达标、培训考核合格、无重大违纪行为。6.3荣誉激励（1）设立“优秀导购员”荣誉称号，每季度评选一次；（2）评选标准：业绩突出、客户满意度高、团队协作好；（3）获得荣誉称号的导购员将获得证书及一定的物质奖励。第七条激励措施的具体实施7.1奖金激励实施（1）每月底由财务部门对导购员销售业绩进行审核；（2）审核无误后，按照奖金发放标准将奖金发放至导购员工资卡；（3）奖金发放时间不得晚于次月5日。7.2晋升激励实施（1）每季度底由人力资源部门对导购员进行晋升选拔；（2）选拔标准：业绩达标、培训考核合格、无重大违纪行为；（3）晋升结果通知到导购员，并签订晋升合同。第一部分：合同如下：第八条合同双方的权利与义务8.1服装店的权利与义务（1）服装店有权对导购员进行培训，并要求导购员参加培训；（2）服装店有权对导购员的工作表现进行考核；（3）服装店有权根据考核结果对导购员进行激励或处罚；（4）服装店有义务为导购员提供必要的培训资源；（5）服装店有义务保障导购员的合法权益。8.2导购员的权利与义务（1）导购员有权要求服装店提供培训机会；（2）导购员有权在培训期间获得必要的培训资料；（3）导购员有义务参加培训，并按照要求完成培训任务；（4）导购员有义务遵守服装店的规章制度；（5）导购员有义务提高自身业务水平，提升销售业绩。第九条违约责任9.1违约情形（1）服装店未按照合同约定提供培训；（2）导购员未按照合同约定参加培训；（3）服装店未按照合同约定支付奖金；（4）导购员违反服装店规章制度，造成不良影响。9.2违约责任承担（1）服装店未提供培训的，应承担违约责任，赔偿导购员因此遭受的损失；（2）导购员未参加培训的，应承担违约责任，赔偿服装店因此遭受的损失；（3）服装店未支付奖金的，应承担违约责任，支付应得的奖金；（4）导购员违反规章制度的，服装店有权采取相应的处罚措施。9.3违约处理方式（1）违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施；（2）违约方未采取补救措施或补救措施不力的，守约方有权解除合同；（3）违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）服装店或导购员单方面解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）服装店与导购员双方协商一致解除合同。10.3解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应书面通知对方；（2）对方在接到通知后15日内给予书面回复；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内向仲裁机构提交仲裁申请；（2）仲裁机构受理后，应在15日内组成仲裁庭；（3）仲裁庭应在60日内作出仲裁裁决。第十二条合同的生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）变更合同内容，双方应协商一致；（2）变更后的合同内容应以书面形式签订，并由双方签字盖章。第十三条合同的补充与附件13.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2附件内容本合同附件包括：（1）培训课程安排表；（2）激励措施实施细则；（3）考核评估标准。13.3附件签署附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同签署。第十四条其他约定事项14.1合同份数本合同一式两份，服装店与导购员各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、伪造。14.3合同签署与生效日期本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除服装店和导购员之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。1.2第三方的范围第三方可能介入本合同的事宜包括但不限于培训提供、激励方案设计、合同履行监督、争议解决等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）服装店或导购员根据合同需要引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）服装店和导购员均同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）服装店或导购员向对方提出引入第三方的建议；（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（3）双方与第三方签订相应的合作协议或委托书；（4）第三方正式介入合同执行。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应按照协议或委托书的规定，履行相应的职责；（2）第三方应对其提供的服务的质量、效果承担相应的责任；（3）第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担违约责任。3.2第三方的义务（1）第三方应保守合同内容及相关商业秘密；（2）第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务；（3）第三方应配合服装店和导购员的工作，共同完成合同目标。第四条第三方的权利4.1第三方的权利（1）第三方有权要求服装店和导购员提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据协议或委托书的规定，获得相应的报酬；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第五条第三方责任限额5.1责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方在介入合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）责任限额由服装店和导购员在第三方合作协议或委托书中约定；（2）责任限额不得低于第三方提供服务的市场价值。5.3责任限额的适用（1）第三方在介入合同过程中，如因自身原因造成损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由服装店和导购员根据合同约定承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与服装店（1）第三方与服装店之间建立合作关系，服装店有权对第三方的工作进行监督；（2）服装店应向第三方提供必要的支持和协助。6.2第三方与导购员（1）第三方应尊重导购员的合法权益，不得侵犯导购员的人身和财产权益；（2）导购员应配合第三方的工作，共同完成合同目标。6.3第三方与第三方（1）第三方之间如存在合作关系，应按照各自合作协议或委托书的规定履行职责；（2）第三方之间应相互尊重，避免相互干扰。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）服装店或导购员单方面解除第三方合作协议或委托书；（3）第三方因自身原因提出退出。7.2第三方介入的终止程序（1）提出终止的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式（1）第三方与服装店或导购员之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。8.3争议解决程序（1）争议发生后30日内向仲裁机构提交仲裁申请；（2）仲裁机构受理后，应在15日内组成仲裁庭；（3）仲裁庭应在60日内作出仲裁裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：包括培训科目、时间、地点、讲师、课时分配等详细信息。说明：此表用于明确培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.激励措施实施细则详细要求：包括奖金激励、晋升激励、荣誉激励的具体实施步骤、考核标准、发放时间等。说明：此细则用于指导激励措施的实施，确保激励的公平性和有效性。3.考核评估标准详细要求：包括课堂表现、作业完成情况、实操考核的具体评分标准。说明：此标准用于评估导购员的表现，为激励和晋升提供依据。4.第三方合作协议或委托书详细要求：包括第三方介入的具体事宜、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。5.合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除或终止的条件、程序、双方权利义务等。说明：此协议用于处理合同解除或终止后的相关事宜。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.服装店违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训。责任认定：赔偿导购员因此遭受的直接经济损失。示例：服装店未按照培训课程安排表提供培训，导致导购员无法按时获得培训，服装店应赔偿导购员因培训延误造成的经济损失。2.导购员违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定参加培训。责任认定：赔偿服装店因此遭受的直接经济损失。示例：导购员未按照培训课程安排表参加培训，导致培训效果不佳，服装店应赔偿因培训效果不佳造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议或委托书的规定履行职责。责任认定：根据责任限额承担赔偿责任。示例：第三方未按照培训课程安排表提供培训，导致培训效果不佳，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。4.任意一方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，如未按时支付奖金、未遵守规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，赔偿对方因此遭受的直接经济损失或承担相应的处罚。示例：服装店未按时支付导购员的奖金，导购员有权要求服装店支付奖金，并可能要求赔偿因此造成的利息损失。全文完。二零二四年服装店导购员培训与激励合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.培训内容2.1基础知识培训2.1.1服装行业概况2.1.2服装品牌介绍2.1.3服装款式与搭配2.2销售技巧培训2.2.1客户沟通技巧2.2.2促销活动策划2.2.3销售数据分析2.3服务意识培训2.3.1客户服务规范2.3.2顾客满意度提升2.3.3团队协作与沟通3.培训时间安排3.1培训总时长3.2每期培训时长3.3培训周期4.培训师资4.1培训讲师资质4.2培训讲师安排4.3培训讲师考核5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果6.激励措施6.1绩效考核6.2奖励制度6.3晋升机制7.培训费用7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：《二零二四年服装店导购员培训与激励合同》1.2合同编号：CSSD2024GD011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（培训方）：[甲方全称]1.4.2乙方（受训方）：[乙方全称]1.4.3甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]1.4.4乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]2.培训内容2.1基础知识培训2.1.1服装行业概况2.1.2服装品牌介绍2.1.3服装款式与搭配2.2销售技巧培训2.2.1客户沟通技巧2.2.2促销活动策划2.2.3销售数据分析2.3服务意识培训2.3.1客户服务规范2.3.2顾客满意度提升2.3.3团队协作与沟通3.培训时间安排3.1培训总时长：共计120课时3.2每期培训时长：每次培训4课时3.3培训周期：每月举办2期，每期6课时4.培训师资4.2培训讲师安排：由甲方指定的具有丰富教学经验的讲师进行授课4.3培训讲师考核：每期培训结束后，对讲师进行教学质量评估，包括学员满意度、培训效果等5.培训考核5.1考核方式：理论考试、实操考核、平时表现评估5.2考核内容：培训课程内容、销售技巧、服务意识5.3考核结果：根据考核结果，对学员进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格6.激励措施6.1绩效考核：根据学员在培训期间的销售业绩进行考核，设置奖励标准6.2奖励制度：对考核优秀的学员，给予物质奖励和晋升机会6.3晋升机制：根据学员在培训期间的考核成绩和表现，提供晋升通道7.培训费用7.1培训费用总额：人民币10,000元7.2费用支付方式：分两次支付，首期支付50%，培训结束后支付剩余50%7.3费用支付时间：首期支付时间为合同签订后15日内，剩余款项支付时间为培训结束后30日内8.合同期限8.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效8.2合同终止条件：8.2.1培训计划完成8.2.2任何一方违约8.2.3双方协商一致8.3合同续签：本合同到期前，如双方均同意继续合作，可另行签订续约合同9.违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按约定提供培训或提供培训内容与合同不符9.1.2乙方未按约定参加培训或未达到培训要求9.1.3任何一方未按约定支付费用9.1.4任何一方泄露对方商业秘密9.2违约责任承担：9.2.1甲方违约，应退还乙方已支付的全部费用，并支付违约金9.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失9.2.3违约金金额为合同总金额的10%10.保密条款10.1保密内容：本合同内容、培训资料、甲方商业秘密10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁11.2争议解决机构：[仲裁委员会名称]11.3争议解决程序：按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1合同约定的解除条件成就12.1.2发生不可抗力12.1.3任何一方违约，另一方提出解除12.2合同解除程序：一方提出解除合同，应书面通知另一方，自通知到达之日起合同解除12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定结算费用，并处理相关事宜13.合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效13.2合同生效日期：自合同签订之日起生效13.3合同备案：本合同应向[相关政府部门名称]备案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、技术服务方、评估机构等，其具体指代应根据实际情况在合同中明确。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化服务流程、确保合同履行等。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同，并监督合同的履行。15.3.2第三方作为顾问方，提供专业意见和指导，协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题。15.3.3第三方作为技术服务方，提供培训所需的硬件设施、软件系统等技术支持。15.3.4第三方作为评估机构，对培训效果进行评估，并提出改进建议。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，不得超过合同总金额的[具体比例]。16.2第三方责任范围：16.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。16.2.2第三方应按照合同约定提供相关服务，保证服务质量。16.2.3第三方因自身原因导致的服务缺陷，应承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在履行合同过程中的合法权益，包括但不限于：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.3第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间不存在任何直接的法律关系，甲方与第三方的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2甲方对第三方的行为承担责任，但甲方有权根据合同约定追究第三方